Área de Recursos Humanos BAREMO DE MÉRITOS (Anexo IV) Este baremo de méritos será de aplicación a todos los procesos de selección que se realicen en IMPULS ECONÒMIC LOCAL, S.A. mediante la aplicación del nuevo procedimiento de selección. Se valorarán los méritos obtenidos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el correspondiente proceso de selección. La justificación de cada mérito deberá realizarse mediante original o copia compulsada de la certificación oficial expedida al efecto. No se valorarán aquellos méritos que no estén debidamente justificados. El presente baremo se ha confeccionado tomando como referencia los empleados en la administración pública valenciana, tanto autonómica como local, para la provisión de los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial. Los procesos selectivos que incluyan la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. Con la aplicación de este baremo la puntuación máxima que un/a candidato/a puede obtener en la fase de valoración de méritos es de 24 puntos. 1. FORMACIÓN (máximo 13 puntos) 1.1. TITULACIÓN ACADÉMICA (máximo 3 puntos).- Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, con exclusión del que sea indispensable para el acceso al puesto: 1’5 puntos por título. Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del título de nivel superior. Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3) pág. 1 de 4 Área de Recursos Humanos Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título. 1.2. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (máximo 5 puntos).- Sólo se considerarán en esta categoría los cursos impartidos (u homologados) por centros u organismos oficiales legalmente autorizados y reconocidos. No se valorarán los siguientes cursos: los que tengan una duración inferior a 15 horas lectivas, los que no indiquen las horas de duración, los que no indiquen las fechas de realización, los cursos de valenciano, los cursos de idiomas, incluidos el resto de lenguas oficiales y no oficiales existentes en España, los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los cursos de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro, los derivados de procesos selectivos, y los relativos a jornadas, congresos, simposios y similares. En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado. Dentro de esta categoría se distinguirá entre cursos específicos y genéricos, valorándose del siguiente modo: 1.2.1. Cursos específicos (máximo 3 puntos).- Se valorarán los cursos de capacitación profesional cuyo contenido tenga relación clara y directa con las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, siempre y cuando no constituyan requisito indispensable para participar en el proceso de selección. La valoración se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala: De 100 o más horas: De 75 a menos de 100 horas: Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3) 2,50 puntos. 2,00 puntos. pág. 2 de 4 Área de Recursos Humanos De 50 a menos de 75 horas: De 25 a menos de 50 horas: De 15 a menos de 25 horas: 1,50 puntos. 1,00 puntos. 0,30 puntos. 1.2.2. Cursos genéricos (máximo 2 puntos).- En este apartado se valorarán el resto de cursos, con arreglo a la siguiente escala: De 100 o más horas: De 75 a menos de 100 horas: De 50 a menos de 75 horas: De 25 a menos de 50 horas: De 15 a menos de 25 horas: 2,00 puntos. 1,50 puntos. 1,00 puntos. 0,50 puntos. 0,20 puntos. 1.3. VALENCIANO (máximo 3 puntos).- Se valorará el conocimiento del valenciano según la siguiente escala: Grado Superior: Grado Medio (Mitjà): Grado Elemental: 3,00 puntos. 2,00 puntos. 1,00 puntos. Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito indispensable del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión del certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito indispensable en las bases de la convocatoria. 1.4 IDIOMAS COMUNITARIOS (máximo 1 punto).- Se valorarán a razón de 0,2 puntos por cada curso completo, o su equivalente si se trata de ciclos, correspondientes a títulos expedidos por la universidad o escuelas oficiales de idiomas públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial. Se valorará un idioma siempre que no constituya requisito indispensable del puesto objeto de la convocatoria. 1.5. PRUEBAS SELECTIVAS (máximo 1 punto).- Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el ingreso como funcionario de carrera o contratado laboral indefinido Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3) pág. 3 de 4 Área de Recursos Humanos al servicio de la Administración Pública local, autonómica o estatal, en grupo de titulación igual o superior al del puesto objeto de la convocatoria: 0’5 puntos por cada ejercicio superado. 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 11 puntos) Como norma general, para justificar la experiencia laboral se deberá adjuntar a la solicitud de admisión a pruebas selectivas (Anexo III), original del Certificado de Vida Laboral actualizado o copia compulsada de los contratos de trabajo y/o certificados de empresa. 2.1. EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES AL OFERTADO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.- Por cada mes completo de servicios efectivos: 0,05 puntos. Cuando decimos “puestos similares al ofertado” nos referimos a: puestos de trabajo de igual categoría o grupo profesional, que requieran una cualificación académica o técnica análoga, cuyo nivel de responsabilidad sea similar, y en los que se hayan desempeñando funciones y tareas directamente relacionadas con las del puesto ofertado en la convocatoria. Para que el Tribunal de Selección pueda determinar si un puesto de trabajo que haya ocupado el/la aspirante tiene o no relación directa con el puesto objeto de la convocatoria, en el Informe de Vida Laboral o en los contratos de trabajo aportados, deberá constar claramente especificado el nombre y categoría profesional del puesto. En el caso de que en estos documentos no quedará claramente expresada esta circunstancia, los/as aspirantes deberán aportar, además, un certificado firmado por la empresa donde hayan trabajado (original o copia compulsada), en el que se especifiquen estos detalles así como las funciones desempeñadas. 2.2. EXPERIENCIA EN PUESTOS DISTINTOS AL OFERTADO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.- Por cada mes completo de servicios efectivos: 0,035 puntos, siempre y cuando esté debidamente justificado. Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3) pág. 4 de 4