Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Avance Extraordinario 5 2009 Seguridad Social AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 5 CORREGIDO DECRETO DE SALARIO MÍNIMO MENSUAL OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO. IMPORTANTE MODIFICACIÓN RESPECTO AL SALARIO DE LOS ADOLESCENTES APRENDICES. La Vicepresidencia de la República Bolivariana de Venezuela, a través de Aviso Oficial publicado en fecha Tres (03) de abril de 2009, en Gaceta Oficial Nro. 39.153, ordenó la reimpresión del Decreto Presidencial Nro. 6.660, de fecha 1° de Abril de 2009, publicado en Gaceta Oficial Nro. 39.151, mediante el cual se incrementó el salario mínimo en un veinte por ciento (20%), por cuanto existe discrepancia entre el texto original aprobado en Consejo de Ministros y el publicado en la Gaceta Oficial en cuanto a la remuneración y contenido de su articulado. La nueva publicación del Decreto observa lo siguiente: 1.- El nuevo monto del Salario Mínimo corresponde tanto a trabajadores del sector público como del sector privado, alcanzando la suma mensual, a partir del Primero (1°) de mayo de 2009, de Ochocientos Setenta y Nueve Bolívares con Treinta Céntimos (Bs. 879,30), equivalente a Veintinueve Bolívares con Treinta y Un Céntimos (Bs. 29,31) diarios; y a partir del Primero (1°) de septiembre se incrementará a la suma de Novecientos Sesenta y Siete Bolívares con Cincuenta Céntimos (Bs. 967,50), esto es, la cantidad de Treinta y Dos Bolívares con Veinticinco Céntimos (Bs. 32,25) diarios. 2.- El incremento salarial corresponderá a los trabajadores urbanos, rurales, domésticas, y de conserjería independientemente del número de trabajadores que presten servicios al patrono; el mismo deberá ser pagado en efectivo y nunca en especie. 3.- Se fijó como salario mínimo para los adolescentes aprendices a partir del Primero (1°) de mayo de 2009, la cantidad mensual de Seiscientos Cincuenta y Nueve Bolívares con Cuarenta Céntimos (Bs. 659,40), equivalente a la cantidad diaria de Veintiún Bolívares con Noventa y Ocho Céntimos (Bs. 21,98), y a partir del Primero (1°) de septiembre será de Setecientos Diecinueve Bolívares con Cuarenta Céntimos (Bs. 719,40), vale decir, que devengará a partir de la fecha anteriormente indicada la suma de Veintitrés Bolívares con Noventa y Ocho Céntimos (Bs. 23,98) . El salario estipulado para los trabajadores y aprendices debe ser pagado en efectivo y nunca en especie. 4.- Se fija como monto mínimo de las pensiones de jubilados de la administración publica, la cantidad decretada para los trabajadores como salario mínimo mensual; 1 Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. Avance Extraordinario 5 2009 Seguridad Social asimismo, se fijó el mismo monto para Venezolano de los Seguros Sociales. las pensiones otorgadas por el Instituto 5.- En las relaciones de trabajo convenidas a tiempo parcial, el salario estipulado como mínimo, podrá someterse a lo establecido en el artículo 194 de la Ley Orgánica del Trabajo. 6.- El pago inferior al salario mínimo estipulado en el Decreto, acarreará las sanciones estipuladas al patrono en el artículo 627 de la Ley Orgánica del Trabajo. 7.- Se mantendrán inalterables las condiciones de trabajo no modificadas por el presente Decreto, salvo las que se adopten o acuerden en beneficio del trabajador. 8.- El salario mínimo fijado en el presente decreto, no involucrará el aumento en la escala general de sueldos y salarios de la Administración Pública. 9.- La entrada en vigencia del presente Decreto es a partir del Primero (1°) de mayo de 2009. Dicho ajuste impactará directamente el monto de las cotizaciones contempladas en las diversas leyes que constituyen el Sistema de Seguridad Social: * El tope de Cinco (05) salarios mínimos previsto Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Seguro Social, para la respectiva cotización, queda establecido: A partir del Primero (1°) de mayo, en la suma de Cuatro Mil Trescientos Noventa y Seis Bolívares con Cincuenta Céntimos (Bs. 4.396,50); Desde el Primero (1°) de septiembre, se incrementa a la cantidad de Cuatro Mil Ochocientos Treinta y Siete Bolívares con Cincuenta Céntimos (Bs. 4.837,50). * En el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Empleo, se prevé que el tope salarial para el respectivo aporte será de diez (10) salarios mínimos, no obstante, la Disposición Transitoria Primera de dicha Ley, establece que hasta tanto entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social, la recaudación de las cotizaciones y el pago de las prestaciones dinerarias, a los trabajadores, será efectuada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Sin embargo, es importante destacar que hasta la presente fecha el sistema de recaudación, utilizado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, no ha sido actualizado, motivo por el cual el aporte inherente al Régimen Prestacional de Empleo, se realiza en base al tope de Cinco (05) salarios mínimos. 2