Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión <x.x> INFORMACIÓN DEL DOCUMENTO Título del Documento: Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Tipo de Documento: Salida Autor: <Nombre de la persona> Código del Documento: PLOPRHHT Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión x.x Trabajo Nombre del Archivo: Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Creado por: Fecha de Creación: 4-Dic-2008 Estado: Plantilla APROBACIONES Nombre Firma Fecha Ninguna HISTORIA DE CAMBIOS Fecha Versión Confidencialidad: Medio Descripción Autor Página 2 de 8 www.empresa.com.mx Tipo de Documento: Salida Autor: <Nombre de la persona> Código del Documento: PLOPRHHT Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión x.x 1. Introducción ............................................................................. 4 1.1. Propósito .............................................................................. 4 1.2. Objetivos .............................................................................. 4 1.3. Alcance ................................................................................ 4 1.4. Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas .......................................... 4 1.5. Audiencia ............................................................................. 5 1.6. Referencias ........................................................................... 5 2. Contratación ............................................................................ 5 2.1. Solicitud de Recursos ................................................................ 5 2.1.1. Pre-Entrevista Solicitantes ...................................................... 5 2.1.2. Criterios de aceptación. ......................................................... 6 2.1.3. Aplicación de Exámenes. ........................................................ 6 2.1.4. Entrevista final de aprobación. ................................................. 6 2.1.5. Registro del Personal ............................................................. 6 2.1.6. Documentación Requerida ....................................................... 6 2.1.7. Requerimientos de Capacitación ............................................... 6 3. Ambiente de Trabajo en la Organización ........................................... 7 3.1. Clima laboral ......................................................................... 7 3.2. Acciones Correctivas ................................................................ 7 4. Puestos y Evaluación de Desempeño del personal. ................................ 7 4.1. Puestos ................................................................................ 8 4.2. Evaluación de Desempeño .......................................................... 8 Confidencialidad: Medio Página 3 de 8 www.empresa.com.mx Tipo de Documento: Salida Autor: <Nombre de la persona> Código del Documento: PLOPRHHT Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión x.x 1. Introducción 1.1. Propósito El propósito del plan operativo de recursos humanos y ambiente de trabajo es corregir y dotar a la organización de los recursos humanos l a finalidad es apoyar el cumplimiento de los objetivos del plan estratégico de la organización. 1.2. Objetivos Uno de los principales Objetivos del Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo es poder cumplir con el proceso de gestión de recursos. 1.3. Alcance El plan operativo de recursos humanos y ambiente de trabajo tiene un alcance de toda la empresa. 1.4. Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas RGN: Responsable de Gestión del Negocio RRHyAT: Responsable de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo RCO: Responsable de la Base del Conocimiento PORHyAT: Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Confidencialidad: Medio Página 4 de 8 www.empresa.com.mx Tipo de Documento: Salida Autor: <Nombre de la persona> Código del Documento: PLOPRHHT Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión x.x 1.5. Audiencia RRHyAT: GG: GP: 1.6. Referencias Nombre del Archivo del Documento Título del Documento Fecha de Publicación Organización que lo Publica Ninguna 2. Contratación En esta sección se definirán todas las actividades a realizar durante la contratación de cualquier persona dentro de la empresa. 2.1. Solicitud de Recursos [En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a utilizar para la solicitud de recursos al RRHyAT] 2.1.1.Pre-Entrevista Solicitantes [En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a utilizar para realizar la preentrevistas a los recursos solicitantes] Confidencialidad: Medio Página 5 de 8 www.empresa.com.mx Tipo de Documento: Salida Autor: <Nombre de la persona> Código del Documento: PLOPRHHT Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión x.x 2.1.2.Criterios de aceptación. [En esta sección debe de enlistar los criterios necesarios a cumplir para que el candidato pueda ser contratado.] 2.1.3.Aplicación de Exámenes. [En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a utilizar para la aplicación de exámenes al los recursos solicitantes] 2.1.4.Entrevista final de aprobación. [En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a utilizar para realizar la entrevista final a los recursos solicitantes] 2.1.5.Registro del Personal [En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a utilizar para realizar crear y mantener el registro de personal en la empresa] 2.1.6.Documentación Requerida [En esta sección debe de definir la documentación mínima necesaria para que un recurso solicitante sea contratado] 2.1.7.Requerimientos de Capacitación [En esta sección debe de definir los formatos y actividades para definir los requerimientos de capacitación del personal solicitante y la realización del plan de capacitación] Confidencialidad: Medio Página 6 de 8 www.empresa.com.mx Tipo de Documento: Salida Autor: <Nombre de la persona> Código del Documento: PLOPRHHT Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión x.x 3. Ambiente de Trabajo en la Organización [En esta sección se definen los formatos a utilizar y las actividades necesarias para poder evaluar el ambiente de trabajo en la organización y así poder mejorarlo] 3.1. Clima laboral [En esta sección se definen los formatos a utilizar y las actividades necesarias para poder evaluar el clima laboral en la empresa] 3.2. Acciones Correctivas [En esta sección se definen las actividades a realizar para poder corregir o mejorar el ambiente de acuerdo a las encuestas del clima laboral] 4. Puestos y Evaluación de Desempeño del personal. [Esta sección es para definir los puestos y las formas de evaluar el desempeño de cada uno] Confidencialidad: Medio Página 7 de 8 www.empresa.com.mx Tipo de Documento: Salida Autor: <Nombre de la persona> Código del Documento: PLOPRHHT Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión x.x 4.1. Puestos [En esta sección se definen los formatos y las actividades a realizar para poder tener definidos cada puesto con sus actividades y conocimientos necesarios para poder desempeñarlo] 4.2. Evaluación de Desempeño [En esta sección se definen los formatos y las actividades a realizar para poder medir el desempeño de cada empleado y ver como va mejorando con el paso del tiempo] Confidencialidad: Medio Página 8 de 8 www.empresa.com.mx