LES CLAUS DE LA REFORMA LABORAL

LES CLAUS DE LA REFORMA LABORAL
Esta semana el Congreso dejará casi finiquitada la nueva ley que regulará el
mercado del trabajo, que después deberá ser estudiada por el Senado. Los
grupos parlamentarios han presentado más de 200 enmiendas al decreto que
presentó el Gobierno con el objetivo de mejorarlo, que se debatirán en la
Comisión de Trabajo del Congreso.
Esta reforma laboral tiene como principales novedades el abaratamiento del
despido y la posibilidad de que se pueda rescindir un contrato sólo alegando
"causas económicas". A continuación se ofrecen las principales propuestas
de los grupos de la oposición:
•
CiU: que el convenio colectivo fije las causas del despido
Es el grupo en el que se apoyará el PSOE para negociar la mayor parte de las
enmiendas. Tanto Gobierno como oposición se han propuesto delimitar mejor
las causas objetivas del despido y en este sentido los nacionalistas catalanes
proponen que éstas se fijen en los convencios colectivos, ya sean sectoriales o
de empresa, ya sean "causas económicas, ténicas, organizativas o
productivas" del mismo. Si bien uno de los retos de la reforma es limitar los
contratos temporales, CiU propone que se amplie de 3 a 4 años el periodo para
poder encadenar contratos de obra o servicio. Y en materia de absentismo
laboral, recogen varias propuestas entre las que destaca que sea una nueva
"causa objetiva de despido" las faltas de asistencia cuando estas alcancen el
20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o "el 25% en cuatro
meses discontinuos en un periodo de doce meses". También llaman la atención
otras dos emiendas del grupo catalán: una que pide reformar las prestaciones
por desempleo una vez que la situación económica tenga unas perspectivas
favorables para la creación continuada de ocupación. Es decir, que cuando
pase la crisis se replantee el sistema de cobro del paro. Y la segunda aboga
por incrementar las competencias de las Comunidades Autónomas: CiU pide
que se traspase la gestión y control de las prestaciones por desempleo a las
Comunidades Autónomas, petición por la que no pasará el Grupo Socialista.
•
PP: más flexibilidad en las empresas
El principal grupo de la oposición ha presentado 71 enmiendas a la reforma
laboral, entre las que destaca la que permite a un empresario suspender un
contrato "por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción"
siempre que sólo afecte a 10 trabajadores cuando se trate de una empresa de
menos de 100 empleados, al 10% de trabajadores cuando la plantilla tenga
entre 100 y 300 personas o a 30 trabajadores a partir de una plantilla de 300.
Por otro lado, una de sus enmiendas impulsa la flexibilidad de las empresas
para poder reducir las jornadas de trabajo, los horarios o facilitar la movilidad
geográfica, por necesidades estructurales de la compañía. En este sentido
piden modificar los sistemas de negociación colectiva, para que los convenios
se adapten al tamaño de las empresas y urgen a hacer "más general" el
descuelgue de las cláusulas de los convenios colectivos. Además los
populares, al igual que CiU, abogan por que el contrato de fomento del empleo
(con indemnización de 33 días por año trabajado) se extienda a los parados
que lleven tan sólo 15 días registrados en el Inem de forma que no tengan que
esperar 3 meses para beneficiarse de este contrato. Los nacionalistas
catalanes proponen que se extienda a los desempleados que lleven un mes
registrados en el paro. También defienden en el PP que no puedan adoptarse
medidas de huelga o conflicto colectivo que tengan por objeto alterar durante
su vigencia lo pactado en un convenio colectivo. Y proponen la creación de una
cuenta de formación asociada al número de cotización a la Seguridad Social
que permita identificar inmediatamente la formación recibida por cada
trabajador.
•
PSOE: no a la ayuda de 425 euros a autónomos
El Grupo Socialista apenas ha presentado una docena de enmiendas a la
reforma laboral del Gobierno y entre ellas destaca el hecho de que en una de
ellas pide suprimir la nueva prestación no contributiva de 425 euros mensuales
para autónomos en paro que no reciban ninguna ayuda económica que el
Pleno del Congreso aprobó la semana pasada.El resto de sus propuestas son
de carácter técnico.
•
PNV: que los contratos en prácticas se conviertan en fijos
Entre las 26 enmiendas del grupo EAJ-PNV destaca una que apuesta por evitar
fraudes en los contratos en prácticas, de manera que quieren que
"automáticamente se conviertan en fijos si se demuestra un abuso del
mismo".Además, los nacionalistas vascos propone que los ERE se tramiten por
los juzgados de lo laboral en lugar de lo contencioso, ya que el procedimiento
es mucho más largo y en cuanto a las causas económicas del despido objetivo,
propone que sea por "pérdidas actuales o previsibles en un futuro próximo".
•
Grupos de izquierda: no al contrato de fomento del empleo
IU-ICV apuestan por la supresión de las ETT y del artículo que expande el uso
del contrato del fomento del empleo de 33 días de indemnización por despido,
al tiempo que limita el uso de este mismo contrato y pide un menor uso del
Fogasa para financiar las indemnizaciones que el que propone el Gobierno. Por
su parte, el BNG también pide derogar el contrato de fomento del empleo, cuyo
empleo considera "abusivo", y suprimir las empresas de trabajo temporal,
reforzando el papel de las servicios públicos de empleo. Además, pretende
limitar la contratación temporal, y penalizar a las empresas que reciban
bonificaciones en la Seguridad Social y no mantengan el empleo, obligando a
su devolución.
•
UPyD, CC y UPN: nuevo contrato indefinido y despedir cuando
haya pérdidas
La formación que lidera Rosa Díez, UPyD, aboga por que todos los contratos
temporales sean sustituidos por un nuevo y único contrato indefinido que daría
derecho a una indemnización progresiva que iría de los 12 días el primer año
de contrato hasta un límite de 36 días por año trabajado. Coalición Canaria
apuesta por que las empresas puedan alegar causas económicas para
extinguir contratos por despido colectivo cuando contabilicen pérdidas
superiores al 10% de los costes de personal del mismo ejercicio, incluidas las
cargas sociales. Por su parte, las enmiendas de UPN piden ayudar a las pymes
y favorecer la flexibilidad laboral de las empresas.
Font: lainformacion.com