condicion del musico ante la seguridad social

LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
LOS MÚSICOS TAMBIÉN TENEMOS DERECHOS
La década del ‘90 ha impactado muy profundamente en la conciencia
social de los argentinos, inculcándonos la idea del “sálvese quien pueda”
para aplicar un capitalismo salvaje que destruyó el compromiso social y
transformó sistemas solidarios de la seguridad social en “contributivos”,
expulsando del sistema a millones de argentinos. Los músicos fuimos
impactados fuertemente por estos cambios nefastos, tanto en lo normativo como en lo ideológico. Para recomponer nuestra condición social
debemos conocer nuestro status en la sociedad y recuperar el accionar
militante y solidario.
Antes de tratar un tema tan complejo debemos tener en claro algunas definiciones.
pide que se la reconozca como artista, haya
entrado o no en una relación de trabajo u
otra forma de asociación”.
La Recomendación Relativa a la Condición
de Artista, aprobada por la Conferencia General de la Organización de las Naciones
Unidas para la Educación, la Ciencia y la
Cultura (UNESCO), en Belgrado, el 27 de
octubre de 1980, que en Argentina es ley
desde 1994 y lleva el número 24.269 (recomendamos leerla, está en nuestra página
de Internet), expresa definiciones fundamentales.
Para la misma ley, la palabra “condición”
designa, por una parte, la posición que en
el plano moral se reconoce en la sociedad a
los artistas antes definidos, sobre la base
de la importancia atribuida a la función que
habrán de desempeñar y, por otra parte, el
reconocimiento de las libertades y los derechos, incluidos los derechos morales,
económicos y sociales, en especial en
materia de ingresos y de seguridad social de que los artistas deben gozar.
En cuanto al “artista”, lo define como “toda
persona que crea o que participa por su interpretación en la creación o la recreación
de obras de arte, que considera su creación artística como un elemento esencial
de su vida, que contribuye así a desarrollar
el arte y la cultura, y que es reconocida o
Otro documento de UNESCO, la “Declaración
Universal sobre la Diversidad Cultural”, también suscripta por Argentina, en su artículo
primero declara a “la diversidad cultural,
patrimonio común de la humanidad”, y reconoce a la música como un “bien cultu-
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ral”, componente indispensable de esta diversidad, en su artículo octavo declara a
estos bienes “mercancías distintas de las
demás” por lo que “se debe prestar una atención particular a la diversidad de la oferta
creativa, a la justa consideración de los
derechos de los autores y de los artistas” .
En la orientación para la aplicación de esta
Declaración, en su recomendación número
dieciséis recomienda “Garantizar…una remuneración justa del trabajo creativo”.
ya que de su esfuerzo produce una “mercancía distinta de las demás” por su importancia en la diversidad cultural y en la identidad de un grupo o Nación.
Condición impositiva/
previsional del Músico
SER O NO SER, ESA ES LA CUESTIÓN
El sistema previsional vigente está normado por la Ley 24.241/94, “Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones” (SIJP), que
en su Artículo 2º reconoce solamente dos
tipos de categorías, la de los trabajadores
en relación de dependencia, sea a plazo fijo
o eventual, y los trabajadores “autónomos”.
Un tiempo después aparecerá la forma de
monotributista como una categoría menor
del autónomo.
Ahora, nadie puede contradecirnos si decimos que los músicos somos artistas (bueno, si, hay quien piensa que somos “entretenedores”), las mismas normas citadas nos
respaldan, entonces tenemos que definir al
“músico”, que según la Ley 14.597 “Estatuto Profesional del Ejecutante Musical” (vigente, aunque les pese a muchos, no a los
músicos que viven de su profesión), es la
persona que “cualquiera sea el lugar y forma de actuación, desarrolle sus actividades
de trabajo y las tareas que le son propias al
músico (instrumental y/o vocal), director,
instrumentador, copista o dedicado a la
enseñanza de la música”.
Respecto de los músicos, el artículo 2º de
la 24.241 fue reglamentado por el Decreto
433/94, que en su artículo 1º, inciso a) dice:
Artistas y músicos: Aquéllos que interpretan un papel protagónico, coprotagónico,
de reparto y extras en obras cinematográficas, teatrales, televisivas y radiofónicas, así
como los directores de orquesta, solistas e
integrantes de conjuntos musicales u orquestas, en tanto asuman el riesgo económico propio del ejercicio de sus respectivas profesiones. Basado en esta norma el SAdeM ha podido demostrar, en sede
Entonces, el músico considera su creación
artística como un elemento esencial de su
vida, por lo que necesita legislación especial en materia de ingresos y de seguridad
social, especialmente para garantizar una
remuneración justa de su trabajo creativo,
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discográfica; este término no tiene ninguna relación con la situación previsional, ya
que el músico puede ser independiente de
su empleador en lo artístico pero tiene relación laboral con el mismo.
judicial laboral y en el ámbito del Ministerio de Trabajo, que para ser autónomo (o
monotributista) el músico debe asumir el
riesgo económico del evento, es decir, se
debe producir, ser quien contrata fehacientemente todos los servicios que forman parte
del show incluyendo a otros músicos. También este criterio ha sido tomado por la Resolución 549/08 de la Dirección de Contencioso de los Recursos de la Seguridad Social de la AFIP.
El músico puede tener actividades simultáneas en cuanto a ser autónomo y estar en
relación de dependencia, ya que cuando se
produce lo hace en calidad de su propio
empresario y luego puede trabajar por un
cachet sin correr con el riesgo económico.
Un ejemplo real: el grupo Los Piojos está
conformado como una SRL; cuando produjo
su recital en River lo hizo en calidad de
empresario, ya que dependía de la venta de
boletería y contrató todos los servicios, incluyendo a los músicos invitados; pero cuando tocó en el programa de televisión “El
10” de Canal 13 cobró su salario por medio
del convenio colectivo de trabajo de televisión, ya que de su participación no corrió
riesgo económico alguno.
El artículo 9º de la Ley 14597, “Estatuto
Profesional del Músico”, incluye a todos los
ejecutantes musicales en el régimen laboral, por lo cual los considera en relación de
dependencia. El artículo los incluye en la
caja de salario, que no está reglamentada,
pero demuestra el espíritu del legislador y
se ha podido aplicar en sede judicial.
El régimen previsional de autónomos o monotributistas incluye a las profesiones liberales, empresarios, y a trabajadores “independientes”, es decir que no poseen relación de dependencia, sino que trabajan por
su cuenta, que para el caso de los músicos
es aplicable sólo en el caso de correr con el
riesgo económico. No debemos confundir la
utilización previsional del término “independiente” con el significado de “músico
independiente” que históricamente hemos
utilizado para denominar a quien mantiene
la decisión artística de su obra ante una
La utilización de la modalidad de autónomo o monotributo para esconder una relación laboral está legislada en el artículo 14
de la Ley 20744, Ley de Contrato de Trabajo, que declara “nulo todo contrato por el
cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación quedará re-
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LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
to de no ser convocado para la próxima temporada o corresponderle la liquidación de
aguinaldos, vacaciones y indemnización por
despido. En el caso de los trabajadores músicos de las casas de tango, restaurantes u
hoteles, trabajadores que prestan servicios
diarios por muchos años, toda la jurisprudencia los pone en relación de dependencia por tiempo indeterminado, y a partir de
la Resolución de AFIP 549/08 la Cámara
empresaria nos convocó para la negociación
del blanqueo de todos los compañeros que
trabajan en el sector.
gida por esta ley”; y lo denomina “fraude
laboral”.
Muchas veces, un artista decide transformarse
en empresario. En este caso, debe registrar
a todos los músicos que lo acompañan y
hacerse cargo de las responsabilidades patronales. En caso de que el artista no quiera responsabilizarse, puede firmar un “contrato por equipo” al momento de su contratación, normado en el artículo 47 de la Ley
20744, transformándose en delegado (hay
modelo de contrato tipo en nuestra página).
Las cooperativas son una herramienta solidaria importante para la producción, pero
han sido utilizadas para el “fraude laboral”,
por lo que recordamos que sólo son legales
cuando cumplen con los requisitos de la Ley
20337 y se encuentran registradas en el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES).
Para el caso de los músicos de reemplazo o
“cambios”, los convenios colectivos de trabajo dejan claramente expresado que la elección la hace el músico que será reemplazado pero la última palabra la tiene el director y el empresario, por lo que la relación
de dependencia no puede ser derivada al
músico que lo propone y mucho menos un
autónomo.
En sede judicial hemos podido demostrar
que el músico es generalmente un trabajador en relación de dependencia por tiempo
determinado, por más que su actuación sea
de muy corta duración, en televisión puede
ser de 5 minutos. Para otras actividades,
como por ejemplo los estables de programas de televisión y orquestas de comedias
musicales en teatros, hemos podido asimilarlos a trabajadores de temporada, lo que
da una mayor estabilidad al músico y le
permite considerarse despedido al momen-
Los músicos contratados por el estado, nacional, provincial o municipal, tanto los contratados para los Organismos Estables como
para actuaciones eventuales, están incluidos en el régimen de la Ley 24241, Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, por
lo que les cabe lo dispuesto por el Decreto
433/94, es decir que son autónomos o monotributistas sólo cuando corren con el riesgo económico, situación inexistente en el
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estado, ya que todas las actuaciones musicales corresponden al acercamiento del pueblo a la cultura, la satisfacción de un derecho humano y constitucional. Por lo que
nunca un músico puede ser contratado bajo
la modalidad de Contrato de Locación de
Servicios. También los incluye al sistema la
Ley 14597, “Estatuto Profesional del Músico”, pero la exclusión de la Ley de Contrato
del Trabajo les quita una herramienta fundamental de defensa, agravado con el hecho de que los organismos de control, Ministerio y Secretarías de Trabajo, son parte
del mismo estado que comete la irregularidad. Esta situación se puede revertir en sede
judicial.
gimen de Alta Temprana a través del programa “Mi Simplificación”, el registro de
altas y bajas de los trabajadores se puede
realizar en forma muy fácil por Internet,
por teléfono las 24 hs del día y de lunes a
domingo, por lo que no puede argumentarse inconvenientes de horario para registrar
a los músicos o por más corta que sea la
prestación.
La modalidad de “pagar para tocar” disfrazada en un contrato de alquiler de sala o de
venta anticipada de entradas, está comprendida dentro del “fraude laboral” ya que consiste en una simulación para descargar las
obligaciones empresariales sobre los músicos, mientras quien goza del beneficio del
lucro es quien se queda con las ganancias
de la barra, toda o parte de la puerta y el
alquiler. Lo más peligroso de esta modalidad es que el músico no sólo se hace cargo
de las obligaciones previsionales, sino que
además se hace cargo de las obligaciones
penales sobre cualquier daño que les pueda
suceder a los asistentes al show.
Las condiciones de trabajo del músico están contenidas en los Convenios Colectivos
de Trabajo de las diferentes ramas de la actividad. Estos acuerdos de partes, firmados
entre el sindicato de actividad y la representación empresaria, cada uno por su capacidad de negociación colectiva, contienen artículos que regulan los aspectos fundamentales de la vida del trabajador.
El músico y las condiciones
de trabajo
SÓLO EL TRABAJO LEGAL
ES TRABAJO DIGNO
En los convenios colectivos está especificada la jornada de trabajo, el período de
descanso diario y semanal, las licencias ordinarias y extraordinarias, las tarifas mínimas, los adicionales remunerativos, como
así también artículos que defienden o fomentan la contratación legal del músico,
A partir de que la AFIP instrumentara el ré-
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zo de la contratación, cuestiones que dan
derecho al pago total del mismo en el caso
de que no se complete la temporada. El Decreto 520/05 reglamentaba la obligatoriedad de suscribir contratos en todas las actividades, lo que finalizaba con modalidades fraudulentas como el pedido de factura
o el “pagar para tocar” y obligaba al blanqueo, pero fue derogado en el año 2006.
como por ejemplo el artículo de obligatoriedad de planta mínima de músicos en vivo
en teatro (19/88) o la prohibición del trabajo no remunerado en pubs (112/90).
Algunos convenios colectivos de trabajo de
la actividad musical, como el caso del de
Televisión o Teatros, obligan a los contratantes a pagar salarios por medio del sindicato. Esta modalidad fue prevista como protección del salario ante la posibilidad de
que el músico sea obligado por el empresario a trabajar gratuitamente con el pretexto de la promoción de su material. En televisión por cable, este argumento posibilita
al productor tener programas de música, canales de música, con abonados y publicidad paga, sin que el músico cobre un centavo.
Los músicos de reemplazo o “cambios”, están incluidos en los Convenios Colectivos
de Trabajo, y les corresponden todos los
derechos y obligaciones del músico al que
reemplazan, incluyendo la misma remuneración. Los usos y costumbres han establecido que cuando son convocados para reemplazar a un músico que se ausenta para
realizar otro trabajo mas conveniente para
él, siempre contando con el permiso del
director y el empresario contratante, el
músico reemplazado no cobra el salario por
el período que se ausentó; en cambio si la
ausencia corresponde a una licencia por enfermedad debidamente justificada o por
cualquier otra licencia de convenio o ley de
contrato de trabajo, ambos salarios deber
ser abonados por el empresario.
Para aquellas actividades que no cuentan
con Convenios Colectivos de Trabajo, la
norma aplicable es la ley 20744, Ley de
Contrato de Trabajo, que configura el piso
mínimo de condiciones laborales para los
trabajadores.
La mayoría de los Convenios Colectivos de
Trabajo de la actividad musical obligan a
suscribir un contrato tipo homologado antes de iniciar la relación. Este documento
es de vital importancia para el trabajador
músico, ya que prueba la prestación del
servicio y garantiza las condiciones de trabajo, principalmente la del salario y el pla-
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LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
El trabajo no registrado nos priva de este
derecho y arriesga nuestro futuro y el de
nuestro grupo familiar.
Los músicos ante los riesgos
de accidentes de trabajo
SÓLO EL TRABAJO LEGAL
ES TRABAJO SEGURO
La ley 24557, Ley de Riesgo de Trabajo, tiene como objetivo la prevención de riesgos
a través del control de la seguridad e higiene en el puesto de trabajo, la atención de
las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo ocurridos por el hecho o
en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre
el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (“in itínere”) , como así también de la
asistencia en cuanto a las incapacidades,
temporarias o permanentes, producidas por
estos accidentes, y la reinserción laboral de
los trabajadores siniestrados.
Los músicos y la salud propia
y de su grupo familiar.
SÓLO EL TRABAJO LEGAL
ES TRABAJO SALUDABLE
La Ley 23660, Ley de Obras Sociales, regula
el sistema solidario de salud, que le da cobertura sanitaria para al trabajador y su grupo familiar. Las modificaciones que sufriera
este sistema con la inclusión de las empresas de medicina prepaga ha desvirtuado este
carácter solidario, pero las Obras Sociales
sindicales han mantenido este espíritu, y
esta conducta es reconocida por los afiliados que han regresado masivamente al sistema sindical. Los músicos tenemos nuestra Obra Social, la Obra Social de Músicos
(OSdeM), que hoy cuenta con casi cinco mil
afiliados y una atención digna, solidaria y
eficiente.
La contribución del empleador por sus trabajadores contratados garantiza la cobertura ante este tipo de siniestros, que aseguran el salario en caso de enfermedad de
largo tratamiento, y las indemnizaciones en
caso de incapacidad parcial, total o fallecimiento del trabajador.
La cobertura de riesgo de accidentes de trabajo “in itínere”, cubre a los ocurridos en
el trayecto hacia o desde el lugar de actuación del músico, lo que es una de las causales más importantes de fallecimiento de los
músicos. Los accidentes automovilísticos
han castigado duramente a nuestra profesión, y han dejado huérfanos a cientos de
hijos de artistas.
Las Obras Sociales tienen la obligación de
prestar servicios de salud al trabajador y a
su grupo familiar primario, y para esto cuentan con el Plan Médico Obligatorio (PMO),
que incluye atención médica primaria, preventiva, atención secundaria, medicamentos, salud mental, alta complejidad, odontología, pediatría, etc.
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LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
El monotributista o autónomo también puede gozar de la cobertura de salud con un
aporte diferenciado, pero es común escuchar sobre su peregrinación por las Obras
Sociales solicitando servicios, que por su
bajo aporte no son aceptados o se les imponen restricciones, carencias o aportes
extraordinarios.
por lo que si el empleador no realiza los
aportes, el trabajador no puede obtener los
beneficios que le corresponden.
A través de este régimen el músico debería
percibir $600 por Nacimiento de Hijo,
$3.600 por Adopción, $900 por Matrimonio, el total de la remuneración bruta para
la Maternidad, $135 por Prenatal, $135 por
hijo, $540 por Hijo con Discapacidad, $170
por Ayuda Escolar Anual, y $170 por Ayuda
Escolar Anual por Hijo con Discapacidad.
Muchos empresarios de la actividad musical
realizan los aportes a la Obra Social de Músicos (OSdeM), lo que le permite al músico
contar con esta cobertura, pero el no registro de la relación laboral recorta el derecho
del trabajador a la libre elección de la Obra
Social, ya que quien debe direccionar el
aporte es el empresario por intermedio de
la declaración jurada de AFIP.
Para el cobro de las Asignaciones Familiares el trabajador debe cobrar mensualmente $100 como mínimo y $4.800 como máximo. Contiene valores diferenciales de las
asignaciones para determinadas zonas geográficas.
La mayoría de los músicos tenemos ingresos que se encuentran dentro del rango
para el cobro de asignaciones familiares, y
la falta de registración de nuestra relación
laboral nos priva de un importante ingreso
mensual, que equilibra el salario de los que
poseen carga de familia con los que no.
Los músicos ante el Régimen
de Asignaciones Familiares
SÓLO EL TRABAJO LEGAL
PROTEGE A LA FAMILIA
La Ley 24714, Régimen de Asignaciones Familiares, tiende a la protección de la familia del trabajador en determinadas circunstancias de su vida. Este sistema solidario
que beneficia a los trabajadores con carga
de familia con una prestación dineraria, ha
sido desvirtuado con esta ley, ya que ha
transformado el régimen en “contributivo”,
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Los músicos ante el Seguro
de Desempleo
sión por fallecimiento del Trabajador o Jubilado, Pensión por Edad Avanzada.
UN SALARIO PARA CUANDO
NO HAY TRABAJO
Para acceder a la jubilación ordinaria el trabajador debe cumplir con los requisitos de
edad (65 años los hombres, 60 años las mujeres) y con 30 (treinta) años de servicios
con aportes computables.
La Ley 24013, Ley de Empleo, establece el
pago de una prestación al trabajador cotizante para el trabajador desocupado.
El haber mínimo previsional es de $690 más
$45 del subsidio sanitario del PAMI.
La cobertura está conformada por una prestación básica que se calcula inicialmente
tomando la mitad de la mejor remuneración
neta mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses trabajados y cuyo importe no debe ser inferior a $ 250 ni superior a $ 400.
El haber previsional permite además contar
con la cobertura de salud del PAMI o de la
Obra Social elegida por el beneficiario.
El SAdeM ha conseguido que ANSES reconozca períodos trabajados como músico anteriores a 1994 con la afiliación al Sindicato. Este beneficio permitió que muchos compañeros hayan podido acceder a su jubilación sin pagos adicionales y jubilarse de lo
que son: músicos.
Se cobran entre 1 y 12 cuotas mensuales,
de acuerdo a los años aportados, que se extienden cuando el trabajador es mayor de
45 años.
La búsqueda de un sistema que permita la
jubilación de los músicos reconociendo sus
atipicidades se ha transformado en el objetivo privilegiado del SADEM en los últimos
años.
Los músicos ante
el régimen previsional
EL TRABAJO LEGAL
GARANTIZA UNA VEJEZ DIGNA
La Ley 24241, Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), regula las prestaciones previsionales que se les otorga a
los trabajadores en distintas circunstancias
de su vida.
Las prestaciones que otorga son: Jubilación
Ordinaria, Jubilación por Invalidez, Pen10
LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
Los músicos ante
los aportes sindicales
un aporte obligatorio convencional del trabajador del 3 %. Con los montos ingresados
por estos conceptos el SAdeM mantiene su
cuerpo de inspectores sindicales, sus instalaciones, sus empleados, tramita el cobro
de salarios, y da muchas otras prestaciones.
EL TRABAJO LEGAL GARANTIZA
UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL FUERTE
El aporte sindical del trabajador permite que
la organización que lo representa tenga los
recursos necesarios para su funcionamiento. El sindicato debe atender al trabajador
cuando este necesita apoyo legal, cuando
debe controlar los Convenios Colectivos de
Trabajo, para su capacitación y el turismo.
El sindicato debe tener las comodidades
necesaria para la mejor atención de sus afiliados. Estos servicios están sostenidos con
la cuota sindical, el SAdeM tiene una cuota
mensual de $ 3 del afiliado. Hay además,
Tu afiliación te garantiza que tus ideas sean
escuchadas, te permite participar de la vida
institucional del SAdeM, te permite elegir
tus representantes y ser elegido. Te involucra en las decisiones fundamentales que
regirán tu profesión. Y nos permite a todos
garantizar que las decisiones que se tomen
en el seno de la organización sean plurales,
participativas y solidarias.
La exclusión de los músicos del Sistema de Seguridad Social por falta de
registración de la relación laboral nos trae perjuicios económicos y nos priva
de una larga lista de beneficios que intentamos enumerar en este informe.
El fraude laboral resultado de la simulación por medio del régimen de autónomos o monotributo nos suma responsabilidades propias del empresariado,
como la responsabilidad penal, civil o impositiva del evento en que participamos.
El debilitamiento de las organizaciones sindicales sólo
favorece a los que siempre vivieron ricos de los músicos pobres.
La lucha por la conquista de nuestros derechos
laborales es trabajo de todos.
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