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a ctua l i d a d
nor m at iv a
7ª Edición del Foro
Mutualia
Doctrina del Tribunal
Supremo sobre
responsabilidad civil
empresarial por
enfermedad profesional
Los próximos días 9, 10, 11 y 16 de noviembre, dirigidas a Asesorías
Laborales, se celebrarán en Donostia, Vitoria-Gasteiz, Bilbao y Eibar,
respectivamente, las jornadas correspondientes a la séptima edición
del Foro Mutualia.
Normativa
histórica
del amianto
La Sala de lo Social del
Tribunal Supremo en su
sentencia de 18 de mayo
de 2011, dictada en recurso
para unificación de doctrina
nº 2621/2010, expone su
doctrina para la exigencia
de posible responsabilidad
de las empresas por lesiones
o muerte por enfermedad
profesional en un trabajador
diagnosticado de una
patología relacionada con
su exposición laboral al
amianto años atrás. Así
mismo, resume de forma
pormenorizada la normativa
preventiva vigente de
medidas de seguridad en
relación con el amianto que
en nuestra legislación estaba
en vigor desde 1940 hasta
1993.
in n o va c i ó n
Gehitu: la nueva
historia clínica
de Mutualia
f or m ac ión
El pasado 19 de septiembre echó a andar la nueva historia médica de
Mutualia. Víctor Echenagusia, Director de Asistencia Sanitaria de Mutualia
nos descubre GEHITU y sus ventajas a través de una entrevista.
a ctu al i d a d
Mutualia promueve
el proyecto ADI de
sensibilización a la juventud
vasca sobre la prevención
de los riesgos laborales
El pasado día 3 de octubre se presentó el proyecto ADI, promovido entre
otros impulsores por MUTUALIA, y que tiene como objeto sensibilizar a los
estudiantes de Formación Profesional de Euskadi sobre la
prevención de riesgos laborales así como
promover la cultura preventiva.
Jornadas
de formación
para noviembre
Para el próximo mes de noviembre,
Mutualia ha organizado dos
jornadas formativas sobre “Gestión
de la Prevención en PYMES” y
“Control de riesgo de Enfermedad
Profesional y su gestión” , que
serán impartidas por nuestro
Departamento de Prevención.
prev enc ión
Consejos de prevención
Cómo mejorar
la investigación
de accidentes y
enfermedades
profesionales
Promueven:
Apoyan:
Asistencia Técnica:
ac t ualidad
Próximo
encuentro
de la SEMST
en Bilbao
Danos
tu opinión
in fo rm e
Análisis y comparativa de
los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
Período 2009 y 2010. (parte 1)
El Departamento de Prevención de Mutualia ha elaborado dos estudios
en los que se analizan todos los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales con y sin baja producidos en las empresas asociadas en el
período comprendido entre los años 2009 y 2010. En este primer artículo
analizaremos los datos obtenidos respecto a los accidentes de trabajo.
Te hemos enviado un
nuevo número de nuestra
revista digital “MUTUA
INFORMACION” y
queremos saber si te
gusta, si cambiarias algo
o si deseas hacernos
alguna sugerencia sobre
el formato o los temas.
En caso de que quieras
ayudarnos con cualquier
comentario, puedes
hacerlo a través del correo
mutuainformacion@
mutualia.es
www.mutualia.es 900 50 60 70
Si te interesan otros números de la revista, pincha aquí
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a c tualidad
7ª Edición del Foro Mutualia
Los próximos días 9, 10, 11 y 16 de noviembre, dirigidas a Asesorías Laborales, se celebrarán en
Donostia, Vitoria-Gasteiz, Bilbao y Eibar, respectivamente, las jornadas correspondientes a la
séptima edición del Foro Mutualia.
Imagen de una edición anterior.
En esta ocasión, los temas previstos a tratar, por su actualidad, serán:
l La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de
Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General).
Link al B.O.E. (http://www.boe.es/boe/dias/2011/08/02/pdfs/BOE-A-2011-13242.pdf). Concretamente nos
centraremos en las jubilaciones y en el tema de las personas Empleadas de Hogar.
l El Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los
jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación
profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Link al B.O.E. (http://www.boe.
es/boe/dias/2011/08/30/pdfs/BOE-A-2011-14220.pdf).
l El Real Decreto 772/2011, de 3 de junio, por el que se modifica el Reglamento General sobre
procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes
liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social. Link al B.O.E. (http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/21/pdfs/
BOE-A-2011-10784.pdf).
Como es costumbre, se enviarán las convocatorias a dichos actos por e-mail, incluyendo horarios, fechas y lugares
definitivos.
Si no has sido invitado nunca al Foro Mutualia y tienes interés en participar en él, te rogamos contactes con tu gestor
personal de Mutualia, o si lo prefieres puedes solicitar información en este enlace o llamando al departamento de
gestión al 94 425 25 56.
Departamento de Gestión de Mutualia
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n o rmativ a
Doctrina del Tribunal Supremo sobre responsabilidad civil empresarial
por enfermedad profesional
Normativa histórica del amianto
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de mayo de 2011, dictada en
recurso para unificación de doctrina nº 2621/2010, expone su doctrina para la exigencia de
posible responsabilidad de las empresas por lesiones o muerte por enfermedad profesional
en un trabajador diagnosticado de una patología relacionada con su exposición laboral al
amianto años atrás. Así mismo, resume de forma pormenorizada la normativa preventiva
vigente de medidas de seguridad en relación con el amianto que en nuestra legislación estaba
en vigor desde 1940 hasta 1993.
El supuesto analizado es el de un trabajador que falleció en 2004 por un cáncer de pulmón, habiendo prestado
servicios durante 30 años (entre 1965 y 1995) en una empresa en la que utilizaba directamente amianto tanto azul
como blanco hasta el año 1972 y, de forma indirecta, en trabajos de rehabilitación hasta 1987. A su viuda se le
reconoció una pensión viudedad por la contingencia enfermedad profesional y se declaró responsable a tal empresa de
un recargo por falta de medidas de seguridad del 50%. De forma añadida reclamó una cantidad en concepto de daños
y perjuicios por responsabilidad civil.
La sentencia, resume con detalle la normativa preventiva que se estima aplicable al riesgo por amianto que comienza
con la Orden de 31 de enero de 1940 –Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo que ya fijaba
normas de prevención en el trabajo “en ambientes pulvígenos”–. Ya directa y expresamente se declaró la asbestosis
como enfermedad profesional en el Decreto de 10 de enero de 1947 que aprobó el primer cuadro de enfermedades
profesionales. El resto de normas analizadas, dictadas progresivamente durante los años 50, 60 –el Decreto de 30 de
noviembre de 1961 ya establecía una concentración máxima permitida de polvo industrial en suspensión al amianto–,
70 y, sobre todo, a partir de los 80, regulan de forma pormenorizada las medidas de prevención exigibles en relación a
los trabajos expuestos a la inhalación del polvo de amianto.
Con revisión de la normativa el Alto Tribunal concluye que, durante el periodo en el que el trabajador prestó servicios
en su última empresa (recordemos, 1965-1995), esta última incumplió la normativa puesto que se imputa a esta
incumplimientos empresariales consistentes en: no constar mediciones de concentración de amianto en el ambiente,
no existir sistemas generales de extracción de aire, insuficiencia de los equipos de protección individual ya que eran
únicamente mascarillas, guantes, caretas, cascos, etc. y, la ropa de trabajo tenían que lavarla en sus domicilios.
Finalmente reprocha a la empresa que, aunque anualmente se llevaban a cabo reconocimientos médicos, los mismos
no tenían ninguna especificidad relativa a los riesgos de amianto considerándose que, como mínimo desde 1961,
tales reconocimientos eran obligatorios para las empresas que debieran cubrir puestos de trabajo con riesgos de
enfermedad profesional y específicamente la asbestosis, tanto con carácter previo a su ingreso en el puesto, como
con carácter periódico durante el desarrollo de las funciones, existiendo normas concretas sobre la especificidad de los
correspondientes reconocimientos periódicos cada 6 meses.
Constatados tales incumplimientos, la sentencia aplica la doctrina contenida en la anteriormente dictada por la misma
Sala el 30 de junio de 2010, en Sala General en recurso de casación de unificación de doctrina nº 4123/2008. Esta
última, relacionada con casos de accidente de trabajo, pero que se extrapola de forma directa a los supuestos de
responsabilidad por enfermedad profesional, establece que la exigencia de responsabilidad necesariamente ha de
calificarse como contractual en estos casos ya que la deuda de seguridad que al empresario corresponde determina
que, aparecido el daño (accidente de trabajo o enfermedad profesional), para enervar su posible responsabilidad el
empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá incluso de las exigencias reglamentarias.
El Tribunal Supremo aplica una inversión de la carga de la prueba fundamentalmente en lo relativo a la de los hechos
impeditivos, extintivos u obstativos de la responsabilidad (los centrados en acreditar la diligencia exigible al empresario),
puesto que es más difícil para el trabajador acreditar la falta de diligencia que para la empresario demostrar la
concurrencia de esta, señalando que el empresario no incurre en responsabilidad sólo cuando el resultado lesivo se
hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por
culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario.
Así, es al empresario a quien le corresponde acreditar la concurrencia de esa posible causa de exoneración en tanto
que es el titular de la deuda de seguridad y habida cuenta de los términos cuasi objetivos que la misma está concebida
legalmente.
José Ángel Moral Sáez-Díez, letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
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i n n o vac ión
Gehitu: la nueva
historia clínica
de Mutualia
El pasado 19 de septiembre echó a andar la
nueva historia médica de Mutualia. Víctor
Echenagusia, Director de Asistencia Sanitaria
de Mutualia nos descubre GEHITU y sus
ventajas a través de una entrevista.
¿Qué es Gehitu?
Gehitu significa sumar, y lo primero que logra Gehitu es la unificación de las diferentes historias clínicas que utilizaba
Mutualia, provenientes de las mutuas de origen (Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora).
Gehitu es una Historia Clínica en soporte digital, que permite gestionar todos los elementos de la historia clínica, sin
necesidad de papel, y a la vez visualizar las imágenes diagnósticas en la misma (Resonancia Magnética, radiología,
convencional, ecografía, etc.). Además permite integrar en formato digital todos los informes y pruebas que aporte
cada paciente, derivados de asistencias en centros ajenos a mutualia.
¿Cuáles son las ventajas más importantes para nuestros y nuestras pacientes?
En primer lugar mejora los niveles de Calidad Asistencial y Seguridad Clínica, al disponer el equipo asistencial de toda la
información necesaria, incluyendo pruebas diagnósticas o informes realizados cualquier centro sea de mutualia o ajeno.
Permite además una mejor gestión de los antecedentes de las personas accidentadas al estar integrados en un registro
único.
Dota a cada paciente de una mayor flexibilidad a la hora de recibir asistencia sanitaria, ya que su historia siempre
estará actualizada en todos y cada uno de los centros asistenciales de mutualia, por lo que le permite acceder al
centro asistencial de su preferencia en cada momento, con la garantía de que siempre estará a disposición del equipo
médico que le asista toda la información necesaria. Esta posibilidad de flexibilización en la asistencia es importante, en
especial en las mugas entre Bizkaia y Gipuzkoa, ya que permite, por ejemplo, recibir asistencia por el o la profesional
de traumatología de su elección en Durango si este fuera su domicilio habitual, pero después recibir asistencia sanitaria
rehabilitadora, por ejemplo en el centro de Eibar, por ser un centro próximo a su centro de trabajo. Hasta la fecha este
tipo de asistencias era problemático al utilizar cada territorio histórico una historia clínica diferente.
Acorta los tiempos de espera en casos de recaída, ya que hasta la llegada de Gehitu necesitábamos más de 24 horas,
para poder acceder a historias en papel, que ya estaban archivadas fuera de nuestros centros.
¿Cómo repercute en un beneficio para nuestras empresas asociadas?
La historia digital permite “informar” al equipo asistencial de mutualia en tiempo real, durante el proceso asistencial,
de aquellas características específicas de cada empresa en relación a cómo prefieren gestionar los procesos de accidente
o enfermedad profesional. Hasta la fecha era muy difícil poder dar respuesta a los requerimientos de cada empresa,
tener bien identificadas las personas de contacto en cada empresa, etc. Adicionalmente la combinación de Gehitu
y Cognos, permite obtener informes rápidos y fiables sobre los procesos asistenciales que reciben las personas de
una determinada empresa, por lo que esta información puede aportar una visión de “prevención terciaria”, que
complemente las acciones ya desarrolladas por la empresa.
Las empresas asociadas a mutualia pueden ofertar a sus equipos un nivel de calidad asistencial puntera, eficaz
y cómoda. Gehitu permite múltiples formas de tele-asistencia, evitando pérdidas de tiempo y desplazamiento
innecesarios: por ejemplo, si una persona accidentada recibe una asistencia sanitaria en uno de nuestros centros, y
requiere una segunda opinión o una consulta especializada, la historia puede ser estudiada simultáneamente por los
y las profesionales, desde diferentes ubicaciones, examinar a la persona, si fuera necesario, vía WebCam y apoyar la
decisión a tomar por el o la profesional que asiste a cada paciente.
¿Cómo esperas que evolucione GEHITU? ¿Qué proyectos relacionados tenemos a futuro?
El 19 de septiembre arrancó Gehitu en su fase I, con los requisitos necesarios para permitir una asistencia sanitaria
avanzada en Urgencias, consultas médicas y de enfermería, Admisión y Documentación Clínica, Rehabilitación,
integración de imágenes diagnósticas, y una asistencia básica en las áreas de Hospitalización y Quirúrgica.
Tras unas semanas para asentar esta primera fase, iniciaremos la fase II en la que se potenciaran las áreas quirúrgicas y
de hospitalización, así como numerosas mejoras en el resto de áreas.
Un desafío importante es la integración de Gehitu en una futura historia clínica común de Corporación Mutua, y la
interrelación de Gehitu con otras historias clínicas, como por ejemplo la nueva historia clínica de Osakidetza, objetivo
difícil, sin embargo importante y necesario ya que cada vez parece mas necesario el poder disponer de una “historia
única” para cada persona, y este deseo se ve cada vez mas próximo, sobre todo por los avances tecnológicos basados
en la historia digital.
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Jornadas de formación
para noviembre
Para el próximo mes de noviembre, Mutualia ha organizado dos jornadas formativas sobre
“Gestión de la Prevención en PYMES” y “Control de riesgo de Enfermedad Profesional y su
gestión”, que serán impartidas por nuestro Departamento de Prevención.
Ambas jornadas están dirigidas a empresarios/as, mandos, trabajadores y trabajadoras designadas, personal técnico de
prevención, personas autónomas con cobertura AT y asesorías.
“Gestión de la Prevención en Pymes”
En esta jornada se dará a conocer la forma de elaborar e implantar el Plan de Prevención de una forma clara y sencilla,
y aportando los criterios necesarios para que éstas se adecuen a las exigencias legales y a las características de cada
empresa. En la jornada se entregará un CD con un modelo de Plan de Prevención editado por Mutualia.
La jornada tendrá lugar en horario de 9:30 a 13:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 8 de noviembre en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 15 de noviembre en Donostia (C/ Dr. Camino, 1)
l 22 de noviembre en Bilbao (C/ Henao, 26)
“Control de riesgo de Enfermedad Profesional y su gestión”
En esta jornada, se explicarán diferentes aspectos de las Enfermedades Profesionales, desde los tipos de enfermedades
que pueden ser reconocidas como tal y los procesos de determinación, hasta los factores principales que pueden
provocar la aparición de las mismas y las posibles medidas para evitarlas. Por otro lado, en la jornada se dará a conocer
el sistema de Alertas sobre Enfermedades Profesionales de que dispone el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
La jornada tendrá lugar en horario de 9:30 a 13:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 10 de noviembre en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 17 de noviembre en Donostia (C/ Dr. Camino, 1)
l 24 de noviembre en Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que los temas sean de su interés y podamos contar con su presencia. Si está interesado o desea inscribirse,
puede contactar en nosotros en los teléfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05, a través de prevencion@
mutualia.es o en www.mutualia.es.
Dpto. Prevención Cargo a Cuotas
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a c t ualidad
Mutualia promueve el proyecto
ADI de sensibilización
a la juventud vasca sobre la
prevención de los riesgos laborales
El pasado día 3 de octubre se presentó el proyecto ADI, promovido entre otros impulsores por
MUTUALIA, y que tiene como objeto sensibilizar a los estudiantes de Formación Profesional de
Euskadi sobre la prevención de riesgos laborales así como promover la cultura preventiva.
Tras el estudio sociológico realizado por Mutualia acerca de la percepción
que la juventud tiene de sus riesgos, basado en más de 1.200 entrevistas
a jóvenes vascos de entre 16 y 35 años, se concluyó que el mayor déficit
detectado era la carencia de información y formación en el ámbito de la
prevención de riesgos laborales.
Consecuencia de ello, Mutualia, la Fundación de Trabajadores de la
Siderurgia Integral y Osalan, con el apoyo de Confebask, CCOO y UGT,
han promovido la puesta en marcha del proyecto ADI.
El proyecto consiste en la realización de talleres dinámicos y
participativos en los que los jóvenes tomen conciencia de los peligros
laborales, adopten una actitud proactiva de prudencia y adquieran
hábitos para aplicar las medidas preventivas, todo ello con la
participación de tres figuras: el dinamizador, el senior o persona
jubilada o prejubiliada, y el especialistas en prevención en activo de
diferentes empresas de la CAPV.
Promueven:
Apoyan:
Asistencia Técnic
a:
Con objeto de lograr una mayor participación e implicación de los
jóvenes se va a poner en marcha el Blog de Cultura Preventiva, con
fotos, opiniones o concursos de fotografía o relatos. Se contempla
así mismo la puesta en marcha de acciones paralelas como la creación del
Club de la Prevención.
En octubre se ha iniciado la fase piloto, que se
extenderá hasta diciembre y se realizará en los
siguientes centros formativos: CPES Somorrostro BHIP
(Muskiz), IEPFS Tartanga GLHBI (Erandio), CPES Txorierri
S. Coop BHIP (Derio) CPEIPS Salesianos Deusto (Bilbao),
IES Máquina Herramienta (Elgoibar), e IES Construcción
( Vitoria-Gasteiz).
En una segunda fase, a desarrollar entre enero y junio
de 2012, la experiencia se extenderá a 46 centros
integrales de Formación Profesional del País Vasco.
Dpto. Prevención Cargo a Cuotas
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p re v ención
Consejos de prevención
Cómo mejorar la investigación
de accidentes y enfermedades
profesionales
Todos conocemos la obligación legal de investigar todos los accidentes con o sin baja que suceden en nuestra empresa,
así como las enfermedades profesionales diagnosticadas en la misma (art 16.3).
Pero además de investigar, debemos lograr que dicha investigación sea efectiva y consiga su objetivo: mejorar la
prevención de la empresa para que dicho hecho no vuelva a suceder.
Por ello, desde Mutualia os proponemos unos sencillos consejos para ayudaros a mejorar vuestras investigaciones de
accidentes y enfermedades profesionales.
l Diseñar un procedimiento de investigación, que incluya de forma clara los modelos a utilizar, las personas que
participan y las responsabilidades de los mismos.
l Establecer el plazo en el que se debe investigar la lesión, siendo aconsejable que se realice de forma inmediata.
l Identificación de las causas básicas del accidente o enfermedad, que nos ayuden a establecer medidas de gestión
adecuadas.
l La investigación debe liderarse por el mando inmediatamente superior a la persona accidentada o a la que se le
ha diagnosticado una enfermedad profesional.
l Implicación de la dirección en la realización de la investigación de las lesiones.
l Seguimiento y control adecuado de las medidas para comprobar su efectividad real.
l Visualización de las medidas adoptadas, de forma que sea sencillo identificar las mejoras realizadas respecto a las
situaciones de riesgo identificadas.
Link al “plan de prevención”.
Link a la ficha informativa.
Jaione Fernández, Técnico de Prevención de Mutualia
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i n fo r me
Análisis y comparativa
de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales
Período 2009 y 2010 (parte 1)
El Departamento de Prevención de Mutualia ha elaborado dos estudios en los que se analizan
todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con y sin baja producidos en
las empresas asociadas en el período comprendido entre los años 2009 y 2010. En este primer
artículo analizaremos los datos obtenidos respecto a los accidentes de trabajo.
El objeto final del estudio es conocer los sectores más afectados, así como los accidentes más repetidos (en cuanto a
forma, parte del cuerpo lesionada, descripción de la lesión, etc) y cuales son los factores que más influyen en las EPs.
Con la información y las conclusiones extraídas se establece la estrategia de actuación preventiva para los años 2011 y
2012 que ayude a reducir la accidentabilidad en las empresas asociadas a MUTUALIA.
Los datos en los que se basa el estudio son los relativos a los accidentes ocurridos en empresas asociadas a MUTUALIA,
en el periodo 2007-2010 así como los datos absolutos de accidentes de trabajo del estado según estadísticas
elaboradas por MTIN para el periodo 2007-2010.
Del informe puede extraerse que ha habido un descenso muy significativo del número de accidentes mortales. En el
año 2010 ocurrieron 13 accidentes mortales de los cuales dos fueron In Itinere, cinco debidos a causas traumáticas y
seis derivados de patologías no traumáticas.
En el año 2009 se produjeron 21 accidentes mortales, de los cuales uno fue debido a accidente de tráfico In Itínere,
tres debidos a accidentes de tráfico dentro de jornada, nueve accidentes traumáticos y ocho derivados de patologías no
traumáticas.
Tabla 1: Datos absolutos de accidentes de trabajo de MUTUALIA en el periodo 2007-2010
2007
2008
2009
2010
Empresas
24.954
23.985
25.806
25.898
Operarios
332.576
339.239
332.520
326.558
AT totales
40.677
41.180
35.164
32.426
AT baja totales
19.675
18.365
15.119
14.301
AT baja jornada
17.693
16.443
13.336
12.609
AT baja In Itinere
1.982
1.922
1.783
1.692
21.002
22.815
20.045
18.125
Nº días baja totales
467.869
448.518
406.121
371.060
Nº días baja jornada
403.652
387.282
34.977
31.476
Nº días baja In Itinere
64.217
61.236
61.144
5.5584
AT no baja
Se observa un descenso progresivo de los accidentes de trabajo con baja desde el año 2007 hasta el 2010. El descenso
de los accidentes con baja ha sido un 5,4% en el año 2010 con respecto al 2009, resultando un descenso similar en el
caso de los ocurridos dentro de la jornada laboral. En el resto del Estado la tendencia has sido similar. Para el caso de
los accidentes mortales el descenso es mucho más significativo, siendo de un 45 %.
Con respecto a los accidentes sin baja, mientras que en MUTUALIA el informe manifiesta un descenso progresivo a
partir del año 2008, a nivel estatal se produce el efecto contrario, aumentando el número de casos sin baja.
Según los datos de MUTUALIA, los sectores más afectados en valores absolutos son Industria y Servicios, mientras que
teniendo en cuenta la población trabajadora de los diferentes sectores, son el Agrario y el de Construcción los que
tienen un índice de incidencia mayor. Para el Estado, es el sector de Construcción, seguido del de Industria son los que
presentan índices de incidencia mayores.
Accidentes de en función del sector 2007 a 2010. Datos de MUTUALIA
9.000
8.188
8.000
7.680
7.000
8.060
6.698
6.193
5.838
6.000
4.975
5.000
4.686
4.000
2.946
3.000
2.651
2.000
1.982
1.896
186
189
2009
2010
1.000
369
345
0
2007
2008
Agrario
Industria
Construcción
Servicios
10
9
8
Jaione Fernández,
Técnico
7,50de Prevención
7,50
7,41
7,38de Mutualia
7,31
7,44
7,37
7,48
7
6
5
2008
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4
2010
3
2
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Gipuzkoa
Bizkaia
Araba
Mutualia
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Próximo encuentro de la SEMST
en Bilbao
La Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo (SEMST) celebrará en Bilbao el 17 y 18 de noviembre su
próximo encuentro nacional, que será organizado por la Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo (LMEE-SVMT).
Si tienes interés, puedes saber más pinchando aquí. (http://semst2011.drugfarmacongresos.com/)
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