SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y

Talentos que generan resultados
CAPITAL
HUMANO
Riesgos
SELECCIÓN,
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
Administración
Integral
Proveedores
Facility
Management
Tecnología
Capital
Humano
El valor
El valor
de de
unauna
empresa
empresa
SESEMIDE
MIDEPOR
PORLA
LACALIDAD
CALIDAD
DE
DESUS
SUSPROFESIONALES
PROFESIONALES
Buscamos
Buscamos
recursos
recursos
Especialización
Especialización
en en
Búsquedas
Búsquedas
alineados
alineados
a losavalores
los valores
Perfiles
Perfiles
IT IT
masivas
masivas
y RPO
y RPO
de cada
de cada
compañía
compañía
Aprender,
Aprender,
crecer,
crecer,
lograr
lograr
FORMACIÓN
FORMACIÓNY Y
DESARROLLO
DESARROLLODE
DERRHH
RRHH
Desarrollamos
personas.
Ayudamos
querecursos
los recursos
logren
Desarrollamos
personas.
Ayudamos
a quea los
logren
las las
metas
y resultados
requeridos,
potenciando
sus habilidades
y valores
metas
y resultados
requeridos,
potenciando
sus habilidades
y valores
que logren
la mejor
performance
enpuestos
sus puestos
de trabajo
para para
que logren
la mejor
performance
en sus
de trabajo
- Análisis
- Análisis
y detección
y detección
de necesidades
de necesidades
de formación
de formación
- Diseño
- Diseño
de planes
de planes
de capacitación
de capacitación
a medida
a medida
- Coordinación
- Coordinación
integral
integral
de lade
actividad
la actividad
“in situ”
“in situ”
- Evaluaciones
- Evaluaciones
psicotécnicas
psicotécnicas
y de ypotencial
de potencial
/
/
Identificación
Identificación
de habilidades,
de habilidades,
fortalezas
fortalezas
y
y
áreasáreas
a desarrollar
a desarrollar
- Cursos
- Cursos
abiertos
abiertos
o In Company
o In Company
PortalPortal
de empleos
de empleos
y base
y base
¿POR
¿POR
QUÉ
QUÉ
NOS
NOS
ELIGEN
ELIGEN
NUESTROS
NUESTROS
CLIENTES?
CLIENTES?
de contactos
de contactos
permanentemente
permanentemente
actualizada.
actualizada.
1200
1200
búsquedas
búsquedas
anuales
anuales
RPO/
RPO/
SELECCIÓN
SELECCIÓN
Metodología
Metodología
proceso
proceso
de adquisición
de adquisición
de talentos
de talentos
VALIDACIÓN
VALIDACIÓN
ENTENDIMIENTO
ENTENDIMIENTO
DE DE
CANDIDATO
CANDIDATO
LA NECESIDAD
LA NECESIDAD
> Antecedentes
> Antecedentes
laborales.
laborales.
> Evaluaciones
> Evaluaciones
psicotécnicas/
psicotécnicas/
preocupacionales.
preocupacionales.
> Propuesta
> Propuesta
final final
al candidato.
al candidato.
> Coordinación
> Coordinación
de ingreso.
de ingreso.
PRESENTACIÓN
PRESENTACIÓN
DE DE
44
33
CANDIDATOS
CANDIDATOS
11
22
> Entrevista
> Entrevista
de los
decandidatos
los candidatos
con la
con
línea/RRHH.
la línea/RRHH.
> Informe
> Informe
de entrevista.
de entrevista.
> Intercambio
> Intercambio
y feedback
y feedback
sobresobre
los perfiles
los perfiles
entrevistados
entrevistados
(Plataforma
(Plataforma
on line).
on line).
> Informe/estadística
> Informe/estadística
de lade la
búsqueda.
búsqueda.
> Reunión
> Reunión
de relevamiento
de relevamiento
del del
puesto/validación
puesto/validación
del perfil.
del perfil.
> Propuesta
> Propuesta
de valor
de valor
de lade la
posición/proyecto.
posición/proyecto.
> Identificar
> Identificar
compañías
compañías
objetivo
objetivo
y potenciales
y potenciales
candidatos.
candidatos.
> Diseño
> Diseño
de lade
solución
la solución
a medida
a medida
- Estrategia
- Estrategia
de reclutamiento
de reclutamiento
- Marca
- Marca
empleadora
empleadora
> Definición
> Definición
del tipo
del de
tipobúsqueda
de búsqueda
y tiempos
y tiempos
de entrega
de entrega
de de
presentación
presentación
de candidatos.
de candidatos.
> Envío
> Envío
de template
de template
con datos
con datos
del proceso/consultor
del proceso/consultor
asignado
asignado
y linkyon
linkline
on de
lineseguimiento
de seguimiento
Plataforma
Plataforma
mobile.
mobile.
ATRAER
ATRAER
Y EVALUAR
Y EVALUAR
CANDIDATOS
CANDIDATOS
> Búsqueda
> Búsqueda
en base
en base
de datos
de datos
propia/Hunting/Portales
propia/Hunting/Portales
de de
empleo/Referidos/Redes
empleo/Referidos/Redes
sociales.
sociales.
> Screening
> Screening
telefónico,
telefónico,
entrevistas
entrevistas
individuales
individuales
/grupales/por
/grupales/por
competencias
competencias
/assessment
/assessment
center.
center.
> Seguimiento
> Seguimiento
on line
on de
linelade la
búsqueda.
búsqueda.
/GestionCompartidaTalentos
/GestionCompartidaTalentos
@GC_Talentos
@GC_Talentos
Gestion
Gestion
Compartida
Compartida
Talentos
Talentos
Más de
Más
200
decursos
200 cursos
anuales
anuales
con con
3000
3000
participantes
participantes
Profesionales
Profesionales
de de
Alta performance
Alta performance
y vanguardia
y vanguardia
primer
primer
nivel nivel
brindando
brindando
en técnicas
en técnicas
de selección
de selección
y
y
asesoramiento
asesoramiento
constante
constante
capacitación
capacitación
de talento
de talento
humano
humano
Patagones 2550 (C1282ACD)
Capital Federal · Buenos Aires, Argentina
Teléfonos: [+54] 11 4370 5112 / 5209
gerenciacomercial@gcgestion.com.ar
www.gcgestion.com.ar