2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
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º Programa de fomento de empleo -Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento de contratación indefinidaPlan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo Tesorería General de la Seguridad Social Valencia, 15 septiembre de 2006 Dirección Provincial de Valencia Índice 1. Introducción 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos 2.3 Cuantías de la bonificación 2.4 Mantenimiento 2.5 Transformaciones de contratos temporales 3. Reducción de cotizaciones empresariales 4. Mejora de la utilización de la contratación temporal 1. Introducción Norma:: Norma RealDecreto-Ley Decreto-Ley5/2006 5/2006de de99de dejunio, junio,para paralalamejora mejoradel delcrecimiento crecimientoyydel del Real empleo(BOE (BOE14 14de dejunio juniode de2006) 2006) empleo Retos:: Retos ¾Corregirlos losdesequilibrios desequilibriosdel delmercado mercadode detrabajo trabajo ¾Corregir ¾Aumentarel elinsuficiente insuficientevolumen volumende deempleo empleo ¾Aumentar ¾Corregirlalaelevada elevadatasa tasade detemporalidad temporalidad ¾Corregir 1. Introducción Objetivos:: Objetivos Impulsar el el empleo, empleo,lala contratación contratación indefinida indefinida yy lala conversión conversión del del empleo empleo ••Impulsar temporalen enfijo. fijo. temporal Limitarlalacontratación contratacióntemporal, temporal,introducir introducirtransparencia transparenciaen enlalasubcontratación subcontratación ••Limitar deobras obrasyyservicios serviciosyypotenciar potenciarlalaInspección Inspecciónde deTrabajo TrabajoyySeguridad SeguridadSocial. Social. de Potenciar las las políticas políticas activas activasde de empleo empleoyy una una mejor mejor actuación actuacióndel delSistema Sistema •• Potenciar Nacional de de Empleo Empleo yy mejorar mejorar lala protección protecciónde de trabajadores trabajadores ante ante lala falta faltade de Nacional empleo. empleo. Índice 1. Introducción 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos 2.3 Cuantías de la bonificación 2.4 Mantenimiento 2.5 Transformaciones de contratos temporales 3. Reducción de cotizaciones empresariales 4. Mejora de la utilización de la contratación temporal 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.1 Objeto Bonificación por la contratación indefinida (1) ¾ a tiempo completo ¾ a tiempo parcial ¾ fijo discontinuo Bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores Excepcionalmente, bonificaciones para los contratos temporales con ¾ trabajadores con discapacidad (1) ¾ personas en situación de exclusión social (1) ¾ víctimas de violencia de género (1) Desempleados inscritos en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.2 Beneficiarios y colectivos: colectivos incentivados 850 € Mujeres en general ≥ 50% 1.200 € Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento preadoptivo o permanente Trabajadores de sesenta o más años, con una antigüedad en la empresa de cinco o más años Mujeres reincorporadas al trabajo en los 2 años siguientes al inicio del permiso por maternidad. Exclusión social Ind: 600 € Temp: 500 € 1.200 € Ind: 850 € Mujeres que se reincorporen al NOVEDAD empleo después de 5 años de inactividad, habiendo estado dadas de alta en cualquier régimen de la SS durante un mínimo de 3 años 1.200 € 1.200 € Violencia de género COLECTIVOS Transformación de contratos temp. 800 € Contratación inicial de carácter indefinido o temporal Contratación inicial de carácter indefinido Mantenimiento del empleo e igualdad de oportunidades 500 € 800 € Ind y transf: 3.000 € Enclaves: 3.200 € Mayores de 45 años Jóvenes de 16 a 30 años (ambos inclusive) Temp: 600 € Trabajadores inscritos como desempleados en la oficina de empleo durante al menos 6 meses 600 € Personas con discapacidad Temp: 2.200 € Los contratos formativos continúan con el régimen de incentivos actual –reducción de cuotas-. Se incluyen los contratos en prácticas a tiempo parcial Quedan asimilados a personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, los pensionistas de incapacidad permanente del sistema de Seguridad Social o Clases Pasivas. 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.2 Beneficiarios y colectivos: Requisitos y Exclusiones Beneficiarios: ¾ Empresas ¾ Trabajadores autónomos ¾ Sociedades laborales o cooperativas que incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo si han optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Requisitos de las empresas beneficiarias: ¾ Hallarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de alta como durante la aplicación de las bonificaciones. ¾ No haber sido excluidos del acceso a beneficios derivados de programas de empleo –LISOS- ¾ No tratarse de la Administración General del Estado, Administraciones autonómicas y entidades locales Novedad 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones Exclusiones sobre colectivos incentivados: ¾ Relaciones laborales de carácter especial ¾ Cónyuge y familiares hasta el 2ª grado, salvo para autónomos sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. ¾ Trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad: 9En los 24 meses anteriores con contrato indefinido 9En los 6 meses anteriores con contrato de duración determinada o temporal, o formativo, de relevo o de sustitución por jubilación salvo en los supuestos de transformación de los contratos. ¾ Trabajadores que hayan finalizado en los últimos 3 meses una relación laboral indefinida en otra empresa –salvo despido reconocido improcedente o despido colectivo-[No aplicable a trabajadores procedentes de enclaves laborales incorporados a la empresa colaboradora] ¾ Socios trabajadores o de trabajo incorporados a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo superior a 12 meses. Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción de contratación indefinida en los últimos 3 meses para trabajadores procedentes de enclaves laborales. Novedad 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones Exclusiones sobre beneficiarios: ¾ Empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados, durante un periodo de 12 meses. ¾ Las exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción de contratación indefinida en los últimos 3 meses para trabajadores procedentes de enclaves laborales. Novedad 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.3 Cuantía de la bonificación: aspectos generales Cuantía::Cantidad Cantidadfija fijaeeindependiente independientede delalabase basede decotización. cotización. Cuantía Limitación:--Aportación Aportaciónempresarial empresarial Limitación: 60%%coste costesalarial salarialanual anualen enconcurrencia concurrenciacon conotras otras --60 medidasde deapoyo apoyo público, público,salvo salvo trabajadores trabajadores de de medidas CentrosEspeciales Especialesde deEmpleo Empleo Centros Excepción: Excepción: Lostrabajadores trabajadoresde de60 60óómás másaños, años, con conuna unaantigüedad antigüedaden enlalaempresa empresade de55 óó Los másaños, años,mantienen mantienenuna unabonificación bonificaciónporcentual porcentualde delalaaportación aportaciónempresarial empresarial más por contingencias contingencias comunes comunes (50 (50%), %), salvo salvo ITIT derivada derivada de de las las mismas, mismas, por incrementandoun un10 10%%por porcada cadaaño añohasta hastaalcanzar alcanzarelel100 100%. %. incrementando 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones Duración::44años. años. Duración Excepción:Durante Durantetoda todalalavigencia vigenciadel delcontrato, contrato,en enlos lossupuestos supuestosde de: : Excepción: Mayoresde de45 45años años ••Mayores Personascon condiscapacidad discapacidad ••Personas Victimasde deviolencia violenciade degénero géneroyytrabajadores trabajadoresen ensituación situaciónde deexclusión exclusión ••Victimas social,con concontratos contratostemporales. temporales. social, •Mayoresde de60 60años añosyyantigüedad antigüedadde de55óómás másaños años •Mayores 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones Aplicación Aplicación NOVEDAD Concarácter carácterautomático automáticoen enlos losdocumentos documentosde decotización cotización ••Con ControlyyRevisión Revisión Control Inspecciónde deTrabajo TrabajoyySeguridad SeguridadSocial Social ••Inspección TesoreríaGeneral Generalde delalaSeguridad SeguridadSocial Social ••Tesorería ServicioPúblico Públicode deEmpleo EmpleoEstatal Estatal ••Servicio LaTGSS TGSS facilitará facilitará mensualmente mensualmente alal Servicio Servicio Público Público de de Empleo Empleo Estatal Estatalelel La númerode detrabajadores trabajadoresobjeto objetode debonificaciones, bonificaciones,desagregadas desagregadaspor porcolectivos, colectivos, número conlas lasrespectivas respectivasbases basesde decotización cotizaciónyylas lasdeducciones deduccionesque quese seapliquen apliquen con 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.3 Cuantía de la bonificación: Contratos a tiempo parcial La cuantía se reduce en proporción en función de la duración de la jornada laboral. Para jornadas iguales o superiores a 3/4 de la jornada a tiempo completo no se reduce la cuantía. Jornada laboral a tiempo parcial Cuantía de bonificación Jornada completa Jornada ≥ ¾ jornada completa ½ jornada completa ≤ jornada < 3/4 jornada completa 100% 75% 50% ¼ jornada completa ≤ jornada < ½ jornada completa 25% Jornada < ¼ jornada completa 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.4 Mantenimiento de la bonificación: Novaciones de contrato: En la primera transformación de un contrato de trabajo de tiempo completo a parcial, o viceversa, se mantienen las bonificaciones. NOVEDAD Tiempo En el supuesto de reiteración de la novación, se pierden las bonificaciones a partir de la 2ª novación, salvo que ésta última sea de tiempo parcial a tiempo completo, o sea consecuencia de una jubilación parcial (incremento anual de la reducción de jornadas de trabajo y salario) Se mantiene* Completo Tiempo Parcial Tiempo Se mantiene* Parcial Se mantiene* Tiempo Se pierde Completo Tiempo Parcial Se pierde Tiempo Tiempo Completo Parcial * conforme corresponde al nuevo contrato, sin que suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación Contratación sucesiva dentro de un grupo de empresas Sucesión de empresas al amparo del artículo 44 del E.T. Bonificación en la misma cuantía y por el tiempo que resta 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.5 Transformaciones de contratos: Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo (De 1 de julio a 31 diciembre 2006) Contrato temporal vigente a 1 junio 2006 Transformación 1 enero 2007 Contrato indefinido Bonificación 1 julio 2006 9800 euros/año 93 años 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones Transformaciones ordinarias a partir del 1-1-2007 Contrato indefinido Bonificación Transformación Contrato indefinido Bonificación Contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación vigente a cualquier fecha Contrato indefinido Bonificación 1 enero 2007 Posterior a 1 enero 2007 9500 euros/año 94 años Transformaciones especiales Contratos temporales de fomento de empleo o contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad Contratos temporales de mujeres con contrato suspendido por maternidad o excedencia por cuidado de hijo que se reinicien en los dos años siguientes Transformación Posterior a 1 enero 2007 Transformación Posterior a 1 enero 2007 93000 euros/año 9Vigencia contrato 91200 euros/año 94 años Índice 1. Introducción 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos incentivados 2.2 Cuantías de la bonificación 2.3 Mantenimiento 2.4 Transformación de contratos temporales 3. Reducción de cotizaciones empresariales 4. Mejora de la utilización de la contratación temporal 3. Reducción de cotizaciones empresariales Modificación Ley 30/2005: Incentivación de contratos indefinidos a través de la reducción de la cuota empresarial por desempleo y FOGASA Trabajadores incluidos en el Régimen General Tipos de cotización Contingencia Hasta el 1 julio 2006 A partir del 1 julio 2006 Empresa Trabajador Total Empresa Trabajador Total 6,00 % 1,55 % 7,55 % 5,75 % 1,55 % 7,30 % Contratación duración determinada tiempo completo 6,70 % 1,60 % 8,30 % 6,70 % 1,60 % 8,30 % Contratación duración determinada tiempo parcial 7,70 % 1,60 % 9,30 % 7,70 % 1,60 % 9,30 % FOGASA 0,40 % --- 0,40 % 0,20 % --- 0,20 % Formación Profesional 0,60 % 0,10 % 0,70 % 0,60 % 0,10 % 0,70 % Desempleo •Contratación indefinida •Contratación duración determinada en modalidades: contratos formativos, prácticas, relevo, interinidad •Contratación duración determinada discapacitados * NOVEDAD NOVEDAD Eliminación del tratamiento diferenciado de las E.T.T. en relación a los contratos temporales o de duración determinada. * A partir de 1 de julio de 2008: 5,50 % Índice 1. Introducción 2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos incentivados 2.2 Cuantías de la bonificación 2.3 Mantenimiento 2.4 Transformación de contratos temporales 3. Reducción de cotizaciones empresariales 4. Mejora de la utilización de la contratación temporal 4. Mejora de la utilización de la contratación temporal CONDICIÓN DE TRABAJADOR FIJO Contratos para el mismo puesto con la misma empresa, directamente contratada por ésta o a través de ETT. Periodo de 30 meses Contrato 1 + Contrato 2 + ... = Duración >24 meses º 2 ó mas contratos temporales, con o sin solución de continuidad. º Se computan únicamente los contratos temporales vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley o los suscritos a partir de su entrada en vigor º No aplica para contratos formativos, de relevo e interinidad MANTENIMIENTO DEL DERECHO A LAS BONIFICACIONES COMO CONSECUENCIA DE INCIDENCIAS EN LA TRANSMISIÓN DE DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A TRAVÉS DEL SISTEMA RED TRANSMISIÓN TC TC 2 2 EN PLAZO PAGO TC 1 TC1 FUERA DE PLAZO CON OBLIGACIÓN SIN OBLIGACIÓN DE TRANSMITIR DE TRANSMITIR EN PLAZO PAGADO = CALCULADO SÍ NO SÍ PAGADO > CALCULADO SÍ NO SÍ PAGADO < CALCULADO NO (2) NO NO NO NO NO FUERA PLAZO (1) (1) CON OBLIGACIÓN DE TRANSMITIR DOCUMENTO CORRECTOR (2) SALVO QUE LA DIFERENCIA SEA SÓLO LA PROPIA BONIFICACIÓN EN CUYO CASO SE PUEDA SUBSANAR TRANSMITIENDO UNA LIQUIDACIÓN COMPLEMENTARIA L09
