convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la

CIRCULAR INFORMATIVA
20/7/2016
Ref: LAB16008
Dept: Juridic-Laboral UPM
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA
PRINCIPIO DE ACUERDO
Esta tarde miércoles 20 de julio de 2016, UNIÓ PATRONAL METAL.LÚRGICA y los Sindicatos
CC.OO. y U.G.T, han procedido a la firma de las tablas y anexos salariales, vigentes para los años
2016 y 2017, de conformidad al contenido del principio de Acuerdo del Convenio Colectivo para la
Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, suscritos el pasado jueves 14 de julio de
2016, entre las partes antes mencionadas.
Los aspectos más destacados del Acuerdo son los siguientes.
I.- DURACIÓN:
La vigencia del Convenio será de 2 años, desde el 1 de enero del 2016 al 31 de diciembre de 2017.
II.- INCREMENTO SALARIAL:
II. 1.- Para el año 2.016: Las tablas y los anexos del Convenio, se incrementarán con el 1,2%,
previa inclusión en:
•
El salario convenio: Al salario convenio, (anexo nº 1), y, el salario convenio de Nuevo
Ingreso,(anexo nº 2), llevan incorporados, el 25% restante del importe de la denominada
“mochila” según los importes establecidos para cada uno de los grupos profesionales. Estas
cantidades, las empresa las vienen abonando, de conformidad al acta suscrita el 24 de
febrero de 2016, en un “a Cta./convenio s/acta 24.02.2016” Por tanto, como estos
importes están incluidos en las columnas (nº 1 y 2 del anexo nº 1), y, en el (anexo nº 2), se
podrán deducir cuando se calculen los atrasos del nuevo salario convenio, desde el día 1 de
enero de 2016.
• Otros conceptos salariales: se incorpora el 0,425%,(correspondiente al resto pendiente de
la revisión de 2012, complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesional
y ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las
cuantías de las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte),
lo que supone para estos conceptos un incremento del 1,625 por ciento.
II. 2.- Para el año 2.017: Las tablas y todos los anexos del Convenio, (pagas extraordinarias,
complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesional y ex plus jefe de equipo,
valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuantías de las prestaciones por gran
invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte), se incrementan con el 1,8%.
III.- Cláusula de Garantía Salarial:
En el supuesto de que los IPCs reales acumulados de los años 2016 y 2017, a 31 de diciembre de
2017, superase el 3%, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de
cálculo de los incrementos salariales del año 2018, si bien, no devengará pago de atrasos.
Unió Patronal Metal.lúrgica, Via Laietana, 32 4ª planta (Edifici Foment del Treball) 08003 -Barcelona
http://www.upm.org – laboral@upm.org Tel.: 34 93.318 08.28 fax: 34 93.318.49.81
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IV.- Compensación y/o Absorción: Excepcionalmente, solo se podrá compensar y/o absorber los
incrementos del convenio con las mejoras salariales que los trabajadores vienense percibiendo uno
de los dos años de vigencia del referido convenio.
V.- Prorrateo Pagas extraordinarias: se podrán prorratear en 12 mensualidades previo acuerdo
entre la Dirección de Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), en ausencia de
ésta, el acuerdo se realizará directamente con el trabajador/a, siempre y cuando no se convierta
en una cláusula tipo del contrato de trabajo.
VI.- Acumulación lactancia Art. 54: Se podrá acumular hasta el 100% y serán equivalentes a 14
días laborables de permiso.
VII.- Flexibilidad Art. 51, se establece que:
• El preaviso a la Representación Legal de los Trabajadores, (R.L.T.), será de 5 días.
• Tanto la información que la empresa facilita a la R.L.T, como la notificación a los
trabajadores se deberá hacerse por escrito.
• El día 24 de diciembre, será día inhábil a efectos de Bolsa horaria.
VIII.- Jornada: Se mantiene la jornada laboral, para cada uno de los años de vigencia del
convenio, en 1750 horas de trabajo efectivo.
IX.- Visitas al Médico, Art. 59: Se añade al redactado existente la aclaración de que son
“retribuidas”.
X.- Derechos Sindicales Art. 68.2. 5: Se añade al redactado existente la palabra “intranet” en
aquellas empresas donde esté establecida.
XI.- Seguridad y Salud Laboral: Se establece que el Delegado de Prevención participará en la
investigación de los accidentes graves y muy graves.
XII.- Igualdad: Se recogerá en el texto del convenio, tanto, un contenido mínimo de los planes de
Igualdad para aquellas empresas que estén obligadas a realizarlos; como, la obligación de
notificar a la Representación Legal de los Trabajadores, (R.L.T.), el diagnostico en materia de
igualdad.
XIII.- Otros aspectos de interés: En el texto definitivo del convenio se incluirán, un texto sobre
Formación, regulación de la Comisión Paritaria, Cláusula de Inaplicación, ETTs y Resolución
Extrajudicial de Conflictos.
XIV.- Tablas y Anexos Salariales: Se adjuntan las tablas y anexos salariales, vigentes para los años
2016 y 2017, firmados hoy día 20 de julio de 2016.
XV.- El Texto del nuevo convenio se firmará a finales del mes de septiembre, y se podrá a
disposición de los asociados.
“Los Asociados pueden dirigir sus
consultas al Departamento
Jurídico – Laboral de UPM”.
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http://www.upm.org – laboral@upm.org Tel.: 34 93.318 08.28 fax: 34 93.318.49.81
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