Reglamento Interno de Trabajo - Proyecto Especial Jaen San

'ROYECTO E S PEC I AL
JAEN -SAN IGNACIO _BAGUA
OFICINA DE ADMINISTRACION
53~0
.2B.NOV . 2012
RE~CI . BIDO
W · . HORA 'l. i oCIJ2.
~. N' '
•
..
Resolución Directora! No 2V9
Jaén. ·
'
1, ,
' ·
,•
.
•
'
.· ..
·.'
'
~ : ..
-2012-AG -PEJSJB -6 4~1
.2 7 NOV.-.20.12_.-,; .. >
VISTOS:
. .. :
" ; ·,
. . ::.< :: ·.: ::,:
:%~~1'.;;:;'')
La Resolución Jefaturai ·No 052-99-INADE-11 00; Resolución Jef.att,Jral N°. Qe6.:200 1_~:·..:·;·...
·.'
. . . . ·. ·. . .
INADE-1100 y Resolución Directora! No 110-2008-INADE-6401; y,
.. ·.···:
,._ :<·.'.: ;.··.(:.~~·.
CONSIDERANDO:
..
. , ···. ·.·.; ,•
::~
·<: •. ,,:·~~f~~i;;·:·
1. Que, mediante Resolución Jefatura l . No 0527.9.9-.JNADE-11 09 .d~_.f~Gt"la. .':29 .M.AR ..19~~ •..:~~">:/\.~~{\:•
aprob.ó el Cu~?ro de Asig11aciól} Qe -~WS9f!_áJ.~;~CA.~) deJ. ·W~~~f·~q~~~~~P\:'~.5J~H~~~~:¡~~)~-Q~~-.'·.\~:~~~(;i.<··
lgnac1o Bagua,. a _fin d_e a?ec~arlo a su r¡u~~a .e_~_tr~_Gt~.:~ra .orga.~.!f.,~· p,<~r~~~~ -~~~JB..~It(:!J~[;@_~&~q~J~:::) :·~·;;.f
sus metas y obJetivos mst1tuc1onales ·. · · ·. · · . ·.\. · : ·. · . ·.. ,. . : ·.·. · ·,,, •·.. ·.- .-?.,_·.:,·•¡ ,,.,,. ~l:Ji'<'·"~~'''\•'''i,,,,,:,•· .,,,:,, .... '. ·.•··
· . i . . ··· :· :..:' ·.•: ...........:.:) ·:..: .:-,:... ··/ ::. ~../:-'-.;) >,::··::.\.::::>_~-~; :~.\·.·.'.·,: .; : ::: "·'·· :;.-·\ {;:ú:;:L-~~.~t01it~i~h1~gJ,;~~l~;:~]}~{~}?~~)~;t:';n:/!Z
2. Que, mE?d!an~e)~esbi \Jció~ JE?fP.t~~aJ . No 0.89~2•.,Q.Q¡J~J!':JAQ~,-1 _~.P.9.·!9~Jeth~'~~@,~~:~'~~~-;~~~:~)A·!;;::/~~:··
;¿iprl~b_ó el R~Qiamento C!.e Org~nizac.i_óny)~-~ll~,Wl].~~BbF) ,d~\~/~Y~~t~':l9~:8~~~~~ H,a~~*~W~::-·:~.t ·::·::'. ·
lgnac!o
~~gu\.
.
..
..
.
~ .,
. · '..~_ t;:.:~;~1:::.~~.\>:'~J.;~~\.
·. ·.' ·:
:'~ ~: ·_:·::9.W~··;·'.·.:; \}~~,\~F::
.··! ·.. .
. .
': .;, :.': .:
Ql:Je, mediante Re.solució.n Directora! N~ :J. 1 O~?Op,ª_;¡ N/,\P!=-640 1 de fe.ctH~. .18.,MP;.R.'2,008: :/$:e ,·,_:::·,:.:··
aprobó el Marual de org'?nización y ·F:unciohe:~.-·(M~F) . del .Proyect~ E~p~~i~I · Jaé~ ·sa.n · ·: · · · :
lg~~cio Bagua ... '::
·
,-~>..:;·.,._·. ~
. ·.···.·"<:;·~:.· :~,:::!\~itV:.... . ··
...·_
:_;,_:.·. :. '· .·. ,>:·.:.:.'~:·:.::·.-:··:-:-.:.'···:.
4. Qúe, es poli tic;~ _;~~!.Pro.y~-~1Rfspecial Jaén San l_gnacio Bagua, que el p.e~~pr:~,!:-~ ,~t,(S~.~~? -' . .:/. ·
tenga conocimiento pe .sus detechos, deberes y respon~aqilidaqes ·e?n ,el _ejercicio. ·de; :su~ : · <;· · ·
funciones, a fin de ·optimizar su rendimiento laboral.
·
· · · · ·..> ' · : ··: :· . ··.. ·: ._-:·,: ~ ...:·. ·. ·. · ..
..
·.
~
.
Que, es necesario aprobar el nuevo Reglamento Interno de T rabajo, que permita nofmar
en el marco de la legislación laboral vigente, las acciones de personal en rel~_c;ióri . c:il
horario, asistencia, permanencia, puntualidad, comisiones, permisos, licencié1s.. vacacione~.
· faltas, sanciones y estimules para los trabajadores del Proyecto Especia_! Ja~n San IQnaciq
Bagua.
Que, mediante Decreto Supremo No 039-91-TR, se ha dispuesto que el Reglamento
Interno de Tra bajo determina las condiciones a que deberán sujetarse los empleado res y
trabajadores en el cumplimiento de sus presté;!ciones, y deberá contener las principales
· ·
disposiciones que regulan las relaciones laborales.......
Que, por Resolución Ministerial W 0199-2012-AG del 08.JUN.2012,
Director Ejecutivo del Proyecto Especial Jaé n San Ignacio Bagua.
se designó al
Que, conforme al Art. 2° de la Ley N° 29323, se autoriza la Transferencia de Partida al
MINAG para la creación de la Unidad Ejecutora 019: Jaén San Ignacio Bagua, entre otros, por
haber sido fusionado el Instituto Nacional de Desarrollo (INADE) al Ministerio de Agricultura; y, .
De conformidad con los dispuesto en el Artículo N° 09 del Reglamento de Organización
y Funciones del Proyecto Especial Jaén San Ignacio Bagua, aprobado mediante R~_solución
Jefatura! No 086-2001-INADE-1100, con la visación _del Jef.e· qe la Qficína de Admini?.tración y
Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica;
· ·. : . · :- ; · · · - · · · ·
-' ·
. ·'
_,-'
SE RESUELVE:
.
, • •
.
~
~
ARTICULO PRIMERO.- APROBAR el Reglamento Interno de Trabajo del Proyecto
o/ special Jaén San Ignacio Bagua, que const~ de Tres (03) Títulos, Catorce . (14) Capítulos,
()~Aseso~~ oventaiun (91) Artículos y seis (06) Disposiciones Final~s, . el . rnism9 ..que.. f.orma parte
·integrante de la presente Resolución.
· · ··' · ·
· · ·· · ·
· ·
·' ··, . ·
•••
Q
ARTICULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución GirectoraJ No ·058-:-99INADE-6401 de fecha 25.MAY.1999, que aprobó .el anterior
Regla.m~nto
.:e;l_
e. Trabajo.
.
. . . . . ..- lnterno
: .' . . ..
. ..
·. .
'·
·~
·.. .'
j
.,
•• • • ••
• • • • • • -· ...
:
·. ·:!,.
..
• .
'.
· ..:
··. . ·.
.. ....
.
'·
~
}:: . :. j ~_;
• 1
··: ··· .
\·;_·
·.;.··.._· .........·..:.:_:
\
·,. ..
.
. -:.' . .·~ '
....
REGLAMENTO INTERNO DE TRA BAJO - PE_JSIB
-PROYECTO ESPECIAL
-JAÉN SAN IGNACIO BAGUA
0 ..
:· ...
(RJTJ
Jaén, noviembre 2012
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
2
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
IN DICE
CONCEPTO
PÁGINA
PRESENTACIÓN
3
TITULO 1
FINALIDAD, BASE LEGAL Y RESPONSABILIDAD
TITULO 11
DISPOSICIONES GENE~ES
CAPÍTULO 1
-4
6
REGIMEN LABORAL, SELECCIÓN,
REGISTRO Y CONTRATACIÓN
6
<)
CAPÍTULO 11
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
CAPÍTULO 111
DERECHOS Y DEBERES
~APÍTULO JY,
.8. .
·9
•'::!;l:lf?J:~It:,if~~~~::. :•.: .·:\: ·~· •·:\~·: · · .~: '/;~· · · ·:!{.,~:![!:'"' /!'!·•·
CAPÍTULO V
VACACION.I~:S_
CAPÍTULO VI
PERMISO, LICENCIA, AUSENc;IAS E INASISTENCIAS
Sub Capítulo 1: Perllli~f?S
·
Sub Capítulo U: Licem;ias
Sub Capítulo 111: Ausencias
Sub Capíq¡_loJV:Jrt<:t~~s~~r.tci.as .
. . '··.12... ', .
1.2
. 12
).3
·14
, · -~4 '.
:
>
'·:
!
..
CAPÍTULO VII
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
15
CAPIT{.JLO VIII :
COMISIÓN DE SERVICIOS
15
/
CAPÍTULO IX
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
15
CAPÍTULO X
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
16
RELACIONES LABORALES
17
CAPÍTULO XII
SEGURIDAD E HIGI ~NE
17
CAPÍTULO XIII
REGIMEN DISCIPLINARIO
19
CAPÍTULO XIV
TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
23
DISPOSICIONES FINALES
24
TITULO 111
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
••
3
- ·~
.-....
'"..,;,.;..n•••••
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJS IB
.·-~U\.,.\o/"4A
. ..
.. · : ' .
:
PRESENTA(;IÓN
' .·
El Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad Ejecuto_ra 019: Jaén San Ignacio Bagua, d el Pliego
013: Ministerio de Agricultura, en adelante RIT, es el instrumento que determina las condiciones
a que deben sujetarse los trabajadores comprendidos en el Régimen Laboral de la .Actividad
Privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N2 . 728, ~~Ley de
Productividad y Competitividad Laboral", aprobado pqr _Decr~to .Sy.p~et:no N2 003 -.9.7,~TR, en el
cumplimiento de sus f~n~iones y r~spqnsa.bil_idades, . .. · . _- · . ·._ ·
· . ·: -: _·
·
El RIT contiene normas y procedimientos relacionados a la admisión o ingreso de los
trabajadores, horario y control de asistencia al trabajo, permanencia en el puesto, derechos y
oblig~ciones tanto del trabajador como del empleador, remuneraciones: ·fomento y relaciones
· laborales, medidas disciplinaria~. higiene y seguridaq er:t el tré;lbajo,. e~aluadón d~l q~J:?:dimi ento
laboral y extinción de la rel a~ió n_laboral.
, · .. · ... · _.. _·;_·_ ·. _';._. · : ,· ·, · · _· __,: . _. -.... ·.
pe~i~·;á
b-'ab~jado~~s: ,(:te~~~oil~~ ~~5·
El conocimiento y difusión del presente .RIT,
que los ,
·. .
·la_b ores con mayor eficie~_cia,..y__efjc.~~.ja, ·c'qD.g\b.~i~1JAo -~~~ ;-;~~~~~~fq_ryn~_;:~ú-4.tiripJlr;~~-f1tq~jg~úia$.·; ,_· .
· ~pmpr..omisos a~umiqP.s..:_. PorA~ . p?i.Q~~-,,~j~.s~t.c~f.)~. .?J.f!;.1~~t! ~Fn~$.'t ~tt~:::9.,~·;{\@l5Ml,~f.~.;~f.s~üil9\.~P~~ i ·;:¡ ' ·,
..;;; § ::par~ ~~pulsar ..el. desa.~t:ollq_.s~8i~e.~~pp_mico.,ctr:r_ ~~ ,a.-~W~~:_ci~}.IJ9u.e..n~ia,~,.~!]::~p1,~!i-~~- ~9.l!,:~l~;~tl'eQ.~~-'··. : ~:
,
:<
y ~~s r~;u.rs9,~ ~~~xa.I~:~ ~- : ~.-·:·- . ·, _
,': ;: -:· :' ·. ~- .:~ :_\-::_:.·:·::~:: ~ ·,·--,: :·:_: ,.'_':/.?~~;·:·,-_ <.,:'F/ _:.; ·~<·:;/'::_~ -~i : :'":·:~::~.:.~ (:~t<·\··~ .. .
45z:,.~:¡-~:~mJi~n~e
:_: ¡
.
.;
..
•••
~
o:
'•
• :": :
•
:- :.
• •
• ::.
••
•
,•:.; •
.:·: . . ··.
·.
VIGENqA
..
:· :. .
.. •• • !. '
'.
.•
.
• 1
• : ••
.
~.
•
':
. .. ·. .
:
•• :
.
....
•• •
i
••••
.,
·.
•
:,
__
••
•
""·. ··
i ·.
/
·.. '
.
..
.
.
~
,1
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNA CIO BAGUA
4
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
. REGLAMENTO. INTERN O DE TRABAJ O
RIT
TÍTULO 1
FINALIDAD. BASE LEGAL Y RESPONSAB ILIDAD
:'
ARTÍCULO 1.-
El Proyecto Especial Jaén San Ignacio Bagua (PEJSIB), es un Órgano
Descentralizado del Pliego 013: Ministerio de Agricultura, integrante del
Sector 13: Agricultura, creado por Decreto Supremo Nº 019-81-PCM de fecha
.15 de Mayo de 1981, con sede en la ciudad de Jaén, con el propósito de
impulsar la ampliación de la frontera agrícola y la ocupación territorial de las
ár eas de fronte r a política del norte del país; contemplando la realización de
estudios y la ejecución de un conjunto de proyectos de infraestructura de
apoyo tanto vial como energética, la organización de asentamientos urbanos y
rurales y la dotación de equipamiento económico y social, en las provincias de
Jaén, San Ignacio, Bagua y Condorcanqui, éstas dos últimas incluidas por
mandato del Decreto Supremo Nº {)2.5~95-PRES, de. los. departame.ntos d~
CajamarGa y Amazonas, respect,iv.arnente, ·· .; . ·: .. •. ,· . ~ · · ·~· . , ::~.~·'••>'·;,··::::; : ,·,:,
;~
Pimpin.gos, . ; charos;· Tori~io. ta.sp.~~rv~. ·'ó.¡)iüo; ic~~eryo/: ~L:a : : ~~·mada,
Querocotillo, Sar1 Andrés de C.uter:v.<;>, SanL).lis, c:le I,..~crna,··s~_n.t9J)orpir:tgo ,de.'Ja.
Capilla, Santo Tomas y .Sócota•. en el. .depa~~¡nen..'to,. cl..e ..Ca.ja.rna.r.c.a, ;y~ Jas.
provinci~s ,d e !3agua, Condqrc;anq4i, JJ.Jqfb.an:ll?f\, 13op.ga.r~, .Lt+xa.•. Ch~.ch(lpoyas
y Roqr.íguez de .rvt:enctoza en el .depar;tamemp .de .Ama,z.9~-q.s·•.·. ab~rc9,n.c;lo tina
2., cl.,e l<ii fron~e.ra nort.edel Paí~ ... ,: ; ::···:/:·':,.. \·~ :. ·: · :;,-.
s uperficie .c:le 5.2.., 500..4:6K.m
.
.
.
. .·
.
.
,·
;
'•
'
.
~.
El PEJSIB, ejerce sus funciones en el áo;¡bito señalado y ti.e ne .su dorn.icilio o
sede institucional en el Km. 27.5 de la Carretera Chamaya - San Ignacio y un
punto de enlace en la ciudad de Lima que se encarga de la coordinación de las
acciones. entre el PEJSIB y otras Entidades. Asi,rnismo, tiene. \}na Oficina Zon.al
en la provincia ~e Con.dor~~mqui~ San.ta M~ría de Nit;!va. .·.
·
. :: ..
La eficiencia, eficacia, colaboración, respeto mutuo, transparencia, ética,
disciplina y seguridad, constituyen valores comunes del PEJSIB y que hact;!n
suyo sus trabajadores para lograr el desarr()IIO instituciof1aL
·
ARTÍCULO 3.-
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT), tiene por finalidad regular las
relaciones jurídicas laborales del PEJSIB y sus trabajadores.
ARTÍCULO 4 .-
· El presente Reglamento lntern.o se. su~tenta en las siguientes disposiciones
legales:
·
a)
b)
Constitución Política del Perú
Decreto Supremo Nº 019-81- PCM del 15.MAY.1981, mediante el cual se
crea el Proyecto Especial Jaén San Ignacio Bagua.
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BA GUA
.·
5
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJS/8
. e)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Reso!ución Jefatura! Nº 086-2001-INADE-1100 de 30.ABR.2001, que
. aprueba ei i{egfainerito de"ü'r gariiiadóá}' Fuhtiones '(ROF) del Proyecto
Especial Jaén San Ignacio Bagua.
Resolución Directora! Nº 110-2008-INADE-6401 de 18.MAR.2008, que
aprueba el Manual de Organización y Funciones {MOF) del Proyecto
Especial Jaén San Ignacio Bagua.
·. ...:.
Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Comp·etividad
Laboral y sus modificatorias. ·
Ley Nº 28716,Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM.
Resolución de la Contraloría Nº 320-2006-CG, que ~prueba . ~ol11l as de
Control Interno. ·
··
· ·· · ·
Resolución Directora! Nº · 0132-2010-AG-PEJSIB-6401 de 1S.JUN.2010,
que aprueba el Código de Ética de los servidore§_.pú.blicos d.el Proyecto
Especial Jaén San Ignacio Bagua.
· ·
· ·· . .'.. : · · ·
: · ·
Decreto Supremo Nº 039-91-TR, que regula ·Ja aprobación, modificación y
revisión de los Reglamentos Internos de Trabajo, que .de.t.er:minan .l~s
· condicion.e s :que :deben ·sujetpr~e 1os ~mplea.do're$ ;y tr~l;>~}ád.o'i·:e·i.)m :~¡ . .
.: . :
\; · ·
·.
Decreto Supremo N~ 005-2QO~-.TR, qu{apniepa. el. ~~glám~n~p :_d.:~ 1~ ~ey .
que Regula el .O~orgamien.to de lé:ls Gra.tifiGacioné,s · par:a Jo~ ·, t;r~h?)C1do/es .
del régimen.de Úlactividad,priya.d a por,Fie4tás·~·atrl~s-:yN~\1ci~tt. ' ;-; :..'· :. :. : ·
o) Dec;reto Legislativo N2 71;3 •. que co~solida,_'la \egis_ia~ión ::s opr~··idescans.os
remunerados . de los trabajadores s~jetos. ·al ré@IT1en laboral ._.de ' la
actividad privad·a. · ;
· · · · · . · · · · . ·.· ·· · · -·~ . -' :, : . · ··._ . ··.' >:
2
p) Decreto Supremo N 12-92-TR, que aprueba el Regl~~ent~ del Decreto
Legislativo N2 713 sobre Jos descansos remunerados de los. trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
· · · ··
q) Decreto Supremo N2 007-2002-TR, que aprueba elTexto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº ..854, Ley de Jo.rn~da de Trabajo, Horario y !
Trabajo en Sobre Tiempo.
·. · · · ·
· · · · .. ·
r) Decreto Supremo Nº 008~2002-TR, que aprueba el Reglamento del Texto
Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trélbajo, Horario. y Trabajo en .
·
Sobre Tiempo.
· ·
. ·· .
s) Decreto Supremo Nº 004-2006-TR, modificado por el Decreto Supremo
Nº 011-2006-TR, mediante el cual se dictan disposiciones sobre Control
de Asistencia y de Salida de Jos Tral;>ajadores sujetos a 'a . actividad
privada.
· ·
·
· ·
· ·· ·· · ·
· t) Decreto Legislativo Nº 688, que aprueba la Ley de Consoli dación de
Beneficios·Sociales y sus modificatorias contenidas en la Ley Nº 2651 3.
u) Ley Nº 26644, Ley que precisa el Goce del Derecho de Descanso Pre y Pos
-Natal de la Trabajadora Gestante y sus modificatorias
v) Ley N~ 27240, Ley.que otorga permiso por Lactancia Materna.
w) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus
modificatorias.
n)
el
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
6
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
x) .. Decreto sui)r·e mo N2.009-97-SA•.que.apruebael Regla~ento de la Ley de .. ; .. ·.
ModernizaCión de la Seguridad Social en Salud.
y) Resolución de Gerencia General N2 379-GG_ESSALUD-2009 que establece·
normas para el canje de los Certificados Médicos emitidos por médicos
particulares.
.
z) Ley N2 27409, Ley que otorga Licencia por Adopción.
aa) Ley N2 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal .en el Sector Público, en casos.
de parentesco.
·
·
ab) Decreto Supremo N2 021-2000-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley
que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco,
modificado por Jos Decretos SupremosNº 017-.20()2-PCM y 034-2005PCM.
.
.
.
ac) Decreto Supremo Nº 018-2002-PCM, que establece disposiciones para la
defensa judicial de funcionarios y servidores de entidades, instituciones y
organismos del Poder Ejecutiva en procesos que se i'riicie en su contra. · . , ·,
· ad) Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
·
·
ae) Ley 27360, Ley de Promoción del Sector Agrario.
.
ARTÍCULO 5.-
·.
. ··
..
El presente Regl~mento In~erJ1() fi~ Tr.ab.ajo . ~s " de . aP,li.C4ció,n ()q}j&~·~P.Q~. Parél :
todos los trabajadores que tien~.relación labqral..coii:el P.EJ$16; .fei4:1<;1dá :'})Q~::~l · . .
Texto Ú,riici;} o~d~nad9 d~l D~cre:tq·.;L~gi~J.~ti.Y9: N.~·7.~~~:~~y·.'#~ ·~·i:o.4~~-0 -~él(i
compe.ti.ti\iidad I;aboral. :aÍJropá.do ..J>ür}Pe~reto.:$~pr~rnq ·:~?J:O.Q3A~.7::J.It/'sil): ·
distin?~ó~\ ~:~-~~r?~~ q cá~~-~~ría:t~~>.-~:-~· , .~: .:-:::::< ·->~_: :~_~'.' :_: - ~::' ':'~:';::,. ~·{:Y~ :· .:.;:>~:!:>h·~-~¡,::~;:·~·~ ::1/:i~ ·,~
Y:. . ..
··.·
ARTÍCULO 6.-
.
. \
. .
.
'
. . .. .. ~ . . . . .
.
El Especialista . en Personal ·'f.:! S . .el . encargado . 'de . velar .' por ..:el .. -e,stri<::tq .
.
. .
cumplimiento del presente Reglame.n to )nterno :de :Trabajo,·' ·. y · ·es ..el ·
responsable de entregar un ejemplar.del RITa cada trabajador, el mismo que
se· encú·e ntra publicado en la página Web de la Institución, mo.t ivo. por. ~1 cual,
el trabajador no puede invocar desconocimiento para justificar su
inobservancia. El cargo de recepción c;lel RIT, .será archivado en e~ Legajo
.
Personal de cada trabajador. .
· ·
·
.
..
.
..
..;·
. ,-·.
'
.
.
.
:.
.
.
··~~·.
..
.
;
. ,;-·
·~·
.··: . ·: .
TÍTULO II
. DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO J
REGIMEN LABORAL. SELECCIÓN. REGISTRO Y CONTRATACIÓN DE PERSQNAL
Los trabajadores contratados por el PEJSIB están comprendidos en el régimen
laboral de la actividad privada, siendo de aplicación las normas del DS 003-97TR que aprueba el TUO del Decreto Legislativo N° 728 "Ley de Productividad y
Competitividad Laboral" , sus ampliatorias, modificatorias y conexas en cuanto
resulten compatibles con la naturaleza temporal de las Ja,bores: ·
. '.·: .
Los trabajadores son contratados a plazo fijo y la vigencia de los contratos de
trabajo está sujeta a la disponibilidad presupuesta! y en ningún caso debe
exceder del año calendario.
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
..
7
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
Los trabajadores permanentes, gozan de los mi$111.9S .d~rechos Y. deber~s que
los trabajadores contratados a plazo fijo.
ARTiaJLO 8.-
El ingreso de personal para acceder a cualquier plaza en el PEJSIB, que no sea de confianza, se
realiza mediante concurso público de méritos abierto, en base a los méritos y capacidad
de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades a través de una
selección de Recursos Humanos por Competencias y de conformidad a la Ley W
28175 Ley Marco del Empleo Público, así tomo las no~ espeáficas de contratadón que
tiene el Estado.
: ··
·
· •· ·
·
...
ARTÍCULO 9.-
Son requisitos indispensables para ingresar como trabajador del PEJSIB, cumplir con los
requerimientos de la plaza a la que postula y presentar la documentación que le
sea solicitada de acuerdo a las disposiciones pertinentes,·tales
como:
.
·.
.. .
a)
Cuniculum Vitae documentado, con sus respectivos anexos, acreditando el
cumplimiento del perfil solidtado en los Térmil}OS de ~fe.~nda, los mismos que
. tendrán carácter de declaración jurada, s iendo . de su . entera
responsabilidad la información proporcionada. El Especialista e n
Personal, solicitará al ganador de la plaza, la preser:ttación de.. la
·documentaci9.n.ofigin~~. en 4~ ¡>l~?:?.. II1~~,1rl.?,:~·~J O d{a_s_,~,á.bp,es~ ...
·~::·:·
b) D ~cl~r~c_i_ÓI! . Jup~d? ~ de. Jp.gr~s g s, .,_a.~e~es .. y .)~enta~, : eri ~··:J§_s· :'c~fsos . que .; · . ,
.
co.n-~~I?:oñg_ª ; -{~ .., =·- ):··:\: :\,;_;:¿_:::;;r:!.~~<:;:;~,~.~:;·::~:~.-{:3·:;/.~:-:··.{~;.:;,. ··.:.:.'.· ~:.:·
~:j::\,:, ::. ,'~. ~:-/
e) D~dar.ación.J'\lrad.a .pe. no .[egis~ .~t~ced~ñ.~s. p_eri¡:¡tes, jt:J.~qal~·.y;p9li~es, '· .
· .. ·coñ.foime:ai.foimató.··· tMd ·o;tJ"'·.\:t··:··'·i· ,.. ~ · \~i ... ··· ~····:t~tót:ta· ·{~d&Fél ,.\,. :
,' · " · .. ... . { · .... •• • ••• 1 ... , ..~-- ·-: :~~~:." : ~·).:~~)~-q~~o.. ,,. .q:>?,.,..,.)?!~',,¡, ...
7~.~ .
.p~~nW. ~~ .gr~<4d<?~ ~1:\·~ B~~Q:m_*,qpJP_'(:l~}-9;9:í,~h~~ij~~ ('::~-~; ~·:~'t,\~;:._:y:·<. ;·<:\ · . . ' · ·
d.) pe<;~.Q~IJ J~c;\<1. d~..IJO ten.e r ..ipl~ef.iW.. l~.~.Páryl_. CQiltr?~ fi?n .el ~Esta~o,
confonne.al.foi:TI)ag> est:abl~~o y (i.e qq ~rp"Qii:otros ingreso~i del·E$d~ : .. · ·
e) Dos.fo.tpgr¡IDas t:amaño.Car:n~ o pasaporte a a;>lor.
·
'
f) Fotocopia autenticada del Documento Nacional de Identidad o Carnet de
Ext:r,qnj~ría, .· ...··: .. .'
>'.:·.,::~,. ,,,::·:.<::.:_\·;· ,~: ·...:·'_! .. :.-,.,: ~:.<·, ::.,
g) Declar¡ldóoJ4féld.a spbre N~¡:x:>~O.. . ; ·: :.'..
. :.-::-,. :. ·..... ·· ·.
·.:::: · ·..·: ;·
h) DeclaradqnJurada de .cumplircon\os.TérminosdeReferenda · .
· ·, · ' . . '
Las demás requisitos que establezca el PEJSIR
. .
.
·. ,
i)
t·/< ..
....
:·:ft.?Y
/
?-.J...·;.-,; ·. -:...
: ¡,
:<··;: .'
i
ARTÍCULO 10.-
.
.
:
·</:,:.'.' .. :..:<
:' ...
.
El PEJSIB podrá realizar contrat:adones de personal de confonnidad a la nonnatividad
legal vigente, siempre que se ajust~n a las normas que es tablezcan las leyes
anuales de presupuesto, esto es, que exista disponibilidad presupuesta! y que.
la plaza esté contemplac\a en lo~. documentos d~ ·gestión. '.· ·· _.' :·'; · · ·. · .· ·· .. ·
..
ARTÍCULO 11.- Todo trabajador que ingrese al PEJSIB, recibirá un qrrnet de identificacjón deno~do
rotoc:heck. el rillsmo que deberá usarlo en h,1gar ~qle, sieitdo de. l;IS~ p~rs.o~al,
intransferible y obligatorio en el centro de trab~jo. I::l tr:abajador: ~~ .r~spp~s~ble .de
su uso ·adecuado, y en caso de deterioro p'é rdida ~onnaci a¡ E@eoalist:a Em
Personal dentro de las 72 horas de ocurrida la pérdida o deterioro, asumiendo el
costo de reposición. Dicho fotocheck deberá ser devue lto al concluir su
relación laboral, caso co~trario su _c~s.to será .descoq~d<:> de su liquida.ción.
o
ARTÍCULO 12.-
El Especialista en Personal a través de su equipo de trabajo administrará y
mantendrá actualizado el ~gajo Persa~ d.e cada trabajador, den~ del ruaJ se incluirán
· todos los documentos personales que proporcionó al nwmento. de su, ingreso, así como
los demás documentos que se incori:>or:en durante su perm¡:¡nenda, los cuales serán
autenticados. Los legajos serán conservados con la reserva del caso.
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
Todos los trab~jadores ElSt~n en la obligación de entregar al Especi~lista en
Personal la docúmeiú:actó"n que se soikite en ·el plazo señalado.
··
: . ..
kAPÍTULO U
ASISTENCIA. PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
ARTÍCULO 13.-
El Especialista en Personal a través de su equipo de trabajo es el responsable de
administrar el Sistema de Personal, así como el control de asistencia, permanencia y
puntualidad de los trabajadores de la sede institucional Mediante visitas inopinadas
.
. . '. ·
deberá constatar al personal que labora fuera de la sede institucionaL
ARTÍCULO 14.-
Los Directores de ünea están en la obligación, bajo responsabilidad, de informar al
jefe de la Oficina de Administración, hasta el día 22 de cada mes, sobre la
asistencia, permanencia, pun~alidad y el desplazamiento . del personal de los
Proyectos y•.Programas de· Inversión a su cargo, para el control respettiv9; asL:r .
como de las siguientes situaciones:
·
a)
b)
La· .no reincorpora.ci(>n del personal. .a su c¡:~.rgo, ~l cond~ir lice.ncias,
... , ., .' O:~· ,. ·. .. ·
vacaciones, co~isi<;>ne,s <?. Sl1SP~I1~ione~; . .
Presen.taci.ón:de r.~nurid~.s .v:Oh.ni~d<!s:
·}~,:,.~ :. · :.::~:;..;;~:',.:.-,;·,':·\V/¿-,¡;;~~\<·:.:·\'·<·~::>
jorna~ao.;~~~~.d~\·~UJ.~~~~~:~:i'ti.~·r: 0:e.~~· ~~:~~P.9·;i:~t9:9 ,h~~~~k%: ,.- ·
. L1
intervalo. par:a ~L~f:Qgerio : ,ent;re :l!'ls. 'J~;OQ ~ y. ;14-.:;~.q .'.h.oras, .Para e]..perso.iiiU :qtie ,
labora en Pr.oyect:Os y' Prograroa$ :.1ie Jnversión P~bli<;a que .S~· 'ej'ecli~' i>Pr: \~ ;
modalidad de Ejecución PreSupuestaria Directa, la jornada de trabajo se .encuentra
aprobada por Resolución D~<;toraL
· · · · '
..
. · · · . · . '·· ·
:
.··.
.
.
.
.
.
.
El horario de trabajo se ubic¡:~.rá en un lugar visible. y cerca de los ~~O.S.
de registro de asistencia. debiendo constar la hora dc;!.ingre:so y salida ~el perso~ así
como el período correspondiente al ~frigerio. . . . ' : ·. . . .. . : • . ·. ·. . . : ·....· .· ·: ·.. ;:. ·. . ,.
Los trabajadorés están.óbligad~s a· ru~pilr ton los hor~ri~s ~s.bible~ictri~,··ásí ..-.-·~
como permanecer en sus puestos de trabajo durante la jornada de labores, salvo que
tengan que cumplir comisiones de servicio.
·
Es función del jefe inmediatO realizar el control interno del personal a su cargo, sin
perjuicio de que el Especialista en Personal realice el control concurrente y posterior.
ARTÍCULO 18.-
Para los efectos de asistencia, todo trabajador debe registrar su ingreso y
salida a través del sistema implementado por la Institución, inclusive a la hora
de refrigerio (Los trabajadon:!s ·q ue se retiran de la Sede Central del PEJSIB
para tomar el refrigerio y no registren su ingreso, es· considerado como
inasistencia a su centro de trabajo).
··
En los frentes de trabajq donde no existe reloj marcador u otro medio de
control, los trabajadores registraran su asistencia en un fo rmato de registro de
asistencia diaria en estricto orden de llegada, estos registros serán
refrendados por el Residente e Inspector como profesionales responsables de ,,. .
la ·ejecución dé Proyectos y Programas d~ Jnyersión ..Y serán remitidos ·al ' ·
Director de Línea, para conformidad y trámite correspondiente.
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
•
9
-. . .......
...
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
~"'"'-
L~ ·'·o misión del registro de ingreso yJo. salida se justificará si el trabajador
hubiera concurrido puntualmente a su centro de trabajo y haya comunicado el
hecho a su Jefe Inmediato y éste previa papeleta jus tifique la omisión al
Especialista en Personal hasta las 9.30 a.m. del día siguiente. Las reiteradas
omisiones darán lugar a las sanciones respectivas.
·
ARTÍCULO 19.-
ARTÍCULO 20. - La tolerancia que se concede al trabajador para registrar su asistencia,
después de vencida la hora oficial de ingreso es de quince (15) minutos y su
aplicación es la siguiente:
·
De 8.00 . a 8.15 a.m., se considera tolerancia. Los trabajadores podrán
acumular en un mes hasta treinta minutos de tolerancia (bono) por
tardanza en el ingreso al centro de trabajo. Aquellos que excedan de este
· límite, pierden el bono y quedan sujetos al descuento .respectivo
__ , conforme a lasiguiente fórmula:
·
a)
Descuento:.R.B.M x M.A.T
M. L. M.
R.B.M.= Remuneración Bruta mensual
M.L.M.= Minutos laborables al mes
M.A.T.= Min,ut.o,s ~<;u.~ulfidos_~e tarda~~a.,al _!Ues,.
e ..
·...
..
·. ·..
..
· ,: , ; . ' ·
-~i~
~~
;.- !eH
·
El registro de la hora de salida será co¡no ._máxinl,o a las cinco y quinc.e .d e
· · la tarde (5 ..1$ .P·!Til ,
. .
. · ·. · ·. >: •· . . . · · : .· ·, '·. . ·..·.
ARTÍCULO 21.-
La:- permanencia de 1os trabajadores en el lugar de traqél,jo . es
responsabilidad é.x presa del jefe iQmecii<~to•.sip. p~rju.ici_o c,ie_la respon~~biliciél.d
personal del trc,tbajador. . · . .· · · · ·. . \ . . , ·
· · ·. · · ·.:. ~· · . .·: ·:
CULO 22.-
Las labores a desarrollar en días feriados y no laborables, y por necesidad d el
servicio, necesita de la autorización del Director Ejecutivo y en ausencia de
este, por el Jefe de la Oficina de Administración.
·
. .
.·. ·.. ... : ... ~ .. ·: ·. ' . .
Los importes que se descuenten por conc.e ptos de tardanzas e inasistencias
injustificadas constituyen fondos d~~ CAFAE,
·
· .. .
CAPÍTULO Ili
D ERECHOS Y DEBERES
Sub Capítulo 1
De Jos Derechos
ARTÍCULO 24.-
Constituyen derechos de los trabajadores del PEJSIB los siguientes:
a)
Asociarse con fines sindicales, culturales, deportivos, asistend.ales, cooperativos, o
para cualquier otro fin lícito.
PROYECTO ESPECIAL JA EN SAN IGNACIO BAGUA
•
JO
- ...........-
REGLAMENTO INTERNO DE T!Vt BAJO -PEJSIB
·-·~-
: ,'.
b)
e)
d)
e)
f)
g)
h)
Percibir . una.. remuneración . mensual, .:gr;;tt\fica.ciones y . bonificaciones que
corresponda de-acuerdo a los dispositivos legales vigentes y pactos colectivos.
A ser tratados con igualdad de oportunidades de acuerdo a la responsabilidad y
labor que realiza en la institución.
A gozar de un (01) día de permiso remunerado por onomástico.
Hacer uso de cinco (05) días naturales de permiso con goce de haber, por
fallecimiento de familiar directo (padres, cónyuge o conviviente, hijos y hermanos),
si el deceso se produce en la localidad; y de ocho (08) días naturales sí el qeceso se
produce en un ·lugar geográfico distinto al centro laboral del servidor.
A gozar de siete (07) días naturales de permiso a cuenta de vacaci?nes
por motivos de matrimonio, siempre y cuando haya cumplido con su récord
vacacional.
A recibir capacitación, actualización y perfeccionamiento profesional yfo
técnico, en annonía con las normas, directivas internas vigentes y disponibilidad
presupuestal.
Los derechos oontemplados en el artículo 1S0 de la Ley Marco del Empleo Público W
28175, el Decret<? Legislativo N° 728 y los otorgados por normas expresas,
son de aplicadór:t para efectos de ~- ~glamento. ..
..
•
•. .
:·..sub Capftulo 11
o
•••
... : ·:>.....
. .. ·, . ·.'
•
~,
••
··.·
:
::; . ·;·; . ."·._.f.. : ·.:- . ·,.·. ·
.. .
. '
·,
· ·
.
.:: . ·
• .. · :
·. · .
·~·· :'.:."<~ ·-:.. ~ ~( .¡ ~·,·:-.:;·:.';·:.:. :·. \:..
.. '...·.· h},~,~;~~i~1~ :(; ;~.!~.;;,:. ',{('' ,\; '::. •';'!{>;~{!:lt': :,;y;\':.. : . '
Son debe~ .de los .ga,:~>aj~QPres de;PEJSI~,'a.dem~ 'Qe)~s. que se ded,yén qe la$. :<·.~':y ::;·<.......
disposiaqnesl~~~:\.~~~~:~;~~~~·~~-~~r~!:r.=.:/~-:~~::.<;:r?:,;_:·~;:\_;·_~·.y·\~:?:-;,: . ·
a)
b)
e)
d)
-:: ... ·. ··. ·-~ :
Respetar y cumplir las normas l~gales; a d ministrativas y_las cont~nid~ en
el presente Reglam~nto, así cÓm9 ,~odas aquell~s disposi,ciqnes .de orden
interno que pueda d ie4lr.la InstiW,c~Qn. .:.,:, ·._...; ·:.·. · . ,,·,,_;.,./·,\:_:_·-...::._;:.:-::i:·,_,_l :_/.
Guardar un comporlaqii~ntq ~corde cqn ~.Ponnas. qe corte5ia y buén. trato. p~ra
con sus superiores jerárquicos, co.rnpañ.er.P~_de . t.r.é!;'b~jo_y púb)icq ~P,.geh_~~ · ·. ··'
Desempeñar las funciones asignadas al cargo que ocupa y las labores que se le
encarguen cqn dedicación, eficiencia, honestidad, é~ca, tra~parencia y
honradez.
Desempeñar su función ron ooncienda ciudadana y sentido .de la m,isión ~ que
annpleel PEJS]B.
··
·
·· ·
:
,.
Participar y asistir a los Programas de capacitación y actualización
Reponer los bienes del activa· fijo o reintegrar al PEJSIB el valor de dichos
bienes, que estando bajo su responsabilidad, se perdieran, se deteriorasen o
sean sustraídos por negligencia debiqamente oomprobada · ·.· · ·: ·
.
g) Cuando césa el trabajador, hacer entrega _d e la documentación (impresa y jo en
soporté informático), generada durante el desempefio del cargo, ~sí como el
fotocheck, útiles, bienes, equipos y demás matEriales.
·
·
h) Someterse a Jos exámenes preventivos y controles de salud que sea~
determinados pÜr PE]SIR
· ··
. ·
·
·
i) Someter:se ~sistema de evaluación que establezca la Institución.
Cumplir en forma efectiva la jornada ordinaria de trabajo.
j)
k) Acudir al Centro Laboral correctamente vestido con el uniforme entregado
por la Institución, portando el fotocheck en lugar visible.
1) Respetar y cumplir las reglas de seguridad que establezca la Institución.
m) Cuidar, usar y administrar adecuadamente los pjenes que el PEJSIB le asigne.
e)
f)
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
.
.1 1
. · REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJS/8
ARTÍCULO 26.-
La enumeración de los derechos y deberes señalados en los Articulas precedentes;
no son de cataéter limitativo sino referencial, ya que de modo gen eral
comprenden otrbs'~detechos y deberes contemplados en las normas del PEJSIB y
otras que resulten aplicables de acuerdo a la normatividad vigente.
ARTÍCULO. 2 7.-
Los Trabajadores están prohibidos de:
Disminuirintendonalmente el rendimiento de su labor.
b) Hacer dedaraciones o publicadones, sobre asuntos reladonados al PEJSIB, en 1os .medios
de comunicación, salvo autorizaéión expresa del Director Ejecutivo.
Hacer valer su condidón de trabajador del PEJSIB, para obtener ventajas de
e)
cualquier índole ante terceros.
d) Retirar sin ninguna autorización los bienes de la institución. .
Fumar en los lugares donde las normas de seguridad así lo establezcan y de
e)
conformidad a la Ley N° 28705.
Introducir .b_ebidas alcohólicas 9 cualquier tipo de drogas en las instalaciones del
PEJSIB.
.g) Acudir al trabajo en .estado de embriaguez o bajo efectn de~estupefacientes.
h) Portarcualquiertipodeannas.
· · ·. · ·
i) · Violar la correspondenda ajen2, cualquiera sea el tipo.
·. ··
n Alterar la tarjeta de control o lista de asistencia.
.
. . . .
k) Efectu~r ·~1 ·regi~tro..en .~.~ : tarjeta . ~:I~ .cont.r()l .. ~~ .asist.e;n~i~ ,(ir;igr~~. ~ (9. .
;:¡)
·.·n
:y · · ·.
· :~l.~~~tlr~~r.zqr.;((J:~~~f~;.:~;¡ ·~~lf~i:~·i~i~U.{{~;;:r:¡-t;;~?;ir:\:\. '.¡~·~;~;}/{\~::}. ~:1:;r;~~f(~~P:.'~;:; . :. .:•, .·:
m) ·~n;nd~~·~to~ Pa;rtitW~ de.P,~. de! l~qi!Jr:Stjnjdp'naJ..:·~ ~.-.::-.~>: ~; ~:-'\ :·':.,.::·.>·: '\ ·'.·.; ~:. .· ,.
n) .Real,)U:~~~úios ~{~al 'ui~r :Cblhpe~9q'~ eco,h,ómica tl~ . ': ' ,de··.ús'ii.añ·~~(' ~~ .· · ..
·~ii:l~!:~~!B~t~~~!~~!!~~1~'; ·~~i~fitW¡¡:~~.~~:~ .·,·.
o)
p)
q)
IntrochÍ~,'Ph>mover, publicar.o ~buirpropaganda políticao Pasqui~ési'~ .
·. '·
Prorrtover;:rco·nvocar o sostener .d entro del centro de trabajo, ,reWliones no
autorizada:S'ti ajenas al.qilehacer inst;itudonaL
·
· · : .::, .' .; ·,_,. ·. · · · ·
Efectuar·colectas o rifas
beneficio propio o deten;eros, salvo ,autJ:>rización
· · · ·. · · ·
·
·.. . · · ·
expresade la Oficina de Administración. ·
. . . ·. . : : . . . ' ·:. : ··. . . \\ : . ' ··. ... :· .
.;
. :. : - :
en
\
., ·. . ··
\:
:
' .
:
CAPÍTULO IV
REMUNERACIÓN
ARTÍCULO 28.-
Las remuneraCiones, gratificaciones (fiestas patrias y navidad), bonificaciones
eescolaridad y vacadones), asignación fariilliar, compensación por tiempo de servidos y
de~ benefidos laborales otorgados a los trabajadores del PEJSIB por norma legal y
pactos colectivos vigentes, se consignarán en las respectivas planillas de pago y
boletas indiViduales. El monto de la remuneración de los trabajadores s erá
establecida en los respectivos contratos de trabajo, de .a cuerdo a 'la escala
remunerativa aprobad.a.
·
·
·
·· ·
El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará cada m es de
acuerdo al cronograma de pagos aprobado por el Ministerio de Econorr:tía y Finanzas,
mediante al;>ono ~la cuenta bancaria de cada trabajador. .
ARTÍCULO 29.-
La bonificación vacacional será equivalente a una remuneración mensual y ·s e
har.á efectiva de acuerdo al Rol de Vacaciones aprobado. As imismo, la
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
.
~
¡¿
• 'J.
..
• .J:
~
.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJS/B
-·~-
asignación por escolaridad será de una r emuneración mensual, que se hará
efectivo de. ~~c.u~rdo
legal
~
. . a. l dispositivó
.
. qu~ lo autorice .
-. r· :
.· ...
CAPÍTULO Y
VACACIONES
ARTÍCULO 30.-
El descanso vacacional es el derecho que tiene el trabajador a suspender la prestación
del servido en la oportunidad señalada por ley, sin la pérdida de su remuneración
habitual, a fih de garantizar la integridad ffsico-mental y vida social, siempre que aunpla
conlosrequisitosexigidosenlasdisposidoneslegales vigentes.
ARTÍCULO 3 1.-
Las . vacaciones · anuales pueden acumularse hasta por dos p eriodos
consecutivos de común acuerdo con la ln s titu~ón, según las necesidades d el
servicio y pr.evia autorización del Titular .
·
·
..
-·1
'
ARTÍCULO 32.-
El Especial1sta en Personal remitirá hasta la primera ..,q uincena del m es de
enero, ·~a la·.D'irección Ejecutiva el rol a nual de vacaciones, para su aprobaci ón
mediante.· acto -· resolutivo, y q ue es de cumplimiento obligatorio por· todas las ,--:·
Direcdones·de Línea y Jefaturas de Oficina del PEJSIB. Et:t casos . ex.cepcion~lés y p or .
neces.ida<l 'g el servicio, podrá. ser repro~amadq. :: .·: . (: ·: :': ~. :/·:·:·{./-':~i'.•. :.: . .
ARTÍCULO 33.-
Para solki~ .Licencia ·a· c\!enta.' de vacacio.óés, el trábajadot 'déb~r.(iootdiJiar. ·'
con 'Sil jef~ ~nnl.édiato~ ·'de ~:a.cu~rdo ~. l~s ·necesid~#t dél '~~iiVi~ii)iy(~pi¡l~ft~)át4a:.~;.
anti~ipaci(>
p : ..;N:o ~ s·e .:pqqr~n
,.)us·
ti~car.]
en~.':yía~.~ :(~~
· r~g\y~riz.á(i.i.~~;/f,~:l~t!'i~·o·~
...
<. ••
;.. · .:: .. .. ~'-~: .
..
• •
••
••
.• •••
, .... . ·.;,:.-...... -:~··:·;·'.:..~.:..·"~!-~ -~ ·,._·.--.~: ..·• ,.~ •.·
~aslso/p~a,~.:-,.:~o~ ·,·l~ce89a ,. a ._:-_.~:uen~,,·. d~ ;·}:'~f~Cto.~~~/~\S~~·~?:};~~~t1:J-~~;~.gll.~s .
excep?<>v~~s· y jo fortuitas. Para solic~tar licenciá.'a cuen.taA~ N~ce(;~O?.e~,' es ·.·
n ecesaricf Eque el trabajador haya cumplido . con .$ u.. .r:ec.or~ \-'J~;Ya.~a,~Rnéll,.
conforme ·a.. Ley.
, .: ·. ~: :. :··.·~ :: ,· ..· ·. · ·
. .
.
:.
. ·. :· ::' ·'
..'
.
·.
. .
-~
. . \ . ·.
:-
·•. \ '.
\.
\.
•.
-:.::- ~ .. t;; ~~-:~·~.:_;·~.i. . :4_i !·~ -:;j:~~~\~~;·.:~·-~~t'
:
.. .
..
·•.
CAPÍTULO VI
·.Pennisos
..
..
..
::. ..: :·.. . \ .. .
. : . :
PERMISOS. LICENCIAS. AUSENCIAS E INASISTENCIAS
· · · SiJb Capítulo 1
·.: ·~·
...
. .
. ·· ..
.. .
....·.. ..
.
~
~
~
.'
~.
·.
TÍCULO 34.-
El permisó:es la autorización para ausentarse por horas del centro labo~ durante
la jornada de trabajo. Se da a petición de parte, contar con la visadón del jefe
inmediato:·y Especialis ta en Personal y deberá ser autorizado por el Director
Ejecutivo, y en caso de ausenda de éste, por el jefe de la Oficina ~e Adrpinistradón.
ARTÍCULO 35.-
Los p ermisos pueden ser con o sin goce de remuneración, de acuerdo al
siguiente detalle:
Con goce de.remuneración, debidament~ s ustentado o. acredi~d.o:
a) Por enfermedad
b) Por gravidez.
e) . Capadtadón.ofidalizada por invitación de Institudones Públicas autorizadas; ,Ja misroa ,
que debe ser aprobada por el ~r Ejecutivo de aruerdo a los intereses institJ.ldonales. ·
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
....
.1
..
;·
/J
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
.
d)
'
e)
t)
Por 1actanáa.
Por · citadón judicial, rnilitrr ·o · polidcil, acreditada con la correspondiente
'notificación.
Por tener la condición de Regidor yjo Consejero, a efectos de concurrir a las
respectivas sesiones. .
"'·' ', . . . . .
. ,-_-;
Sin goce de remuneración:
a)
b)
Por motivos personales. Para solici~r dicho permiso sin goce de haberes, el
trabajador deberá coordinar con su jefe inmediato, de acuerdo a las
necesidades del servicio y con la debida anticipación.
Capacitación no oficializada (mvitaqón ~e Instituciones Privadas).
Pennisos en casos es.,eciales con goce de remuneraciones:
Por fallecimiento de familiar directo (Padres, cónyuge o conviviente, hijos y
hermanos), hasta por OS días si el deceso se produce en la localidad Oaén); y de
ocho (08) días sí el deceso se produce en lugar geográfico distinto al Centro
Laboral del servidor o funcionario.
b) Por representadón sindical. cuyo penniso se establece por convenio colecQvo.
.e) ., Por elección en los Colegios. Profesionales ocurridos fuera.de la Sede de la .,.
~ ~Instituctón: él p.ermisi;>~~-~r4 de~ un::dja:~co.l).;y. ~e:o~<?rga~~ :~~:;i~_s-'ei~cc!qp~{; ;-._ ; _.
tienenJuga.r ~11<lía·lab9rªble.·t-s/~\,:~:. ·. . :;_._·::\/·} :_..-; .. ·, :;_-/¡::.·)~·-::\'....:.. ;.::; ·... :~:~:; ..;=-.:,. \:·_
. ~) P~r .ei_ecc~ories -~e~~raJ.~~~-~M~i)i~P.~I.~-~--:y_: ~~&i 9P~\~{41{;~(~J9jj;:!s:i ~,P1P:tt.~ ::·:-' ·~
. :.- .que .demp_~stre ,~ er;·. m.iem'Qro·.· _:·(;le;·hie.sa, -~/..P.~d~-#i·_l.l.~~'tii·.Suficíg~f.;'fiier~;.~a;el _;·:;:: --::.:.
a)
.
-.. . :ámbi\()~-9~~ t~ (nS:t\w.P~n.:::r~~ivo .~~~~~y~ :~,~r.;€.#-~'9W~;;i.q;;~e:?..*-~'>:i·:o:is~:,!,~t;y~·: - Y', :~ :_
e)
f)
si
Por onomastico (O ldia), tal día n~- ·es. l~bor;ábl.f.el :qes~'tis9,· se:' ~_fe:q:i~·.z~~ _. .
el primer día útil siguie~te
· . ·~· · · · ·- · ·. ·. .- '·
·'·· ., · . · ·. . ' ·
Los permisos o licendas .poi mandato 1~ se ef~ .conform~ a~ propios
~)~
_ : · · _·_- _··. ·-_. · _ : . .
_ · _:·- '
..
:· ·.
__
.
.
~
·..
: . . .. . . . : .
.
·. ' Sub Capíty.lo II
:.
'·
•.
• .... t
•• • .:
•.
. ·,. ': ·' ·. -; .::·. ·.. .....· : ';.
:.,.
·..•'
_
• •••
1
·.. ·Licencias
TÍCULO 36.-
La Ucenda es la autorización que otorga el empleador para no asistir al centro de trabajo
o más días:··· El dérecho a licencia se irücia a petición ··de parte- debidamEmte _,.··::., .
sustentado, y su otorgamiento está sujeto a la conf9rmidad·de .la. Instituci(m, salvo
disposición expresa de la ley.
··
·
~uno
ARTÍCULO 37. - Las Licencias a que tienen d~recho los tra?ajadores y func~onarios, se
otorgarán: · __: ·.·- · ·
-- - ··. ·
Con goce de r emuneración:
a)
b)
e)
Por enfermedado aa:idente que origine incapacidad
En el cac;o que _los certificados médi~ seqn expedidos ¡:x>r médi~ particulares, clínicas o
el MINSA, estos deberán sercanjeados porlos OT que otorga EsSalud, caso rontrario se les
descontará los días que no asistió.
Todos los trabajadores·rontratados por el PEJSIB, solicitaran su adsaipción en EsSalud
Jaén, donde deberán ser atendidos y solo se otorgará el permiso para otros'hospitales o
.
.
.
.
..
..
~
·.
....
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
'
.
.
...
.
.
.
. .
.
.
.
...~··
~ ~
.
REGLA¡;fENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
centros de a tendón del, país previa presentadón de la referenda respectiva. emitida ¡x>r
. &Salud Jaén En
&cepdonales se hará.1a.eyaluaci~Il respectiva para su procedencia. . .
d) PorGravidez~PreyPa>tNatal).
. . ... "
....
casos
e)
Por Capacitadón · oficializada, invitadón de Instituciones Públicas autorizadas,
capadtaci.ón que debe_ser aprobada por el Directnr Ejecutivo de aruerdo a los intereses
institucionales.
f)
g)
··
· .·
·. ;::::· ·· .
Por citadón expresa: Judicial, militar o policial; debidamente acreditada..
·
· ·
· · · ... .
Ucencia por Pa~midad
·. -:
.
Sin goce de remuneración:
a)
b)
e)
Por motivos particulares, por un máximo de 03 meses.
Por capacitación no oficializada (invitación de lnstitucio~es ~das).
Otras que señale la Ley y el Reglamento.
·
A cuenta del período vacacional:
.
El Director Ejecutivo podrá autorizar licencias a cuenta del período vacacional
hasta tres días como .máximo, en casos debidamente justificados y requeridos
con anticipación; · Er1;- casos excepcionales _y1o fortuitos, el requerimiento
puede ser en vías de ·re'gUlarización.
··
·
....
......
, ·
d~be ~er
ARTICULO 38.-Toda solicitud de ¡>'ermiso o licencia con goce o sin goce de haber,
·. ·,,
i .
··:. ·~
···. '· '-Sllb
~apítulo III
.. .· ' .. . .. .
.
.
ARTICULO 40.- Ausencia es el retiro .'injustificado del centro de trabajo, c;onsid~rá.nqos,e .lps . .
~-:....·: f
,
fii ·'
.
·• · .
·..
casos siguientes:
·. ·
···. · · · ..-_ . · · · ··
a) Abandonar, sin autori~ción, el centro de labores :dentr9 .de la .Jor.n~da
establecida.
b) Omitir el registro de ingreso y salida diario.
· · ·
e) Registrar la salida de la Institución, sin .la respectiya autorización, antes
de la culminacióf¡ de la jornadade trabaj.o.
· ,;..
. .
:. :
,<.:·
El trabajador está obligado a sustentar ante el jefe inmediato la causa justificatoria de SÚ
ausencia intempestiva,·: dentro de las setenta y dos (72) horas . s~guie~tes .de
ocurrida la misma. La causa justificatoria . sólo tendrá mérit~ para no ~poner la
sanción diSciplinaria,' mas no evitará la aplicación del descuento que corres¡}ondiera.
Sub Capítulo IV
lnasistenci~
ARTÍCULO 42.-
En caso de Inasistencia por enfermedad, el trabajador o el familiar más cercano
debe informar en el día al jefe inmediato del trabajador, e] que a su vez hará <le
conocimiento del Especialista en Personal. Estas inasistencias deberán justificarse en un
.
: ·. ~
.~·.
PROYECTO -ESPECIAL JAEN SAN JGNAOO BAGUA
'·'··
•
15
---
REGLAMENTO IN TERN O DE TRABAJO -PEJSIB
qu~
plazo no mayor de setenta y dos (72) horas, contados a partir de la fecha en
. ·' reintegra el trabajador con el correspondiente certificado médico.
se
ARTÍCULO 43.·· ·si la inasistencia fuera por enfermedad, la Institución se reserva el derecho de disponer la
verificación por los medios que estime pertinentes.
ARTÍCULO 44;-· La inas istencia injustificada. no sólo da Jugar a descuentos correspondientes,
sino que la misma es considerada como falta de carácter disciplinario, sujeta a
proceso san cionador.
·!
'!:
.i
La inasistencia al trabajo sin causa justificada que se produzca por más de tres (03)
ARTÍCULO 45.·
días hábiles consecutivos, constituye abandono de trabajo y por tanto constituye
causal de despido.
/
CAPÍTULO VII
Q,
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
~=.~
ARTÍCULO 46.~. El des plazamiento de personal es la acción administrativa mediante la cual un
"' · ·trabajador pasa a desempeñ~r · difer~!ltes funcione.~ .de.ntro () fl?.er.~ . d~ . lél ~~~~•.
teniendo en consider~.ción .·.·las ... n~ce~id~de~ , -.del.. $.erv.i~io, .:su.'.ifo rmaéióri; .' ·..
:c;apacitación y experi.~f.l·S~~}apqr~\.: ~jp _qq~-~~)-~ :s.·i~ih.qü~. .'fa.' ~~~~-a~\N~~ji~~ióti~
.. de s u vínculo Jab.or.a l, .maJ;it~niél)~.o:;s]l)nisrilq nlv:el -y escala r.erpuneratiV.<!·::I;a
~. ·-. acción estará a c~r:go de i~ Dlrec~iÓn Ej.ec~tiv~: : ·~. ~--.
-::.:.\'<< ·
. + i'-' - . . ·. . .. ..: ...·· ..: ·.,_· .;_>:....... ·.... '· ·. > .· ..,>.:>::·.-,. ·-~ ::· ~ <" ·::·:\¡ . ;:. ~·· ':·.'. ·. :. :~:_:·\····_::··_.\·..~
:•~ it .
\ . .. ,: . .. .' . . .
.
~~.. .
..
. . : .. . ..
..
. . .
·., .
. . ·.
· .· . CAPÍTUL_Q VIII
=
1
'
·.< · , . ·: ' ;.::. :: ·;_ .'. ·.. ,.
•
·': :
:
,·
•
'
• '
' •
.;
'
o
•
•
\
•
•
•
•
:·.
·~
CQ_MJSION DE SERVICIOS
\
·. ·: ·:'; . ' . :
~
~
. ·,.
.
.·
·.
·.-: :.-.. ,
'; .. ·.:
..
El Director Ejecqtivo, por exclusiva necesidad del servicio, está facultado para
encomendar a sus trabajadores labores específicas fuera de su centro ·de
trabajo. En este caso la actividad a desarrolJarse tendrá el carácter de
comisión de servicios.
·
·
· ·- ·
ARTÍCULO 48:-
Los trabajadores en comisión de servicio, con autorización de la Dirección
Ejecutiva, tendrán derecho al pago de gastos por movilidad y viáticos para su
alimentación y alojamiento de acuerdo a las Directivas que emita la Entidad o
el ·sector; en algunos casos se proporcionará recursos económicos para
atender situaciones imprevistas no contempladas c~mo viáticos; debiéndose
rendir CU!;!nta.de dicho~ gastos.
·
·
CAPÍTULO IX
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO t ABORAL Y ESTÍMULOS
ARTÍCULO 49.-
La Evaluación de los servidores del PEJSIB es un proceso técnico orientado a calificar el
desempeño de las competencias y funciones en relación a la misión, visión,
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
16
/
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJS/B
. ¡
objetivqs y metas estratégicas de -~~}!ls.titución, as_í. como definir la estrat_e gia
de capacitación.
.
· ···
·
El proceso de evaluación obedecerá a los lineamientos y nonnas que se emitan
para tal fin y que son de obligatorio cumplimiento por todos los servidores del
PEJSIB. El referido proceso estará a cargo de una comisión, conformada por el Pi rector
Ejecutivo y los Directores de Línea y Jefes de Oficinél, y deberá realizarse una. v~ af año,
·. · ·
· ·
conforme a las Directivas vigentes. .
· ·· ··
el
El .PEJSÍB estimula 1~--reip.onsabil.id_ad,- y eflcienci~ ~p. tlesempeñ~ ·l~hóral de ' ~-:t .
sus trabajadores mediante:
·
;. ·. ··.· . · · • :. :~ · . '- ·. . .· · ·
ARTÍCULO 50.-
.
a)
b)
e)
1
.
.
.
Felicitaciones con acto resolutivo.
Capacitación, actualización o perfeccionamiento.
Otros que no contravengan la Ley.
La felicitación escrita deberá ser ar~hivacia en .el_ l~gajo pe~sqnal_ y ~onsti.W,.ye
mérito para el trabajador.. : . ... . ·.. .. . . .· ·. .. , ... : · .:_ ~~-... . '. ·.. · . • · · · ··
. - ARTÍCULO 51.·
~
\ _:-¡¡;-_), ..
(':'~
.. ...
•
- · ?·
· :
~.
~,_,~~ ,
-~~~-
· '·-:'':'•
= ·: :.
·.·.·.: ·· .,~!~I~~0;;;
·
.
~
.
·- -.. _.
.
. .. ·. ..
) <:,:';:;._., '.i ;~ .·. Ji:;; .;HXri> ,;;.
.. CAPACITACION ~EL PERSONAL . . ·; '::·:.·· ·: :·. ·.': -~- 'i '. ··: ·..~::; :;. ; '.~ :· ~:': ·:i :: ·, -· · : .: ._::::
.
.
.
· , ; · ·.
.->..'\.-.: :.::~:\;.;~'.{;\!/·J~>:\~~~:~~:::J:Y··~;~~-. f~~-. ,\-.~-;-:. :~h-:·. ~:-.~:.:~~-~->t:A·~~:~:\.~Vú~:;~-·~:> ~--_·
r·
~~~AltTÍCUL.o 52;-· · El 'Proyectq ·Especi:a' Jaen.~an. jgrt.~doJ3~g4* (P~J$I.B), tqmq .p~lít_ic~_.i~ti~éió~~ : ..·: ·,..:: ::·'
.:; .·,~~¿· .• 'J·
pro~~e~e e__ irii:¡>\emen~ pr~~[pa_~ ·. q~._4e_s.~9U?-:~.:P.f9w~~~.~?_.·~~~#.i·#A~ -~.~?,s:· ·
sus servidores, dentro d~ ·SJ,l$ posibiliqad~ ~~ . · .:.. · :::.:·:¡_.· ..~·,
-\:.:/;.:::: ,:::._. .; ·.
La capacitaCión se realizará teniendo eii consideraci.ÓP,)~ ll~cE:;S,i~f.:·~ ;ci~-ls·e~cio ,
.- . .
•
y/oelrequerin)ientodecaP:acitacióndeJt:réibajador,_Alre~. <:;abepr~ .-, . .: : .· ... .·
·, .- ·: ·: · :~--'. . . ._:_;_ .::~- ;_·._.\·:··: . . ::.:~-~-_:_.:\\:;. ::··:·>\:~·_..:;:;·;:.;.:,:-~~Y~./) ,:'r-'.:~.>-'.r ~::')_,}i\~.L-~ú-~;~i<:·,~.-:- -: ·
a) P~ ~fecto óe ,~ ' ~paq~q9n. · l?e$~~ . ~~~x:t, .·4~?' ~I.)i~~~r:-r~~.ffi~-:;.~l. . . ·.
reconocimientO de viáticos, es necesario qu~.la ca,pap~qqnsea _o~~qapq~ ~.. . _- ..
entidad pública, _c on invitación expresa al PEJSIB (por ejemplo las ·capadtaciones_
que organiza eÍ MEF, OSCE, AGRICULTlJRA, Univel?i_q ades Pú}?li~ .. y. ~tras
dependencias públicas), siempre que tenga i,ncid~ncil:l co!llos fines_y_~pjetivos. d~ la
entidad . .: .. ' . .. :. '•. : . ' . ' . : . ': : ·. ' : . '
;
. ' ....
b) Si la capacitación es organiZada por,Wla entidad privada (por. ejemplo, CAPECO, , ·
Universidades Privadas, etC.), el servidor que ·.qUiera paJticipéij: ., ~Il: ~!=pa
·capacitación, deberá hacerlo por sus propios m~os, solicitand9 p~-~. ~ Ctfe~tci
de vacaciones o sin goce de haber. · · · ·
· . -,: ·. ··
·
· . · ·
:
; ;· : ......· : .
.
.
,
:·
. · .. . . - ·. - : .
. .:· ··:
..:·
ARTÍCULO 53.--
~
Dentro del marco de la referida política institucional, el Esp~alista_en._P.e.I?9n~.cli$17ña
y realiza programas de capacitación · o entrenamiento, dentro o fu_e_ra..qe la
Institución, de conformidad con la normativa inte.ma vigente, . en :es.trecha
coordinación con los servidores y la Oficina de Pres upuesto y Planificación.
ARTÍCULO 54.-
El servidor beneficiado con becas, pasantías o similares etc. firmará un convenio
con la entidad con la finalidad de garantizar el logro de los objeti~os de estos
estimulas.
· ·
'
· ··
PROYECTO ESPECIAL JA EN SAN IGNACIO BAGUA
~-~<~·. ·.· .=.
..;
..
·.
.
·.· .:....
.
.
17
-~
:. ·.:.·
' ~
:( ·.: .
•
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
J
CAPÍTlJLO XI
.. -- ~:. ..
:
.:.:
· . RELACIONES LABORALES
ARTÍCULO 55.-
El PEJSIB, de ; conformidad a la Constitución y las leyes, rE7conoce a sus
trabajadores e! derecho a la, Jiqre sindicalización.
ARTÍCULO 56.-
Las relaciones dentro del PEJSI.B .se :fundamentan en el respeto mutuo, orden,
disciplina, moralidad, lealtad, colaboración, comprensión annonía, cumplimiento .
de .la ley y d~. las .normas institucionales, entre la.Autoridad xlos servidores.
. · ..-.·:· . . .
ARTÍCULO 57.-
Los Servidores Públicos del PEJSTB ~obligados a qrmplir el Código de Ética de la
Función Pública.
· · · · ·
··
··
·
·
ARTÍCULO 58.-
Cualquier reclamo que tenga el trabajador, deberá ser planteado por escrito, en
· primera
a su jefe inmediato, de no estar conforme con la solución que -se le dé a
su queja o recl~o, debe exponerlo
por: esqito
a la Dirección Ejecutiva. .
.
.
instarioa
; .'
. .
.
.
. .:
·-
..,.;-.¡,~.; ~
..,
. ·. .
. . ' ·· .· .
.
. : ·. .
...
.··...
.. :. . . .,' . .. . ..
: ;::~.: '".' .
.
:.
'
~
.
\
· ··. ARtiCULO 59.- Es: polltica~rdel.~}BEJSIB; gai:cm~ .1~ . ro~4iaones .de .~qa~: ~,~J~-: 0da; •.-:<· : ·
....-...~.,.,...:-....'"
· integridad- tiSic~ ·sicoiógic~. as(
el bienestar' ·'de ..s.us : tr.a:t>a)~élores ·y · ·
usuarios, II].edi~~ la pr:eve~ctón _o ~limin~ción de léJ$._cáusas &e aa:id~ ., ·~~ . , . :
y·
..
~~ , ~~~:,:·,~~
tc>rnq
'·.. . ·.· ;_· _. .
.... ,_ '· ...·.. :·....·. ·:_ ': . :_·: .. . ·.: > -~·:.:.·:·;~ .·. . . .
.El PEJSIB es'I-esponsable de.la pi'Q~ón y ~~¡;ya.dóp dellOCfll d~ $jó, ~do .qu~ . · :~
éste disponga del 'equi~. ne~q .Y esté..q~do. ~e ·.t:M ri:iél.ner<t .qu~ :sii:ffi.!nis,_tr~ . ·. '
una adecUada protección sus trabajadore's usu~i-ios. ·. ' :
·>¡ .··
a
•
.
• .
.
y
'
!
.
:·
.
<. :.
. ~ ·.
. : .
El PEJSIB proporcionará a sus trabajadores equipos o irriplementos de seguridad,
cuando la naturaleza de la labor así lo requiera, debiendo ser utilizadoS por el
trabajadox:-.de aCl,lerdo qm las instrucciones recib~d!iS.
· ·
· · ·
·
: .. .
..... . ·. . :
.
. :., ' >.~ . . . :. . /
ARTÍCULO 62.- Todo acdden~~..:de trabajo, por leve que sea, deberá ser comunicadq>al ]efe
irunediato,< qt.úi:m·· tomará las· acciones correspondientes en coordinacióri..~on: el
Especialis~ en Personal, par~ los tr~ites nec~~~rios.
.
ARTÍCULO 63.,
ARTÍctJLO 64.-
.
Es.obligación d~ los trabaj~dores participar con seriedad y resp9n,sabi_lidad en ...
. los simulacros prácticas de eVacUación que organice elPEJSIB, con el objeto .de . '
recibir el adiestramiento necesario para hacer frente a eventuales desastres ~turales
y jo emergencias que pudieran prod~cirse.
·
· ·
·
·· ·, ·: ·
o
Las reglas mínimas de seguridad que deben obligatoriamente cumplir los
trabajadores son las siguieqtes:
a)
Verificar al ingresar a su área de trabajo para dar inicio a sus labores, los
equipos, mobiliario u otros, e informar al jefe inmediato, y éste tomará las
acciones correspondientes. ·
·
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNA CIO BAGUA
f
"<'· . ,.
.
/
...(
lB
.
,....·. · · · ·: . <
/,...·.
./r · . :. ·~
·-:··· ,· ...
.
~·
.
/
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJb -PEJSIB
b)
No distraer la atención de otros trabajador~s en forma tal que los exponga
-·· .. . .. ... .
. :: . . . .... ..... .... .
.a accidente·s:
No: ·d!e jar desperdicios, materiales u otro~· bbjetos que puedan originar
e)
accidentes.
Resp·etar los avisos de seguridad y rótulos ·que señalen lugares peligrosos
y no cambiarlos de ubicación.
e) Evitar que se produzca o se propague fuego y de ser el caso, solicitar
·auxilio inmediato dando las señales de alarma y prestando .su
colaboración para neutralizar cualquier siniestro.
·· ·
f)
Dar ·fiel cumplimiento a la ley que prohíbe fum~r enlugar,e~ púb,li~_os o
cerrados.
g) Desconectar, proteger, cubrir y jo guardar r:n~quinas o equipos de trabajo
al concluir !as lab.ores.
·
d)
En los casos de acddentes produddos durante las horas d~ labor, el PEJSIB clispondrá el
inmediato traslado del trabajacior ~ _ESSAt.UD..
.:.,/
· ··
.
· ·
ARTÍCULO 65;.:_:;
: ARTÍCuLO ·6·6~-.c: El PEJSIB mantendrá los botiquines debjdametite.'equip~dos con. me_dicamentos y
· . ·. . .!JX/.r ~·;; . :. materialestópicos·que~~~laspdgendé:IS.deppPie~.a~lio~1 . .· .. : . .: . · ' ·
, . ~; .
. .
.. . . . . . ' ' . ·...
. :-_: \ ' .·.:::· :..·.::. \·,-,..,,;··: :.·:· :.' .· . .:
·. :
. .. '·..
... .
:.
ARTlCt:Jl."0 '67~-i:'?,· Ante 'to~
\
i'J10.igos ·p e :que ·? lgún .traba,jador pade.~~:Jl~ :al@J1~. er1fer:m.e.ci~d
in.feGO? . ..·. :··
........,.,,.,..,: !bs::-~ !@ PEJSIB di.sptmdriíUo1:1~o~ p~ que•semari~~(Compl~.enteJibr~;I.as ~ ·
~;~:; ~;fi- .:~ ·'~')~~,:., :: ~ ;.:: . ·en ~-~~-~-~-:n~~~,j~-'~-~~~lüS:~~~t.~r.~~~~~~~-:;~nf~.;aW::'~,~·:;:/:t:· ·: ~;-¡· .;.:
o
·V
. . . ,:
1
§
· i .(;~~
~4o ~'""-
RTI~0.:69·;-
.
Los ·:,··servidos · : hig:\éP.;ic()s. /fde.q e$ ·.·.-m.~~~~.rse · , .en _:·l:J.u~ll ,_; ~P-.9.:- .f:le
fundcn~~~mi~nta ·en ~~9 9~ 1~ ~d,eJtigi~-Pe. ~e. Jos ~b~j(iqO.~: -P?f.l~. 9\le s u .
correcto uso y con.s eni?dón son obUga~orios·: :: .:· ·: . ··;,: , ·:- ..':·.- ·.·~. ; .·:r...·'-\' . · . :.' ·
p ,:/( '· . ·
.··. .: ·.:.'::~>t?'. '
trab~jad~res
.
p~drán m~ncha~. pi~~r: :·_hac~~:.ih~~ri~~~~~-~~>~-~~ar. . .
Los
l no
volantes, aflqi~, y~ eri 1~ Paredes y í:mertasde la insti~dón .· . '
. . .· ..·.
. ·;· : .
. ·. ·:.
.
•.
.
,-; :: ·. .
No está .p~rrnitipo .el _. ingreso d~ promotores de ventas, cobradores por ·'
asuntos ' parqcuJ~ú·e~ :q ()tras _personas ajena~,:¿¡)a entidad, sªlv.Q. que dispoJ1gan
de.laarit:OriZadóiú-espectiva de la.Ofidna de ~dórt
; ' · ·
·· ·
.
ARTÍC(J.LO
:
. .
. ·. :~ ·. . ~: . ···; ·.. . t. :: :, : ... : . . . . : . . .... ·. : . :· .. . .
:.
. ..
:. ¡ ...... ... ..'. ' .
.;:·
72~- ·. Estáprob.i'Qido a los trabajadoreS operar, condudr o~ de las instaladones del PEJSIB,
equipo.$, b~e11es, rnobil!ario, máquinas o vehículos que no le hubieran s_iqo ~gnados
yjoautDfizados.
·. : · ·.. · · : · ·' ·. · · ·
... .·,· :-. <: _. . '.. ·. · .·. •-. ·.. '·.·.: . . . ·
ARTÍCuLO 73.- · Los trabajadores del PEJSIB tienen la obligadón de:someterse a dive!rsos sistemas de
control de seguridad, registro y vigilancia que se implementen con fines de
seguridad y protecdón del personal y terceros, as~ como de los bienes e ~adanes;
· por lo cual fadlitarán la revisión de sus bultos, bolsos, maletines, vehículos u otros
que les sean requeridos.
· '
'· · · ' ·
' ·
· ·
· '·
··
·
ARTÍCULO 74.-
El Equipo de Trabajo de Logística, en coordinadón con el personal contratados para la
seguridad, vigilanda,limpieza y mantenimiento en la Sede Central y en el Vivero Fr:uticola
Yanuyacu, controlará diariamente, después de concluida las labores, que todos los
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
...
J .••
. .
. '
r~ · -::
F :, .
¡J
. ~1 9. .\
.~
/~
'/
/'
REGiAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
.
equipos de oficina y ,fiq})iJiario se encuentren ·d~sconectadps del sistema de enexif~
(excepto los servido~1d~l Área de Sistemas) o debidamente cerrados.
:· f tAPÍTULO XIII
REGIMEN DISCIPLINARIO
..
·.
•
.. .
ARTÍCULO 75.-
El PEJSIB, en su calidad de empleador, tiene la potestad de imponer medidas
disciplinarías a sus trabajadores, por las faltas laborales cometidas en el desempeño
de sus funciones; dentro de los alcances y límites establecidos por la
legislación vi~ente.
..·
ARTÍCULO 7 6.-
Las medidas disdplinarias penen,corno objetivos:
1
a)
b)
Orientar la conducta de los funcionarios y servidores del'PEJSIB.
Disuadir , c~mP..Q.rtamientos que atenten cont:rcf·· el cumplimiento de.
obligadones irihei.enres a la gestión pública y al coqtrol gubernamental;
· . · ·:
e) .Prever que la comisión de la conducta sancionable no resulte m~~ ventaj~
.
~·
....
·-~
..
:'~ :
·...
·' ~.
11 • . •
:·
'·
·.
.::.. .
.. .
:
::- ;··. ·:, .·.::. . . . .
Las.~<:,i~p~s:~~,?~ ~.qY:e.s.~.re~er~ el}J~~~p.te.~gl,a,JT}ento se apV~~ COt:J.~
'. -'inq~p~¡jq~~9ti :d~~~-~~~e~~)~pUiP.él.daprni~t;iva fi.w.Gional, civil .. a perj_aF'qli~i:; '.
pu?,i~~.:.a~e:~M~f:~!~?.a.:f;~- ~~~~·F·~~?·::,· ,_._· :· ,::~ ·: ~
~·
·: ·~:::'-~/}}/:~·~~:~·~_ .
11
·
.:.:
· ·: .. . . _':·:. · .. -': .·· .. ,
·
·Las sanciOOes :Sera~n ;aplicadas teniendo en Cuenta los ·siguientes Criteiio·s: ·'::.:: ·:.,..-\:~_.· ·. /
. .. ·. ·:
; .
...
. : :.: . ·. . . .
. . . . . . . . . : ' . .·•.
.
. .'
.
. . :·, : . :.. : ·.:. . .
·~
a)
~
-~
'
Gr(l'/edad de 1a,_lnfr~.C.ción, el daño o perjuiC.i(> causa~o, , el car:ácter
1
in~epcional onegligente de la a,cción u ornislónconstitutiva de la infraroqn . ·
Afi~cedentes d~l tiabajadqr. · ' · ·
·
·
·' · '·. '
· · ·. ·
1
R~!~~<>:~:'<+L/"
Cira:tPstmaas·er,i:Wqué se eoinetió la falta. . . . · ·• ·
': ;. ·.r-'-:-.·
La TeSPo.nsabilidacfdoloSa o CulpOsa 'del trabajador.
'·..
.. ' .. ... . : ·. . '
~ P<;>si~ÓI1 )ei·~rqtii'Oi dei trabajador. :· · ' · · · ·
. ' :·
BerÚ~fido
obtenido por el infractor
por los
actos que motivan
la ..
. .. .
. (:iirecto:ci;indirecto
.
. . ..
.
.. .
.
.
.
·' sanción. ·. · · ·, •
F$edfld d~ infónmción presentada en la fas€! instruGtiva
Repai-aaóndei~6. . ··
·· ·
··· - · · ·
·oedaraéión ~ · voluntaria o la contribución de infractor para el:
. e;cl~edmiento de los hechos y situaciones materia de infracción. .
·
b)
e)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
. ·:.·, ·,._ : ··· ' :' :::..
·.·: ·
··
~
,·
' ,.
·... : ·. ·:· .
. . ·.
.
·:
... . ·.·
·. .
.
.
.
;
.
La falta se consiqera más grave, cuando mayor sea el nivel jerárquico del trabajador que .
la comete y las.sanciones se aplican sin tener necesariamente un orden correlativo.
ART ÍCULO 78.-
El PEJSIB, según la gravedad de la falta, impondrá las sanciones disciplinarias
siguientes:
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
~-~
} ..
20
!.•
./
'h REGLAMEÑTO INTERNO DE TRABAJO -PEJSIB
a):. . .Aifx;nestadón verbal.
. bJ: , ~ri~
·"t. f
.·q ..~ :,
•••1
e} . Sdspensión.
d) D~s-picto.
•··
• <t '
. t -:
. . . ·. . .: :~. :··...
.
·. ··:'
' . .
.ARTÍCULO 79.~ . Laarridnbcióri yerbal es la. medida correctiva.aplicable QJando la falta es·pnmaria Q np ..
revist?égravedad a criterio' del jefe inniedi~tp superior. dich~ 'Sá~ctÓn·s~rá. ap)i.cada
formá 'p ersonal por . el jefe inmediato superior del tra~jador, q~eil comwúcará al
Especialista en Personal con copia al Director de Línea yjo Jefe de Ofidnq..Y será
regist:rlldo como inconducta en el Legajo
personal
del Tre~.bajador.
. .. .
' · · ··
.
.
. . .. . .
.
en. •.
:
ARTÍCULO 80.-
.
.
" '• ·
. ·..• . . . '·. .
..
-· ~-·
~~~ -:~:$-;:~4
. ·..
.
:,
La amone5tadón escrita es la medida aplicable cuando hay reinddenda en las faltas
Qt1e la originaron, o revisten cierta grayedad en perj~ciq d.e la li:lstitudÓI). .por los
daños y 'J:>erjuicios que originan. Esta sandón es ~pu~ por e~ . I;>irecrqr .,Ejectrtiyo,
D~~de · Línea o Jefe de Oficina. confortne a normas esta~ directivas y
·regla.ri!entns aplicables al PEJSIB. La sandón imPUesta de~. ser registÍ'acia e11 el legajo .
--o,.,.-____ trabajador co~o un deméO.tn.
· · . .. :·, ro.~. ·· · .!, · .. ··
· ·
:~·:-: .: . :
. · . . :: ... ': ·.. .
·: . .: :. ·:· ...~_ ·.':: ···. .. -.... ~~~~~ .. ~- ': .... : .·:: :: ·~
"..,...,,-...:H·f'ft,-,.,·,-... 'fá1tas que dan lugar a la. sanc.i ón de ~mo.nf!.stat.i6n ·~~crita, enn_-e ·
-,--r·
•-
.. ,
~
:
~. ~.i n~~~~..
-;, .. '''· ,· ....~
1
. .o~ 40 M ~
. · : ;· h) ~·i~~~~ reiricorpo.rarse a·,st~sJ;:¡J~()T~$. sor<::1ui~p.. A,\ti.~·.PW9 .e.,~~pl~S~Q9.P:~~~ ~.t
i)_
~~~!~1.:~~~f~~~d~ct·.
'·.: ·. >-' ~ · :· :
·. . . ; . . \.:': ·':·\<:: ,'. ::~_:~: >.: ,;.:,:.':.:<;:·;:.·J.}'<,,;·: :<
.
n~1"{A-ctu.U. con.demorn.o pr-emura int.encionad(l en la,tnu,nit;lciqp, ~~.9.oq,un~ntos.
.•.-;·.-.¡·~experuentes, recla.rÍlos o en cualquier otra labor inherente a $US fqnciones; a!;f
.~. ·. :'tpmo
su.sP~nder mte~pestlvamente S~ la})c)res para .ateQd~r a.~tos ajell9s
a
~ . . · .....
::~ -·~:na1nstitudónsin1aautorizacióncorrespondiente.
<··., ... ,.·~ :'·
'..:·::',.'./::. /..: :, · ·
<>~ C)
·.. · -~~~
- . . .. · . . •
· . ,"
"
.,
• •• .
·.
. .
•
. ..
• . .
• .. .
~~.,; ~~
k) ;:.:!:P.iSPQiier..'sir1 atitorlzaáón .ó 'palci i.LSo · paiticuhir: los bienesTo· :servicios de la
o.. ·P~Js'~·
:. <··
,~~:· .~~~i:;>~~~S.~!fnstitucló~ . ~·. de los, ~~ignados ~los trabaj~d~res.
· · :~<<·Jt:.·:
·'· ·•: '··. ·. · ··· ·
1} . :utiliZarlos pennísos por Comisión del Servi.cio para fines diferentes a aquellos
.·:;9Je$#n~9n; . ::.·~·-. ;, . . ··>~,· .. ·.. :: · ::·: ., · ·: ·..J: .., · · .:.·:... .
m b Doinúr: en el c~nt:ro de trabajo durante la jornada la~ral. ·• ; · ' . · : ·
·'. '
•·...
n) :~ lh~plir con. málltener. ~~áiizado~ Su.s ·r:eg~stros; Vbr<;>s·.Ydocumentación, y en
·:;~:."-~.~qndiq().rleS opelaQ~. el s9ftwaje O 5istem~s aplicativos pertine~tes de .acuerdo a
. lo eStiblecido con la normativa . . :.... ' ' . . . ,': . .: . ', ' ' ; :: ·.. . '·.. : : ; : :: ·..
o) ·. Fúmar en l()S lugares donde ias normas de seguri~ad así. lo establezcan y de
' con.fonnidad a la L.ey' No 28705. ·
·
·
' . · · .·· .
·
·
·
p) PortarcualC}~ettipod,e~~defuego.
··
·
· ' ·
q) Violarla correspondencia ajena, 'cU:alquiera sea el tipo.
r) Alterar intencionalmente la tarjeta de. control o lista de asistencia:
s) Manipulai: ind~bid~ünente el reloj digitaL
·
·
· ·
~'
....
¡
: ..
.
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNA CIO BAGUA
. ~i: ~·.
' t.
. ~-t.· :
-: ¡·
.. -~- '?! ·~ ·.
t
t; ·'
,(J
.,
;_
REGLAMENTO INTERNÓ DE TRABAJO -PEJSIB
· ~: -ARTÍCULO 81.~- t
La suspensión sin goce de haber, de~:uno (01) a treinta (30) días calendario, eS
.1 la-rile'd lda ~orreétiva aplicable cuaridó la falta reviste gravedad, que debe ser sancionada
con detenninada severidad Esta sanción~ impuesta por el Director Ejecutivo cuando la
sanción de suspensión sin goce ·de haber es de ürió "(01) tres (63fdías, y cuando la
·a
sanción es superior a tres (03) días, debe instawarse proceso iflvestigatorio conforme a
normas estatutarias, directivas y reglamentos aplicables al P.EJSJB, correspondiendo
imponer la sanción al Director Ejecutivo. La sanCión impuesta debe ser registrada en el
·
·
: -·
legajo personal del tra~jacj.or como demérito~
.. ... ..... . ·- ·'
. . ....
'
La sanción de suspensión sin goce de haber impuesta por el Director Ejecutivo
de uno (01) a tres (03) días, se e fectuará conforme al siguiente procedimiento:
El Director Ejecutivo, una vez recibida la denuncia o detectada alguna fa lta,
cursará al trabajador documento de imputación de cargos, y el trabajador
levantará los cargos en el plazo de dos (02) días hábiles, a cuyo término y
previa evaluación, aplicará la sanción coi-respolldiente.
·
-.....
. ·.
~':~J.;~
Constituyen faltas que dan lugar ·a
·la sanción de suspensión, las siguientes:
a) _ Tener con:to antecedente
cincó (OS) amonestaciones
._. esqitas. durante
.
. .
.
.
. .un •
sem~ . ... .: .. :... :.. : ·:· --~· ·~:~·.:~J . <_:: -: . ;.:'_. ·._. ... . ·. ; . :
·. · ·~ :.,' ~ .. :: :· ·... ·:·· . · ..
b) Agreqir,yerbal o , fisicaz:n~t:Ite -,~ ~re~r ·f
. j~tiyq, a -:_W. ~jefe .imnediélW.,-:(;l_Jol;i:o . ·,'
_.
.
•
\ .-.'~:.; ~~~ ·
_
'
-:. ·- .'.:.·;:~~!~ro;:~:~~~~~l;~~~;);~:;t~i~::~t~;1iYf.0:~~n~~t~~-~,~~~~if~::y· :·:
:~_1<-E~i;:· • . ·.qs~s~'t- --;..-~-- .; .-...--:-~ -";.~-e)_, .:fró~9I:C;ionar_ ~reri0R~~~!lt'? ?~ - ~U,~~tip~_. fa)sa W,q~~9??.~:~·-.:~mit!r._' : ~
· ··
~
~·-,··~'?.í'~;.v"". ··-o ......-~· ,.-y:,::,;,· ,;· '·informacíó):rrelev,ante,¡ ·~.;.:.:;¡.-·
. -~ · : -'- ·~~~~~~.;~;~~~:~ . ;
:
·
: e .
- ·
-j .
. .- :
~
¡&,
<" · .
.,. { .;·:h>'J ~- ~;..
Q . ,)~ · r:¡ p·
~<> .:;.,,, _,
.
~-'o~ -~'<:> · . ·
<
~.-:--,
· ;_ -: ·· · · · ··.
1
•
•• ·- · :
:
:,·
- • •
•
: ••
. dJ In~.e~:~d'~~~a.:·;;-.::~,}:'~~!11~1-~~~--~·::::::::·.<~<;·~~~-> ·:5· -~ <>': · ~:_· :. :·:.,:_.-;·.-:·~-:-.:r:·: ·: ·.<·.< -_.
...
e)
,, O
R~el'ingresoo. saÍida;de.t>trQ-trabajador. ·.·:.._~;-.
• .
.
. . '· .. --.- : , ..
-
.. . '
. '
·.. ,..- .,:
.
.:.;. :.. '.:,; r.c.· ·-·
. ·-
.'
.. , .
lnCUl"(ir ~n nE!gligel)d~ ~n.:?l ~j~fP:do ~e~ f'wl?one~.. ~ . __ .
_ . .•_,._.. .. .g) ;~onC\lrn_r al-~,~l1~o,~_e ~~pal~:'~ f:!St;a_q.o ;e~1~~o o ,q_aJ~ el .efe0oA_~ ~~
· estup~~aenWS<;:uYGl,f.'e,I,Ilqd.enga·~l~aq~l~O, .'...;·, •.:-.,. -._ · , ,~_,.,,_..:. _ .<·· >·_, ._
h) ~edir · infor;mes .o documentos . que contengan _ infoiT(laci~n ·.falsa .· o
distorsionando la verdad así 'COJTlO ~ustituir o .al~er:~r Jnf.?rmr~. d~entos..
ya presentados.
· :_· , ; . · : · :·_ · ·: , '-.' :. ;/ ..
i)
Dar dec1araciones públicas sin la debida auto~c;ió~ de la.Dirección Ejecutiva , _ ., :
. . .~ ': ... .. . .
', .... .
. . :· ..:
TÍCULO 82.- S.e_ entiep.de por: . (alta grave _a la infracción del trabajador de__lo_s cj.eberes
e_sen(:icil~s ·que e_ffié;);Ílan del contrato o del vínculo laboral, de tal índole que haga
.\ ,:-.
irrazonable
ia
subsistencia de . ·: relación
laboraL
_ : · ·- - - - -. . - -- '. - . - . , · -• ' .
..
.
.. .
.
'
la
,..
Se considera faltas iaborables gravei·que dan lugar a despido, laS siguientes:. _·· .
.
a) El incUmp~eqto de las obliga9ones.de trabajo que supone el quebx:án~ent:O
'de la buena fe laboral la reitera'éia resiStenciá a laS órdenes relacionada$ con las
l~rés~ ·la- reite~da paralización intempestiva de labores y la inobse_rvancia del
· · _. · · -· · •
Reglamento Interno de Trabajo que revistan gravedad.
b) L~ disminución deÍil:~er!l~~ y reÚera4a
el rer;idim iento de ias labores o
del volwnen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente.
e) La apropj.ación conswnada o frust:r?cia de bienes. o servicios de lainsptución o que
se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas
de los mismos, .e n ~ene~cio propio o de terceras, 'con pr~scinden-cia de su
valor.
·
- ·
- -·
- - -
en
1
1
d)
El uso o entrega a terceros de información reservada; la sustracción o utilización
de documentos de la Institución; la información falsa con la intención de
causarle perjuicio u obtener una ventaja.
1
1
!
1
i
••
. PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
t.
·.: . ·~. :~·~.! .r ~: .i. ·: ¡
• . ~EGLA~ENtO INTERNO DE TRABAJO ~~~;;B- :.-r.!~U >~- ~ t ·-·
f
¡
__..
...
-~)~ f-~1 concurrencia_ reiterada e_n estado de embriaguez ?.~~jo ~a influenda de
no sea .re1teratla cuap!;l_o por la
~ ·-<: -~ ~ :'.f-1\ltru~Tei;ade la fundó'n o del trabajo revista excepcional grav~d~d. - ·
· · 1l : ,His acto~ de Violenda, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
· · 1!strita eh agravio de la Institución, del personal jerárquico silperior o de otros
_:·trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de_él,
_· --~ ;,.ciiando tos hechos se deriven directamente de la relación laboral.
g) El daño intendonal a los edifidos, instaladones, maquinarias,· instrumentos,
'&x:umentadón y demás bienes de propiedad de la Institución o en posesión de
-ésta.
h) El abandono de trabajo por más de tres días hábiles consecutivos . sin
justificación alguna.
_
_ _
i)
Los Funcionarios y jo trabajadores que participando en los comités de
,procesos de selección, reciban sobornos para _favore~er a postoz:es o
eros.
Trabajadores
incurren
en
falta
grave
:a1- proporcionar
informadón falsa y jo incompleta o que.. i-ugar a la presunta
Y~~idst-enc:ia-d fraude o de significativas altera dones en la dd'cumen tación.
·trabajadores incurren en falta labqral .. ·grav~-->~1 . ,proporcionar
i'tnrn ""'"·"tación institucional para favorecer -_a terceros 'qu~ tienen proc~so
"~..-.::;.::-.::;,::-.-Y/'0 ·arbitral, o paxa
· · · · · · ·· ·
· · -· ·. -.. .
toro o~~~~ la :n.
· tip'i'fica
: ·,
. :. : . ...... . : :. :· .
. __. .__, ,;. mtga? o: sustanaas estupefaaentes -y aunque
aé
1
.,
..
.. .
·-: -
~
:'
)
.·..
.. . ;
_
r,":._
·'-.~5~.-"·-~-;-::'.!"!.",.).!_tt.-
o d~ cualqui,e r _ptro _
;fle~'QR~t!:~i~ _qué _detennf~e~.:reip·6~sa~il,i
_.. =---_, •_ ,~~:s'éiVlabres
oon
- . . \ . . P.ub1kos
.
.. . . VínCulo
. . . .labóial
. .. . .. será
.
. <\:-:.}:~~~~·
.~';~·--
"S:::s.:::::;;;.:::_ __ _
:- . .r~il':-ill:ipb~df.~ la, -~~~2jó~ ~is'ciplin~ri~_';·qu~ :~_e:or:re:s-:t>·i:>rt1:ta;
·_::-··;--:f::}~~~~:~~ato,rio_: - :<::;:_-._; .·::>,._:: _-_;_:_',;_>_::;·,-· -~:-:·:- - ·.~ - ----_·
___ ': .; ___, _ ,_ .\•.<_·,_~ -_
Detenninada una faltp. que pueda originar la SélJlci.ór:I de _c;l~ido, la Piw.é>n Ejeq,¡tiva él
, . .... .:,·" :., .,..'. Jféwes pel Especiali$ en Persa~ haJ-á conocer ~r es~W ~ trak}aa.pd~: ~#i·;~{lí~cia,
· _.¡ ··" · :~~ ~-j>apí que éste pu$ p~entar su descprgo en un pi<® de diez_
(lO) díaS h:ábil~ ~~irñe al
·· · ~ · · -~ento investigatorio de la entidad, salvo aquellos.casos de ~ grave flagrante, en _
ARTICULO 85.-
·.· ·_ .:,-~.;::;{::¡z:f: . ·ue.'~i~~te -~~-~ble~posi_bilid.ad __ :_. ·- :-:.:·: ·:;.- ~:~:.-:/.-.·._~:;~$~:-(::..~·':::\.·;-· : :·::': ~ -,· ~y ·.· '-'1': ~·~:- i7tlt}~'-
·,
,,,..~ . . . . ·ea :Personal notificará la carta de despido; ~~:1~,-qife;se indique de modo
. P.W0so la causa del mismo y la fecha c;lel cese, previa Vis'adon ·cl'e1 Jefe de la Oficina de
-AS-esoría Jurídica y autorizadón de -la _Dirección f:jecutiva, -·qu.ien_ la .susmbirá en
reí:Jresentadón del PEJSIB.
ARTÍaJW
.
·'
·
·· :. -'- '· ··
·
·
.
~-~·:,~~f--~J~dones que aplique el PEJSIB son independientEs de aqué~ q~~ pudie~ derivarse
.., · ·- ~éñe1 ámbito. civil o penal, de acuerdo ala naturalez<:t
de la. falta::. .· _· ·7',:
:
•.
ARTÍaJW 87.-
.
El Jefe de la Oficina de Administración a través del Especialista en Personal
implementará y administrará el "Registro de Sancionados'1 donde se anotará el
nombre completo del infractor, la infracdón cometida, la sandón ~puesta, la
identificación y fechadelos documentos sustentatorios.
PROYECTO ESPECIAL JAEN SAN IGNACIO BAGUA
;
;~~H~:: ¡¡
;/' ·. • .
:-.:~
..
-·T-~-
23 '
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -PEJS/8
. - - - -- - - -- - - - -- - - -- -- - - - - - - - - - --
./'
(' . .
·,·- ·-- ......
,
.
: ~; ¡ ·
''1'~· ~ .
~~-
.ARTIOJW 88.-
>.1
El procedimiento establecido en el pres~rite Reglamento para determinar- y sancionar en
los casos'de procesosinvestigatorios, n0 deberá exceder de 45 días hábiles, siendo éstos
distribuidos de la siguiente manera: ;
Solicitud de descargo 10 días hábiles, pudiendo hacer el descargo el trabajador ante la
Comisión de Procesos lnvestigatorios, o ante la Direcrión Ejecutiva, quien lo derivará a la
Comisión indicada
La comisión de procesos investigatorios podrá solicitar ampliación de plazo por un
máximo de 45 días hábiles, estando facultada la Dirección Ejecutiva para concederlo
o denegarlo.
·
·
ARTÍCULO 89.-
. •, ·:
~-;:}.
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, la Entidad podrá exonerarlo de su obligación de asistir al centro
·de trabajo, siempre que ello no perjl1dique su derecho de defensa y se le abone la
remuneración y los demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneración debe constar por esaito y atendiendo al. Principio de Inmediatez.
Igualmente durante el proceso investigatorio, el funciqnario o.trabaj~d.o.r .inv:olucrado,
-
{·
'"! ....
podrá·serseparadq·del-c:aTg~?'.o :puestp'ge!tnlbajc;>,:q~_l;>iepq9 p~n~,~,~~-~.
Perso~. ·_:;ielJlpre_.gu~ la_ ·-~~ ~é:. re1aci9~.' ~-t~~}~ :.~9-~,~ ~p;~~-~?, ~9u~ ....
· ·._d~s~mP.~J;l~, : ,~n XJ:!YO ,~so . :eL 1A~f!SP~~9 ,-l:l~.'f.~~e.Qt;r~~$;4~·;.:S ·~·~~.a.~go_~--fl_;{~.u:i J,~fe .
,:,.· it~·G~,~~'i'i~;~ ,~4'r;¡·~~~~~~~~~~~i~~~~c',~i
-~~· :.~{'~~~,~~~~:~>:~~',fÍCULQ 90.~I;a <con~lisión-Jl.~trnanente ~ct:e .Pr.oo.es~~;1nve.stiga~rlÓs:~e 4.~~~~ará : ~~aln1~rite. por , ..
::~·c,·~·-~;;:;· 5 ~?':f;~::(·¡~: ~:
·· ·.: · .· -·~ :·:·. i .-~~solución :p¡rectonil'y ·e.srará:cp~tP:j~~ Pe>r:tr:es'(O~HTI.~~Qjbros):jt4l~~~:Yi·:tT.es. ·.
:(03) miemQros supl~ntes,· ~·:se~ ipresidida ~' pó(.-;;:~l.::}Jé(~;,;de ::;l~·:Y<:ifi.8iia ~:ae .
. Administración . e integra9,a por el Esped<llis_ta en .Pe~gnªl el]ef~ ~e ola·· Ofi.cina .
de. Presupu~sto y Planifi~_ac~ón.. ··:> ,'_
:· _:_, ' .;. -~-<~>~:·
<.)/:_·. ,;_?:,, .. . ·¡ \:':·.·: >;::·:,:_:~ ).·>-~· · ·
.
.. J
.
:-.·
¡
. .,
y
. . ...
.:· ·. ·. :.
:
·~ ... :
A crite'rio de la Dirección Ejecutiva se podrá constituir Comisiones. Espe_ciales
:P.e P rocesos Investiga tor ios, cuando la naturaleza del hecho investigado lo
amerite
y·.jo. cuando
tengan
la ~ondición
de funcionarios
. ..
. . .
.
. los. implicados
. . . · ·. .
. .·
.
' .
. .
.. :
:.. · : ' t.\ . . ·. ·.· ·..: : :! :, ;,
.. . .
... .:·: . ·. '·,
: ., .
': La Comisión podrá ·c on~r con el ~ses.o.rarniento .de profesionales que resulten
necesarios.
~·
•.·
CAPÍTULO XIV
T ÉRMINO DE LA RELACIÓ N LABORAL
ARTÍCULO 91.-
Son causas de extinción del contra~o de trabajo, las siguientes:
a)
b)
e)
d)
e)
Despido del trabajador.
Renuncia del trabajador.
Fallecimiento del trabajador.
Invalidez absoluta o permanente.
Sentencia condenatoria firme y jo consentida por delito doloso.
PROYECTO ES PECIAL JA EN SAN IGNA CIO BAGUA
J
'
/
/>~ ~.. , • . !
J;,,
i: . 1 .~:.
1.~:!
_ / ·;·,::~·j;.
~!; ·..
.. . - ..
-~.
'
.
/'
.
,
,
.
.
¡;
.
'"
'
t
¡
..
.
....
~
•
-·-~
REGLA MENTO INTERNO DE 'r~'BAJ'O - PEJSIB
~~'~------------~~~--------------------~----------------------t) ,Vendmiento del plazo del contrato sujeto-Mlfodalidad
g) Mutuo acuerdo entre el trabajador y la ins titución.
h) Reorganización y racionalización institucional, y
i)
Los demás casos previstos en la legislación pertinente.
...
.
.
TITULO 1ll
DISPOSICIONES FI NALES
PRIMERA..::_j .
'•"le .,
El presente Reglamento constituye un conjunto de normas de carácter complementario
con respecto a la Legislación Laboral y a las estipulaciones de los contratos
individuales de trabajo, concordadas con ellas Y.<:an las normas específicas de seguridad y
salud en el trabajo. Será aprobado mediante Resolución Directora! y revisado anualmente
por la Oficina de Adnúnistración en coordinación con la Ofi~· de Asesoría Juridica .Y el
Especiáli.sta en Personal,proponiéndose·las modifitadones pertinentes
!l que hubiere
.
.
lugar.
::..
-: ..
;-
~
•;
\..
.
...
i .··;
·;
~
...
~
. ::, :
.
.. . . .
·. ·..
~
.
.
·.
~ ~ 119.P~P~ rnane~·expresa ~n·e~p~te ~~f!U? l11terno ·d_
e _Tr.ab¡:¡jo, se
po~ ·las disposidoq~ interna,s .:que par,a;):al . ~~ ~mrre· el PEJ~IW segúri ,la
no~ati'lidad.
d~lré.gimen.Jaboral
de. la' .. ~.c.ti.v!daq :pryvaq~·....
qtfe res\ilte
~plic~bl~.'
. ·.::.' . :
. . . .
. .
... .
-· .· ..
regfrál:t
.. ·
.
.....
·
'
-:
Todo lo no p r evisto en el presente Reglamento, será a b s u elto, en primer:a
instancia por el Jefe de la Oficina de Administración en co or dinación con .el
Especialista en Personal y en segunda y última ins~ncia, por la Dirección
~&utiva
·
·
r.
El ~EJSIB a través deLEspecialista en Pe~nal, entregará un ejemplar del presente Reglamento
Interno de Trabajo a cactá uno de sus trabajadores, 'r uyo cargo de recepción será archiva5fo
en su legajo personal.
·
·
·
··.
Jaén, Noviembre del 2012.
''
PRO YECT{) ESPECIAL JA EN SAN JGNACU!} JAGUA
'¡