ABECE Transporte

Anuncio
L ib ertad
y O rd en
MÁS INFORMACIÓN
www.mintrabajo.gov.co
LÍNEAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO:
FUERA DE BOGOTÁ: 01 8000 513 100
EN BOGOTÁ: (57 - 1) 489 3900
facebook.com/MinTrabajoCol
youtube.com/MinTrabajoCol
ABECÉ para la contratación de los conductores
del transporte vehicular terrestre a excepción de las
modalidades del transporte individual tipo taxi y de carga
L ib ertad
y O rd en
Ministerio del Trabajo
Bogotá D.C., noviembre de 2013
Primera edición 2013
Todos los derechos reservados
Se autoriza la reporducción total o
parcial, siempre y cuando se conserve la
integridad del texto y se cite la fuente.
ABECÉ Transporte
16
__________
RAFAEL PARDO RUEDA
Ministro del Trabajo
JUAN CARLOS CORTÉS GONZÁLEZ
Viceministro de Empleo y Pensiones
15
ABECÉ Transporte
__________
Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOS SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS
Y UN MEJOR PAÍS.
¿Por qué trabajar formal?
El nuevo ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y
de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el suministro de
talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y productividad de las
empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio:
16
__________
1
Trabajo digno y de calidad para todos
2
Ni un trabajador sin protección social
3
Puentes para el encuentro de empresas y trabajdores
4
5
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Más y mejor empleo.
Pacto social por el trabajo.
El trabajo como eje del desarrollo humano.
Protección al trabajador desocupado y en su vejez.
Protección al trabajador sin patrón o independendiente.
Protección y dignidad al trabajador informal.
Pasar de la confrontación a una relación de contrucción de acuerdos.
El trabajor habla a través de su organización.
Protección a los derechos fundamentales del trabajo.
De la calidad del trabajo depende la calidad de la empresa
•
La formación y capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados.
•
Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo.
• Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral.
El trabajo en los nuevos tiempos
•
Reglas de juego para todas las formas de trabajo.
• Respuestas dinámicas y adecuadas a los nuevos retos laborales.
• Equidad de género.
• Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.
1.¿Cuáles son las obligaciones de las empresas de transporte público
terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción
del transporte individual tipo taxi y carga?
Pág. 7
2.¿Cómo debe ser la vinculación de los trabajadores de las empresas
de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus
modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga? Pág. 7
3.¿Cómo se vincula a los trabajadores de las empresas de transporte
público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a
excepción del transporte individual tipo taxi y carga?
Pág. 7
4.¿Cuáles son los tipos de contratación laboral que hay en Colombia? Pág. 8
5.¿Cómo están determinadas las jornadas laborales?
Pág. 9
6.¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
Pág. 11
7.¿Cuáles son las obligaciones de los empleados?
Pág. 13
8.Específicamente, ¿cuáles son las obligaciones del empleador
respecto de la seguridad social y las prestaciones sociales de sus
empleados?
Pág. 13
7.
¿Cuáles son las obligaciones de los
empleados?
Los conductores de vehículos de las empresas
de transporte público terrestre automotor en
cualquiera de sus modalidades a excepción del
transporte individual tipo taxi y carga, deben
cumplir las obligaciones laborales previamente
acordadas con el empleador y suscritas en el
contrato laboral, así como las señaladas en el
Código Sustantivo del Trabajo.
8.
Específicamente, ¿cuáles son las
obligaciones del empleador respecto
de la seguridad social y las prestaciones
sociales de sus empleados?
Las obligaciones de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera
de sus modalidades con excepción del transporte individual tipo taxi y carga respecto de la
seguridad social y las prestaciones sociales de
sus empleados son:
Algunas de estas obligaciones son:
• No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada y que
pueda ocasionar perjuicios al empleador.
• Conservar y restituir en buen estado los
instrumentos que le hayan sido facilitados.
• Participar en las actividades de prevención y
promoción organizadas por la empresa, el
Comité Paritario de Salud Ocupacional, o el
Vigía Ocupacional correspondiente.
• Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa.
ABECÉ Transporte
CONTENIDO
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
__________
13
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
1.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas y carga, manejarán la vinculación laboral con
de transporte público terrestre automotor
los conductores tal, y, como se dispone en los
en cualquiera de sus modalidades a
siguientes artículos:
excepción del transporte individual tipo
taxi y carga?
14
__________
2.
¿Cómo debe ser la vinculación de los
trabajadores de las empresas de transporte
público terrestre automotor en cualquiera
de sus modalidades a excepción del
transporte individual tipo taxi y carga?
Las empresas de transporte público terrestre
automotor en cualquiera de sus modalidades
a excepción del transporte individual tipo taxi
Artículo 15 de la Ley 15 de 1959 “El contrato
de trabajo verbal o escrito, de los choferes
asalariados del servicio público, se entenderá
celebrados con las empresas respectivas,
pero para efecto de pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones, las empresas y los
propietarios de los vehículos, sean socios o
afiliados, serán solidariamente responsables”
3.
¿Cómo se vincula a los trabajadores de las
empresas de transporte público terrestre
automotor en cualquiera de sus
modalidades a excepción del transporte
individual tipo taxi y carga?
La vinculación de los conductores a las
empresas de transporte público terrestre
automotor en cualquiera de sus modalidades
ABECÉ Transporte
Artículo 2 Decreto 176 de 2001, numeral 5:
“Vigilar y constatar que los conductores de
sus vehículos se encuentren afiliados al
Sistema de Seguridad Social y remitir semestralmente esta información a la Superintendencia de Salud o a la entidad que haga sus
veces”.
Artículo 36 de la Ley 336 de 1996 “Los
conductores de los equipos destinados al
servicio público de transporte serán contratados directamente por la empresa operadora
de transporte, quien para todos los efectos
será solidariamente responsable junto con el
propietario del equipo...”
__________
7
¿Por qué trabajar formal?
Es obligación de las empresas de transporte
público terrestre automotor en cualquiera de
sus modalidades a excepción del transporte
individual tipo taxi y carga, cumplir con lo
dispuesto en el numeral 5 del artículo 2 del
Decreto 176 de 2001 y de las demás normas
que las reglamenten o sustituyan.
Los elementos esenciales para que exista un
contrato de trabajo son (Art 23 CST):
ABECÉ Transporte
a. La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por sí mismo (EMPLEADO)
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.
8
Cuando el trabajador devengue un salario
__________ mínimo, el valor de un salario en especie no
puede ser superior al 30% y lo puede constituir alimentación, habitación y vestuario,
diferente a la dotación.
4.
¿Cuáles son los tipos de contratación
laboral que hay en Colombia?
Los tipos de contratación laboral que hay en
Colombia de acuerdo al CST son:
Contrato de trabajo a término indefinido:
Constituye la regla general y se debe aplicar
siempre que los trabajos a desarrollar tengan
la naturaleza de continuidad en el tiempo.
Esta forma de contratación se caracteriza
porque al momento de suscribir el contrato
de trabajo comienza la relación laboral, pero
no cuando termina. Tendrá vigencia siempre
que persistan las condiciones que dieron
origen al nacimiento de la relación laboral.
La contratación laboral indefinida se debe
usar cuando el personal resulta necesario
para el desarrollo de las actividades inherentes a la respectiva actividad económica.
Contrato de trabajo a término definido:
es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las
partes determinan exactamente la fecha en
que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año.
Descanso dominical remunerado: el empleador está obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores. Este
descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. Art 172 CST La remuneración se realizará de acuerdo al Art 173,174,
175, 177, 178 Y 179 del CST y las normas que
la modifiquen, adicionen o sustituyan.
6.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
Las empresas de transporte público terrestre
automotor en cualquiera de sus modalidades
a excepción del transporte individual tipo taxi
y carga y quienes son empleadores, tienen la
obligación de:
• Vincular laboralmente a sus trabajadores,
afiliarlos al Sistema de Seguridad Social
Integral que incluye, salud, pensiones y
riesgos laborales, así como a las Cajas de
Compensación Familiar. Adicionalmente, los
empleadores deben reconocer todas las
prestaciones sociales establecidas por Ley.
• Poner a disposición de los trabajadores,
salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
• Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
• Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos.
• Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
• Conceder al trabajador las licencias y/o
permisos necesarios que la Ley otorgue
(voto, calamidad, luto, entre otras).
• Cumplir el reglamento y mantener el orden,
la moralidad y el respeto a las leyes.
• Las demás que estipule la Ley.
ABECÉ Transporte
El contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración (Art 22 Código Sustantivo del
Trabajo -CST-).
Cuando el trabajador devengue más de un
salario mínimo, el salario en especie no puede
ser superior al 50%.
__________
11
a excepción del transporte individual tipo taxi
y carga, se manejará a través de un contrato
de trabajo verbal o escrito, de acuerdo a lo
estipulado en el Código Sustantivo del
Trabajo, y demás normas que lo reglamente,
así mismo se dará cumplimiento al artículo 36
de la ley 336 de 1996 y artículo 15 de la ley
15 de 1959, para tal fin se entenderá que:
10
__________
Contrato de trabajo por duración de la obra
o labor determinada: éste se utiliza cuando
se necesitan trabajadores que ejecuten una
obra o labor específica, pero que no se tiene
certeza cuánto tiempo se va a demorar. En
este caso se debe especificar la obra; este es
uno de los contratos más comunes en el
sector constructor.
Contrato de trabajo por trabajo ocasional: se
utiliza para actividades breves que no correspondan al objeto de la empresa, cuya duración sea de máximo un mes, y para hacer
actividades que habitualmente no son realizados por la empresa Se da por ejemplo
cuando se contrata a un técnico que repare
las instalaciones eléctricas de la sede de la
empresa.
¿Cómo están determinadas las jornadas
laborales?
Las jornadas laborales, la distribución de
horas de trabajo y descansos, que se tienen
estipuladas en Colombia son:
Jornada mixta: la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las excepciones del Art 161
CST. En ningún caso, la jornada laboral podrá
superar las 8 horas.
Jornada ordinaria y nocturna: Trabajo
ordinario es el que se realiza entre las seis
horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Art 160.
Distribución de las horas de trabajo: Las
horas de trabajo durante cada jornada deben
distribuirse al menos en dos secciones, con
un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y a
las necesidades de los trabajadores. El tiempo
de este descanso no se computa en la jornada. Art 167 CST.
ABECÉ Transporte
¿Por qué trabajar formal?
Los contratos de trabajo a término fijo cuya
duración sea inferior a un año genera el
reconocimiento de prestaciones sociales en
proporción al tiempo laborado.
5.
__________
9
Desde 1991, teniendo en cuenta el principio
de flexibilidad laboral se permite suscribir
contratos a término fijo inferiores a un año,
por cualquier periodo. La ley 50 de 1990
desaparece el tope mínimo de un año, pero
mantiene el tope máximo de tres años. Todo
contrato de trabajo a término fijo superior a
un año genera el reconocimiento de todas las
prestaciones sociales.
Descargar