Checklist de las analíticas de la fuerza de trabajo

Checklist de las analíticas
de la fuerza de trabajo
Haga que las analíticas informadas de la fuerza
de trabajo sean parte de su estrategia de talento
Sus jefes comerciales y de Recursos Humanos se están esforzando por tomar decisiones
basadas en hechos, mientras que la gerencia ejecutiva está solicitando información estratégica
útil sobre cómo construir la fuerza de trabajo de hoy en día y del futuro. Su organización de
Recursos Humanos debe hacerse cargo de las analíticas de su fuerza de trabajo y obtener
acceso oportuno a esa información. Por medio de la integración de una estrategia integral de
analíticas de la fuerza de trabajo en sus procesos de Recursos Humanos y de gestión del talento,
usted podrá responder de manera confiable cuando la gerencia ejecutiva le solicite información
estratégica sobre el futuro del negocio.
¿Toma decisiones sobre su personal con el mismo rigor, lógica y confianza con que toma sus
decisiones sobre dinero, clientes, tecnología o nuevas oportunidades de negocios? ¿Sus analíticas
contienen historias e información estratégica que comunican fácilmente los resultados y
acciones a sus ejecutivos? ¿Sabe cómo se compara su empresa con otras empresas de su
sector o región?
Complete el siguiente checklist para descubrir cómo las analíticas de la fuerza
de trabajo lo pueden ayudar a obtener información estratégica de negocio útil.
Usted tiene una solución basada en la nube
especializada en las analíticas de la fuerza de trabajo.
Cuando la gerencia ejecutiva formula las preguntas
difíciles sobre el talento, usted usa las soluciones
de analíticas de la fuerza de trabajo para brindar
respuestas basadas en hechos.
Su organización tiene procesos que garantizan la más
alta calidad de datos.
Usted tiene dominio de los análisis de datos provisto
por su solución de analíticas de la fuerza de trabajo.
Compara sin problemas datos de talento provenientes
de cualquier otro sistema de TI, incluidas las finanzas
y las ventas.
Su solución de analíticas de la fuerza de trabajo ofrece
métricas incorporadas para que pueda aprovechar los
informes y medidas preconfiguradas.
Cuando necesita disminuir costos, usted usa analíticas
de la fuerza de trabajo para determinar qué procesos
de talento se deben mejorar o cambiar.
Gestiona el cumplimiento regulatorio mediante el uso
de su solución de analíticas de la fuerza de trabajo.
En lugar de seguir tendencias internas, usted usa
datos para cuestionar supuestos para la contratación
y retención de talentos en su empresa.
Implementa soluciones de analíticas de la fuerza de
trabajo para obtener información estratégica y guiar
los cambios de estrategia para el negocio.
Cuando necesita información estratégica de negocio,
usted desglosa sus datos de la fuerza de trabajo para
cruzar información y sacar conclusiones.
Sus soluciones de analíticas de la fuerza de trabajo
son la base de las decisiones sobre la planificación
del talento.
Usa las analíticas de la fuerza de trabajo para validar
el retorno de la inversión en programas de gestión
del talento y para medir la eficacia de los programas
y campañas.
Compara las métricas de su fuerza de trabajo con
aquellas de sus pares en el sector.
¡Sume sus resultados y pase a la
siguiente página para ver cómo le fue!
0-4: En los primeros
pasos
Tiene algunas piezas colocadas...
pero ¿puede hacer más para
que las analíticas de la fuerza
de trabajo sean estratégicas?
5-9: En camino
Tiene muchas piezas colocadas…
pero ¿está sacando el mayor
provecho de sus soluciones de
analíticas de la fuerza de trabajo?
10-14: Ya casi lo logra
Está cerca de tener analíticas
innovadoras de la fuerza de trabajo...
pero ¿está obteniendo la información
estratégica que necesita para
entregar resultados de negocio?
Optimice sus decisiones de negocio con Workforce Analytics
de SuccessFactors para que su negocio funcione mejor
Su organización de Recursos Humanos se esfuerza por tomar decisiones basadas en hechos,
mientras que la gerencia ejecutiva exige información estratégica útil sobre cómo construir
la fuerza de trabajo. Hágase cargo de su solución de analíticas de la fuerza de trabajo.
Workforce Analytics de SuccessFactors le permite
a los departamentos de Recursos Humanos responder
de manera confiable las siguientes preguntas:
• ¿Cuál es nuestro número real de empleados?
• ¿Cuál es nuestra ganancia por empleado?
¿Está aumentando? ¿En qué se diferencia con
la de nuestros competidores y líderes en el sector?
• ¿Qué unidades o zonas de negocio tienen el porcentaje
más alto o más bajo de consecución de objetivos?
¿Por qué?
• ¿Cuál es la tasa de rotación voluntaria entre nuestros
mejores empleados?
• ¿Cómo afecta la jubiliación en nuestra capacidad de
cumplir los objetivos estratégicos?
Workforce Analytics de SuccessFactors les posibilita
a los departamentos de Recursos Humanos lo siguiente:
• Crear una fuente única de verdad, que provea un
repositorio de información precisa, clara e interesante
para profesionales, gerentes y ejecutivos de Recursos
Humanos.
• Impulsar la estrategia de negocio con información
estratégica concreta y útil basada en datos de la fuerza
de trabajo.
• Identificar los indicadores principales de la eficacia
de la organización y formular planes de acción para
alcanzar los objetivos corporativos.
• Generar iniciativas orientadas que se basen en
evidencia empírica y no en el instinto.
• Correlacionar múltiples flujos de datos provenientes
de procesos básicos de RR.HH. y gestión del talento,
finanzas, ventas y sistemas operativos.
• Visualizar de qué manera el movimiento del talento
impacta en las decisiones de contratación, modelos
de costos, iniciativas de carrera profesional, planes
de sucesión y gestión del riesgo.
• Medir el impacto en el negocio de su estrategia de
la fuerza de trabajo.
Con Workforce Analytics de SuccessFactors, puede obtener
información vital que lo ayudará a contratar, retener y
desarrollar el mejor talento. Workforce Analytics mejora
la toma de decisiones ayudando a las empresas a obtener
información estratégica sobre los desafíos de la fuerza
de trabajo y a obtener las respuestas que impulsen
resultados de negocio significativos.
Diseñada específicamente para profesionales de Recursos
Humanos y líderes de negocio, la solución Workforce
Analytics de SuccessFactors le permite descubrir
información estratégica poderosa de sus datos integrados
del personal y del negocio con atractivas visualizaciones,
métricas estandarizadas y estudios comparativos de
primera categoría.
Por tratarse de una solución basada en la nube, Workforce
Analytics de SuccessFactors se implementa con rapidez.
Su negocio puede estar en funcionamiento en menos de
100 días con un mínimo soporte de TI.
Para programar una evaluación gratuita de analíticas
de la fuerza de trabajo con un representante de
SuccessFactors, póngase en contacto con nosotros
llamando a los siguientes números, de acuerdo a su
país: http://www.sap.com/latinamerica/llamenos.
O por correo electrónico a info.latinamerica@sap.com
www.successfactors.com
Acerca de SuccessFactors, una empresa de SAP
SuccessFactors, una empresa de SAP, es el proveedor líder de software para
la ejecución del negocio basado en la nube, que impulsa la alineación del
negocio, optimiza el desempeño de la fuerza de trabajo y acelera los resultados
de negocio. Los clientes de SuccessFactors incluyen organizaciones de todos
los tamaños en más de 60 sectores. Con aproximadamente 15 millones
de suscriptores a nivel mundial, buscamos deleitar a nuestros clientes
ofreciéndoles soluciones innovadoras, contenidos y analíticas, experiencia
en procesos e información estratégica sobre las mejores prácticas. En la
actualidad, tenemos más de 3.500 clientes en más de 168 países que usan
nuestro paquete de aplicaciones en 35 idiomas.