Cómo dar de alta en la Seguridad Social

TRABAJO DOMÉSTICO 2013
Toda la información sobre empleo doméstico en: http://reformaempleodomestico.blogspot.com.es/
 ¿QUÉ NORMATIVA SE APLICA?
-Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter
especial del servicio del hogar familiar. BOE 277 de jueves 17 de noviembre de 2011.
-Real Decreto 29/2012 de 28 de diciembre de mejora de la gestión y protección social en el sistema
especial para empleados de hogar y otras medidas de carácter económico y social. BOE 314 del lunes
31 de diciembre de 2012.
-Estatuto de los Trabajadores.
 ¿DÓNDE REALIZAR EL ALTA? En la Tesorería General de la Seguridad Social. C/ Gran Vía nº 23,
Granada
 ¿CUÁNDO DAR DE ALTA? Previamente al día de inicio de la actividad laboral
 ¿QUIÉN PUEDE HACER LA GESTIÓN DE ALTA? La persona empleadora o la persona que designe la
parte empleadora: El/la trabajador/a, o cualquier otra persona. En este caso la parte empleadora
deberá de realizar una autorización a quien presente la solicitud de alta ante la oficina de Seguridad
Social.
María Pérez Pérez con DNI 22222222ª, autorizo a José Sánchez Sánchez con DNI 11111111B a realizar los trámites de alta del trabajador/a Teresa Ruiz
Ruiz con DNI / NIE X33333333C ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
Fdo: María Perez Pérez
Granada a ….. de …..2013
(A esta autorización se acompañará fotocopia del documento de identidad de la persona empleadora y de la persona autorizada )
¿QUÉ DOCUMENTACIÓN HACE FALTA PARA REALIZAR EL ALTA?
1. Impreso de alta TA 2/S 0138 firmado por parte trabajadora y empleadora.
2. Contrato de trabajo: Puede ser de duración determinada o indefinido. Habrá que presentar 3
copias del mismo contrato firmadas por parte trabajadora y parte empleadora.
3. Impreso de solicitud de código cuenta cotización TA6 6138 Hogar. Este documento solo en el
caso en que la parte empleadora nunca ha tenido contratada a una persona para realizar
tareas de trabajo doméstico. Este es un número que asigna la seguridad social a la parte
empleadora.
4. DNI o NIE de la parte empleadora y de la parte trabajadora en original y fotocopia.
Todos los impresos en: http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm
 ¿QUIÉN ES LA PERSONA RESPONSABLE DE PAGAR LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL?
Es la parte empleadora quien deberá comunicar un número de cuenta a la TGSS.
 ¿CÓMO PUEDO DAR DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL A UN/A TRABAJADOR/A DEL TRABAJO
DOMÉSTICO?
Acudiendo a la TGSS de C/ Gran Vía 23 y presentando el impreso TA 2/S 0138 reflejando la fecha de la
baja. Esta gestión se puede hacer hasta 6 días tras la finalización de la relación laboral.
 ¿SE NECESITA NÓMINA EN EL CASO DEL EMPLEO DOMÉSTICO?
Es aconsejable generar una nómina mensual firmada por parte empleadora y parte trabajadora.
 ¿UN/A TRABAJADOR/A DOMÉSTICO/A, TIENE DERECHO A PRESTACIÓN POR ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD?
Sí, dependiendo de los periodos cotizados. La cuantía a percibir en estos casos también depende de
la base de cotización.
 ¿A QUIÉN PUEDO RECURRIR EN CASO DE CONFLICTO LABORAL? En caso de desacuerdo o
desavenencia entre las partes, se podrá recurrir al SERCLA, servicio extrajudicial de resolución de
conflictos laborales: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/portal/web/guest/sercla-inicio
 ¿QUÉ SALARIO ES EL MÍNIMO QUE HAY QUE PAGAR A UN/A TRABAJADOR/A?
La cantidad mínima que hay que pagar a una persona empleada en el trabajo doméstico es el
denominado salario mínimo interprofesional, SMI. Esta cantidad la fija cada año el Gobierno. Para el
año 2013 el SMI es de 645,30 euros/mes para una jornada completa, 40 horas a la semana. Además
la parte empleadora que cobra el SMI tiene derecho a percibir 2 pagar extras anuales. Cada paga
extra asciende a la cantidad de 645,30 euros.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2013
RD 171/212 DE 28 DE DICIEMBRE. BOE 314 de 31 de
diciembre de 2012
PAGAS EXTRAS
SMI CON PAGAS EXTRAS INCLUIDAS
SMI AL MES CON PAGAS EXTRAS PRORRATEADAS
645,30/MES
PARA 40 HORAS DE TRABAJO
SEMANALES
2 PAGAS EXTRAS AL AÑO
CADA PAGA DE 645,30 EUROS
645,30 X 14=9030 EUROS/AÑO
752,5/mes
DERECHOS LABORALES EN EL TRABAJO DOMÉSTICO
PAGAS EXTRAS
-La parte trabajadora debe de cobrar 2 pagas extras al año al finalizar cada semestre o mediante prorrateo mes a mes.
-Si el salario es igual o inferior al SMI, salario mínimo interprofesional (645,30euros/mes para el año 2013), se deberán cobrar 2 pagas
extras al año. El importe de cada paga extra será el mismo del salario mensual habitual.
-Si el salario mensual que se percibe es superior al SMI, se podrá cobrar 2 pagas extras completas anuales o como mínimo 2 medias
pagas al año.
CONTRATO
-Contrato laboral debe ser por escrito cuando la relación laboral sea igual o superior a 4 semanas
-Si no existiera contrato laboral por escrito, se presumirá concertado por tiempo indefinido
PERIODO DE PRUEBA
-El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses. En este tiempo también se tiene que estar de alta en la Seguridad Social.
EXTINCIÓN O FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
-Durante la relación laboral, cualquiera de las partes puede acordar la disolución del contrato. Siempre deberá pre avisar por escrito a
la otra parte: Si se ha trabajado más de 1 año el pre aviso deberá de ser comunicado por la parte empleadora con al menos 20 días de
antelación. Si se ha trabajado menos de un año, se pre avisará a la parte trabajadora con 7 días de antelación a la finalización de la
relación laboral.
-En caso de despido, se pondrá a disposición del trabajador/a una indemnización equivalente al salario de 12 días por año trabajado. Se
podrá sustituir el pre aviso por una indemnización en metálico por importe de los salarios de dichos días.
-Durante el periodo de pre aviso por despido, se concederá al trabajador/a una licencia de 6 horas para búsqueda de nuevo empleo.
-En caso de fallecimiento del empleador/a, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una cantidad equivalente a un mes de salario.
DESCANSOS Y PERMISOS
-La parte trabajadora tiene 30 días de vacaciones anuales o la parte proporcional al tiempo trabajado.
-La parte trabajadora tiene derecho a disfrutar 14 días festivos al año. Si trabaja estos días se abonarán aparte.
- La parte trabajadora tiene derecho a 36 horas semanales de descanso continuadas. Normalmente se disfrutarán coincidiendo con el
fin de semana.
-Entre el final de la jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deberán mediar 12 horas como mínimo.
-La persona que trabaje en régimen de internado, tendrá derecho a 2 horas diarias para realizar las comidas principales.
-Si el/la trabajador/a fuera menor de edad, no podrá trabajar en horario nocturno ni hacer horas extraordinarias. El descanso semanal
será de al menos 2 días consecutivos.
-En caso de trabajar en régimen de internado y producirse enfermedad o accidente, la trabajadora/or tendrá derecho a permanecer en
el lugar de trabajo durante al menos30 días salvo necesidad de hospitalización.
-El /la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y
tiempo siguientes:
1. 15 días por matrimonio
2. 2 días por nacimiento de hijo/a o por fallecimiento, accidente, hospitalización o enfermedad grave de familiar hasta
segundo grado de afinidad o sanguinidad. Cuando sea necesario el traslado, el plazo será de 4 días.
3. 1 día por traslado de domicilio habitual
4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
5. Para realizar funciones sindicales
6. Por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
7. 1 hora por lactancia de menor de 9 meses ó dos fracciones de media hora ó reducción de la jornada laboral en
media hora.
8. En caso de trabajadora víctima de violencia de género, podrá ésta reducir el horario laboral y por consiguiente su
salario.
9. El/la trabajador/a con al menos 1 año de antigüedad en el trabajo tendrá derecho a una excedencia voluntaria no
menor a 4 meses ni mayor a 5 años. La duración de excedencia por cuidado de hijos/as no podrá ser superior a 3
años y de 2 años para atender a familiares hasta segundo grado de consanguineidad que tengan una situación de
dependencia.