CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Dirección Regional del Trabajo de Los Ríos I. DEL CONTRATO DE TRABAJO Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Contrato de Trabajo • Tipos De Trabajadores – Independientes: empleador alguno. Ejercen una actividad sin depender de – Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vinculo de subordinación o dependencia. • Elementos Que Lo Configuran – Acuerdo de voluntades: trabajador-empleador. – Obligaciones de las partes: remunerar-prestar servicios. – Vínculo de subordinación y dependencia. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Contrato de Trabajo • Formalidades: – Debe escriturarse. • Si su duración es de 30 días o más: plazo de 15 días; • Si es menor o por obra o faena: 5 días. – Cláusulas Mínimas: • Lugar y fecha. • Individualización de las partes. • Naturaleza de los servicios y lugar en que han de prestarse. • Remuneración: monto, forma y período de pago. • Duración y distribución de la jornada de trabajo. • Duración del contrato. – Pueden incorporarse otras cláusulas por mutuo acuerdo de las partes, siempre que no implique renuncia de derechos establecidos por ley. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo II. JORNADA DE TRABAJO Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Jornada de Trabajo • Jornada Ordinaria. – Máximo de 45 horas semanales y de 10 horas diarias. – La jornada de trabajo, cualquiera que ella sea, será distribuida en 5 ó 6 días. • Excepciones. – Chóferes y auxiliares de la locomoción interurbana, será de 180 horas mensuales. – Trabajadoras de Casa Particular: Hasta 12 horas diarias. – Trabajadores de Hoteles, Restaurantes o clubes: hasta 12 horas por jornada, pero sólo distribuido en 5 días a la semana (60 horas semanales). Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Jornada de Trabajo • Jornada Extraordinaria. – La que excede el máximo legal o la pactada por contrato. – Se pagan con, a lo menos, un 50% de recargo. – Deben ser pactadas por escrito y por un máximo de 3 meses. – Si no hay pacto, la hora extraordinaria debe pagarse como extraordinarias. – Máximo de 2 horas extraordinarias por día. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Jornada de Trabajo • Registro de Asistencia. – El empleador debe tener un registro de asistencia, a través del cual se determina las horas trabajadas, diarias y semanales. – Puede ser un reloj control, libro de asistencia u otro sistema aprobado por la Dirección del Trabajo. – El registro de asistencia debe ser llenado por el propio trabajador, bajo responsabilidad del empleador. El llenado anticipado está prohibido. – Está prohibido que el registro de asistencia tenga borrones, enmendaduras o que falten hojas o asientos. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo III. REMUNERACIÓN Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Remuneración • Concepto (art. 41 inc. 1º). Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. • No Constituyen Remuneración (Art. 41 inc. 2º): – Asignaciones de movilización y locomoción. – Asignación de colación o alimentación. – Asignación por pérdida de caja. – Viáticos. – Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. – Indemnización legal años de servicios. – Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Remuneración • Constituyen Remuneración, entre otros (Art. 42): – Sueldo o sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. – Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias. – Comisión: Porcentaje sobre el precio de venta. – Participación: Proporción de utilidades. – Gratificación: Beneficio al sueldo que de las utilidades entrega el empleador. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Remuneración • Gratificación Legal (Art. 47-52): – Empresas obligadas a gratificar a sus trabajadores: • Persigan fines de lucro; • Estén obligadas a llevar libros de contabilidad; y • Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. – Sistemas: • Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad líquida a todos los trabajadores de la empresa, proporcional a las remuneraciones devengadas por cada uno (Art. 47). • Abono o pago del 25% de lo devengado por cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales (Art. 50). Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Remuneración • Descuentos: – Obligatorios (Art. 58 inc. 1º): • Los impuestos que las graven; • Las cotizaciones de la seguridad social; • Las cuotas sindicales; • Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos; • Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de vivienda; • Las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. No pueden exceder del 30% de su remuneración total. Voluntarios: – • Destinados a pagos de cualquier naturaleza, con un tope 15% de la remuneración mensual. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Remuneración • Ingreso Mínimo (Art. 44 Inc. 3º): – • Por una jornada de 45 horas semanales, el sueldo no puede ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual Vigente ($182.000.-). Oportunidad Del Pago (Art. 55-56): – Puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes, o bien por pieza, medida u obra. – En ningún caso podrá exceder de un mes. – Deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. • Comprobante De Pago (Art. 54 inc. 3º): – Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante, el cual deberá dar cuenta de las partidas que conforman la remuneración y los descuentos. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo * Este ejemplo sirva sólo como orientación. Los montos no están actualizados. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo IV. DESCANSOS Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Descansos • Dentro de la Jornada Diaria (Art. 34º): – Mínimo de 30 minutos para colación dentro de la jornada. – Este tiempo no se considera jornada de trabajo. – No es obligación del empleador pagar la colación ni de registrar las horas. • Descanso Semanal (Art. 35º): – Los días domingos y aquellos que la ley declara feriados, serán de descanso, salvo aquellas actividades autorizadas por ley para trabajar esos días. – Excepciones (Art. 38º): • Empresas con impostergables. procesos continuos, estacionales, necesarios o • Deberán otorgar un día de descanso a la semana por cada domingo o festivo trabajado. • En los casos de los Nº 2 y 7, al menos 2 de los días de descanso en el respectivo mes deberá otorgarse en día domingo. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Descansos • Descanso Anual O Feriado (Art. 67) – Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles (lunes a viernes), con derecho a remuneración íntegra. – Debe concederse de preferencia en primavera considerándose las necesidades del servicio. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo o verano, V. TÉRMINO DEL CONTRATO Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Término del Contrato • • Causales Naturales (Art. 159º): 1. Mutuo acuerdo entre las partes. 2. Renuncia del trabajador. 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo. 5. Conclusión del trabajo que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor. Causales Imputables Al Trabajador (Art. 160º): [Sin Derecho a Indemnización] 1. Conductas indebidas de carácter grave: a. Falta de probidad; b. acoso sexual; c. vías de hecho contra el empleador o cualquier trabajador; d. injurias al empleador y conducta inmoral del trabajador Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Término del Contrato 2. Negociaciones ejecutadas por el trabajador y prohibidas en el contrato. 3. No concurrencia al trabajo, sin causa justificada: 4. a. durante 2 días seguidos; b. 2 lunes en el mes; o c. 3 días cualesquiera en el mes. Abandono del trabajo: a. Salida intempestiva e injustificada durante la jornada sin permiso del empleador. b. Negativa a trabajar sin causa justificada. 5. Actos, omisiones o imprudencia temeraria que afecten la seguridad. 6. Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones, máquinas o herramientas, productos o mercaderías. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Término del Contrato • Necesidades De La Empresa (Art. 161º) – Debe ser fundada. – Indemnización: un mes de remuneración por año de servicio prestado a la empresa y por fracción superior a 6 meses. • Aviso Del Termino Del Contrato: – Debe notificarse al trabajador en forma personal o por correo certificado, al domicilio que indica el contrato de trabajo. – El plazo para comunicar al trabajador es de 3 días hábiles siguientes al de la separación, y debe remitirse copia a la Inspección del Trabajo. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Término del Contrato (Aviso Del Termino Del Contrato) – En el caso de término por el artículo 161: • El aviso debe darse con 30 días de anticipación. • No se requerirá el aviso cuando pague una indemnización sustitutiva de aviso previo, equivalente a la última remuneración devengada. • Debe señalar el monto que le corresponde por indemnización por años de servicios. – En los casos que se invoca N° 4, 5 ó 6 del art. 159 y las del art. 160 del Código del Trabajo: • La causal legal que se invoca • Los hechos en que se funda • Informar del estado de pago de sus cotizaciones de previsión hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes (certificados). Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Término del Contrato • Efectos De Un Despido Improcedente: Incrementos A La Indemnización Por Años De Servicio (Art. 168). – Causales del artículo 161º: 30% adicional. – Causales del art. 159º o no se invocó causal legal alguna: 50% adicional. – Causales del art. 160º: 80% adicional. • Sí se invocó la causal del Nº1 (conducta indebida de carácter grave), Nº5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias) o la del Nº6 (perjuicio material a las instalaciones), el recargo será de un 100%. – El trabajador tiene 60 días hábiles para reclamar del despido, prorrogables hasta 90 días por reclamo ante la IPT. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Término del Contrato • Consecuencias Del Término De Contrato Sin Estar Al Día En El Pago De Las Cotizaciones Previsionales (Art. 162): – No se produce el efecto de poner término al contrato de trabajo: Durante el período comprendido entre el despido y la comunicación que acredite el pago de cotizaciones adeudadas, el trabajador tiene derecho a continuar percibiendo remuneración como si prestara servicios. – El trabajador dispone de seis meses para reclamar este derecho. Gobierno de Chile | Dirección del Trabajo Gracias.