Alternativas para reducir costes de personal.

SEMINARIO On-line
Alternativas para reducir costes de personal.
Antonio Benavides Vico
INDICATOR Asesores y Editores, S.A.U. • Rambla de Cataluña, 12, 1° 1a • 08007 Barcelona • TEL: 902 22 64 60 • suscripciones@indicator.es • www.indicator.es
El ajuste de las condiciones laborales tras la
reforma laboral 2012
Antonio Benavides Vico
Relevancia despidos
En un mundo
globalizado en
muchas ocasiones
la toma de
decisiones exigen
ajustes productivos
de forma
inmediata
Importancia de la flexibilidad
Necesidad de mecanismos de
ajuste de condiciones
laborales
Distribución irregular jornada
MOVILIDAD FUNCIONAL
Importancia clasificación profesional
Convenios en vigor
Movilidad funcional
Movilidad funcional.
Movilidad funcional.
Movilidad funcional descendente
Limitaciones movilidad vertical
Salario
Flexibilidad
empresa
Derechos
trabajador
Modificación de condiciones
sustanciales de trabajo
15
Causas de justificación
16
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
17
Problemática
Concepto justificación causas
Sentencia AN 61/2012 de 28 de mayo
Condiciones susceptibles modificación
Pueden existir otras distintas
Causas de modificaciones
sustanciales condiciones de trabajo
Donde deben estar reguladas las condiciones que se
pueden modificar
Donde deben estar reguladas las condiciones que se
pueden modificar
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
Umbral colectivas. Periodo 90 días.
Computo periodo
Periodos sucesivos
Efectos computo periodo noventa días
Sumar las modificaciones computables
90 días
Mismas causas
90 días
Modificación
90 días
90 días
Sin modificaciones Modificación
90 días
90 días
Modificación individual
30
Modificación individual
31
Modificación colectiva
Procedimiento judicial
No hay conciliación administrativa
Proceso valido aunque no se haya
seguido el procedimiento
Fallo sentencia
Declaración justificada
Declaración injustificada
Efectos incumplimiento reintegro condiciones anteriores
37
Declaración nulidad
Declaración de nulidad
Problemática práctica
Computo plantilla
Jornada versus Art. 12.4.e) ET
Sentencia T.S. (Sala 4) de 7 de octubre de 2011
Sentencia T.S. (Sala 4) de 7 de octubre de 2011
Extinción contrato a instancias
trabajador
OTRAS MEDIDAS
FLEXIBILIDAD
Otras medidas de flexibilidad
Procedimiento inaplicación convenio
48
Prioridad aplicativa convenio
empresa
La negociación del convenio de empresa puede realizarse en cualquier
Momento.
49
La prioridad aplicativa permite ajustar a la baja algunas condiciones
Inaplicación convenio colectivo
versus
Modificación sustancial
versus
Prioridad aplicativa convenio
empresa
Ajuste condiciones laborales
Ajuste condiciones laborales
Modificación
sustancial
Inaplicación
convenio
Prioridad aplicativa
convenio empresa
Jornada de trabajo.
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del
tiempo de trabajo.
Horario y la distribución del
tiempo de trabajo.
La cuantía del salario base y de los
complementos salariales, incluidos los
vinculados a la situación y resultados de
la empresa.
Régimen de trabajo a turnos.
Régimen de trabajo a turnos.
El abono o la compensación de las horas
extraordinarias y la retribución específica
del trabajo a turnos.
Sistema de remuneración y
cuantía salarial.
Sistema de remuneración y
cuantía salarial.
El horario y la distribución del tiempo de
trabajo, el régimen de trabajo a turnos y
la planificación anual de las vacaciones.
Sistema de trabajo y
rendimiento.
Sistema de trabajo y
rendimiento.
La adaptación al ámbito de la empresa
del sistema de clasificación profesional
de los trabajadores.
Funciones, cuando excedan
de los límites para la
movilidad funcional .
Funciones, cuando excedan
de los límites para la
movilidad funcional.
Mejoras voluntarias de la
acción protectora de la
Seguridad Social.
Otras distintas.
La adaptación de los aspectos de las
modalidades de contratación que se
atribuyen por la presente Ley a los
convenios de empresa.
Las medidas para favorecer la
conciliación entre la vida laboral, familiar
y personal.
Aquellas otras que dispongan los
Medidas flexibilidad
Hay que analizar los distintos
factores que pueden incidir en los
distintos medios de ajuste, tales
como tamaño empresa, convenio
de aplicación, existencia de RLT,
condiciones a modificar, etc.
Fin
muchas gracias