csif gana demanda a correos sobre las gratificaciones electorales

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OTRO EXPERIMENTO DE CORREOS: ACUERDO CON
EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER
LOS CARTEROS DE SANTANDER PODRÍAN INFORMAR DE COCHES MAL APARCADOS O
BASURA EN LA CALLE
El Ayuntamiento de Santander y Correos anunciaron un convenio por cuatro años
para que la empresa pública de telecomunicaciones participe en la iniciativa "Smart
City", en un inicio con un "proyecto piloto" que hará que los carteros puedan
comunicar incidencias que ocurran en la ciudad.
De acuerdo con el convenio, un cartero podrá comunicar a través de su PDA y
mediante una fotografía, al servicio de gestión de incidencias del
Ayuntamiento, si un coche está mal aparcado, si existen problemas en una
farola o si hay basuras fuera de los contenedores.
Desde CSIF entendemos la diversificación del negocio pero
nunca vamos a admitir estas “extrencicidades” por parte de los
gestores de la empresa.
CORREOS COMPRA FURGONETAS Y MOTOS
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CORREOS MANTIENE UNA CUOTA DE MERCADO DEL
87%
Los envíos en el sector postal tradicional bajaron un 4,4% en 2014
Fuente: SERVIMEDIA 19/01/2016
El 98% del mercado postal en España se reparte entre Correos, que
mantiene una cuota de mercado del 87%, y Unipost, con un 11%, según
las cifras claves del sector postal y de la mensajería y paquetería del año
2014 publicadas este martes por la Comisión Nacional de los Mercados y la
Competencia (CNMC).
El informe muestra que en 2014 se realizaron 3.664 millones de envíos en el sector
postal tradicional, un 4,4% menos que en el ejercicio 2013.
De la facturación total por la prestación de estos servicios, que fue de
1.358 millones de euros, el 92% correspondió a la Sociedad Estatal
Correos y Telégrafos (Correos).
El 98% del mercado se reparte entre Correos, que mantiene una cuota de mercado
del 87%, y Unipost, con un 11%.
El sector postal tradicional incluye las cartas y tarjetas postales y la publicidad
directa, de carácter ordinario, cuya entrega se realiza a través de casilleros
domiciliarios. También se incluyen en este segmento las cartas certificadas y las
notificaciones administrativas.
SUBE UN 1,4% LA PAQUETERÍA
Por su parte, en el segmento de envíos urgentes y paquetería los ingresos totales
de las empresas analizadas se incrementaron en 2014 un 1,4% respecto al ejercicio
anterior, con un incremento de los envíos gestionado del 10% respecto a 2013,
hasta alcanzar los 278 millones de envíos.
El 54% de los estos envíos fueron gestionados por empresas
franquiciadoras, mientras que el incumbente público, Correos, gestionó un
18%, el mismo porcentaje que las empresas integradoras.
En este segmento, los principales grupos que operan en España se pueden clasificar
en: integradores (grandes operadores especializados en el reparto urgente de
paquetería internacional como DHL, TNT, UPS y Fedex), franquiciadores
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(operadores con una gran red de empresas de ámbito local que trabajan en
régimen de franquicia o con acuerdos de colaboración, como Seur, MRW, Nacex,
Tipsa o Envialia) y el operador público (Grupo Correos).
En este crecimiento del número de envíos tuvo un impacto importante la
creciente relevancia del comercio electrónico en España.
En el año 2014 se efectuaron más de 240 millones de transacciones, un
27% más que el año anterior.
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SUBIDA SALARIAL 1%
CSI·F que la empresa va a incrementar en la próxima nómina del mes de enero, a los
funcionarios, un 1% de los conceptos retributivos conforme a lo establecido en la Ley
48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, BOE
núm. 260 de 30 de octubre de 2015.
Los conceptos retributivos objeto de la subida salarial son los siguientes:
 Salario base.
 Salario paga extra.
 Trienios, trienios extra.
 Complemento de destino.
 Complemento extra destino.
 Complemento específico I o de ocupación.
 Paga adicional del complemento específico.
 Complemento específico IV- homologación.
 Complemento específico V- garantía salarial.
También se incrementará el 1% de la indemnización por residencia para todo el personal,
conforme a lo establecido en la Disposición Transitoria Primera de la citada Ley 48/2015 de
Presupuestos Generales.
CSI·F está de acuerdo en la subida salarial, pero no en su cuantía, ya que es muy
insuficiente al poder adquisitivo perdido por las familias durante todos los años de la crisis
económica. Igualmente CSI·F se muestra a favor del incremento salarial pero para todo el
personal de Correos por igual, sin discriminación entre trabajadores por su regulación jurídica
o situación laboral.
Por ello, denunciamos a la empresa esta situación y solicitamos
de la misma el incremento del 1% de subida salarial para todo
el personal laboral, así como la restitución del 5% de las
retribuciones de los funcionarios, eliminado de las nóminas al comienzo de la
crisis. CSI·F entiende que a igual trabajo igual salario.
CSI·F seguirá luchando por los derechos de los trabajadores de Correos, tanto de
carácter económico como laboral, social, etc. Ningún trabajador debe ser
impedido arbitrariamente a ejercer libremente sus derechos.
CSIF EXIGE QUE SE APLIQUE EL PRINCIPIO DE CONVERGENCIA
DE DERECHOS
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¿CÓMO SABER CUÁNDO ES ACOSO LABORAL?
Cuando el estrés se debe al hostigamiento o intimidación
continua, podemos estar frente a una situación de acoso laboral,
dice informe.
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo tiene como objetivo producir miedo.
En ocasiones, el exceso de trabajo es un causante de estrés, una reacción
natural del organismo como mecanismo de defensa para afrontar situaciones que
se perciben como amenazas, dice un informe de la firma Trabajando.com.
Cuando el estrés se debe al hostigamiento o intimidación continua, podemos estar
frente a una situación de acoso laboral. Esta violencia física o psicológica
injustificada se da a través de actos hostiles, al que es sometida una persona
en el ámbito laboral y de forma sistemática, que le provoca problemas
psicológicos y profesionales, precisa el estudio.
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través
del término inglés “mobbing”, tiene como objetivo producir miedo, terror, desprecio
o desánimo en el trabajador hasta que éste renuncie o sea despedido. La
Organización Mundial de la Salud (OMS) lo define como el comportamiento agresivo
y amenazador de uno o más miembros de un grupo, el acosador, hacia un
individuo, el objetivo o la víctima, en el ambiente de trabajo, señala la firma.
Recuerda el informe que la ley señala que "se entenderá por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
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compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo".
Cuando este tipo de hechos no es atendido a tiempo, puede producir
situaciones psicológicas complejas en la persona, o incluso enfermedades
provocadas por el estrés, tales como la depresión, úlceras, problemas
cardiovasculares, problemas sexuales, entre otros.
Hay que aprender a diferenciar el mobbing o violencia psicológica continuada
de un conflicto laboral aislado, según la OMS, deberán presentarse cinco factores:
Que no sea un suceso puntual y que al menos se prolongue seis meses.
Que sea frecuente y suceda, como mínimo, una vez a la semana.
Que exista una víctima concreta, es decir, que no sea simplemente una
situación de mal ambiente laboral generalizado.
Que el acoso perpetrado no sea consecuencia de la conducta de la víctima.
Que el acosado no muestre un trastorno de personalidad previo con historial
de conflictividad.
Advierte el estudio que este escenario no sólo afecta a la salud de la víctima,
sino también a la empresa en general, pues está comprobado que un trabajador
acosado psicológicamente reduce su rendimiento y con esto, la productividad.
En Europa, el acoso laboral es catalogado como riesgo laboral y es considerado
como una epidemia. Para la Organización Mundial de la Salud (OMS), habría
alcanzado el grado de pandemia al ser causante de varios suicidios, remarca el
informe.
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EL SECTOR DE LA PAQUETERIA CRECE EN ESPAÑA
Fuente: CdS
Los operadores manipulan un 10% más de envíos y mejoran su cifra de negocio un
1,4% en 2014.
El sector de la paquetería en España ha crecido en 2014 un 10% en el volumen de paquetes
manipulados con respecto al ejercicio anterior, hasta los 278 millones de envíos.
Además, los ingresos de los operadores logísticos por esta actividad han aumentado un
1,4% entre ambos periodos, hasta los 2.406 millones de euros en 2014.
Así lo recoge el Análisis del sector postal y del sector de la mensajería y paquetería de la
Comisión Nacional de los mercados y la Competencia (CNMC), publicado recientemente por el
superrregulador.
Según el informe, el 54% de los envíos CEP, segmento en el que Competencia incluye tanto la
paquetería como el express mail, han sido manipulados por franquiciadores, es decir,
operadores con una gran red de empresas de ámbito local que trabajan en régimen de
franquicia, entre los que destacan Seur, MRW o Nacex, que han gestionado un total de 157
millones de envíos.
Por su parte, el operador público Correos ha manipulado un 18%
de los envíos, tras un crecimiento del 4% en 2014 hasta los 50
millones de envíos, mientras que los integradores DHL, TNT, UPS y Fedex han
gestionado un porcentaje similar, con 49,7 millones de envíos, de los cuales el 59% han tenido
origen o destino fuera de España.
Descienden los volumenes de los grandes operadores
Sin embargo, mientras las redes de franquiciados han experimentado un crecimiento del
16%, los grandes operadores logísticos han manipulado un 7% menos de envíos. Además,
su cifra de negocio en esta actividad ha experimentado un descenso del 4%, hasta los 1.040
millones de euros.
Según la CNMC, el e-commerce ha tenido un importante impacto en el crecimiento del sector
de la paquetería y el express mail en España. Durante 2014 se han efectuado más de 240
millones de transacciones en comercio electrónico, un 27% más que en el ejercicio anterior.
Desde CSIF reclamamos a la dirección de Correos mayores
esfuerzos en un sector en crecimiento como es la paquetería.
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LA FUNCIÓ PÚBLICA NO ES TOCA, ES DEFENSA
Els darrers anys, els empleats i les empleades públiques hem patit importants
retallades, tan de sou com de drets que havien estat aconseguits mitjançant
intenses negociacions en anys en què, via pressupostos generals de l’Estat s’ens
congelaven les retribucions de manera unilateral. Tot això quan la majoria de la
població veia incrementades les seves retribucions, com era de justícia!.
A més de patir aquestes retallades, també hem estat, atiat molts cops pels propis
polítics, el punt de mira pel fet de tenir una feina estable, la qual va ser assolida
per uns processos llargs i no gens fàcils.
Sempre hem entès les diferents situacions econòmiques i hem continuat realitzant
les nostres obligacions amb eficàcia i eficiència.
Durant els últims anys, hem vist com, quan companys i companyes assolien la
jubilació, es deixaven vacants la majoria d’aquelles places d’acord amb les
limitacions marcades per llei.
En moltes ocasions, hem hagut, per necessitats del servei, d’assumir les tasques
d’aquestes places vacants, sobrecarregant encara més els nostres llocs de treball,
que ja ho estaven, , exercint tasques superiors a la nostra categoria, sense cap
augment de les nostres retribucions.
I ho hem fet per responsabilitat com a servidors de la funció pública i per donar un
bon servei a la ciutadania.
Actualment, la funció pública està infravolorada i menyspreada i alguns sectors
s’obliden que la nostra tasca és molt important per a què aquesta maquinària
funcioni.
Com a professionals i amb dedicació a la nostra feina, intentem donar un bon servei
a la ciutadania i defensem i treballem per una administració pública de qualitat.
Per tant, no acceptarem ni compartirem la possible supressió de cap plaça vacant
de la plantilla, la funció pública no es toca, es defensa! Tenim a l’abast els
mecanismes necessaris per consensuar qualsevol millora de l’administració pública,
no l’enfonsem més.
Cridem a l’enteniment i al diàleg i deixem la porta oberta a la negociació col·lectiva,
tan important per continuar avançant.
CSIF TARRAGONA T’INFORMA
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SUBOCUPACIÓN, TEMPORALIDAD Y BAJA REMUNERACIÓN: ASÍ
ES EL EMPLEO JUVENIL QUE DEJA LA CRISIS
Por cada 100 jóvenes ocupados en 2007, sólo quedan 63 trabajando
La pérdida de empleo de los últimos años se ha cebado con un colectivo, el de los
jóvenes, que ha visto cómo la posibilidad de tener un empleo fijo era casi un
imposible. Los jóvenes se conforman con tener un empleo temporal, para el que
habitualmente están sobrecualificados, y que normalmente está peor remunerado
que los puestos desempeñados por personas de mayor edad aunque menos
cualificadas.
Su esperanza es mantener ese empleo ya que acceder a las prestaciones por
desempleo es otra cuestión complicada.
La pérdida de empleo se ha concentrado en segmentos de la población con
contratos de duración determinada, en los que predominan los menores de 30
años. En términos de ocupación, se observa que, mientras que el volumen de
ocupados se mantiene entre la población de 35 a 49 años e incluso aumenta entre
los mayores de 50 años, lo contrario sucede entre la población joven. Por cada 100
jóvenes ocupados de 25-34 años que había en 2007, solo hay 63 en 2015.
En términos de desempleo, los grupos de edad más afectados son los más jóvenes
(16-19 años), cuya tasa de paro se sitúa por encima del 70% en el primer trimestre
de 2015, cuando era inferior al 30% en el primer trimestre de 2007. De manera
similar sucede con los de 20-24 años, con una tasa próxima al 50%, cuando en
2007 se encontraba por debajo del 15%, o con los de 25-29 años, que alcanzan el
30% de paro, mientras que antes de la crisis no llegaban al 10%.
Sólo el 13% de los menores de 30 cobra el paro
Los trabajadores entre 30 y 34 años cobran el 85% de la media
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El subempleo afecta a un 56,3%
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SAPS COM ACTUAR AMB SEGURETAT EN CAS DE PATIR
UNA EMERGÈNCIA A LA CARRETERA?
REVISA AQUESTS 5 CONSELLS
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PRIMEROS RESULTADOS DE LA VI ENCUESTA EUROPEA
SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO
Un cuarto de los trabajadores europeos consideran que su
trabajo pone en riesgo su salud.
En Europa, casi uno de cada cuatro trabajadores (23%) considera que su trabajo
representa un riesgo para su salud, según los primeros resultados de la última
encuesta europea de condiciones de trabajo presentados por Eurofound.
Esta cifra disminuye constantemente desde el año 2000. En esa época el 31% de
los trabajadores europeos consideraba que su trabajo afectaba negativamente su
salud. Esta tendencia positiva debe interpretarse con cautela, según los sindicatos,
pues las percepciones varían mucho según el sexo, el país y la edad de las
personas encuestadas. Por ejemplo, los hombres manifiestan mucho más a menudo
que las mujeres que su trabajo tiene una influencia negativa sobre su salud (27%
frente al 19%).
Con respecto a la edición de 2010 de esta encuesta, realizada en 35 países
europeos a cerca de 43.000 trabajadores, se observa una disminución de las
exposiciones a ruido y vibraciones, a las posturas fatigantes o dolorosas, a los
movimientos repetitivos y a la manipulación de cargas pesadas. En cambio, la
exposición a sustancias químicas aumenta (17% frente al 15%), así como el
contacto con materiales que podrían dará lugar a infecciones. El número de
trabajadores que deben levantar o desplazar personas aumenta también
ligeramente.
Respecto a los riesgos psicosociales, se constata un ligero incremento: el 16% de
las personas han declarado haber sido víctimas de "comportamiento social hostil".
Este indicador sintetiza las respuestas a las preguntas relativas a la violencia
verbal, a los comportamientos amenazantes y humillantes, a la violencia física y al
acoso moral o sexual.
Por otra parte, la mayoría de los trabajadores están satisfechos con su tiempo de
trabajo (58%), se sienten con el apoyo de su director (58%) y compañeros (71%)
y dicen que su organización motiva a dar lo mejor de su rendimiento en el trabajo
(63%). Al mismo tiempo, mientras que las mujeres directivas están en aumento, la
segregación de género sigue siendo persistente en todo el mercado laboral europeo
y los trabajadores más jóvenes experimentan una mayor intensidad del trabajo y
precariedad laboral.
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Las palabras pueden lastimar más que los golpes.
Enséñale a decir NO al bullying #StopBullyingDay
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NOSOTROS TRABAJAMOS PARA TÍ, FORMÁNDOTE E
INFORMÁNDOTE.
NOS GUSTARÍA QUE SI TODAVÍA NO ESTÁS ADHERIDO A CSIF,
PASES A FORMAR PARTE DE ESTA ORGANIZACIÓN
INDEPENDIENTE.
SI ESTÁS AFILIADO A OTRO SINDICATO, NOSOTROS MISMOS TE
TRAMITAMOS TU BAJA…. Y SI ERES EVENTUAL, SÓLO PAGAS
LOS MESES QUE TRABAJAS
¡¡¡ CADA VEZ SOMOS MÁS !!! DANOS AHORA TU CONFIANZA PARA PODER SEGUIR
SIENDO EL SINDICATO QUE TRABAJA PARA TODOS.
SI QUIERES AFILIARTE CON NOSOTROS, RELLENA LA HOJA DE
AFILIACIÓN
HOJA DE ADHESIÓN A CSI-F TARRAGONA
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AUTORIZO AL DEPARTAMENTO DE HABILITACIÓN AL DESCUENTO DE 9’5
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ASSEGURANÇA INDEMNITZACIÓ PER BAIXA
LABORAL
MAPFRE I LA CSI·F UNIM ESFORÇOS I CREEM UNA
ASSEGURANÇA PER COMPENSAR LES RETALLADES ALS
EMPLEATS DE BAIXA PER MALALTIES
El Reial Decret de 13 de juliol de 2012, va modificar la regulació que els treballadors públics
tenien respecte a la prestació per incapacitat temporal.
Davant aquest canvi, CSIF ha arribat a un acord amb MAPFRE per oferir als nostres afiliats
una assegurança d'indemnització diària que ajudi a compensar la pèrdua econòmica
d'ingressos que es derivi d'una incapacitat laboral transitòria.
Dirigit a tots els empleats públics per protegir el 100% de la seva nòmina durant els primers 20
dies de baixa per malaltia comuna, a canvi d'una cuota anual.
Aquesta mesura pretén respondre a la retallada realitzada per totes les administracions sobre
les nòmines dels empleats públics que es troben de baixa per malaltia comuna, amb la
suposada fi de perseguir l'absentisme laboral.
Podran contractar aquest segur tots aquells empleats públics que tinguin entre 18 i 65 anys, es
trobin en situació activa (que no estiguin d'excedència).
Davant aquestes retallades, l’assegurança que llança la CSI-F garantirà el pagament d'un capital
diari per valor de la reducció aplicada pels organismes públics en els casos de malalties que han
estat objecte de les retallades.
BUTLLETÍ D’ADHESIÓ ASSEGURANÇA PER AFILIATS A CSIF DE BAIXA PER
MALALTIES
■ Companyia asseguradora de reconeguda solvència i especialitzada en aquest tipus d'assegurances:
MAPFRE
■ Cobertura del 100% de l'import assegurat.
■ Sense declaració de salut. (cobertes les malalties d'origen anterior a la contractació excepte
preexistències d’enfermetats greus)
■ Sense distinció per edats.
■ Sense període de carència (es poden donar parts de baixa des del primer dia d'entrada en vigor de la
pòlissa)
■ Límit d’indemnitazció de 55 dies any i assegurat.
■ Es cobrarà la indemnitz corresponent a l’opció contractada
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DATOS PERSONALES (IMPRESCINDIBLE CUMPLIMENTAR TODOS LOS CAMPOS EN MAYUSCULAS)
Nombre
y
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Nacimiento:
Domicilio:
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Provincia:_______________
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COBERTURA: Indemnización diaria derivada de enfermedad común y accidente no laboral (RDL 20/12 de 13 de julio)
MARQUE CON UNA X LA OPCION QUE DESEA CONTRATAR
OPCIONES
SALARIO NETO
□ OPCION 01 – 550 €
□ OPCION 02 – 600 €
□ OPCION 03 – 900 €
□ OPCION 04 – 1000 €
□ OPCION 05 – 1.250 €
□ OPCION 06 – 1.500 €
□ OPCION 07 – 1.750 €
□ OPCION 08 – 2.000 €
□ OPCION 09 – 2.250 €
□ OPCION 10 – 2.500 €
□ OPCION 11 – 2.750 €
□ OPCION 12 – 3.000 €
Coste total
anual
17,56 €
17,56 €
26,33 €
29,85 €
36,87 €
43,89 €
52,67 €
57,94 €
66,71 €
71,98 €
80,76 €
87,78 €
Indemnización
diaria del 1º al 3º
día de baja
10,00 €
10,00 €
15,00 €
17,00 €
21,00 €
25,00 €
30,00 €
33,00 €
38,00 €
41,00 €
46,00 €
50,00 €
Indemnización
diaria del 4º al 20º
día de baja
5,00 €
5,00 €
7,50 €
8,50 €
10,50 €
12,50 €
15,00 €
16,50 €
19,00 €
20,50 €
23,00 €
25,00 €
DATOS BANCARIOS PARA EL COBRO DE RECIBOS E INDEMNIZACIONES
IBAN
Banco
Oficina
D.C.
Número de cuenta
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FECHA: ______________________
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