reglamento interno de trabajo del instituto geográfico nacional

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DEL
INSTITUTO GEOGRÁFICO NACIONAL
I.- GENERALIDADES
El presente Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene
por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben
sujetarse el Instituto Geográfico Nacional (IGN) y sus trabajadores (CAS), en armonía con
las disposiciones legales vigentes.
II.- ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento del
Instituto Geográfico Nacional (IGN) y sus trabajadores (CAS).
III. APROBACIÓN
El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Resolución Jefatural N° 109-2014IGN/UPER/OAJ de fecha 16 dic 2014 y presentado al Ministerio de Trabajo con Oficio N°
044-2014/IGN/OAJ de fecha 16 dic 2014.
IV BASE LEGAL
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Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo Nº 075 – 2008 – PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y
sus modificatorias.
Resolución Ministerial Nº 417 – 2008 – PCM, Aprueba Modelo del Contrato
Administrativo de Servicios.
Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM.
Ley Nº 26771, Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
Decreto Supremo Nº 028 – 2007 – PCM, Disposiciones para promover la Puntualidad
como práctica habitual en todas las Entidades de la Administración Pública
Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente
mencionadas.
Decreto Supremo N° 039-91-TR, establece el Reglamento Interno, que determine las
condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento
de su prestaciones.
V. VIGENCIA
La presente Directiva entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación mediante
resolución del Titular del pliego.
CAPITULO I
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 1.- La Jornada Ordinaria de trabajo no será mayor de ocho (08) horas diarias.
Artículo2.-El órgano encargado de la administración del personal CAS, es la Oficina
General de Administración a través de la Unidad de Personal.
Artículo 3.- En el marco de lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 028 – 2007 – PCM, la
puntualidad del personal Contratado en el Régimen CAS, es absolutamente necesaria
para el normal desarrollo de las actividades del IGN, siendo obligación inherente a su
contratación, cumplir con la jornada de prestación de servicios, lo que implica iniciar sus
actividades en la hora fijada como inicio de la jornada establecida.
Artículo 4.- EI IGN, sólo reconocerá el pago de honorarios por el tiempo del servicio
debidamente prestado dentro de cada mes, en tal sentido la unidad de personal tendrá en
cuenta las tardanzas o faltas injustificadas a fin de no afectar la partida presupuestaria
del IGN asignada para el pago del personal CAS, consecuentemente, el personal CAS por
sus tardanzas y faltas injustificadas, tendrá una disminución de sus honorarios
mensuales.
Artículo 5.- El horario de trabajo, es el siguiente: de Lunes a Viernes, de 08:15 a 17.00
horas. Incluidos 45 minutos de refrigerio.
Los horarios de trabajo podrán ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las
actividades principales del IGN y a las necesidades de las oficinas y Direcciones.
Por interés institucional podrá cumplirse un horario distinto a lo establecido, incluyendo
los sábados, para la cual, el Jefe de la Unidad orgánica respectiva, deberá regulando
mediante Hoja de recomendación designado al titular de la Entidad, visada por la UPER y
con V° B° de la OGA.En todo caso, la jornada no deberá sobrepasar las 48 horas
semanales.
Todo trabajador deberá iniciar sus labores puntualmente de acuerdo al horario que fije el
IGN con sujeción a la ley. Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una tolerancia
diaria de cinco (05) minutos y un máximo acumulable mensual de cuarenta (40) minutos.
Artículo 6.- EI monto a descontar por tardanza se obtiene al multiplicar el costo del
minuto del servicio por los minutos de tardanza. El costo del minuto, se calcula
dividiendo el monto mensual acordado en el contrato entre treinta, luego entre ocho y
finalmente entre sesenta.
Artículo 7.- La disminución de los honorarios que corresponda se aplicará en la planilla
de pagos respectiva.
Artículo 8.- EI Contratado registrará personalmente su ingreso y salida.
contravención de esta disposición, disminuirá la contraprestación de sus honorarios.
La
Artículo 9.- EI registro de ingreso, excediendo la tolerancia de cinco (05) minutos,
después de las 8:15 horas, se considera tardanza y está sujeto a la disminución
proporcional de la contraprestación. La Unidad de Personal es responsable de
procesamiento de los datos para el registro y control de asistencia.
Artículo 10.-Los Jefes y Directores de las Unidades Orgánicas del IGN, serán los
responsables de informarse sobre el Record de Asistencia del Personal CAS a su cargo,
con la finalidad de tener en cuenta su prórroga contractual, así como exigir el
cumplimiento de su contrato y del presente Reglamento, y Directiva N° 001-2014IGN/OGA/UPER.
Artículo 11.- La Unidad de Personal podrá efectuar la verificación del cumplimiento de la
prestación de servicios del contratado, a través de visitas inopinadas a las Unidades
Orgánicas, debiendo levantar un acta en caso necesario. EI responsable de la Unidad
Orgánica inspeccionada firmará el acta, en su ausencia lo hará quien lo sucede en la
función.
Artículo 12.-En caso, de que el Jefe o Director de una Unidad Orgánica se encuentre de
permiso o comisión, el Personal CAS de dicha unidad orgánica, deberá hacer de
conocimiento previamente a la Unidad de Personal, sobre toda comisión que tenga que
llevar a cabo, caso contrario se considerará falta injustificada.
Artículo 13.- En caso de omisión por parte del contratado de sus ingresos o salidas en el
sistema de registro o en caso de error en este sistema, el Contratado es responsable de
dar aviso de tales situaciones a la Unidad de Personal, dentro las 24 horas de ocurrido el
hecho, con la respectiva justificación autorizada por Jefe o Director de la Unidad Orgánica
donde presta sus servicios, con el objeto de que el encargado del Registro de Control de
Asistencia proceda a la regularización.
Artículo 14.- EI incumplimiento del jornal establecido por la entidad, genera la
disminución de la contraprestación de manera proporcional al Contratado.
Artículo 15.- La tolerancia a la hora de ingreso es de cinco (05) minutos, no sujeto a
descuento, sin embargo a partir de los seis (06) minutos se descontará el total de tiempo
transcurrido, incluyendo los cinco (05) minutos de tolerancia hasta un máximo de treinta
minutos, después del cual, se considerará como inasistencia.
Artículo 16.- EI registro de ingreso al local institucional, podrá efectuarse hasta treinta
minutos después de la hora de ingreso establecida, estando sujeto a la reducción
proporcional de la contraprestación por el tiempo transcurrido. Pasado dicho tiempo, es
decir a partir de las 08:45 minutos, no se podrá ingresar al IGN, procediéndose a
descontar el día completo, salvo que exista autorización expresa del Jefe o Sub Jefe, en
cuyo caso se descontará la parte que corresponda a la tardanza.
Artículo 17.- El trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, se hará
acreedor a las siguientes sanciones:
N°
MINUTOS/TARDE
SANCIÓN
01
HASTA 40´
AMONESTACIÓN ESCRITA
02
DE 41´ A 80´
SUSPENCIÓN 01 DÍA SIN GOCE DE HABER
03
DE 81´ A 120´
SUSPENCIÓN 02 DÍAS SIN GOCE DE HABER
04
DE 121´ A 160´
SUSPENCIÓN 03 DÍAS SIN GOCE DE HABER
05
DE 161´ A 300´
SUSPENCIÓN 04 DÍAS SIN GOCE DE HABER
06
301´ a más
EL IGN PODRÁ EXTINGUIR EL CONTRATO, EN
VISTA DE TRATARSE DE FALTA GRAVE.
CAPITULO II
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E INASISTENCIAS
Artículo 18.- El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro personal e
individual de la hora de ingreso y salida, a través del biómetro, el mismo que se encuentra
ubicado en la Guardia de Prevención N° 01 del IGN.
Artículo 19.-El horario de refrigerio para el personal CAS del IGN es de 30 minutos
diarios entre las 13.00 a 14.00.
Artículo 20.- Se considera inasistencia injustificada:
a.- La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.
b.- Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización.
c.- La omisión injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida.
d.- El ingreso después de transcurridos los 30 minutos a partir de la hora de ingreso,
salvo en casos debidamente justificados y autorizados por la Jefgatura.
e.- El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su Jefe
inmediato superior y/o constatación del responsable de control de asistencia.
f. La no incorporación a la institución al concluir, vacaciones y/o permiso, comisiones
de servicios u otra suspensión con contraprestación.
Artículo 21.- Las inasistencias injustificadas están sujetas a la disminución proporcional
de los honorarios, ya que la entidad sólo reconocerá la debida prestación de servicios. EI
descuento por inasistencia se obtiene de multiplicar el costo día del servicio por los días
de inasistencia.
CAPITULO III
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL- PERMISOS
Artículo 22.- Los permisos para atender asuntos personales, son tramitados por su Jefe
inmediato superior y autorizados por el Sub Jefe.
Estos permisos, serán otorgados por la SubJefatura mediante papeleta de salida, la
misma que será derivada al responsable de control de personal (UPER).
Artículo 23.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de la
salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en ESSALUD, los mismos
que serán comunicados al responsable del control de asistencia o quien haga sus veces,
dentro del día y justificados con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo o
Certificado Médico expedido por médico particular debiendo posteriormente ser canjeado
por ESSALUD, caso contrario será considerado como faltas injustificadas.
Artículo 24.- Se otorgarán permisos o licencias con goce de haber, en los siguientes
casos:
a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cónyuge, conviviente, hijos y hermanos), se
otorgarán 5 días. Si el deceso aconteció enlugar distinto al de su sede habitual de
trabajo el permiso será de 8 días.
b) Por onomástico se concede libre el día.
c) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) año de edad.
Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de
su jornada laboral.
Artículo 25.- Los permisos por asuntos particulares, se otorga con el fin de facilitar al
trabajador la atención de sus asuntos personales, las cuales serán concedidas a cuenta
de su vacación.
CAPITULO IV
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DÍAS FERIADOS Y VACACIONES
Artículo 26.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley. Las
vacaciones deberán efectuarse a partir del mes que corresponda de acuerdo al respectivo
rol, oportunidad en la cual se pagará una remuneración por concepto de asignación
vacacional.
Artículo 27.- La Entidad podrá postergar o adelantar el uso de sus vacaciones por
necesidad del servicio y otras.
Artículo 28.- El trabajador disfrutará del descanso vacacional en forma ininterrumpida, y
por períodos no inferiores a siete días naturales.
Artículo 29.- Cada Jefe de oficina, Unidad o Dirección deberá remitir a la Unidad de
Personal del Instituto Geográfico Nacional la programación anual vacacional del personal
a su cargo, a fines del mes de Enero de cada año, a efectos de que el área de personal
elabore el rol de vacaciones.
Artículo 30.- La oportunidad para hacer uso de sus vacaciones es determinada por las
partes. De no producirse acuerdo, la determina la entidad contratante.
Artículo 31.- La vacaciones debe gozarse dentro del año siguiente de haberse alcanzado
el derecho, bajo responsabilidad administrativa funcional del funcionario o servidor
titular del órgano responsable de la gestión de los contratos administrativos de servicios
de cada entidad. No obstante, la falta de disfrute dentro de dicho plazo no afecta el
derecho del trabajador a gozar el descanso con posterioridad.
Artículo 32.- Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con
el que se alcanza el derecho de su vacación, el trabajador tiene derecho a una
compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días
hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un
mes de labor ininterrumpida en la entidad.
Artículo 33.- Las vacaciones no podrán ser utilizadas por el Personal CAS para justificar
las inasistencias ni tardanzas. Sin embargo, excepcionalmente, en caso de emergencia
podrá solicitar que su inasistencia sea a cuenta de su periodo vacacional, comunicándolo
vía telefónica a la UPER, dentro de las dos primeras horas del horario de ingreso
establecido.
Artículo 34.- La madre trabajadora sujeta al régimen del Decreto Legislativo N° 1057, al
término del periodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
materna hasta que su hijo cumpla un año de edad, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley
N° 27240 – Ley que otorga permiso por lactancia materna.
Artículo 35.- El trabajador sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 1057 tiene
derecho a licencia por paternidad, en el caso de alumbramiento de su cónyuge o
conviviente, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29409 – Ley que concede el derecho
de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada con cuatro
días hábiles consecutivos.
CAPITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 36.- Dentro de sus facultades legales la Entidad podrá:
a.- Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y demás normas
legales vigentes.
b.- Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia,
equidad y justicia.
c.- Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e
idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.
d.- Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias de sus
actividades y en armonía con las disposiciones legales pertinentes.
e.- Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de la
Entidad, metas y programas establecidos.
f.- Aplicar las sanciones disciplinarías establecidas en el presente Reglamento.
g.- Efectuar acciones de rotación de
Direcciones.
personal a sus diferentes Oficinas, Unidades o
h.- Otorgar estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con la
Entidad (IGN).
i.- Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con el objeto de
mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad de la Entidad.
Artículo 37.- Son obligaciones de la Entidad:
a.- Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo convenido o
establecido por Ley.
b.- Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los trabajadores de la
Entidad.
c.- Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones a ESSALUD,
AFP o SNP (ONP), Seguro de Vida.
d.- Realizar dos veces al año charlas sobre el VIH- SIDA a todos los trabajadores a fin de
prevenir esta enfermedad y evitar la discriminación en el Instituto Geográfico Nacional.
e.- El IGN apoyará al trabajador que haya desarrollado el SIDA, en el trámite ante la ONP
o AFP, para la obtención de su pensión de invalidez.
f.- Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.
g.-Cumplir con la confección de planillas de remuneraciones y entregar a los trabajadores
las boletas de pago debidamente firmados por los responsables.
h.- Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.
i.- El Instituto Geográfico Nacional, pondrá en lugares visibles carteles con la siguiente
inscripción: “ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS COMO ÉSTE SEGÚN
LA LEY N° 28705 LEY GENERAL PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS
RIESGOS DEL CONSUMO DEL TABACO”
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 38.- Son derechos de los trabajadores:
a.- Recibir su remuneración en forma oportuna y en los plazos convenidos y establecidos
de acuerdo al contrato suscrito.
b.- Percibir oportunamente gratificaciones, vacaciones, según lo establecido en el
Presupuesto anual y dispuesto por ley.
c.- A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.
d.- Solicitar su participación en programas de capacitación y perfeccionamiento, en
relación a las posibilidades del IGN.
e.- Solicitar permisos enmarcados en la normatividad interna y legal de la Entidad.
f.- Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores.
g.- Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la Entidad.
h.- Acceder a programas de asistencia social que promueva la Entidad.
I.- A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo
respetar las instancias y canales de comunicación.
j.- A ser atendido con carácter reservado en asuntos personales.
k.- Si el trabajador considera que es discriminado en el Instituto Geográfico Nacional por
ser portador o supuestamente ser portador del VIH- SIDA, interpondrá su queja ante el
Jefe de la Unidad de Personal de la Entidad, el mismo que investigará el caso y de ser
pertinente aplicará las sanciones correspondientes.
Artículo 39.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a.- Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad.
b.- Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y puntualmente a su centro de
labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario.
c.- Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros de
trabajo y público en general.
d.- Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.
e.- Concluir las labores asignadas durante el día.
f.- Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.
g.- Actualizar su legajo personal remitiendo sus documentos a la oficina de personal.
h.- Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de la
Entidad.
i.- Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y
herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.
j.- Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo
responsabilidad.
k.- Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero recibidas, en
armonía con las normas internas de la Entidad.
l.- Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones, órdenes
impartidas por sus superiores y demás normas.
ll.- Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el desarrollo
de las actividades de la Entidad y principalmente de su trabajo.
m.- Portar en un lugar visible, el fotocheck de trabajo o similar durante su permanencia
en el centro de labor.
n.- Demostrar lealtad e identificación con la Entidad, manteniendo confidencialidad de la
información y documentos considerados reservados. En caso de infidencia se harán
acreedores a las sanciones de Ley.
o.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo
sanción disciplinaría.
p.- Los trabajadores se encuentran prohibidos de fumar dentro de las instalaciones del
Instituto Geográfico Nacional y en caso de que alguien incumpla la presente norma, el
trabajador está en la potestad de poner en conocimiento y denunciar el hecho,
identificando al infractor ante la Unidad de Personal del Instituto Geográfico Nacional,
quién procederá a sancionar al infractor.
CAPITULO VII
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE
TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS
Artículo 40.- La Entidad y sus trabajadores realizarán acciones para fomentar la armonía
laboral, a fin de mejorar la productividad y rendimiento. Para tal efecto se realizará
acciones de capacitación y desarrollo del personal, tendientes a optimizar su rendimiento
y calidad de trabajo y/o actualizar sus conocimientos.
CAPITULO VIII
DE LA DISCIPLINA
Artículo 41.- El objetivo de las medidas disciplinarías, es el corregir y evitar la
reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es política de
la Entidad dar oportunidad al trabajador para corregir sus actitudes, salvo que éstas por
su gravedad ameriten la aplicación inflexible de las disposiciones legales y el presente
Reglamento.
Artículo 42.- Sobre el ejercicio de poder disciplinario el IGN se encuentra facultado para
sancionar disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador, respetando los principios de tipicidad, proporcionalidad y
racionalidad.
El poder disciplinario comprende la potestad de sancionar el incumplimiento de cualquier
clase de obligación tanto de origen contractual como legal, administrativo o funcional, sin
perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal en que pudiera incurrir el trabajador.
Artículo 43.-Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión del trabajador que
contravenga las obligaciones derivadas de su relación laboral bajo el régimen CAS y las
funciones propias del puesto a desempeñar.
Artículo 44.- La Entidad ha establecido cuatro (04) clases de sanciones disciplinarías
para casos de infracciones de normas internas o legislación vigente, estas son:
a) Amonestación Verbal.
b) Amonestación Escrita.
c) Suspensión del trabajo sin goce de haber; con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
d) Resolución de Contrato por falta grave.
Artículo 45.- El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben
aplicarse prelativa o sucesivamente.
Artículo 46.- Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta los criterios siguientes:
a.- Naturaleza de la falta,
b.- Antecedentes del Trabajador,
c.- Reincidencia,
d.- Circunstancias en las que se cometió la falta,
e.- Grado de responsabilidad del trabajador en la Entidad.
f.- El perjuicio causado.
Artículo 47.- La amonestación verbal es la aplicación preventiva a la falta, la misma que
no reviste gravedad, podrá ser aplicada por el Jefe inmediato del trabajador.
Artículo 48.- La amonestación escrita, es la sanción correctiva de faltas que revisten
regular gravedad, o por reincidencia de faltas leves. Será aplicada por la Sub Jefatura,
previa opinión del Jefe inmediato superior del trabajador, con copia al legajo personal.
Artículo 49.-La violación de las normas legales y disposiciones de la Entidad que revisten
seriedad, justifican la sanción de suspensión del trabajador hasta por quince (15) días
laborales como máximo, sin goce de haber. Será aplicada por la Sub Jefatura, previa
opinión del jefe inmediato superior.
Artículo 50.-La violación del artículo 17° (acumulación de tardanzas durante el año fiscal
por más de 300 minutos)del presente Reglamento Interno de Trabajo y de las normas
legales y disposiciones de la Entidad que revisten gravedad, la entidad podrá extinguir el
contrato, en vista de tratarse de una falta grave. Será aplicada por la Jefatura, previa
opinión del Asesor Legal y jefe inmediato superior.
CAPITULO IX
RESOLUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO
Artículo 51.-La inobservancia a las estipulaciones contenidas en el presente documento,
constituyen incumplimiento a las obligaciones contractuales y en lo que corresponda al
Código de Ética de la Función Pública, que podrán conllevar a las consecuencias jurídicas
correspondientes.
Artículo 52.-La no concurrencia a la Entidad por dos (02) días consecutivos sin aviso,
dará lugar que la Unidad de Personal, efectúe una visita domiciliaria y verifique el motivo
de la ausencia, informando a la OGA de la situación, para las acciones a que hubiere
lugar.
Artículo 53.-En caso de no comprobarse la causa justificada de su inasistencia, se
procederá a ejecutar las acciones previstas en el Artículo 13°, numeral 13.2 del Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM (al considerarse falta grave).
CAPITULO X
EXTINCION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO
Artículo 54.-El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Fallecimiento del contratado
Extinción de la Entidad
Decisión unilateral de la entidad. (falta grave). A este efecto se seguirá el
procedimiento establecido en el numeral 13.2 del Decreto Supremo Nº 075-2008PCM.
Decisión unilateral del contratado
Mutuo Acuerdo entre las partes.
Invalidez absoluta permanente sobreviviente del Contratado.
Vencimiento del plazo contractual.
CAPITULO XI
SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO.
Artículo 55.-El contrato administrativo de servicios se extingue por:
1.- Decisión unilateral del IGN, sustentada en el incumplimiento injustificado de las
obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al
servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas (FALTA GRAVE).
En el caso precedente, el IGN debe imputar al contratado el incumplimiento mediante
una notificación debidamente sustentada teniendo el trabajador un plazo de cinco (5)
días hábiles, que puede ser ampliado por la entidad contratante, para expresar los
descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo el IGN a través del Comité de
Disciplina debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, si se resuelve o no el contrato, comunicándolo por escrito al
contratado, en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles.
2.- El Comité de Disciplina del Instituto Geográfico Nacional estará conformado por el
Sub Jefe, el Jefe de la Oficina General de Administración, el Jefe de la Unidad de
Personal y el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.
3.-
Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por el IGN,
unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado, se aplicará el pago de
una penalidad, al momento de la resolución contractual, equivalente a las
contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente a dos
(2) meses.
CAPITULO XII
DEPENDENCIAS ENCARGADAS DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES Y SU
TRAMITACIÓN
Artículo 56.- El trabajador que tuviera alguna disconformidad, tratará de resolver el
asunto con su jefe dentro de un ambiente de comprensión y buena voluntad.
Artículo 57.- Si esta acción no diera resultado, la reclamación será transmitida al Jefe de
la Oficina de Personal, quien dará solución a los problemas en primera instancia.
Artículo 58.- Si el trabajador no queda satisfecho podrá acudir a la Sub Jefatura.
Artículo 59.- Si el trabajador no queda satisfecho podrá acudir a la Jefatura. En caso de
persistir el problema están en libertad de acudir a las autoridades de trabajo.
Artículo 60.- Se deja establecido que ninguna reclamación individual o colectiva, es
razón para abandonar el puesto u ocupación.
CAPITULO XIII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES
Artículo 61.- La Empresa en cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como por
propia iniciativa, adoptará las medidas máximas de seguridad en el trabajo a fin de
preservar la vida y la salud de sus trabajadores.
Artículo 62.- Durante la labor diaria todo trabajador está obligado a protegerse a si
mismo y sus compañeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones
inseguras.
Artículo 63.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios,
etc. en resguardo de la salud y seguridad de los demás trabajadores.
Articulo 64.- Queda terminantemente prohibido manchar las paredes, escaleras, techos,
puertas, etc. y hacer inscripciones en las mismas. Es obligación de los trabajadores
colaborar en la conservación e higiene del lugar de trabajo.
Artículo 65.- Todo accidente de trabajo por leve que sea, deberá ser comunicado al
superior inmediato, por la persona que lo sufra o lo presencie.
Artículo 66.- Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente a sus superiores sobre
cualquier lugar o condición insegura o peligrosa; para la adopción de las medidas
correctivas.
Artículo 67.- Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud
higiene de todos los trabajadores de la Entidad, por lo que su correcto uso y conservación
son obligatorios.
Artículo 68.- El personal está obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la Entidad
no asumirá responsabilidad en los casos de deterioro o pérdida.
Artículo 69.- La Entidad proporcionará a sus trabajadores los elementos de protección
personal de acuerdo a la operación que realicen; y dotará de los equipos y dispositivos de
control necesarios para evitar accidentes.
Artículo 70.- Es política de la Entidad velar por la buena salud de su personal. La
Entidad brindará al trabajador las facilidades para su asistencia al centro de salud o
consultorio.
Artículo 71.- El IGN se reserva la facultad de dictar las disposiciones generales o
específicas relativas a la higiene y seguridad en las circunstancias y oportunidad que lo
considere conveniente.