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CON PUNTO DE ACUERDO, POR EL QUE SE EXHORTA AL EJECUTIVO FEDERAL Y LAS
INSTITUCIONES DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL A MODIFICAR LAS NOM Y NORMAS
INTERNAS A FIN DE ESTABLECER UN MÁXIMO RAZONABLE PARA LAS JORNADAS
LABORALES DE MÉDICOS INTERNOS Y RESIDENTES, A CARGO DEL DIPUTADO MACEDONIO
SALOMÓN TAMEZ GUAJARDO, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DE MOVIMIENTO CIUDADANO
Con fundamento en los artículos 76, fracción IV y 79 del Reglamento de la Cámara de Diputados; los artículos 58
y 59 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos y demás
disposiciones aplicables que establecen la facultad de las diputadas y diputados para presentar puntos de acuerdo,
me permito exponer lo siguiente
Contenido de la proposición
Por medio de la presente se propone un punto de acuerdo de urgente y obvia resolución, para exhortar al Poder
Ejecutivo federal y a los directivos de las instituciones de Salud y Seguridad Social, a modificar las normas
oficiales mexicanas, otras normas internas y lineamientos, o ambos, de los hospitales y clínicas de salud para
establecer un horario máximo razonable para las jornadas laborales de médicos internos y residentes.
Antecedentes
El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo regula en sus artículos 61, 63, 64, 66 y 681, la duración de las jornadas
laborales en México. Sin embargo, esta ley es de carácter general, por lo que, tratándose de las jornadas laborales
de médicos internos y residentes, es el Poder Ejecutivo federal, a través de la Secretaría de Salud, quien emite las
normas oficiales que regulan las condiciones y horarios de trabajo de los médicos internos y residentes de
hospitales y clínicas de salud.
Particularmente, la Secretaría de Salud emitió la norma oficial mexicana NOM-234-SSA1-2003 relativa a la
Utilización de Campos Clínicos para Ciclos Clínicos e Internado de Pregrado y la NOM-001-SSA3-2012 relativa a
la Educación en Salud. Para la organización y funcionamiento de las residencias médicas.
La NOM-234-SSA1-2003 define en el punto 4 el Internado de pregrado como el ciclo académico teórico-práctico
que se realiza como parte de los planes de estudio de licenciatura en medicina, como una etapa que debe cubrirse
previamente al servicio social, al examen profesional y al título respectivo; y dispone, en el numeral 7.1, que las
instituciones de salud deben realizar la programación de alumnos en sus campos clínicos y la distribución de éstos
de común acuerdo entre las instituciones de salud y educativa, con base en el convenio específico de colaboración.
Asimismo, la NOM-001-SSA3-2012 define en el punto 4.4. Al médico residente como el profesional de la
medicina que ingresa a una unidad médica receptora de residentes para realizar una residencia médica a tiempo
completo. El numeral 4.1. De la norma señala que una guardia, como el conjunto de actividades descritas y
programadas en el programa operativo, adicionales a las que el médico residente debe realizar durante la jornada
laboral, en la unidad médica receptora de residentes en la que está adscrito o asignado.
Respecto de la jornada laboral para las prácticas clínicas complementarias o guardias de los Internos, la NOM-234SSA1-2003 dispone lo siguiente:
7.5. Las prácticas clínicas complementarias o guardias deben apegarse a lo siguiente:
7.5.1. Su frecuencia y duración deben estar determinadas por la institución de salud, sin exceder un máximo de
tres veces por semana, con intervalos de por lo menos dos días.
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7.5.2. En días hábiles inicia a la hora que termina el turno matutino y concluye a la hora establecida para
iniciar el turno matutino siguiente.
7.5.3. Los sábados, domingos y días festivos las actividades deben cubrir 24 horas.
7.5.4. Las prácticas clínicas complementarias o guardias denominadas de “castigo” no son aplicables.
Respecto de la Jornada Laboral para las guardias de Médicos Residentes, la NOM-001-SSA3-2012 dispone lo
siguiente:
8. Guardias
8.1. Los médicos residentes deben cumplir solamente las guardias previstas en el programa operativo
correspondiente.
8.2. Los médicos residentes deben estar disponibles cuando sus servicios sean requeridos durante la realización
de las guardias. Cuando no sea así, podrán hacer uso de las áreas de descanso para médicos residentes con la
autorización del responsable del servicio.
8.3. Las guardias deben calendarizarse en el programa operativo correspondiente para desarrollar puntualmente
el programa académico, incluyendo la frecuencia, horario y duración; ocurrirán tres veces por semana como
máximo y tendrán intervalos de por lo menos dos días entre cada una de ellas.
8.4. En días hábiles, las guardias inician a la hora que termina el turno matutino y concluyen a la hora
establecida para iniciar el turno matutino siguiente, de acuerdo a la normatividad de la institución de
salud.
8.5. Los sábados, domingos y días festivos, la duración de las guardias es de 24 horas; iniciando y
concluyendo actividades según se especifique en la normatividad de la institución de salud. Los médicos
residentes que termine su guardia en día hábil, deben continuar las actividades descritas para el turno
matutino en el programa operativo.
8.6. El personal de las unidades médicas receptoras de residentes sólo debe aplicar las guardias establecidas en el
programa operativo, respetando los roles de guardias correspondientes de los médicos residentes.
8.7. Los médicos residentes no deben acreditar guardias, a través de otro médico residente.”
De lo anterior, se advierte que las jornadas laborales dispuestas para médicos internos y residentes exceden la
duración máxima prevista en la Ley Federal del Trabajo.
Si bien, es cierto que los médicos necesitan un entrenamiento arduo en el ámbito de su práctica profesional, pues el
trabajo que desarrollan es de suma importancia y delicadeza, resultan inhumanas las jornadas laborales que deben
cumplir los médicos internos y residentes.
En México los médicos internos y residentes suelen trabajar más del doble de lo que la Ley Federal del Trabajo
estipula. Por ejemplo en el Hospital de Guadalajara, los médicos internos y médicos residentes, realizan hasta 3
guardias por semana con una duración de 36 horas cada una.
Especialistas en educación pública y médica2 concuerdan que, establecer un número elevado de horas, tanto de
entrenamiento médico, como de trabajo, resulta contraproducente a los objetivos de dicha actividad, pues la falta y
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privación de sueño incrementa enormemente las tasas de errores médicos cometidos y afectan el aprendizaje
adquirido por parte de los médicos residentes e internos.
Sin embargo, este fenómeno sigue presentándose debido a que, con propósito de crear un filtro más elevado y
reducir los costos de facilidades médicas. Los médicos practicantes nacionales deben aceptar todas las condiciones
de empleo, incluidas las largas jornadas laborales, las cuales van seguidas de una pobre supervisión ofrecida a los
pacientes a su cargo.
Estudios realizados en Europa y en Estados Unidos3 en el tema de la privación del sueño y el trabajo en horas no
habituales, demostraron que los trabajadores que laboran durante la madrugada son propensos a sufrir más riesgos
de enfermedades gastrointestinales y problemas cardiovasculares. En el caso de las mujeres, existe más riesgo de
presentar cáncer de mamá, y, en lo que respecta a mujeres embarazadas, existe un mayor porcentaje de
probabilidad de sufrir abortos, nacimientos prematuros de sus criaturas, o que los mismos bebés presenten un bajo
peso al nacer.
La privación crónica del sueño, junto con la fatiga y el estrés afectan la productividad en el trabajo e incrementan
las incidencias y accidentes en el trabajo. Asimismo, las personas que son expuestas a los niveles de trabajo antes
mencionados, tienen repercusiones en los ámbitos sociales.
Con esta iniciativa se pretende prestar atención y resolver el famoso síndrome de burnout (Cansancio Excesivo)
que suele presentarse en médicos practicantes, el cual compromete las actividades cerebrales, y por lo tanto, el
desempeño y la calidad de atención que brindan los médicos a sus pacientes. De igual manera, favorece a los
médicos internos y residentes a un mejor desarrollo integral de vida a través de mejores condiciones de trabajo.
Además, los pacientes también resultarían beneficiados al ser atendidos en los respectivos hospitales en mejores
condiciones. Los pacientes se encuentran en una situación de vulnerabilidad, por lo que requieren los más
delicados cuidados y atenciones, un trato cálido y eficiente, que comúnmente se ve mermado por las condiciones
que generan las cargas de trabajo implantadas a médicos internos y residentes.
Por lo expuesto, y con el fin de ser consecuentes con los derechos de médicos internos y residentes, así como los
pacientes usuarios de servicios de salud, se presenta este
Punto de Acuerdo
De urgente y obvia resolución
Para exhortar al Poder Ejecutivo federal y a los directivos de las instituciones de Salud y Seguridad Social, a
modificar las normas oficiales mexicanas, otras normas internas y o lineamientos de los hospitales y clínicas de
salud para establecer un horario máximo razonable para las jornadas laborales de médicos internos y residentes.
Notas
1 Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media
la mixta.
Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.
Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o
de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
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Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca
de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este
capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
2 “Trabajo por turnos: Factores de riesgo y problemas cardiovasculares”. (Publicación por Henryk Bøggild y
Anders Knutsson, en el Diario Escandinavo de Trabajo y de Salud Ambiental. Volumen 25, número 2, 1999,
páginas 85-99; y
“Trabajo por turnos y la salud” (Publicación por Alexander Wedderburn en la edición especial del Boletín Europeo
de Estudios sobre el tiempo, vol.1 publicada en Luxemburgo en la Oficina para publicaciones Oficiales de la
Comunidad Europea, 2000).
3 Ritmos Biológicos: Implicaciones para el trabajador. (Publicación OTA-BA-463 por el Congreso de los Estados
Unidos de América, Oficina de Apreciación Tecnológica, 1991.
Palacio Legislativo de San Lázaro, a 25 de febrero de 2016.
Diputado Macedonio Salomón Tamez Guajardo
(rúbrica)
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