COMPROMISO CON EL CÓDIGO DE ÉTICA Y LAS POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TDE 4-R-3000/1 La Empresa / Proveedor (de bienes o servicios): TRABAJO INFANTIL No practicará ni apoyará el trabajo infantil. Comunicará a su personal los procedimientos para remediar los casos en que se detecte trabajo infantil y en caso de que se presente, apoyará a que dichos niños asistan a la escuela. Podrá contratar trabajadores jóvenes (de 15 a 17 años, previa autorización de los padres o tutores) que asistan a la escuela, sólo si trabajan fuera del horario escolar y de forma diurna . Asegurará que las horas de trabajo de los trabajadores jóvenes, no superen las 5 horas diarias. No expondrá a niños o trabajadores jóvenes a situaciones peligrosas o inseguras. TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO No practicará ni apoyará el uso del trabajo forzoso u obligatorio. "Al iniciar la relación laboral: • No exigirá depósitos • No retendrá documentos de identidad • No retendrá parte del salario • No retendrá beneficios • No retendrá pertenencias, para forzar la estadía del trabajador". No retendrá al personal después de sus 8 horas de trabajo. Aceptará la conclusión de la relación laboral con cualquiera de sus trabajadores. No practicará ni apoyará el tráfico de seres humanos. SEGURIDAD Y SALUD Garantizará un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, adoptando medidas para prevenir accidentes y lesiones. Dará capacitación constante sobre seguridad y salud laboral a sus trabajadores. Definirá actividades para detectar, evitar o responder a posibles amenazas para la salud y seguridad de los trabajadores. Registrará todos los accidentes que ocurran en el lugar de trabajo. Proporcionará equipos de protección personal apropiados a sus empleados y brindará primeros auxilios, en caso de algún accidente. Evaluará todos los riesgos para madres y madres gestantes y tomará medidas necesarias para eliminar y reducir riesgos. "Proporcionará condiciones sanitarias adecuadas en el lugar de trabajo: • Baños limpios • Agua potable • Espacio para guardar alimentos, etc." Brindará instalaciones para dormitorios limpios y seguros, cubriendo todas las necesidades básicas. Mantendrá al personal lejos del peligro. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Respetará el derecho del personal a formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales, sin interferir en forma alguna. No interferirá en las elecciones para los representantes de asociaciones de los trabajadores. Garantizará que los trabajadores no sean discriminados por ser miembros de un sindicato. DISCRIMINACIÓN No practicará o apoyará discriminación basada en: la No interfiere en el ejercicio de los derechos del personal, relacionados a: • • • • • • • • • • • • • • • Raza Origen social o nacional Casta Nacimiento Religión Discapacidad Género Orientación sexual Responsabilidades Familiares Estado civil Afiliación a sindicatos Opiniones políticas Edad Practicas religiosas No permitirá ningún comportamiento amenazador, abusivo, explotador o sexualmente represivo, hacia o entre los trabajadores. No someterá a sus empleados a pruebas de virginidad o embarazo. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Tratará a todos sus trabajadores con dignidad y respeto. No practicará o tolerará cualquier clase de abuso físico, mental o verbal. HORARIO DE TRABAJO Cumplirá con las leyes sobre horas de trabajo y feriados. Las horas de trabajo semanal no excederán las 48 horas Hombres y 40 horas Mujeres. Otorgará al personal un día libre cada 6 días consecutivos de trabajo. Las horas extras serán voluntarias y no excederán las 12 horas semanales. REMUNERACIÓN Respetará el derecho del personal a una remuneración salarial digna. No realizará descuentos de los salarios por razones de mala conducta. Garantizará el detalle de los salarios y beneficios por escrito (boletas de pago) a los trabajadores. Se pagará horas extra y el monto será establecido de acuerdo a la ley. No realizará pacto o contratos a corto plazo consecutivos para evitar cumplir sus obligaciones referidas a la legislación laboral y seguridad social. CONDUCTA ÉTICA Y TRANSPARENCIA No aceptará o dará regalos, favores, cortesías o gratificaciones a cambio de obtener algún trato favorable. No aceptará ni proporcionará comisiones, participaciones o cualquier otro concepto que pueda estar asociado al soborno.