Retribución Flexible - CGT en Banco Popular

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal
Banco Popular
Retribución flexible, pero de aumento salarial nada
La retribución flexible o retribución a la carta, es en el fondo, una herramienta de “ingeniería fiscal” a través de la
cual, en una redistribución del salario total que se percibe, parte en dinero y parte en productos o servicios (salario
en especie), aprovechando las exenciones fiscales, se obtiene como resultado una disminución del IRPF aplicable y
con ello un aumento del líquido total percibido disponible.
A partir de Enero 2012 en nuestra empresa y al amparo del art. 12.4 del Convenio colectivo, la Dirección nos indica
la posibilidad de sustituir parte de nuestra retribución dineraria, por retribución en especie en forma de bienes o
servicios que el banco compraría o contrataría a precios “competitivos” para nuestro consumo. Esta fórmula
novedosa para nosotros, se viene practicando desde hace algún tiempo en otras entidades bancarias.
Lo principal para CGT es que la adhesión al sistema es voluntaria, por lo que podrá, acogerse a él quien así lo
decida, debiendo firmarse una novación contractual que fije la flexibilización realizada; y que a efectos de
cotizaciones a la Seguridad Social e indemnizaciones e indemnizaciones por despido es inocuo, es decir,
no tendrá consecuencias en el cálculo de nuestra pensión futura, pues la base de cotización no varía.
Dado que el salario en especie, en ningún caso podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales (art. 27
E.T.), lógicamente el beneficio absoluto, tanto fiscal como de percepciones, será mayor para quienes dispongan de
mayor renta pues tienen la posibilidad de comprar o “flexibilizar” más productos y servicios, pero en todo caso, en
todos los niveles se podrá obtener un beneficio o disminución de la carga fiscal.
El Convenio colectivo vigente establece que los bienes y servicios que pueden ofertarse como salario en especie
son: equipos informáticos, seguros médicos y guardería, debiendo figurar detalladamente en nómina y dirigirse la
oferta a toda la plantilla. Todos ellos serán ofertados por la Dirección del Popular a partir del mes de noviembre a
través de una nueva plataforma informática en el Portal del empleado con la publicación del oportuno reglamento y
la fórmula de adhesión. Igualmente todos ellos tienen exención fiscal total o parcial según Ley Tributaria.
Para entender la cuestión, de forma más explicita, indicamos un ejemplo práctico suponiendo los siguientes datos
de partida:
Modelo actual
Salario
flexibiliza
35.000,00
Informática
Guardería
Seguro Médico
Salario especie
S.S. a cargo empleado 6,35%
IRPF (retención) 19%
2.222,50
6.650,00
Liquido a percibir
26.127,50
Gasto en productos
Disponible
6.100,00
20.027,50
Con flexibilización
Salario
35.000,00
1000 - Salario especie
6.100,00
3600
1500 Nuevo Salario cálculo IRPF
28.900,00
6100
S.S. a cargo empleado 6,35% 2.222,50
IRPF (retención) 17%
4.913,00
Liquido a percibir
Gasto en productos
Disponible
21.764,50
0,00
21.764,50
Si fuera precisa una mayor aclaración estamos, como siempre, a vuestra disposición. Salud.
Octubre /2011
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