DECRETO-LEY 8/2013, de 28 de mayo, de Medidas de Creación de

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Fecha 11/06/2013
Nombre: DECRETO-LEY 8-2013 Línea 1- Creación de empleo en el trabajo autónomo.doc
DECRETO-LEY 8/2013, de 28 de mayo, de Medidas de Creación de Empleo y Fomento
del Emprendimiento.
PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO
Línea 1.- Creación de empleo en el trabajo autónomo
OBJETO
1. Fomentar la creación de empleo estable mediante el apoyo a las contrataciones indefinidas de
trabajadores.
2. Promover las condiciones óptimas para conciliar la vida personal, laboral y familiar en el trabajo
autónomo a través de las siguientes medidas:
a. Apoyo a la contratación por tiempo indefinido ordinario
b. Apoyo a la contratación de duración determinada para conciliar la vida personal, laboral y
familiar en el trabajo autónomo de personas que por motivos de riesgo durante el
embarazo, maternidad (o cesión inicial al otro progenitor de dicho periodo den
suspensión), adopción o acogimiento preadoptivo, precisen contratar a una persona que
les permita disfrutar de los permisos correspondientes:
- Sustitución de la propia/o trabajadora/or autónoma/o
- Sustitución de la trabajadora por cuenta ajena.
¿QUIÉN LO PUEDE SOLICITAR?
Personas trabajadoras autónomas que realicen contrataciones por tiempo indefinido ordinarias hasta
un máximo de tres o contratos de interinidad realizados en los supuestos anteriormente expuestos por
riesgo durante el embarazo y periodos de descanso por maternidad.
COLECTIVOS PREFERENTES DE CONTRATACIÓN
Se valorará, respecto de las contrataciones realizadas, la pertenencia a alguno de los siguientes
colectivos:
 Parados de larga duración.

Sin prestación económica y con cargas familiares.
Si además está incluido en alguno de los siguientes colectivos, 2 puntos adicionales:

Personas con discapacidad en un grado igual o superior a un 33%
 Jóvenes que se incorporen al mercado de trabajo procedentes de instituciones de protección.
 Víctimas de violencia de género.
 Víctimas de actos terroristas, y/o sus familiares.
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CUANTÍA DE LAS AYUDAS
1. De 3.000€, por cada nuevo contrato formalizado con carácter indefinido ordinario, cuando sea a
jornada completa.
2. Hasta 3.000€, por un periodo de 8 meses cuando la contratación sea a jornada completa, por
cada contrato de interinidad, para sustituir a personas con riesgo durante el embarazo.
3. Hasta 1.500€, por un periodo de 16 semanas cuando la contratación sea a jornada completa, por
cada contrato de interinidad, para sustituir a personas que se encuentren en situación de permiso
de maternidad, incluido el supuesto de cesión inicial al otro progenitor de dicho periodo de
suspensión, adopción o acogimiento.
El importe de las subvenciones establecidas se adaptará proporcionalmente a la jornada de
trabajo resultante, cuando la contratación sea parcial. También disminuirá la cuantía de manera
proporcional cuando el periodo contratado, en el caso de los contratos de interinidad previstos en
los apartados 2 y 3 anteriores, sea inferior al periodo subvencionable.
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES
1. Las contrataciones deberán realizarse con personas jóvenes menores de treinta y cinco años,
inclusive, debiéndose cumplir este requisito en el momento de la formalización del contrato.
2. Las personas que se contraten deben estar desempleadas inscritas como demandantes de
empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (quedan exceptuadas las sustituciones por baja de
maternal siempre que se formalice el contrato con la misma persona que se contrato para cubrir
el riesgo durante el embarazo)
3. Las contrataciones se deberán haber formalizado en el momento de la presentación de la
solicitud.
4. Las transformaciones a incentivar deberán ser comunicadas a través de los aplicativos
Gescontrat@ o Contrat@.
5. De forma específica, para las contrataciones por tiempo indefinido ordinarias, deberá tenerse
cuenta:
 Los nuevos contratos deben suponer un incremento de la plantilla contratada con carácter
indefinido respecto del mes natural anterior a la formalización de los mismos.
 Los beneficiarios no deben haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador cuya
contratación se incentiva.
 Los beneficiarios no deben haber celebrado con anterioridad contrataciones por tiempo
Indefinido incentivadas con arreglo a todo lo dispuesto en esta línea de ayuda, siempre y
cuando superen en su conjunto, el número máximo de tres contrataciones.
6. Quedan excluidas las siguientes contrataciones:
 Relaciones laborales de carácter especial
 Transformaciones de contratos de quienes ostenten cargos de Dirección o sean miembros de
los órganos de gobierno o administración de las ESFL.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LAS PERSONAS O ENTIDADES BENEFICIARIAS
Las establecidas en la normativa aplicable con carácter general en materia de subvenciones y con
carácter específico:
1. El período mínimo de mantenimiento de los contratos por tiempo indefinido ordinarios será de 12
meses desde su formalización, para las contrataciones de interinidad se mantendrá, al menos,
durante el periodo de actividad subvencionado.
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Se acreditará mediante original o copia auténtica o autenticada de certificación del Informe de
Vida Laboral actualizada e Informe de Vida Laboral de las Empresas, de no haberse autorizado su
consulta.
2. Procederá reintegro total de la subvención concedida si se produjera despido improcedente o
nulo declarada en virtud de Sentencia judicial firme, antes de finalizar el periodo de contratación
subvencionado
3. Si causara baja sin haber transcurrido el periodo mínimo de mantenimiento establecido, se deberá
realizar la sustitución mediante otra contratación de las mismas características en el plazo
máximo de un mes, que no generará derecho a nueva subvención y que deberá ser comunicada
en ese mismo plazo al órgano competente para resolver.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
En una primera fase, Solicitud debidamente cumplimentada y firmada. La solicitud irá dirigida a la
persona titular de la Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.
El órgano instructor tras dictar una propuesta provisional de resolución en un plazo de tres meses,
concederá un plazo de diez días para comunicar la aceptación a la subvención propuesta. Deberán
presentar en este mismo trámite la siguiente documentación (original, copia auténtica o copia
autenticada):
a) Documentación común ambas medidas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
DNI/NIE/NIF del solicitante en caso de no haber prestado el consentimiento a la consulta de
datos a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad, en su caso, documentación
acreditativa del poder de representación de la persona que ostente la representación legal de
la persona solicitante
DNI/NIE/NIF/permiso de trabajo y residencia de las personas trabajadoras por las que se
solicita la ayuda en caso de no haber prestado el consentimiento a la consulta telemática.
Certificación bancaria acreditativa de la titularidad de la cuenta firmada por la persona
solicitante y por la entidad bancaria.
Resolución de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la persona
solicitante, en caso de no haber prestado el consentimiento a la consulta telemática
Certificación del Informe de Vida Laboral de la persona solicitante, debidamente actualizado,
para aquellos casos en los que no se haya prestado su consentimiento a la consulta
telemática.
Certificación del Informe de Vida Laboral de Empresas de la persona solicitante debidamente
actualizado, para aquellos casos en los que no se haya prestado su consentimiento a la
consulta telemática.
Tarjeta de demanda de empleo de la persona/as contratada/s. ( Excepto en las sustituciones
por bajas maternales cuando se contrate a la misma persona que sustituyó en caso de riesgo
durante el embarazo)
Comunicación relativa a la formalización de la/s transformación/es a incentivar a través de los
aplicativos Gescontrat@ o Contrat@.
Documentación acreditativa de los criterios de selección establecidos en el Anexo I del
formulario IV.
- Cualificación académica/profesional de la persona solicitante ( Titulo o certificación
académica /profesional)
- La actividad empresarial o profesional de la persona solicitante y su desarrollo en Zona
Especial Atención (modelo 036/037)
- Para el supuesto de pertenencia a algunos de los colectivos indicados, documentación
acreditativa emitida por la Administración competente en la materia.
b) Documentación específica para la medida de apoyo a las contrataciones por tiempo indefinido
ordinarias:
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10. Formalización de la/s contratación/es por tiempo indefinido ordinaria/s, mediante modelo
normalizado por SEPE.
11. Certificación del Informe de Vida Laboral de la persona trabajadora por cuyo contrato se solicita
la subvención (salvo autorización de la persona a contratar para consulta telemática de
acuerdo apartado 9 de Anexo II)
c) Documentación específica para la medida de apoyo a la contratación de duración determinada para
facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar en el trabajo autónomo( riesgo durante el
embarazo, descanso maternal, adopción o acogimiento preadoptivo):
12. Formalización de la/s contratación/es de duración determinada, mediante modelo normalizado
por el SEPE
13. Documentación oficial acreditativa de la situación de perceptor del subsidio por riesgo durante
el embarazo, maternidad o asimilada.
14. Documentación acreditativa de la cesión inicial al otro progenitor del periodo de maternidad.
15. Resolución administrativa o judicial de adopción o acogimiento preadoptivo.
PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN:
Será de un mes a partir de la entrada en vigor de este decreto-ley. Atendiendo a su entrada en vigor
al día de su publicación, podrán presentarse estas solicitudes hasta el 1 de julio de 2013.
Las solicitudes podrán presentarse, ajustándose a los formularios previstos en los Anexos del
Decreto-Ley en:
-
El registro telemático único de la Administración de la Junta de Andalucía, al que se accede a
través de la dirección web de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. En
esta misma dirección web puede descargarse para su cumplimentación el modelo de
solicitud.
-
Mediante registro telemático por el personal de los Servicios de Atención a la ciudadanía de
las Delegaciones Territoriales de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
-
En los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 y el artículo 82 de la Ley
9/2007.
ORGANISMO RESPONSABLE Y TEXTO LEGAL
Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. DECRETO-LEY 8/2013, de 28 de
mayo, de Medidas de Creación de Empleo y Fomento del Emprendimiento.
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