manual practico de tus derechos y condiciones laborales

CONVENIO COLECTIVO SAD DONOSTIA – AÑOS 2014-2017
A.S.A.D.E
SINDICATO PROFESIONAL DE AUXILIARES
DOMICILIARIAS
ASADE ERES TU
DATOS CONTACTO SINDICATO
Teléfonos: 943.45.02.09 (De lunes a jueves, de 10 ,00 a 14,00 horas)
610.80.39.62 – Eukene (Delegada sindical y de Prevención de
Riesgos laborales) ASESORA LABORAL
- Niko ( Delegado sindical)
- Cristina (Delegada sindical)
- Iosune (Delegada sindical)
Fax: 943.45.02.09 – Correo electrónico: a.s.a.d.e.sindicato@gmail.com
Página web : http://asade-asade.blogspot.com.es/
http://www.zaintzakcuidados.net/cast/cuidados
Cta Cte ingreso cuota afiliados/as
2095 5006 37 1063245798
CONVENIO COLECTIVO SAD DONOSTIA – AÑOS 2014-2017
MANUAL PRACTICO DE TUS DERECHOS Y
CONDICIONES LABORALES
A continuación, os resumimos y explicamos vuestro nuevo convenio de empresa,
nómina (pagos y deducciones S.S./Hacienda) y recordatorio de los puntos nuevos
conseguidos, que os afectan directamente :
1.- Conceptos de nómina: (según vuestra jornada semanal contratada)
Ingreso/Devengo
o
o
o
o
o
o
o
Salario base (14 pagas)
Plus de transporte (12 pagas)
Antigüedad (14 pagas)
Complemento consolidación personal quinquenios (14 pagas)
Gastos de locomoción (12 pagas)
Complementos extrasalariales (horas en exceso)
Festivos
Deducciones
o
o
o
o








Base reguladora S.S. 4,70%
Desempleo ….......... 1,65%
(Salario base, plus transporte, Geroa, prorrata pagas extras(6 meses)
Retención IRPF : Según tablas de Hacienda, año correspondiente.
Salario : Se cobra proporcionalmente a la jornada contratada
Año 2015: 1.372,98 euros , para jornada completa
Año 2016: 1.386,71 euros, para jornada completa
Año 2017: 1.400,58 euros, para jornada completa.
Para este último año de vigencia del convenio (2017), si el IPC fuese superior al 1%,
se incrementará la subida salarial en la misma proporción hasta el tope del 1,5%.
Plus de transporte : Se cobra proporcionalmente a la jornada contratada
Año 2015: 50,65 euros, para jornada completa
Año 2016: 51,16 euros, para jornada completa
Año 2017: 51,67 euros, para jornada completa
Para este último año de vigencia del convenio (2017), si el IPC fuese superior al 1%,
se incrementará la subida salarial en la misma proporción hasta el tope del 1,5%.
Nota: Este plus corresponde al gasto de desplazamiento desde tu domicilio
hasta el primer servicio y del último servicio hasta tu domicilio.
No se cobra en las pagas extras.
CONVENIO COLECTIVO SAD DONOSTIA – AÑOS 2014-2017
Antiguedad: Se cobra proporcionalmente a la jornada contratada.
Hasta el convenio colectivo precedente la antigüedad venía siendo generada por
quinquenios. En el presente convenio se procederá a modificar el sistema de
generación del complemento de antigüedad pasando de quinquenios a
trienios.

Los quinquenios completos generados por cada trabajador/a en la cuantía
generada individualmente quedarán consolidados en un concepto denominado
"complemento consolidación personal quinquenios". La fecha de referencia
para tener en cuenta si el último quinquenio se genera o no en el complemento
aparte, será el 31 de diciembre de 2015. Por tanto no se consolidarán quinquenios
de manera parcial, es decir, de manera proporcional al tiempo transcurrido
desde el último quinquenio completo generado hasta el 31 de diciembre de
2015. Este complemento no experimentará incremento alguno. Igualmente se
mantendrá cualquier tipo de retribución en concepto de antigüedad (trienio,
quinquenios, etc.) que se estuviese percibiendo con anterioridad al presente
convenio con el mismo régimen ·que se estuviese percibiendo.
 A partir de 1 de enero de 2016 se comenzarán a generar trienios. No

obstante el tiempo que cada trabajador/a individualmente haya podido generar
desde la fecha en que generó su último quinquenio completo hasta el 31 de
diciembre de 2015 (este día incluido) será tenido en cuenta para la generación de
trienios. Valor del quinquenio : 38,28 euros.
El plus de antigüedad se empezará a abonar el mes en que el trabajador/a
cumpla el trienio.
 El valor del trienio será de 23 € para 2016 y se incrementará en el
ejercicio 2017 en el mismo porcentaje establecido para el salario base.
 La antigüedad y el Complemento Consolidación Personal quinquenios se

percibirán en 14 pagas.
Los trabajadores/as que se incorporen a este convenio, a efectos del cobro
del plus de antigüedad empezarán a devengar los nuevos trienios que
establece este artículo a partir de la fecha de incorporación a este convenio.
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Gastos de locomoción
A partir de la firma del presente convenio los gastos de transporte que se
generen a la/el auxiliar de ayuda a domicilio en el desplazamiento entre servicio y
servicio, siempre que la distancia sea superior a un 1 Km, correrá a cargo de la
empresa. Ésta podrá exigir los justificantes relativos al uso del transporte
público, si lo hubiese. En el caso de que existiera transporte público se abonará
exclusivamente el costo de este transporte, aunque sea utilizado el vehículo
propio. En caso de que no hubiera transporte se retribuirá la utilización del
vehículo propio a razón de O, 14 céntimos por KM. Para los ejercicios 2015 a 2017
se incrementará en los mismos porcentajes establecidos para el Salario Base.
UN KILÓMETRO EQUIVALE MÁS O MENOS A 9/10 MINUTOS ANDANDO. PODEIS VER LAS
DISTANCIAS ENTRE SERVICIOS A TRAVÉS DE GOOGLE MAPS.
Estos gastos se abonarán a la presentación de una justificación MUGI Personalizada, y se
computarán los gastos de locomoción de acuerdo con el cuadrante de servicios. Las
excepciones tanto por tener otro tipo de tarjeta, como por cualquier otra causa, serán
estudiadas para llegar a una solución, ya que todo esto lo avala la Comisión de
Seguimiento establecida entre Empresa y Comité de Empresa, donde indiscutiblemente
está presente ASADE.
JUSTIFICACION LURRALDEBUS Y/O MUGI
www.lurraldebus.com
Registrarse poniendo número de tarjeta. Te llegará un sms a tu teléfono con tu clave de
acceso.
Haz click en “movimientos” Marca fecha inicio y fecha fin. Consultar. Descargar en PDF.
Señalar los viajes que corresponden a tu cuadrante de servicios.
No se computa el gasto de vuestro domicilio al primer servicio ni del último a
vuestro retorno, ya que forma parte del Plus de Transporte.
Cuando no exista transporte público, del último servicio al domicilio, en fechas
señaladas (24 y 31 de diciembre) se pagará el coste del desplazamiento en taxi,
previa acreditación de su importe mediante la correspondiente factura. Esto
afectará también a aquellos casos excepcionales que así lo requieran.
DISTRIBUCION DE LA JORNADA SEMANAL, MENSUAL Y ANUAL
JORNADA ANUAL 2015: 1.638 HORAS - 36 HORAS SEMANALES
JORNADAANUAL 2016: 1.615 HORAS 15 MINUTOS– 35 HORAS 30 MINUTOS SEMANALES
JORNADA ANUAL 2017: 1.592 HORAS 30 MINUTOS – 35 HORAS SEMANALES
o Las jornadas parciales o completas podrán ser continuadas o partidas.
o Si son continuadas, no hay descanso para comer
o El descanso ininterrumpido de 2 horas máximo 4 horas para jornadas
partidas, tanto parciales como completas DEBERA COINCIDIR CON EL
HORARIO DE DESCANSO PARA COMER, y el mismo deberá iniciarse en la
franja horaria comprendida entre las 12,00 a las 16,00 HORAS.
o Disponibilidad diaria máxima :
o Jornadas superiores a 18 horas semanales: 8 horas semanales
o Jornadas iguales o superiores a 25 horas semanales: 10 horas semanales
o Jornadas iguales o superiores a 30 horas semanales: 11 horas semanales
 Tiempo de desplazamiento:
o En este nuevo convenio la gran novedad es la de hacer desaparecer el plus de
desplazamiento como tal, incluyéndolo en el sueldo base, lo que representa
cobrar el antiguo en las pagas extras, y que no nos lo puedan quitar como
plus.
o Igualmente y a la espera de un nuevo pliego de condiciones del
Ayuntamiento de Donostia, se reestructuran los cuadrantes de vuestros
servicios con el fin de el tiempo de desplazamiento sea más corto y
homogéneo, ya que todavía se considera tiempo efectivo de trabajo.
o Para ello, se ha acordado en este convenio lo siguiente :
o Las 40 horas máximas semanales establecidas en el Estatuto de los
Trabajadores, son exclusivamente para cubrir los servicios de lunes a sábado.
o Las 5 horas máximas semanales restantes establecidas en el convenio, son
para cubrir el tiempo de desplazamiento entre servicio y servicio, que supere
un 1 km y sea necesario transporte público.
o No computaremos el tiempo de desplazamiento de los sábados, al haber
solicitado en convenio que sea el mínimo indispensable.
Por ello, también en este caso se debe efectuar un sistema de
medición tipo Google Maps.
https://www.google.es/maps/@43.3030827,-1.9588102,15z
Adjuntamos hoja de servicios semanal y mensual para que incluyáis
el gasto de locomoción así como el tiempo de desplazamiento entre
servicio y servicio
Por consiguiente, la mejora de este convenio es cubrir el pago de
los gastos de locomoción en transporte público o vehículo propio, y
acortar el tiempo de desplazamiento entre servicio y servicio, para
que la jornada semanal no se prolongue en exceso, teniendo en
cuenta que es tiempo de trabajo efectivo.
DESAJUSTES DE JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO
o Todo el personal tiene derecho a librar sábados o lunes alternos. Para ello, se
ha efectuado un sorteo inicial para efectuar dos grupos de auxiliares por cada
coordinadora, de los cuales un grupo ha comenzado a librar el primer lunes o
sábado y el otro grupo el segundo.
o Como hay que cubrir la jornada anual pactada en convenio, las horas no
trabajadas tanto en sábado/lunes, como las generadas por baja de usuarios,
deben recuperarse y para ello la empresa dispone obligatoriamente de 24
horas de antelación para notificar uno o varios servicios de sustitución, que
sirvan para cubrir las horas negativas generadas.
o El personal aceptará obligatoriamente el nuevo servicio si se le ofrece dentro
de la zona en la que realiza el resto de sus servicios. Si son 2 zonas, una será a
la mañana y la otra a la tarde.
o La recuperación de las horas negativas tiene un plazo máximo de dos meses,
así como un límite de 4 horas semanales por encima de la jornada.
JORNADAS
o Las jornadas completas y las jornadas a tiempo parcial superiores a 18 horas
semanales pueden ser continuadas o partidas.
o Si son continuadas no se contabiliza el descanso ininterrumpido para comer.
o Si son partidas, hay un descanso ininterrumpido mínimo de 2 horas y máximo
de 4 horas, para comer, y la franja horaria está comprendida entre las 12,00 y
las 16,00 horas.
o Jornadas a tiempo parcial en turno de mañana: Horario de entrada entre las
07,00 y las 10,00 horas y horario de salida máximo a las 15,00 horas.
o Jornadas a tiempo parcial en turno de tarde: Horario de entrada entre las
15,00 y las 18,00 horas, y horario de salida máximo a las 22,00 horas.
DISPONIBILIDAD DE LAS JORNADAS(Disponibilidad diaria)
La disponibilidad se cuenta desde la hora del primer servicio hasta la hora de
finalización del último servicio.
o Jornadas parciales hasta 18 horas : 6 horas
o Jornadas parciales superiores a 18 horas e inferiores a 25 horas: 8 horas
o Jornadas parciales de 25 horas e inferiores a 30 horas: 10 horas.
o Jornadas parciales de 30 horas hasta jornada completa : 11 horas.
Los sábados se finaliza a las 12,00 horas y para los lunes de libranza se establece la
reincorporación a la jornada de tardes en función de la hora de finalización de su
jornada de mañana, respetando el descanso mínimo ininterrumpido para comer.
BAJAS POR ENFERMEDAD COMUN Y POR ACCIDENTE DE TRABAJO
 El personal en situación de I.T. por enfermedad profesional o Accidente de
Trabajo, percibirá el 100% de su salario base a lo largo de toda la situación.
 El personal en situación de I.T. por enfermedad común, percibirá:
o Año 2015: 80% del salario base desde el primer día.
o Años 2016 y 2017 : 100% de la base reguladora del mes anterior a la
baja (excluyendo complementos por horas en exceso si las hubiera)
PRIMERA BAJA DEL AÑO QUE SUPERE LOS 7 DIAS.
En el resto de las bajas : 80% del salario base desde el primer día.
COBRO DE LAS PAGAS EXTRAS ESTANDO DE BAJA POR I.T.
Realizando un cómputo semestral del total de días en los que cada
trabajador/a se ha encontrado en situación de incapacidad temporal, se
establece que si en el período de devengo de la paga extra de verano (enero a
junio) el trabajador/a no ha superado 3 meses en situación de incapacidad
temporal (91 días) se le abonará integra la gratificación extraordinaria de
verano.
Así mismo computando en el periodo de devengo de la paga extra de Navidad,
el trabajador/a que no haya superado 3 meses en situación de incapacidad
temporal (92 días) tendrá derecho al percibo de la gratificación extraordinaria
de Navidad integra.
Las ausencias justificadas por I.T. no serán computadas como
absentismo.
Las bajas y partes de confirmación por Enfermedad Común deben ser
presentadas en un plazo máximo de 3 días, y el parte de alta en un plazo
máximo de 24 horas, a la empresa.
PAGO DE TU SALARIO ESTANDO DE BAJA LABORAL
La base reguladora es el resultado de dividir tu base de cotización por
contingencias comunes del mes anterior, a la baja médica, entre 30 días.
De ahí sale la base reguladora diaria, a la que se aplica el porcentaje de
baja, y luego se multiplica por el número de días de baja.
MUTUA – GESTION DE INCAPACIDAD TEMPORAL
 La empresa mantiene en el sistema público la cobertura de la prestación
económica por I.T. (enfermedad común y accidente no laboral) . Quiere esto
decir que la mutua no puede dar el alta médica si no os lo da el médico de
cabecera.
 La mutua puede dar el alta de la I.T. por enfermedad profesional y accidente
laboral.
 Cuando la mutua te da el alta y no estás de acuerdo, debes hacer lo siguiente :
 .- Rellenas una hoja de reclamaciones en la mutua, indicando las causas de tu
disconformidad y pide la revisión del alta.
 .- Impugna el alta mediante reclamación ante el INSS, en los 30 días siguientes
de la fecha de tu alta.
 .- Ve al médico de cabecera y le pides la baja laboral por enfermedad común y
posteriormente a la Inspección Médica a solicitar una determinación de
contingencia que obligue a la mutua a retomar tu proceso de baja.
 .- Si el médico de cabecera no quiere darte la baja, vete igualmente a
Inspección Médica , aunque tendrás que ir a trabajar , mientras no tengas la
baja. Pero una vez en el trabajo, puedes volver a pedir la baja.
 Muy importante: SI TE MANDAN REHABILITACION POR LA MUTUA, ESTA SE
HACE SIEMPRE EN HORAS DE TRABAJO. Y POR EL MEDICO TAMBIEN.
 Además si te dan el alta pero tu estado de salud no es el adecuado, tienes que
pedir a la mutua que te vuelva a dar la baja, o que tu trabajo se adapte a tus
condiciones de salud.
TIPOS DE CONTRATO Y FORMALIZACION DE LOS MISMOS
Todos los contratos deben ser firmados por el/la trabajador/a, y/o tener
conocimiento anteriormente del que vais a firmar posteriormente, ya que si no os
podéis encontrar con problemas, en cuanto al tipo de contrato, fecha de inicio, fecha
de finalización y horas a realizar.
Se presumirán
por tiempo indefinido los contratos celebrados en
o
fraude de ley cuando no se hubiesen formalizado por escrito, salvo
prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. En los
contratos a tiempo parcial, la falta de forma escrita
determinará que se presuma celebrado a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los
servicios.
Existen varios tipos de contrato contemplados en el convenio de aplicación. No
obstante, los más habituales son :
INTERINIDAD : Los trabajadores con contrato de interinidad tienen los mismos
derechos que los trabajadores indefinidos.
Es un contrato a tiempo completo o parcial. El art.15.1 d) del Estatuto de los
Trabajadores indica que se podrá celebrar cuando se trate de sustituir a
trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el
contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de
sustitución, añadiendo el art.4.1 del Real Decreto 2720/1998 que dicha reserva
puede ser debida a norma, convenio colectivo o acuerdo individual, y que se podrá
utilizar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva. Se permite, también, su uso
para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan
suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad
geográfica o al cambio de centro de trabajo (art.21.3 de la Ley Orgánica 1/2004, de
28 de diciembre). – Duración: será la del tiempo que dure la ausencia del
trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo y, si se
formaliza durante el proceso de selección de un puesto vacante, no podrá ser
superior a 3 meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez
superada dicha duración máxima. – Jornada: se celebrará a jornada completa
salvo:
 Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se
trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura
definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
 Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los
trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el artículo 37.4 bis
(nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto) y 37.5 del Estatuto de los Trabajadores (guarda
legal de un menor de 12 años, persona con discapacidad física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida), o cuando por norma
o convenio se acuerde una reducción temporal de la jornada, incluido
el disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o
acogimiento, preadoptivo o permanente.
 Solo se pueden realizar horas complementarias cuando el contrato a tiempo
parcial tenga una duración indefinida.
 A su finalización no tiene indemnización, únicamente se efectuará el
finiquito, con las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las
pagas extras.
OBRA Y SERVICIO: Por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
o Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestación:
o Por falta de forma escrita.
o Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo
igual o superior al período de prueba.
o Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las
partes y se continuara realizando la prestación laboral.
o También adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa los
trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando
transcurran tres años de contrato, ampliables hasta doce meses más por
convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de ámbito inferior. Este régimen se aplicará a los
contratos por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio
de 2010.
o Asimismo, se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de
ley.
o A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar DOCE DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE
SERVICIO, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea
de aplicación.
.
 AMPLIACIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA
 El convenio marca expresamente que todas las jornadas superiores a 18 horas
serán ampliadas a 25 horas semanales, a petición del trabajador. Esto es
automático.
 El resto de las ampliaciones pueden ser solicitadas a la Empresa, y es potestad
de ella su decisión al respecto.
 Reducción de jornada
 Las reducciones de jornada sólo pueden ser voluntarias por el propio
trabajador. El empresario no te puede obligar a reducir tu jornada, aunque
sea una novación de tu contrato de trabajo.
 A este respecto, os recordamos que el artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, llamado “ Modificaciones substanciales de las condiciones de
trabajo”, indica muy claramente que la dirección de la empresa, cuando
existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, podrá acordar dichas modificaciones, entre las que se encuentra
la reducción de jornada, pero para ello, necesita que se den pasos, entre
otros, la aceptación del trabajador, la comunicación 30 días antes de dicha
modificación a los representantes de los trabajadores, quienes comunicarán,
de acuerdo con los datos obtenidos de la propia empresa, su conformidad o
disconformidad.
 De todas formas, repetimos que es la propia Empresa, la que debe demostrar
que tales modificaciones son por razones probadas.
Las reducciones de jornada por cuidado de menor y/o cuidado de familiares, por
víctima de violencia de género, se regularán tal como lo marca el Estatuto de los
Trabajadores. La concreción horaria la establece la propia trabajadora.
OTRAS DISPOSICIONES
 Excedencias:
 Con 1 año de antigüedad en la empresa- Plazo Mínimo 4 meses Máximo 5
años.
 Licencias para exámenes : Licencia retribuida
 Pagas extras: Se puede solicitar la paga prorrateada en periodos mínimos de
un año natural.
 Anticipos: Se solicitan antes del 20 de cada mes, tanto del sueldo como de
cualquiera de las dos pagas.
GEROA (ENTIDAD DE PREVISION VOLUNTARIA)
El objetivo de Geroa es proteger al trabajador, complementándole sus pensiones de
jubilación, invalidez, y las derivadas del fallecimiento (viudedad, orfandad y otras).
PRESTACIONES QUE OFRECE GEROA:
- Jubilación Ordinaria
- Jubilación Anticipada Discapacitados
- Incapacidad Permanente Total, Absoluta, Gran Invalidez
- Fallecimiento
- Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez causadas por Accidente Laboral.
- Fallecimiento causado por Accidente Laboral.
* La prestación se recibirán en el momento que se produzca cualquiera de las contingencias
arriba mencionadas
Se aporta el 1,5% de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador/a al
Régimen General de la Seguridad Social, siendo el 0,75% a cargo del trabajador/a y el otro
0,75% a cargo de la empresa.
CONTRATOS DE RELEVO Y A TIEMPO PARCIAL
Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila:



Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.
Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así
como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como
consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.
La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la
antigüedad que correspondan al trabajador.
Peculiaridades del contrato de relevo:



Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado
con la empresa un contrato de duración determinada.
Se formalizará por escrito en el modelo oficial y en él deberá constar necesariamente
el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, así como
las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador
sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de
cotización relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al
trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de
cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de
la
pensión
de
jubilación
parcial.
Para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2, el puesto de trabajo del
trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar,
entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo
profesional
o
categoría
equivalente.
En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado
por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno
similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una
correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la
correspondiente al trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la
que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial. Tendrá una
duración indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria exigida en cada caso. Si al
cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el
contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose,
en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la
jubilación total del trabajador relevado. Sólo en los casos en que no resulte de
aplicación la disposición final 12.2, cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por
tanto, el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, este
deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo
que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad
de jubilación en cada caso exigida, la duración del contrato de relevo que podrá
celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo
podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará
automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el
período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador
relevado. Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la
duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada
acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista
podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
JUBILACION PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
Recomendación: Procurar cotizar a jornada completa 1 año antes de vuestra
jubilación, ya que con jornada parcial no se puede acceder a la misma.
Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos
previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo
completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:
 Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo
parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un
trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos
empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del
relevista.
 Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
 Reducción de jornada:
o
o
Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del
50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y
por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de
requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
En los casos en que resulte de aplicación la disposición final
12.2, la reducción de jornada estará comprendida entre un
mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato
de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
 Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la
fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antiguedad
acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa
en los términos previstos en el artículo 44 del ET , o en empresas
pertenecientes al mismo grupo.
 Cotización durante la jubilación parcial: A partir de 01-04-2013 y sólo en los
casos en que no resulte de aplicación la disposición final 12.2, durante el
período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán
por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir
trabajando
éste
a
jornada
completa.
.
FORMACIÓN CONTINUA :
(según artículo 23.3. del estatuto de los trabajadores)
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a
una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la
empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formación profesional.
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo
destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de
discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un
periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso
cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la
obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de
formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la
negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el
derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente
impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de
lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se
fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

¿Quién tiene derecho a disfrutarlo?
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa.

¿Cuál es el objetivo de este permiso?
Su objetivo es posibilitar que el trabajador asista a acciones formativas orientadas al desarrollo de su
capacitación profesional.
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¿Cuánto tiempo dura este permiso?
Su duración será de 20 horas anuales que, en el caso de que no se consumiesen durante el año, se
podrían acumular al permiso análogo de años siguientes hasta un período máximo de acumulación de
cinco años (100 horas de permiso en total).
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¿Qué tipo de acciones formativas darían derecho a obtener el permiso?
Han de ser acciones formativas vinculadas a la actividad de la empresa. Es importante resaltar que no
se establece una vinculación directa con el puesto de trabajo sino una más amplia: con la actividad de
la empresa.
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¿Es obligatorio para el empresario sufragar el coste de las acciones formativas para las que el
trabajador solicita este permiso?
No se establece nada expresamente a este respecto, por lo que cabe entender que no existe tal
obligación. Lo que si hay que tener en cuenta es que, al tratarse de un permiso retribuido, el
empresario está obligado a abonar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dure el
permiso pese a que éste no asista al trabajo.
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Si el trabajador asiste a acciones formativas del plan de formación de la empresa,
¿computaría el tiempo de las mismas como cumplimiento del derecho a este permiso?
Si, tanto si se tratan de acciones por iniciativa empresarial como si se trata de acciones reguladas por
negociación colectiva.
Existe una excepción a este principio: no se puede computar a efectos de cumplimiento del derecho a
este permiso la formación a cargo de la empresa que sea obligatoria en virtud de norma legal (por
ejemplo: la formación impartida conforme al Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
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¿Cómo se fija la concreción y modo del disfrute del permiso?
Se estará a lo dispuesto por convenio colectivo y, en defecto de regulación específica sobre el tema, se
fijará de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
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¿Es obligatorio que el trabajador se beneficie del permiso retribuido para la formación?
Este permiso se constituye como un derecho individual del trabajador, consecuentemente, éste podrá
decidir si desea ejercitar o no su derecho a disfrutar el permiso. En caso de que el trabajador decidiese
ejercitarlo, y solicitase el permiso conforme a los requisitos indicados, el empresario si estará obligado
a concederlo.