Instructivo para la elección de Delegados

En defensa de la ESCUELA PÚBLICA, POPULAR y DEMOCRÁTICA
En defensa de los Trabajadores de la Educación.
Personería Gremial Nº 799
Instructivo para la elección de Delegados
El Delegado es el compañero reconocido legalmente, amparado en la ley de
Asociaciones Sindicales 23.551 art. 40 a 45, y el Estatuto Gremial de la ATECh Capitulo X “De los
Delegados de Escuela “ , Art. 58 a 61
Algunas consideraciones Generales:
De acuerdo con la Ley 23.551, el empleador debe facilitar el desarrollo de la tarea del delgado (art.44).
Para estar amparados por la Ley, la designación debe realizarse respetando los siguientes pasos:
1. Los delgados postulados deben:
a) Contar con una antigüedad de 1 año en la afiliación
b) Poseer un año de antigüedad en la docencia
2. Podrán elegirse delegados por cada establecimiento escolar y por cada turno: a razón de 1
Delegado cada 10 Trabajadores (o fracción no menor a 6 (seis). Las unidades de trabajo que no
alcanzaran el número mínimo tendrán un delegado por turno.
3. Cada establecimiento de enseñanza pública o privada o dependencia pública, en todos sus
niveles y/o modalidades dependientes de la Provincia del Chubut o de los diferentes municipios,
elegirá a los delegados que le correspondiese por cantidad de Trabajadores.
4. Los postulantes deberán anunciarse por cartelera gremial, como así también el día y la hora
que se realizará el comicio.
6. Se abrirá una urna al inicio de la jornada laboral del turno correspondiente y se convocará a
todos los trabajadores (a filiados a la ATECh y no afiliados también) a emitir su voto.
7. Finalizado el horario escolar se dará por terminado el comicio. En caso de que todos los
docentes hayan emitido su voto, se podrá dar por finalizado el comicio antes de la finalización
de la jornada.
8. Los representantes de la Regional (Consejo Ejecutivo Regional) en presencia de los
postulantes y otros testigos que quieran presenciar el acto, hará el recuento de votos.
9. Los representantes de la Regional confeccionarán el acta por triplicado, rubricándola los
presentes y certificándola el personal directivo que se encontrara en dicho turno.
10. Las regionales remitirán 2 de tres copias a la Secretaria Gremial de la Junta Ejecutiva
Provincial quien será el encargado de notificar al Ministerio de Trabajo y S. Social de la Nación y
al Ministerio de Educación. Las regionales deberán informar a la Escuela y a la Supervisión
seccional.
De existir alguna dificultad en el desarrollo de la elección deberá informarse al Sindicato
inmediatamente como así también si hubiese dificultades en la entrega de las actas en fecha.
A.T.E.Ch.
Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut
Secretaria Gremial – Junta Ejecutiva Provincial
Sede central Garzon 10 – Rawson Chubut
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DEL ESTATUTO SINDICAL ATECh
CAPITULO X
DE LOS DELEGADOS DE ESCUELA
Art. 58) Representan y defienden los intereses de sus compañeros de trabajo en el mismo lugar de la prestación de sus tareas, sin dejar ellos mismos sus obligaciones
y en un plano igualitario a los demás. Conviven permanentemente con el grupo al que representan y toman contacto directo con las problemáticas diarias de la
vida laboral. Gozarán de licencias mensuales para su labor gremial en la sede sindical o donde esta designare, a razón de lo acordado por el régimen de Licencias.
Art. 59) Son deberes, atribuciones y obligaciones del delegado:
a.
Conocer respetar y velar por el fiel cumplimiento de lo establecido en el presente estatuto y reglamento interno Regional.
b.
Acatar lo resuelto en los Congresos como condición ineludible a la Asociación.
c.
Abstenerse de manifestar públicamente, fuera del ámbito de la ATECH, opiniones contradictorias con lo que haya sido estipulado en su ámbito de
decisión, o contra la normativa y otros acuerdos.
d.
Abstenerse de realizar actos que den motivo a la aplicación de sanciones disciplinarias
Dentro de la Escuela:
e.
Representar y defender los intereses de sus compañeros, expresando la decisión del conjunto de docentes a los que representa a través del respectivo
mandato.
f.
Brindar información sobre: Reglamento de licencias, liquidación de sueldo, condiciones de trabajo, jubilaciones, capacitaciones y todo lo concerniente a
la Institución Gremial.
g.
Garantizar en cada establecimiento laboral el funcionamiento de una cartelera gremial y un archivo de materiales producidos por la organización sindical
h.
Incentivar la afiliación y fomentar la participación de los trabajadores en la vida activa del gremio.
i.
Velar para que en los lugares de trabajo se de cumplimiento a las normas legales y/o convencionales que tutelen a los trabajadores de la educación y
propiciar ante los organismos superiores toda reforma de ésas normas que juzguen razonables para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
j.
Realizar consulta a sus compañeros cuando se deben adoptar medidas o tomar decisiones que cuenten con el consenso general del grupo que
representan.
k.
Pedir la presencia de un representante de la Regional ante situaciones que excedan de su posibilidad de ejecución.
l.
Solicitar dentro de su ámbito laboral un espacio para el desarrollo de las tareas de delegado
m. Tener la carpeta del delegado actualizada para su utilización dentro de su ámbito laboral
Dentro de la Regional:
n.
Asistir a las reuniones de Delegados a las cuales son convocados.
o.
Noticiar en las reuniones de Delegados la información recabada en su lugar de trabajo.
p.
Realizar capacitaciones Sindicales de la Asociación u otros organismos que los dicten.
q.
Realizar toda medida de fuerza que sea dictaminada por el gobierno de la asociación.
r.
Tener la carpeta del delegado actualizada
s.
Art. 60) Son derechos de los Delegados:
a.
Recabar el amparo de los derechos de libertad sindical garantizados en la Ley 23.551, en caso de ser obstaculizado en el cumplimiento de sus
obligaciones gremiales, ante el tribunal judicial competente conforme al procedimiento sumarísimo establecido en el Art. 498 del Código de
Procesamientos Civil y Comercial de la Nación o el equivalente de los Códigos Civiles Provinciales, a fin de que se disponga -si correspondiere- el cese
inmediato del comportamiento antisindical.
b.
Continuar prestando servicios en su lugar de trabajo sin ser suspendidos, no modificadas sus condiciones de trabajo ni despedidos durante el tiempo que
dure su mandato y hasta un año más, salvo que mediare causa justa. La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de
actividades del establecimiento o de suspensión de las mismas.
c.
Para que surtan efecto las garantías antes establecidas, se deberán observar los siguientes requisitos:
Que la designación del delegado se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales.
Que haya sido comunicada al empleador dentro de las 48 horas de elegido el Delegado. Dicha responsabilidad correrá por cuenta del Sindicato.
Art. 60 bis) Los delegados serán elegidos a razón de uno por cada diez trabajadores o fracción no menor de seis
por turno. Las unidades de trabajo que no alcanzaran el número mínimo tendrán un delegado por turno.
a. Los Delegados, se elegirán por medio del voto secreto, directo y obligatorio de los afiliados y el voto
secreto y directo de los demás trabajadores de la Institución.
b. La postulación de los candidatos será individual y se resolverá por simple mayoría de votos
c. En las elecciones deberá procurarse que queden representados todos los sectores y especialidades de
una unidad de trabajo respetando la proporción señalada.
d. Ningún trabajador podrá ser elegido delegado en más de un establecimiento educativo.
e. Los elementos y las instrucciones para el acto comicial serán entregados por el Consejo Ejecutivo
Regional.
Art. 61) Los aspirantes a delegados deben tener como mínimo un año de antigüedad como afiliado al sindicato. El
mandato de los compañeros delegados será de dos años, teniendo derecho a ser reelegido por sus compañeros .
A.T.E.Ch.
Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut
Secretaria Gremial – Junta Ejecutiva Provincial
Sede central Garzon 10 – Rawson Chubut
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Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 y Decreto Reglamentario Nª 467/88
XI- De la representación sindical en la empresa
Art. 40.- Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo o según el caso, en la
sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:
a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en los sitios mencionados y ante la
asociación sindical;
b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
Art. 41.- Para ejercer las funciones indicadas en el art. 40 se requiere:
a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta, en el lugar donde se
presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores c uya
representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas
distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que los justificarán.
Cuando con relación al empleador respecto del cual deberá obrar el representante, no existiera una asociación sindical con personería gremial,
la función podrá ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.
En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año;
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.
En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo. Lo mismo ocurrir á cuando por la
índole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar, la relación laboral comience y termine con la realización de la
obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron contratados o cuando el vínculo configure un contrato de trabajo de
temporada.
Art. 42.- El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada
por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados.
Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios
de la asamblea o del congreso de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ej ercitar su defensa.
(R) -Art. 25.- (art. 42 de la ley). Si nada establecieran los estatutos:
Los representantes del personal serán designados por un término de dos (2) años y podrán ser reelectos.
Las elecciones deberán realizarse con no menos de diez (10) días de antelación al vencimiento del mandato de los que deban ser reemplazados.
Su convocatoria deberá, ser efectuada por la asociación sindical con personería gremial y deberá ser dada a publicidad, para conocimiento de
todos los trabajadores del establecimiento o lugar de trabajo, con una anticipación no menor de diez (10) días al acto electoral.
La designación de los miembros de los representantes del personal será notificada al empleador en forma fehaciente, por la as ociación sindical
representativa del personal del establecimiento dentro de los cuarenta y ocho (48) horas de elección.
Art. 43.- Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el art. 40 de esta ley, tendrán derecho a:
a) Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad
administrativa del trabajo;
(R) -Art. 26.- (art. 43 inc. a), de la ley). La verificación que efectué el delegado se limitará a la comprobación del cumplimiento de la legislación
laboral y previsional.
Deberá ser acompañado para la verificación por los inspectores de la autoridad de aplicación respectiva, y actuará solo como veedor.
b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante;
c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la
asociación sindical respectiva.
(R) -Art. 27.- (art. 43 inc. c), de la ley). Se entiende que existe necesidad de formular una reclamación cuando, a pr opósito del ejercicio de la
función prevista en el art. 43 inc. c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado
procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al órgano competente de la asociación sindical a fin de que éste disponga formalizar la
reclamación, si, a su juicio, ello correspondiere.
Art. 44.- Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarán obligados a:
a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de
trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de los servicios, las características del establecimiento lo tornen necesario;
b) Concretar las reuniones periódicas con esos delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar;
c) Conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retri buidas de
conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable.
(R) -Art. 28.- (art. 44 inc. c) de la ley). Mientras el delegado permanezca en su función, el empleador podrá reducir o aumentar el crédito de
horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convención colectiva aplicable.
Art. 45.- A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número mínimo de trabajadores que representen la asociación
profesional respectiva en cada establecimiento será:
A.T.E.Ch.
Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut
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Sede central Garzon 10 – Rawson Chubut
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a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;
b) de cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;
c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, o que excedan de cien (100) a los que deberán
adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un (1) delegado por turno como mínimo.
Cuando la representación sindical esté compuesta por tres o más trabajadores, funcionará con cuerpo colegiado.
Sus decisiones se adoptarán en la forma que determinen los estatutos.
Art. 46.- La reglamentación de lo relativo a los delegados del personal deberá posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derec hos de los
trabajadores teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás circunstancias de hecho que hagan a la organización de la
explotación o del servicio.
A.T.E.Ch.
Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut
Secretaria Gremial – Junta Ejecutiva Provincial
Sede central Garzon 10 – Rawson Chubut