Nuestra recompensa: la solución a tus problemas

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Nuestra recompensa:
la solución a tus problemas
SOMOS Y SEGUIREMOS SIENDO
INDEPENDIENTES Y PROFESIONALES
Elecciones a Órganos de Representación de Personal UPV
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Programa
PDI
LAS ELECCIONES SINDICALES NO SON ELECCIONES POLITICAS, SON PROCESOS
PARA ELEGIR A AQUELLAS PERSONAS QUE DEFENDERAN DE VERDAD TUS
DERECHOS, MEDIANTE UNA NEGOCIACION SERIA Y CON GARANTIAS.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios es un sindicato moderno y de corte europeo;
estamos integrados en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CSI) y consolidada
como tercera vía sindical de ámbito estatal.
INDEPENDIENTE: al no estar supeditados a ningún tipo de ideología política ni estar vinculados a
organizaciones ajenas a la actividad sindical, garantizamos así nuestra libertad de actuación y
mantenemos en nuestra actividad como único interés la defensa de nuestros derechos como
trabajadores y trabajadoras y sus mejoras laborales.
PROFESIONAL: nuestro modelo sindical se basa, sobretodo, en este principio. Cada colectivo de
trabajadores defiende y negocia sus propias demandas, sin interferencias ni intromisiones de
terceros. no estar supeditados a ningún tipo de ideología política ni estar vinculados a organizaciones
extrasindicales, queda garantizada nuestra libertad de actuación, manteniendo en nuestras
actuaciones como único interés el de la defensa de los derechos laborales.
El carácter de profesionalidad de CSI-CSIF no implica que cada sector laboral o grupo profesional se
encuentre aislado, ya que existe en nuestra organización.
PARTICIPATIVO: garantizando a los afiliados la posibilidad de poder tomar parte en la elaboración
de plataformas reivindicativas, negociaciones, etc., así como en la elección democrática de sus
diferentes órganos.
NEGOCIADOR: en CSI-F entendemos que la mejor forma de conseguir beneficios y mejoras
laborales es a través de la negociación, hasta el último extremo y mientras sea posible.
REIVINDICATIVO: teniendo en cuenta nuestro carácter negociador nos declaramos como un
sindicato reivindicativo, encabezando las peticiones de los trabajadores y llevando a término las
gestiones i/o acciones que sean necesarias para facilitar su consecución.
DE FORMACION: promover la formación continua en el ámbito profesional y sindical, mediante
cursos, seminarios, jornadas, y otras actividades fomentando los intereses profesionales
generales o específicos de los trabajadores, los sistemas de promoción fundamentales en la
capacidad, formación, mérito y responsabilidad; unas condiciones dignas de trabajo…
DE SERVICIOS: siguiendo la línea del sindicalismo europeo y considerando que una central sindical
no ha de limitar su acción, abrimos una línea de servicios que faciliten el bienestar, la calidad de
vida y la formación de nuestros compañeros.
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ESTE ES TU PROGRAMA
Queremos una Junta de Personal del PDI y Comité de Empresa fuertes,
independientes, con variedad de opiniones, porque es lo que nos dará la fuerza para
conseguir verdaderas mejoras para nuestr@s compañer@s.
CSI-F continúa con su compromiso de defender e intervenir en el ámbito de los
Servicios, Organizaciones e Instituciones Públicas, responsabilidades que nos
exigen compatibilizar y hacer congeniar la función propia de la Universidad y nuestra
acción sindical específica, con la defensa y mejora de los servicios públicos.
Lo haremos desde la Independencia, la Autonomía y la Transparencia. CSI-F
interviene y asume sin condiciones ni obediencias a posiciones preconcebidas por
organizaciones o estructuras políticas ajenas al Sindicato. Nuestro compromiso es
CONTIGO Y PARA TI, con el Estado de Derecho y por el mantenimiento del
progreso del bienestar.
Queremos seguir creciendo, como ya lo hicimos en las últimas elecciones del 2006, y
por eso necesitamos que NOS DES CONFIANZA con tu voto, PARA MEJORAR.
Sólo así podremos equilibrar las fuerzas dentro de la Junta del PDI y podremos
plantear y llevar hacia delante nuevas soluciones a los problemas que nos afecta,
ASPECTOS RETRIBUTIVOS
Proponemos las siguientes reivindicaciones en materia retributiva :
ƒ Defender un salario digno ya, que se equipare al de otros colectivos de
empleados públicos a nivel nacional y europeo.
ƒ Recuperar de forma consolidada los aproximadamente 28 puntos de pérdida en el
poder adquisitivo que el profesor universitario ha perdido desde 1990.
ƒ Reivindicamos que sea el sueldo base el principal componente retributivo, y que
por ello se vean afectadas en este mismo sentido nuestras jubilaciones. Existe
un conjunto de complementos que pretenden esconder la auténtica realidad, la de
un mal sueldo con complementos no consolidados para el cálculo de la pensión de
jubilación.
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ƒ Instar a la Generalitat Valenciana, en el ámbito de sus competencias y
responsabilidades, a que establezca unos complementos adicionales dignos y
acordes con el esfuerzo que realiza el profesor universitario.
ƒ Exigir a la Generalitat Valenciana que se consolide la posibilidad de elegir
entre su modelo de retribuciones adicionales mejorado y el establecido por la
Universidad Politécnica de Valencia.
ƒ Obtener para todo el profesorado contratado un acceso sin discriminación a los
complementos docentes, quinquenios y trienios en la forma proporcional a su
dedicación.
ƒ Retribuir el quinquenio o sexenio independientemente del cuerpo al que se
pertenezca, y hacerlo de una forma digna y suficiente.
ƒ Continuar con el proceso de Demandas por inconstitucionalidad presentada por
CSI-F contra el Recorte Salarial de los empleados públicos del Real Decreto Ley
8/2010 de 20 de mayo por el que se adoptan medidas extraordinarias para la
reducción del déficit público. Exigir que se revise el Pacto de Toledo, que ha
sido vulnerado impunemente por el Gobierno al tomar esta arbitraria decisión.
ƒ Establecer una cláusula de revisión salarial en la Ley de Presupuestos Generales
del estado para recuperar a fin de año la diferencia entre la inflación y el
incremento salarial, Acuerdo histórico que en el 2009 se alcanzó por primera
vez para los funcionarios entre el Gobierno y los Sindicatos CSI-F, CCOO y UGT
y que fue vulnerado por el Gobierno.
ƒ Queremos un Estatuto del PDI que dignifique la carrera profesional con
remuneraciones apropiadas para la carrera horizontal. Dicho estatuto se está
negociando hace mucho tiempo y le están dando largas.
ƒ Que los quinquenios estén en las pagas extraordinarias de verano y Navidad,
como ya lo están para las Universidades de otras Comunidades Autónomas.
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CARRERA DOCENTE PROFESIONAL Y PROMOCIÓN
Nuestro principal objetivo en materia profesional y de promoción es el de
garantizar el desarrollo profesional del trabajador y su dignidad como persona.
Nuestras propuestas se centran en:
ƒ Establecer programas transparentes y bien definidos para atender las
promociones en la carrera docente profesional, especialmente en el futuro
Estatuto del PDI.
ƒ Exigir a la CNAI la publicación de los criterios de evaluación de forma
detallada y actualizada para la concesión de sexenios, y velar para que no se
produzcan retrasos en las resoluciones.
ƒ Exigir a la ANECA el detalle de la puntuación asignada para la acreditación,
para así poder evitar la indefensión del profesorado; así como la publicación
de los baremos y nombramiento para las Comisiones de Evaluación de vocales
asesores especialistas del área de conocimiento de cada profesor evaluado.
ƒ Exigimos también de una vez por todas que exista representación sindical en
las Comisiones de Evaluación de la CNEAI, ANECA y AVAP para que existan
más garantías y transparencia en los procesos.
ƒ Respecto a la docencia, se reivindica:
9 Exigir que la docencia sea un apartado fundamental en la carrera
profesional del PDI.
9 Regular racionalmente los créditos de docencia en el nuevo EEES (futuro
Estatuto del PDI).
9 Que se negocie con las centrales sindicales el sistema de puntuación del
IAD.
9 Alentar a una reducción de los créditos de docencia en función de la edad, o
posibilidad de prejubilaciones completas o con menor carga docente.
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ƒ Respecto a la actividad investigadora, se reivindica:
ƒ Desarrollar
económico.
que incentiven la investigación y su reconocimiento
ƒ Impulsar programas que faciliten la formación de grupos emergentes de
investigación: con financiación suficiente, incorporando becarios,
contratados, etc.
ƒ Que se negocie con las centrales sindicales el sistema de puntuación
del IAI.
ƒ Apoyar que el personal de apoyo a la investigación doctor pueda
solicitar,
obtener financiación de entidades públicas y privadas, y realizar su
actividad
investigadora al amparo de la UPV y sus Institutos de investigación.
ƒ Establecer procedimientos que faciliten la obtención del grado de doctor para
los profesores no doctores.
ƒ Facilitar medios para favorecer el transito de los profesores TEU doctores a
la figura de TU.
ƒ Mantener el apoyo incondicional a los profesores ayudantes, ayudantes
doctores, colaboradores, contratados doctores y asociados en su carrera
docente
y consolidación de sus puestos de trabajo. Conseguir un Convenio propio
para la defensa de sus derechos.
ƒ Exigir la concesión automática del año sabático.
ƒ No limitar el número máximo de tramos de docencia e investigación.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Nuestros principales esfuerzos se dirigirán a:
ƒ Velar por el cumplimiento del plan concilia vida laboral / vida familiar y
propuesta de mejora.
ƒ Reivindicamos el seguro de responsabilidad civil para todo el PDI.
ƒ Exigiremos el cumplimiento estricto de la Ley de prevención de riesgos
laborales.
ƒ Reivindicaremos la actuación inmediata administrativa y judicial contra todo
atentado al ejercicio de las funciones y a la dignidad del trabajador durante el
desarrollo de tu actividad profesional. Especialmente en los casos de acoso
laboral (mobbing).
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El principio de igualdad constituye uno de los derechos fundamentales
reconocidos en todos los tratados y convenios internacionales. Nuestro
objetivo es pues, el de garantizarlo por encima de todo. De acuerdo con este
principio proponemos:
ƒ La creación de comisiones paritarias de igualdad en el desarrollo y en la
aplicación de los diferentes convenios suscritos y/o pactos y acuerdos en
materias concretas.
ƒ Incorporar a nuestras plataformas reivindicativas y, consecuentemente, en
los pactos o acuerdos negociados, el desarrollo de la Ley de la Conciliación
de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras
ƒ Luchar contra la discriminación y defender la igualdad de oportunidades en el
acceso al trabajo, prestando exclusiva y especial atención a los méritos.
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ACCIÓN SOCIAL
Entendemos que la relación entre el PDI y la Universidad no se ha de limitar a un
frío intercambio de prestación de servicios a cambio de un sueldo. Si esta es la
Universidad de las personas, es necesario que establezcamos medidas que
faciliten a los trabajador@s el desarrollo de nuestro trabajo en sintonía, tanto en el
puesto de trabajo en la vida familiar de cada un@. Por eso pedimos:
ƒ CSI-F continúa siendo el UNICO sindicato empeñado en defender algo tan nuestro
como MUFACE. Consideramos que su futuro está en peligro desde hace años
debido a la insuficiente financiación y atención que recibe del Gobierno con la
complicidad de algunos sindicatos. Representantes a nivel nacional de CSI-F
están luchando por la supervivencia de este sistema sanitario y nos tienen
puntualmente informados de la evolución de las negociaciones. En nuestra página
web www.csif.upv.es tenemos todas las novedades cronológicamente ordenadas
de este proceso.
ƒ Recuperar y aumentar las prestaciones no recogidas en el régimen de la
Seguridad Social ó MUFACE.
ƒ Exigir en materia de seguridad e higiene en el trabajo, el cumplimiento estricto
de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
ƒ Mejorar el Plan Concilia de vida laboral/vida familiar.
ƒ Apoyar la creación de guardería en aquellos campus donde no exista (primera de
las medidas europeas en el campo de la conciliación vida laboral/vida
familiar).
ƒ Reivindicar la creación de un Centro de día, para
ayudar a todos los trabajadores a atender al
cada vez mayor /afortunadamente) número de
familiares
ancianos.
ƒ Ampliar el permiso de maternidad, como el
modelo
de
los
países
nórdicos,
que
llegan a tener 1 año de baja maternal. Agilizar y
mejorar los procesos de sustitución para no
perjudicar la docencia.
ƒ Solicitar protección especial y específica de los
hijos con algún tipo de discapacidad ya sea
física, psíquica o sensorial.
ƒ Aumentar los fondos de ayuda social y velar
porque el reparto sea justo
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ƒ Matrículas gratuitas universitarias para los hijos o cónyuges del PDI y PAS.
ƒ Promover el desarrollo físico y el deporte para el personal de la universidad.
ƒ Mejora y consolidación del plan de pensiones para todo el personal de la
universidad.
ƒ Activar de nuevo el acuerdo de jubilación del personal de la UPV y estudiar su
consolidación.
ƒ Promover la creación de una casa del PDI y PAS que pueda dar servicio a todo el
profesorado y personal de administración y servicios, así como a antiguo
personal de la universidad.
LA SALUD LABORAL
Como no podía ser de otro modo, nuestro trabajo en Salud Laboral es el de
defender el derecho a la salud mediante la prevención, la información y la
formación, y velar por nuestro bienestar. Proponemos a grandes rasgos:
ƒ Defender que mediante la prevención se puedan suprimir las causas de
siniestralidad laboral. Es básico el cumplimiento de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales con el objetivo de conseguir las mejores condiciones de el
entorno de trabajo.
ƒ Se debe ampliar la formación y la información de l@s trabajador@s en materia de
seguridad y salud laboral luchando, además, por desarrollar políticas dirigidas a
eliminar las causas de siniestralidad laboral y la promoción de una adecuada
cultura de la prevención.
ƒ Planteamos el establecimiento de situaciones de movilidad funcional, no sólo en
aquellas situaciones de incapacidad labora en si, sino también en aquellas por
disminución de la capacidad - sea cual sea esta disminución – y en otras
relacionadas con la salud y la seguridad
ƒ La actuación inmediata, administrativa y/o judicial, contra todo atentado al ejercicio
de las funciones y de la dignidad del trabajador o trabajadora durante el desarrollo
de su trabajo (moobing). Nos ofrecemos a ejercer la defensa individual de l@s
trabajador@s afectad@s que nos lo solicite.
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LA FORMACIÓN
Como Sindicato cada año CSI-F organiza cursos gratuitos de formación
independientes de los que se programan e imparten en la Universidad.
CSI-F ofrece cursos de formación para la mejora de todo el PDI y para favorecer
su promoción a nuevos puestos de trabajo en su doble vertiente:
ƒ
Formar profesional y humanamente a los trabajadores.
ƒ
Contribuir a la mejora de la calidad de los servicios en una universidad
moderna i adaptada al cambio y a las necesidades de los usuarios.
El planteamiento de las acciones formativas diseñadas por CSI-F ha estado
condicionado lógicamente por la obligación de contribuir al desarrollo de
objetivos generales de la formación continua, es decir:
1.
Mejorar la calidad del trabajo y, así, mejorar los servicios.
2.
Favorecer la integración social de l@s trabajador@s de la universidad en
el macrosistema organizativo público, abriendo el acceso a puestos de
trabajo, en definitiva, cumplir con las expectativas profesionales.
3.
Difundir una expectativa favorable hacia el aprendizaje entendido como
un proceso ininterrumpido durante su ciclo vital y permitiendo la
adaptación de sus cualificaciones a los cambios a los que están
sometidas todas las organizaciones.
4.
Orientar a los trabajadores de la universidad sobre las oportunidades de
aprender que ofrecen los diferentes promotores que cooperan en el
ámbito de la Formación continua.
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PERSONAL EN INVESTIGACIÓN
El compromiso de CSI-F es y será impulsar ante los Órganos Universitarios el
legítimo reconocimiento de la figura del personal en investigación.
Que sea el personal en investigación quienes negocien sus condiciones
laborales en los Órganos de Negociación de la Universidad a través de las
centrales sindicales.
Que estén como representantes legítimos en la negociación del CONVENIO
COLECTIVO LABORAL porque:
9 El personal en investigación, a pesar de alcanzar e incluso superar la cifra
de 1.000 trabajadores, carece de los derechos laborales más básicos,
como la existencia de un Convenio Colectivo Laboral para el personal en
investigación, así como la definición de una CARRERA INVESTIGADORA
basada en la planificación de etapas y que favorezca la estabilidad de los
investigadores y la promoción del personal debidamente acreditado.
9 Nos encontramos en un momento de cambio, puesto que se están
desarrollando las medidas que regirán la investigación en nuestra
universidad y es necesario un verdadero PLAN ESTRATÉGICO DE
INVESTIGACIÓN que debe apostar por su propio capital humano y creer
en su capacidad de generar recursos mediante la investigación.
Por todo ello, TU VOTO es muy importante en estas elecciones sindicales no
solo para garantizar la presencia de nuestro colectivo en los órganos de
negociación, sino para sentir que contamos con tu apoyo y que nuestro
esfuerzo no es en vano.
Nunca olvides que INVESTIGAR ES TRABAJAR, y este trabajo merece ser
reconocido y valorado.
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CANDIDATURAS
Como cada cuatro años, el Persona de Administración y Servicios y el
Personal en Investigación de la Universidad Politécnica de Valencia, debe
escoger sus representantes en la Junta de PDI y el Comité de Empresa. Para
este futuro cuatrienio, nuestros compañeros interesados en representarte
son:
JUNTA DE PDI
COMITÉ DE EMPRESA
1.Julián Cantó Perelló
2.Hermelando Estellés Belenguer
3.María del Val Segarra Oña
4.José Pedro García Sabater
5.Emilio Francisco Segovia López
6.José Enrique Crespo Amorós
7.Antonio Reig Fabado
8.Francisco Belmar Ibáñez
9.Mª Luisa Marín García
10.Mª Leticia López Sardá
11.David Jeronimo Busquets Mataix
12.Antonio Uris Martínez
13.Jose Luis Hervás Oliver
14.Joaquín Izquierdo Sebastián
15.Susana Barceló Cerdá
16.Ramón Serrano Salom
17.Mª Jesús Pagán Moreno
18.Vicente Fuentes Sánchez
19.Gregorio Rubio Navarro
20.Mª José García Esparza
21.Armando Soler Botella
22.Juan Antonio García Manrique
23.José Andrés Torrent Bravo
24.Francisco Martinez Capel
25.Antonio Vicente Nadal Gisbert
26.Manuel Pascual Guillamón
27.Alejandro Sánchez Bolinches
28.Isidoro Segura Heras
29.Rafael Domínguez Peñalosa
30.Fernando Juan García Diego
1. María Pilar Conesa García
2. Carolina Perpiñá Castillo
3. Julio Juan García Sabater
4. Antonio Miranda Bonet
5. José Francisco Moreno Ballester
6. Fernando Mugarra Llopis
7. Javier Orozco Messana
8. David García Roger
9. Juan Manzano Juarez
10.Concepcion Tojal Domenech
11.Marcos Signes Orovay
12.Javier Enrique Meseguer Anastasio
13.Ángel Fernández Navajas
14.Vicenta García Ordoñez
15.Fco. Javier Andres De La
Esperanza
16.Victoria Bonache Bezares
17.Vicente Calvo Peña
18.Eva María Briz Martínez
19.Ferrán Navarro Ferrer
20.Álvaro Enrique Montero Reguera
21.Maria Dolores Castro Toledo
22.José Vicente Navarro Raga
23.Laura Teruel Biosca
24.Pilar Isabel Vidal Carreras
25.Oscar Sahuquillo Navarro
26.Vicente José Fort Gadea
27.María Dolores Reyes Tolosa
COMITÉ DE EMPRESA ALCOY
1.
2.
3.
4.
5.
Raúl Navarro Vidal
Francisco José Parres García
José Antonio Bonastre Cano
Oscar Gomis Hilario
Maria Fernanda López Pérez
Es importante tener una Junta de PDI y Comité de Empresa fuertes,
independientes, y con variedad de opiniones porque es lo que nos
dará fuerza para conseguir verdaderas mejoras para nuestr@s
compañer@s.
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CSI-F apuesta por el Diálogo
Social como la mejor forma de
mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores
Este es el programa que CSI-F defenderá para ti.
CON TU VOTO PUEDES HACERLO REALIDAD
Un voto que es tu voto, no es solamente un voto.
Un voto es tu primera forma de participación; tu derecho y tu deber.
Un voto que nos ayudará a defenderte con la fuerza que nos des.
Sección Sindical CSI-F (Edificio 8H)
Universidad Politécnica de Valencia
Tf. 96 387 7042 (ext. 77042)
Fax. 96 387 9044 (ext. 79044)
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csi-csif@upvnet.upv.es
www.csif.upv.es