ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL CONCELLO DE BETANZOS

ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
AYUNTAMIENTO DE BETANZOS
2008
Para facilitar la puesta en marcha de acciones de empleo y formación por parte de las
entidades y organismos implicados en esta tarea y que resultan necesarias para el
conjunto de nuestra sociedad, es fundamental conocer la estructura y el
comportamiento del mercado de trabajo.
Por este motivo, es preciso idear un instrumento de consulta que nos acerque a
conocer con mayor detalle posible las características de las principales variables que
determinan el mercado laboral en nuestro ayuntamiento, es decir, del tejido
empresarial y del tejido laboral, de la oferta, de la demanda y de la contratación de la
fuerza de trabajo.
Ese es el propósito de este informe, que confiamos en que constituya una valiosa
fuente de análisis de nuestro contorno para poder conocer la realidad del mercado de
trabajo y llegar así a poder intervenir en el proceso de equilibrio laboral.
Los objetivos fundamentales que pretendemos alcanzar con el Análisis Sociolaboral
do Ayuntamiento de Betanzos son, fundamentalmente tres:
•
Facilitar datos representativos de las principales variables que
configuran
el
perfil
demográfico
y
del
mercado
laboral
del
Ayuntamiento de Betanzos, tanto desde el punto de vista cuantitativo
como cualitativo.
•
Permitir, a la vez, la comparación con la Comarca de Betanzos para
conocer posibles patrones estadísticos.
Estos objetivos concretos se pueden agrupar en una pretensión general, que es la de
indagar e informar sobre la realidad sociolaboral del Ayuntamiento de Betanzos
para facilitar el diseño y la programación adecuada de acciones de empleo y
formación.
1.-Contenido, metodología y fuentes de información
El informe contiene un análisis descriptivo de los siguientes bloques temáticos: la
población, la estructura ocupacional y la estructura productiva. La información
presentada en cada uno de estos bloques es consecuencia de un trabajo de análisis
de la explotación de datos, además de una definición previa para determinar el tipo
de categorías más significativas para observar el comportamiento del mercado de
trabajo.
De esta manera, la elaboración del estudio del mercado laboral siguió dos procesos
básicos:
•
Determinación de las variables más adecuadas para caracterizar el
mercado de trabajo y, dentro de cada variable, los aspectos
destacables por su representatividad.
•
Explotación de la información obtenida directamente de las bases de
datos, depurando y contrastando los resultados.
En los siguientes apartados se expone una descripción del contenido de cada uno de
los bloques temáticos, detallando para cada uno de ellos las bases de datos utilizadas
y la metodología aplicada.
Perfil sociodemográfico
La necesidad de un análisis sociodemográfica que muestre las características de la
población activa y su composición viene determinada por el objetivo prioritario de este
estudio, que es el de presentar un informe de la situación en que se encuentra el
tejido social y productivo de nuestro ayuntamiento. Este acercamiento desde el punto
de vista del contexto sociolaboral constituye uno de los ejes sobre los que se articula
la estructura del informe. La información utilizada en este apartado procede de la
encuesta de población activa, del Instituto Galego de Estatística.
Estructura ocupacional
En este bloque se tienen en cuenta tres aspectos básicos relacionados con la
ocupación de las personas: las demandas de empleo, las ofertas y los contratos de
trabajo. En este caso tratamos de encontrar si existe una relación directa entre unos y
otros, de no ser así tendríamos que indagar porqué las demandas, las ofertas y los
contratos no se ajustan entre sí y proponer acciones encaminadas a salvar estas
deficiencias.
El concepto de demanda es un término de uso común para un gran número de
profesionales, pero con diferente significado según el ámbito tratado. En el campo de
la economía, oferta y demanda se utilizan de forma contraria a como se hace en el
ámbito de los profesionales relacionados con mundo del mercado laboral. En este
documento se encuentra, lógicamente, la acepción utilizada por la Administración,
refiriéndose así a la introducción voluntaria en las oficinas del Servicio Público de
Empleo del currículo de un trabajador, sea o no parado estricto, para solicitar de estos
órganos una intermediación de cara al empleo; y una oferta es una petición de
currículos por parte de un empresario para cubrir uno o varios puestos de trabajo.
Hecha esta aclaración debemos señalar que el estudio de la demanda consiste en el
análisis del perfil básico de los demandantes de empleo, es decir, de la caracterización
del prototipo más común de demandante existente en el Ayuntamiento de Betanzos
con el propósito de buscar los grupos de personas que precisan de mayor atención a
la hora de propiciar su entrada o promoción en el mercado laboral.
La información utilizada en el estudio de la demanda proviene de las oficinas do
Servicio Público de Empleo de Galicia, y su análisis se estableció sobre la combinación
de los diferentes parámetros. Por otra banda, la información de la demanda se
completó con datos evolutivos para posibilitar su comparación temporal.
Se estudian también en este punto las ofertas de empleo, entendidas como aquellas
peticiones de currículos por parte de las entidades empresariales registradas en todos
los ámbitos del Servicio Público de Empleo, que incluya tanto las ofertas registradas
en los centros colaboradores como en las oficinas de empleo do Servicio Público de
Empleo.
Por último el estudio de los contratos ofrece una visión integral de las contrataciones
del Ayuntamiento de Betanzos. La finalidad perseguida con este estudio es
caracterizar un apartado importante del mercado laboral, el contractual, facilitando
información relevante sobre su comportamiento.
Estructura productiva
En este punto se resumen los datos cuantitativos de las principales variables que
conforman o tejido productivo del Ayuntamiento de Betanzos: las empresas, las
personas trabajadoras por cuenta ajena y autónomas en la actualidad. La información
empleada en este estudio se origina a partir de la base de datos de la Tesorería
General de la Seguridad Social, que constituye, por una banda, el registro de
trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia en los diferentes regímenes de la
Seguridad Social, y, por otra banda, el registro de empresas a través de las
denominadas cuentas de cotización.
El IGE realiza la actividad estadística Directorio de Empresas y unidades locales
desde 1999 con objetivo de ofrecer información sobre el número de empresas y
unidades locales que realizan alguna actividad económica en Galicia. Esta publicación
pretende satisfacer la demanda de información sobre el tejido empresarial gallego.
Los datos se refieren a las empresas que realizaban alguna actividad económica en
Galicia el 1 de enero de 2006. La fecha de referencia viene motivada por las fuentes
de información, principalmente de origen administrativa. Así, las principales fuentes
son el registro a partir de la gestión del impuesto sobre actividades económicas (IAE),
el registro mercantil y los registros de cuentas de cotización a la Seguridad Social.
Para los efectos del directorio, la empresa es la unidad jurídica que les proporciona
cobertura legal a las actividades que se realizan en uno o varios locales. Las unidades
jurídicas poden ser personas físicas o personas jurídicas con existencia legal
independientemente de la de sus propietarios. El directorio recoge todas las
condiciones jurídicas, excepto las comunidades de personas propietarias.
Para el tamaño de las empresas se utiliza el número de personas asalariadas e se
considera asalariado la persona que participa en la actividad económica a cambio de
una remuneración (en metálico o en especie) o de una participación de los beneficios.
Para la clasificación de las empresas según el tamaño, se sigue la recomendación de
la Unión Europea:
•
Microempresa: menos de 10 asalariados
•
Pequeña empresa: de 10 a 49 asalariados
•
Mediana empresa: de 50 a 249 asalariados
•
Gran empresa: 250 o más asalariados
2.-Análisis de datos
El Ayuntamiento de Betanzos cuenta con una población de 13 522 habitantes,
según el Padrón Municipal de Habitantes actualizado para el año 2008. Representa,
por lo tanto, el 34,26 % de la población de la Comarca de Betanzos (39460
habitantes)
En términos porcentuales, la distribución de la población con referencia al género de
la ciudadanía brigantina, sigue a línea habitual de la estructura sociodemográfica no
sólo de Galicia, sino también de España. En este sentido, la población brigantina se
reparte entre un 48 % de población masculina y un 52 % de población
femenina.
Comarca Betanzos
Ayuntamiento de
Betanzos
HOMBRES
19 402
6 435
MUJERES
20 058
7 087
TOTAL
39 460
13 522
POBLACIÓN EXTRANJERA
HOMBRES
493
310
MUJERES
559
349
TOTAL
1052
659
Si analizamos la población extranjera con base la variable género vemos que sigue
la misma estructura: o 47 % son hombres y el 53% son mujeres. Además es
destacable que el 62,64 % de l población extranjera de la Comarca de Betanzos
la constituye la población extranjera del Ayuntamiento de Betanzos. Además la
población extranjera representa el 4,9% del población brigantina.
Por otro lado, el análisis de la estructura por grandes grupos de edad y género
del Ayuntamiento de Betanzos pone de manifiesto que se trata de una población
envejecida. A partir del estudio de los grandes grupos de edad de la población del
Ayuntamiento podemos extraer algunos datos que lo confirman.
HOMBRES
MUJERES
0-15 años
849
814
16-64 años
4465
4588
+ de 65 años 1121
1685
Una vez que tenemos en cuenta que el 67% de la población brigantina se encuentra
en edad de trabajar, los siguientes datos que debemos analizar son los que se
refieren la estructura ocupacional de la población. En este caso tendremos en
cuenta los contratos, las demandas y las ofertas de trabajo y su interrelación.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario/a y el trabajador/a por el
que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario/a y
bajo su dirección a cambio de una retribución. Los empleadores/as o los
empresarios/as tienen que comunicarle la realización de este contrato a los servicios
públicos de empleo en el plazo de diez días hábiles desde su formalización, así como
enviar una copia básica. Tanto las comunicaciones como las copias se formalizan en
las oficinas del Servicio Público de Empleo de Galicia.
Según los datos de que disponemos a través del Observatorio Ocupacional el número
de contratos registrados en el año 2008 fue de 2090, 990 a mujeres y 1100 a
hombres.
Se
hacemos
una
comparativa
desde
el
año
2003,
obtenemos
modificaciones en el número de contratos en ambos géneros, pasando de 913
contratos de mujeres en el 2003 a 990, y de 1242 contratos a hombres en 2003 a
1100 contratos a hombres en el 2008. La paulatina incorporación de la mujer al
mercado de trabajo retribuido especialmente en el ámbito del sector servicios, se
refleja en la disminución de la diferencia porcentual existente entre la contratación
masculina y femenina a lo largo de estos años. Además también se refleja la situación
actual de crisis con una notable disminución del número de contratos y, como
veremos luego, con un incremento del número de personas paradas en el 2008.
2003
2004 2005 2006 2007 2008
Mujeres
917
827
878
1070
1060
990
Hombres
1242
1272
1160
1350
1188
1100
Total
2159
2099
2038
2420
2248
2090
Si tenemos en cuenta la edad de las personas contratadas podemos observar como el
grupo de edad con más volumen contractual en el último año es el de 25 a 29 años
con 463 contratos, seguido muy de cera por las contrataciones de 20 a 24 años
(431 contratos) y las de 30 a 34 años (300 contratos). Aunque por lo general,
el mayor número de contratos es el de los realizados a hombres en la franja de edad
de 35-44 años los contratos a mujeres es algo superior a los de los hombres.
El sector dominante de forma absoluta en la contratación, en el Ayuntamiento de
Betanzos, es el sector servicios que recoge 83% de los contratos de 2008, sobre
todo por la innumerable cantidad de servicios que se engloban en él y que van desde
la limpieza, los servicios jurídicos, asesorías, comercio y hostelería etc, subsectores
que además son predominantes en nuestro tejido productivo. Su evolución positiva en
la contratación muestra claramente la mayor importancia que los servicios tienen en
las novas sociedades urbanas y del bienestar, donde este sector desplaza cada vez
más otros tradicionalmente importantes como la industria o la agricultura y la pesca.
HOMBRES MUJERES TOTAL
Agricultura y Pesca
6
2
8
Industria
80
37
117
Construcción
211
10
221
Servicios
803
941
1744
Si hacemos una comparativa entre las ocupaciones más contratadas por géneros y en
los distintos ámbitos a los que nos venimos refiriendo desde el principio, obtenemos
que la ocupación que recoge un mayor número de contratos en el último año e
haciendo referencia a las mujeres es la de dependientas y al de personal de
limpieza.
OCUPACIONES
Dependientas y exhibidoras en tiendas, almacenes, quioscos y
mercados
Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros
establecimientos similares
Camareras, barmans e asimiladas
Empleadas para el cuidado de niños/as
Peonas del transporte y descargadoras
Cajeras, vendedoras de billetes (excepto bancos y correos)
Auxiliares administrativas sin tareas de atención al público no
clasificadas anteriormente
Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadoras
asimiladas
Cocineras y otras preparadoras de comidas
Taquígrafas y mecanógrafas
MUJERES
175
148
75
61
57
52
33
33
28
27
Por lo que respecta a los hombres la ocupación con mayor número de contratos es
la de peones del transporte y descargadores.
OCUPACIONES
Peones do transporte e descargadores
Albañiles y canteros
Conductores de camiones
Peones de industrias manufactureras
Camareros, barmans y asimilados
Peones de la construcción de edificios
Dependientes e exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados
Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial
Empleados para el cuidado de niño/as
Bomberos
HOMBRES
295
72
55
39
38
32
31
27
25
22
Si hacemos una valoración del tipo de contrato realizado observamos como la
temporalidad domina claramente en el mercado laboral. Nos encontramos así que sólo
un 15% de los contratos realizados en el 2005 son indefinidos, incluidos los
indefinidos a tiempo parcial. Uno de los fenómenos que contemplamos al observar la
contratación de los años comprendidos entre 2005 e 2008 es que, mientras los
contratos indefinidos se mantienen más o menos estables en el período, el resto de
contratos tienden a disminuir de forma continuada.
2005
2006
2007
2008
Indefinido
241
298
311
256
Indefinido a tiempo parcial
61
76
79
80
Temporal
1247
1465
1286
1181
Temporal tiempo parcial
409
454
482
495
Prácticas/Formación
56
103
67
58
Otros
24
24
23
20
Otro de los factores que se deben tener en cuenta a la hora de analizar la estructura
ocupacional son las demandas. Entendemos por demandas de empleo aquellos
trabajadores y trabajadoras que se inscriben en los servicios públicos para la
búsqueda de un empleo o mejora del que ya posee, para recibir otros servicios ajenos
al empleo (orientación para o autoempleo, formación ocupacional, obradoiros de
empleo...) o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación
contributiva o un subsidio. El número total de demandantes en el Ayuntamiento de
Betanzos es de 825 en el año 2008, de los que 458 son mujeres (56%) y 367
hombres (44%), reflejando claramente la problemática del paro femenino común en
nuestro territorio.
Por lo que respecta a la edad, los menores de 19 años son el porcentaje con menor
número de parados aglutinando el 2% de los parados. El resto de grupos de edad
está muy igualado en canto al porcentaje de parados que recoge y tampoco
encontramos excesivas diferencias entre sexos.
En cuanto al nivel de calificación, más de la mitad (60%) de lo/as parado/as
brigantinos tienen un bajo nivel de calificación con un nivel académico de hasta
certificado de escolaridad y de titulación en enseñanza obligatoria. El nivel académico
con menos peso porcentual son las personas demandantes de empleo con titulación
universitaria (9%), seguido de las que poseen el Bachillerato (14%) y de las personas
tituladas en Formación Profesional (17%).
MUJERES HOMBRES TOTAL
Hasta certificado de escolaridad
130
143
273
Enseñanza obligatoria
119
104
223
Formación Profesional
89
48
137
BUP/Bachillerato/COU
71
44
115
Titulados universitarios
48
28
76
Otras
1
0
1
TOTAL
458
367
825
En cuanto al tiempo que llevan realizando la búsqueda de empleo podemos ver que
los extremos son los que más porcentajes agrupan: las personas paradas de menos
de seis meses en primer lugar (56%) y las paradas de más de un año en
segundo lugar (30%). En este caso la estructura que venimos viendo desde el
principio de preponderancia femenina se ve afectada por el incremento del paro
masculino debido a la crisis que estamos padeciendo en los últimos años.
MUJERES HOMBRES TOTAL
Menos de seis meses
220
240
460
De 6 meses a 1 año
55
64
119
Más de un año
183
63
246
Por lo que respecta a las ocupaciones más demandadas en el año 2008,
obtenemos que la de peón de transporte es la ocupación más solicitada por los
hombres, seguido de peones de la industria manufacturera y, en lo que respecta a
las mujeres es la de dependienta, seguida de personal de limpieza.
OCUPACIONES
Peones de transporte y descargadores
Peones de industrias manufactureras
Peón de la construcción de edificios
Albañiles y canteros
Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas)
Taquígrafos y mecanógrafos
Camareros, barmans y asimilados
Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados
Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas
HOMBRES
82
59
57
43
37
33
25
23
22
OCUPACIONES
Dependientas y exhibidoras en tiendas
Personal de limpieza de oficinas
Taquígrafas e mecanógrafas
Cajeras
Peonas de transporte y descargadoras
Empleadas de información
Asistentas domiciliarias
Telefonistas
Camareras, barmans y asimiladas
MUJERES
164
134
110
76
51
44
43
38
37
Si hacemos un análisis general del perfil tipo de las personas demandantes de
empleo en el Ayuntamientode Betanzos vemos que son mujeres de entre 30 a
34 años, con una baja calificación (hasta el certificado de escolaridad) y que
llevan menos de seis meses inscritas en el Servicio Público de Empleo. Además la
ocupación que máis solicitan en las oficinas de empleo para que les sea cuadrada con
su
currículo
es
la
de
dependienta.
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
De todos maneras debemos tener en cuenta la Comarca de Betanzos, en la que se
encuadra el Ayuntamiento de Betanzos, ya que no sólo está dentro del ámbito de
actuación de las personas demandantes de empleo, sino también al contrario, el
Ayuntamiento de Betanzos, y por tanto, los servicios que desde él se prestan, tienen a
posibles usuarios en toda la Comarca de Betanzos. Por tanto, haremos también una
breve reflexión, más generalizada en este punto.
El número total de demandantes en la Comarca de Betanzos es de 1997 en el año
2008, de los que 1055 son mujeres (52,8%) y 942 hombres (47,2%), reflejando
claramente la problemática del paro femenino común en nuestro territorio y el
aumento del paro masculino debido a la crisis. En cuanto al resto de los datos, tiempo
de permanencia, nivel académico, ocupación solicitadas etc, son muy similares por lo
que non se van volver analizar teniendo en cuenta que la extrapolación de datos
multiplicaría por tres los datos analizamos previamente para el Ayuntamiento de
Betanzos. Lo que debemos tener en cuenta es que nuestro radio de acción no
es solamente las 825 personas desempleadas del Ayuntamiento de
Betanzos sino que tenemos unos potenciales usuarios en los alrededores
que son los 1997 demandantes de empleo de la Comarca de Betanzos.
Por último, para hacer un análisis exhaustivo de la estructura ocupacional del
Ayuntamiento de Betanzos debemos tener en cuenta las ofertas de empleo
realizadas a través del Servicio Público de Empleo. Es importante tener en cuenta que
hay muchas ofertas de empleo que no se hacen a través de instituciones públicas,
pero que al ser ofertas no registradas no se poden tener en cuenta; por eso en este
apartado nos referimos a las ofertas recogidas polo Servicio Público de Empleo.
En el año 2008 tuvimos en el Ayuntamiento de Betanzos 111 ofertas de
empleo que revela la existencia de un alto número de ofertas sin requerimiento de
género, concretamente el 70%% de las ofertas realizadas en el 2007 no especifican
el género como requisito para ocupar un determinado puesto de trabajo. Del 30%
restante de ofertas en las que se especifica el género, el 55% solicita mujeres y el
45% solicitó hombres para cubrir los puestos de trabajos ofertados.
TOTAL
Hombre
18
Mujer
15
Sin requerimiento
78
Haciendo un análisis detallado de los sectores de la actividad económica es destacable
el hecho de que el 71% de las ofertas de empleo se hagan en el sector servicios,
frente al 22% de ofertas en la construcción y el 7% en los dos restantes sectores
económicos. Además la mayoría de ellas no requieren un género u otro para
desempeñar el trabajo excepto en lo que se refiere al sector de la construcción que
sigue siendo eminentemente masculino.
HOMBRES MUJERES
SIN
TOTAL
REQUERIMIENTO
Agricultura y pesca
1
0
1
2
Industria
0
1
5
6
Construcción
0
11
13
24
Servicios
17
3
59
79
En lo que respecta a las ocupaciones más ofertadas en el Ayuntamiento de
Betanzos en el año 2008 obtenemos que la primera de ellas es la de albañiles y
cantero/as, seguida muy de cerca de camarero/as. El resto de ofertas realizadas
está muy repartido en diferentes ocupaciones aunque la mayoría en el sector
servicios.
OCUPACIONES MÁIS OFERTADAS
Albañiles y canteros/as
Camareros/as, barmans y asimilados/as
Peluqueros/as, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores/as
asimilados/as
Profesores/as de enseñanza secundaria
Cocineros/as y otros/as preparadores/as de comidas
Dependientes/as y exhibidores/as en tiendas, almacenes, quioscos y
mercados
Peones/as de la construcción de edificios
Asistentes/as domiciliarios
Carpinteros/as
Personal de limpieza de oficinas, hoteles
TOTAL
12
11
6
4
4
4
4
3
3
3
Por último queremos hacer referencia a las salidas comarcales recogidas en el
Informe de Salidas Profesionales Comarcales elaborado por la Consejería de
Trabajo, sobre la base de las ocupaciones más contratadas en la comarca que nos
servirán de base para elaborar medidas de formación y empleo acorde con las
tendencias del mercado de trabajo.
Estructura Productiva
Los datos sobre la red industrial de la Provincia de A Coruña se centra en polígonos
que, próximos y convenientemente comunicados, facilitan e desarrollo económico de
la Provincia. Los más importantes en el caso de Betanzos son los de Piadela, Coirós,
Espírito Santo, Cambre e Bergondo, centros logísticos que enmendaron la
escasez de oferta dentro del área municipal. Estos cuatro complejos se pueden
considerar los principales puntos de apoyo en cuanto a suelo industrial se refiere,
pues
en ellos se concentra la mayor parte de la producción con empresas como
Emesa, Gadisa, San Luis etc.
Sin embargo, la mejora de las comunicaciones terrestres permitió la inclusión de otros
polígonos coma los de la Grela-Bens, Pocomaco, Sabón, Bértoa, Curtis, Icaria, Iñás,
Pontedeume, como importantes centros logísticos de distribución de bienes e
servicios.
Polígono
Municipio
Superficie total
Superficie industrial
y comercial
A Grela-Bens
A Coruña
1 835 370
835 370
Pocomaco
A Coruña
736 000
475 000
Sabón
Arteixo
3 287 910
2 403 580
Bergondo
Bergondo
905 870
584 270
Piadela Norte
Betanzos
281 591
188 138
Piadela Sur
Betanzos
130 564
91 333
Espírito Santo
Cambre
660 000
410 173
Bértoa
Carballo
517 845
338 415
Coirós
Coirós
256 750
175 200
Alvedro
Culleredo
438 000
224 551
Curtis-Teixeiro* Curtis
1 791 009
890 476
Icaria
Oleiros
8 280
Pontedeume
Pontedeume 116 269
75 007
En total, en el área de influencia de Betanzos hay más de once millones de metros
cuadrados de suelo industrial. A esto hay que añadirle los más de siete millones de
metros cuadrados de suelo industrial que se van a crear próximamente, lo que nos
permite afirmar que se trata de un importante centro industrial y de desarrollo.
En la siguiente tabla se muestran los polígonos industriales que se van a crear en la
Provincia de A Coruña en los próximos años y que, por lo tanto, van a ser fuente de
empleo para los brigantinos y las brigantinas. De estos parques empresariales, los que
se encuentran en un proceso más avanzado de ejecución son los de: Arzúa, Boiro,
Melide, Negreira, Muros e Vimianzo. En los dos últimos casos está previsto que
finalicen las obras en el 2009.
Municipio
Superficie total (m²)
Arteixo
1 500 000
Arzúa
52 170
Boiro
71 895
Carballo
738 899
Cedeira
103 808
Coristanco
50 000
Ferrol
1 335 530
Laracha
850 000
Melide
60 149
Negreira
141 194
Ortigueira
280 000
Padrón
230 000
Ribeira-Couso
300 000
Santa Comba
113 000
Vimianzo
335 095
En el Ayuntamiento de Betanzos propiamente dicho, se sitúa el Parque
Empresarial de Piadela. La actividad industrial de Betanzos inunda los terrenos del
municipio que, en los últimos años, fue creciendo de la mano de este polígono
industrial, que en la actualidad cuenta con más de 700 000 metros cuadrados
divididos en dos partes separadas por la vía do tren. En estos momentos, se llevan a
cabo las obras de la tercera fase de ampliación de la zona norte, que ocupará una
parcela de más de 130 000 metros cuadrados y que será ocupada en su mayor parte
por las naves de la compañía Gadisa.
Cuando estén acabadas las dos fases se instalarán empresas que serán fuente de
empleo. Es tal la expectativa de creación de empleo de calidad en esta área, que la
Xunta de Galicia y el Ayuntamiento Brigantino proyectan construir una guardaría en
terrenos del Polígono pertenecientes al Ayuntamiento y que serán cedidos a la Xunta
para este fin. La construcción de esta guardería infantil tiene el objetivo de atender la
demanda de los trabajadores y trabajadoras de las empresas situadas en ella, y que
de esta manera se facilite la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta iniciativa
sería pionera en la comarca, ya que tan sólo la ciudad de A Coruña tiene un servicio
similar, una guardaría en el parque empresarial de A Grela.
En la actualidad unas 15 empresas tienen su sede en el Polígono de Piadela,
destacando entre ellas empresas del sector transportes, panificadora, cogeneradores
y construcción, además del gigante de la distribución del sector de la alimentación, el
Grupo Gadisa. Líder del sector de la distribución en el noroeste peninsular tanto por la
superficie como por el volumen de ventas, 9º a nivel nacional por el volumen de
ventas y 8ª por la superficie de ventas, 5º operador de capital nacional en su sector a
nivel español, y que ocupa el 3º puesto en el ranking general de empresas gallegas
en el sector da distribución.
También hay que destacar la presencia en el polígono de la firma coruñesa San Luis,
conocida por la venta y distribución de electrodomésticos, que en su origen fue del
grupo Gadisa y actualmente pasó a manos de la multinacional británica Kesa.
En el área de influencia de Betanzos, y más concretamente en el limítrofe
Ayuntamiento de Bergondo, se sitúa el Parque Empresarial de Bergondo. Con una
superficie total de 101 5747 m² y construida de 72 6347 m², cuenta con 300 parcelas
y en la actualidad tienen su sede en él 290 empresas, representativas de las
principales actividades empresariales: sector industrial, comercial y servicios.
También hay que destacar por su importancia e proximidad a nuestro Ayuntamiento
el Parque Empresarial de Coirós, perteneciente a la Comarca de Betanzos, y a
unos 8 km do Ayuntamiento de Betanzos. Con una superficie total de 256 750 m² e
industrial y comercial de 175 200 m², cuenta con 19 parcelas.
En cuanto a la presencia de empresas representativas destaca EMESA del Grupo
ISOLUX, firma especializada en el diseño, fabricación y montaje de todo tipo de
estructuras metálicas y de calderería, y que dentro de este campo ejecuta obras para
la edificación, el sector industrial, energético y obras públicas.
Las novas instalaciones de EMESA en Coirós tienen una superficie de 109 000 m² con
una superficie cubierta de naves de 30 000 m². La colaboración da Empresa con
Centro de Formación Ocupacional de Betanzos es muy estrecha, en el sentido
de la Formación en especialidades de interés cara a la inserción laboral de las
personas participantes en la propia empresa: calderería y soldadura. Se mantiene un
fluido diálogo y un intercambio constante de información que favorece a ambas
entidades, e es importante destacar el alto índice de inserción laboral del alumnado
del Centro de Formación Ocupacional Municipal en Emesa, ya que a empresa valora
muy positivamente la calificación obtenida por ellos, lo que es un gran avance y un
logro, dado que el empleo creado es de calidad al ser Emesa una firma que promueve
el empleo estable como un valor añadido.
Algunos datos de referencia respecto de la Comarca de Betanzos, incluidos los
Polígonos de Piadela e Coirós, e el comercio tradicional situado en cada uno de los
ayuntamientos que forman parte de la Comarca, nos dan una visión generalizada de
la estructura de las empresas que forman parte del desarrollo económico de la zona.
Nº DE EMPRESAS COMARCA DE BETANZOS
2004
2005
2006
2007
310,75
312,92
305,67
324
Construcción
233,08
234,42
243,75
262,17
Hostelería
139,42
138,17
144,5
147,67
Industria Manufacturera
152,08
150
140,42
133,17
Hogares que emplean personal doméstico
100,17
127
130,33
125,42
Actividades inmobiliarias y de servicios a las
62,25
63,92
75,08
86,33
77
72,25
72,58
71,83
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
53,33
56
60,17
66,08
Agricultura, ganadería, caza e selvicultura
41,42
57,67
60,17
66,08
Administración Pública
42,50
46,50
47,58
48,92
Actividades sanitarias, veterinarias y servicios
26,08
26,75
30,08
31,58
Comercio, repar.de vehículos a motor y art
personales
empresas
Otras actividades sociales y de servicios a la
comunidad
sociales
Nº DE EMPRESAS AYUNTAMIENTODE BETANZOS
2004
2005
2006
2007
Comercio, repar.de vehículos a motor y art personales
159,33
154
153,17
166,25
Construcción
77,57
76,75
80,75
91,67
Hogares que emplean personal doméstico
57,42
73
76,75
72,33
Hostelería
60,92
61
60,92
62
Actividades inmobiliarias y de servicios a las empresas
44,33
42,42
49,58
58,33
Industria manufacturera
60,92
57,17
48,33
43,25
Otras actividades sociales y de servicios a la comunidad
48
44,75
43,08
42,5
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
25,83
30,67
31,25
35,08
Actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales
20,25
22,17
23,50
24,50
Educación
16,50
16,08
17,08
15,67