EDICION EXTRAORDINARIA DECRETO N° 8.332, MEDIANTE EL CUAL SE DICTA LA REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES: Publicada en la Gaceta Oficial del 14 de julio de 2011, esta Reforma del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores se realiza con la finalidad de adoptar la normativa reglamentaria a los cambios que se establecieron en la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el pasado mes de abril, con la promulgación del Decreto Nº 8.166. La presente Reforma Parcial del Reglamento incluye las siguientes modificaciones específicas: 1. En concordancia con la Ley, ya no se limita el cumplimiento de este beneficio solamente a aquellos empleadores que tuvieren a su cargo veinte (20) o más trabajadores. Todos los empleadores tienen la obligación de otorgar el beneficio, independientemente del número de trabajadores. Por lo tanto, también se eliminó la obligación que tenían anteriormente los empleadores de continuar otorgando el beneficio cuando les disminuyera el número de trabajadores por una causa sobrevenida. 2. Se eliminó el artículo que prohibía suspender el beneficio cuando la no prestación de servicios se debiera a causas no imputables al trabajador o trabajadora. La razón de esto último es porque la Ley de Alimentación para los Trabajadores ya había pasado a regular estos supuestos explícitamente. 1 3. Se incluyeron obligaciones adicionales para los casos en que empleador otorgue el beneficio mediante el pago de dinero en efectivo o su equivalente. En estos casos el empleador deberá: i. Realizar el pago dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del mes de que se trate. ii. Entregar mensualmente un recibo al trabajador a los fines de distinguirlo del pago por concepto de salario y dejar constancia del cumplimiento del beneficio. 4. Se eliminó la posibilidad de que el Ministerio del Trabajo, a través de sus Inspectorías del Trabajo y previa opinión del órgano competente en materia de nutrición, pudieran autorizar la entrega de órdenes de compra en aquellos lugares donde no se podía otorgar el beneficio mediante las modalidades establecidas en la Ley. Este Monitor Legal no es una opinión jurídica ni un asesoramiento sobre los aspectos informados. Se trata de un producto informativo y no expresa criterios definitivos de ninguno de los miembros integrantes de la firma Raffalli de Lemos Halvorssen Ortega y Ortiz. Si tiene alguna pregunta relacionada con el material contenido en el presente Monitor Legal, por favor contacte a cualquiera de los siguientes miembros de la firma: Juan Manuel Raffalli. +58-212-952.0995 – Ext.: 1002. jraffalli@rdhoo.com Rafael de Lemos Matheus. +58-212-952.0995 – Ext.: 1006. rdelemos@rdhoo.com Andrés Luis Halvorssen. +58-212-952.0995 – Ext.: 1007. ahalvorssen@rdhoo.com José Manuel Ortega Sosa. +58-212-952.0995 – Ext.: 1008. jortega@rdhoo.com Luis A. Ortiz-Alvarez. +58-212-952.0995 – Ext.: 1009. lortiz@rdhoo.com. Todos los derechos reservados ©. Se prohíbe la reproducción parcial o total en medios escritos, electrónicos o de cualquier tipo del presente Monitor Legal sin autorización de Raffalli de Lemos Halvorssen Ortega y Ortiz. 3