EXPLOTACION INFANTIL, EMPLEADORES DE MENORES DE EDAD HERNAN BARRERO GORDILLO JOHN FERNEY GOMEZ LEGRO JHONATAN STEVEN JOYA SERGIO AMAYA Ensayo sobre empleadores de menores de Edad, Casos de trabajo Infantil en Colombia Profesor: Jairo Velásquez FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CAFAM FACULTAD DE INGENIEIRA INDUSTRIAL PARTICIPACION SOCIAL BOGOTÁ D.C. 2012 Nota de Aceptación: Jairo Velásquez __________________ AGRADECIMIENTOS: Personalmente dedicamos esta investigación y análisis a Dios por darnos la posibilidad de tener un estudio y un trabajo para poder ayudar y contribuir de manera positiva a la sociedad y ser hombres de bien y podernos encaminar como unos futuros excelentes Ingenieros industriales. ENSAYO EXPLOTACION LABORAL Y TRABAJO INFANTIL El trabajo infantil es un fenómeno que ha preocupa altamente a la sociedad colombiana, y día a día vemos que actúa en detrimento de uno de los grupos más vulnerables de la población. Dentro de sus principales consecuencias, podemos mencionar que es el principal impedimento para que nuestros niños y niñas satisfagan sus necesidades de recreación, educación y salud entre otras, cabe anotar que la vinculación temprana al trabajo tiene repercusiones negativas en la salud de estos menores que se verán reflejados en la edad adulta, igualmente obstaculiza la oportunidad de una educación como alternativa para obtener una mejor calidad de vida, incidiendo negativamente en los ingresos económicos posteriores. Es importante reconocer que la mayoría de los niños y niñas que por una u otra razón deben abandonar sus estudios lo hacen para ayudar económicamente a sus familias porque sus padres no alcanzan a cubrir en su totalidad con dichas responsabilidades debido a múltiples factores como: Violencia, desplazamiento, falta de oportunidades laborales y educación. Es común que los menores trabajadores se desenvuelvan en ambientes laborales caracterizados por la exposición constante a factores de alto riesgo como: herramientas no aptas; esfuerzos excesivos que impiden el desarrollo propio de su edad. Debemos conocer que son muchos los niños colombianos que trabajan en condiciones que ponen en peligro su integridad física y personal, su salud, educación, formación personal, desarrollo y porvenir. Algunos de ellos están sometidos a las peores formas de trabajo infantil, lo que les genera daños físicos y sicológicos irreversibles que impiden su adaptación social. Si realizamos una clasificación en el trabajo infantil tenemos que las principales formas son: Servicio Domestico Explotación sexual Trabajo en la Calle Trabajo en la Familia Por lo tanto según el orden de ideas expuestas, podemos concluir que mientras exista la explotación laboral de los niños y niñas, se hará más extensa la cadena de pobreza y se aumentara la inequidad, es responsabilidad de nosotros como padres trabajar y procurarles el sustento y la formación, no esta en sus manos aun salir a trabajar para colaborar con el sostenimiento del hogar. Eso nos corresponde a los adultos. Recordemos siempre que los niños y niñas deben estudiar, jugar y vivir la plenitud de la etapa de la vida en que encuentran o de lo contrario pueden verse afectados negativamente aspectos como: El desarrollo físico: que abarca su salud en general. Desarrollo cognitivo: que abarca la alfabetización y la adquisición de conocimientos necesarios para la vida. Desarrollo Emocional: que refleja la autoestima, la afectividad entre otros. Desarrollo social y moral: que ver con el sentido de identidad grupal, de integrarme con los demás y distinguir el bien del mal. Aunque el congreso de Colombia decreto en el 82 por medio de la ley 20 la creación de la Dirección General Del Menor Trabajador como dependencia del Ministerio De Trabajo y Seguridad Social, para la debida regulación de la explotación infantil, así éste establece unas pautas para empleadores de menores como, el permiso del Ministerio de Trabajo, que el menor no trabaje más de 6 horas, en fin. . .pero realmente estas normas son cumplidas ¿? La Explotación Laboral Causas: Legislación laboral : Esto es debido a la falta de apoyo gubernamental para creación de empresas, ya que para contratos formales, que cumplan con todos los derechos laborales del trabajador, deben ser con las entidades plenamente registradas y avaladas, estas no cubren la mitad de la población empleada. Desempleo: En algunos casos la persona no cumple con el perfil requerido y se ve obligado a buscar diferentes alternativas, así como otros tantos que se capacitaron pero no les es reconocido este merito. La discriminación: esta es manifestada de diversas maneras por ejemplo: racial, cultural, por experiencia laboral, por edad, por discapacidades físicas. El mercado laboral juvenil en Colombia y las políticas relacionadas. En general, en el período 2001-2005,se encuentran características negativas para este segmento del mercado de trabajo que ubican a los adolescentes y adultos menores en peores condiciones laborales que las de la población económicamente activa con más de 26 años de edad. Como respuesta política a esta realidad, se relaciona que dentro de las políticas de juventud del país se han consignado disposiciones referentes al empleo; también que los jóvenes y las jóvenes son objetivo de políticas pasivas y activas de empleo. La contraposición de la existencia de medidas para favorecer el mercado laboral juvenil y los malos resultados que éste ha presentado en los últimos años, lleva a concluir que en Colombia es necesario reevaluar o reinventar la legislatura y políticas relacionadas. A través de la historia se ha resaltado la importancia que tiene la fuerza de trabajo en el crecimiento económico de las naciones; igualmente, ha trascendido la consideración de ver la juventud como una de las etapas principales en la vida del individuo, no sólo por la culminación de su desarrollo físico y mental, sino porque es ahí cuando se empiezan a tomar las decisiones que forjarán su futuro socioeconómico. Acorde con lo anterior, en diferentes contextos se han diseñado y puesto en marcha diversas políticas que buscan establecerlos deberes y derechos de la relación empleador-joven empleado y promover la contratación de estos últimos. Sin embargo, las estadísticas sobre el mercado laboral juvenil Parecen dar muestras de que las políticas actuales no son suficientes. En el caso particular de Colombia, para el año 2005 en el grupo entre 15 y 24 años hubo una tasa de actividad del 51%, mientras que la tasa de desempleo fue del 22%, cifras que la ubican en condiciones más desfavorables que el promedio de América Latina, donde las tasas de actividad y desempleo fueron del 55 y del 16%, respectivamente. Por otro lado, las condiciones de los ocupados y de las ocupadas no son las mejores: sólo un 23% tiene acceso a seguridad en salud, 15.8% está afiliado a un sistema de pensiones, un 31.9% trabaja más de 48 horas Según la O. I. T. (2006) Algunas legislaciones laborales, como son los salarios mínimos y los contratos de aprendizaje obligatorios , también influye en las decisiones disímiles de la demanda laboral en función de la edad. Por otro lado, debido a su falta de capital humano y social, los trabajadores y trabajadoras jóvenes tienden a aceptar más fácilmente empleos bajo condiciones laborales precarias y, así Las cosas, un número cada vez más creciente se está empleando en la economía informal. Otra opción de supervivencia para la juventud es el autoempleo, pero son escasas las posibilidades de éxito debido a su carencia de experiencia en el mundo de los negocios, y por la dificultad de conseguir recursos de inversión con las entidades de crédito que tradicionalmente han ubicado a la juventud como un grupo de alto riesgo de no pago. Bajo este panorama, los gobiernos de todo el mundo han buscado afectar positivamente el comportamiento del mercado de trabajo juvenil, a través de la disposición de leyes y políticas públicas de diversos tipos. Según Guerra (2004), dentro de las intervenciones gubernamentales al mercado laboral, clasificadas por el tipo de incidencia, podemos encontrar medidas que inciden en la oferta de trabajo (políticas de formación profesional, subsidios de desempleo, etc.), medidas que inciden en la demanda de trabajo (subsidio a las empresas para contratación de sectores vulnerables o creación de nuevos puesto de trabajo, entre otras) y, finalmente, medidas que inciden en la relación oferta-demanda de trabajo (apoyo a la movilidad de trabajadores y trabajadoras, regulación contractual, creación de agencias de empleo, etc.). Para la juventud, se conocen además providencias específicas a nivel mundial que buscan mejorar las condiciones de su mercado laboral a través de programas de empleo juvenil específicamente, o como parte de políticas globales de juventud. El Día Internacional contra el Trabajo Infantil de 2011 centra la atención pública en el trabajo infantil peligroso. La Organización Internacional del Trabajo revela que de los 215 millones de niños en situación de trabajo infantil del mundo, 115 millones de niños están involucrados en un trabajo peligroso, es decir, el que daña la salud, la seguridad y la moralidad de los pequeños. 41 millones son niñas y 74 millones son niños. 53 millones de niños tienen de 5 a 14 años de edad y 62 millones de 15 a 17 años. La más alta concentración de trabajo infantil peligroso se registra en la agricultura, trabajo doméstico y callejero, y en la industria (minerías, construcción...). Los trabajos peligrosos son aquellos que exponen a los niños a abusos de orden físico, psicológico o sexual; los que se realizan bajo tierra, bajo el agua, en alturas peligrosas o en espacios cerrados; los que se realizan con maquinaria, equipos y herramientas; los que son realizados en un medio insalubre donde haya sustancias y agentes peligrosos o a temperaturas o niveles de ruido o de vibraciones que sean perjudiciales a la salud de los niños. También se considera trabajo peligroso los que implican condiciones especialmente difíciles como los horarios prolongados o nocturnos, o los trabajos que retienen injustificadamente al niño en los locales del empleador. Uno de los objetivos del Día Internacional contra el Trabajo Infantil es garantizar que todos los países elaboren su propio listado de trabajos peligrosos y actúen contra ello. ¿Cómo? Pues garantizando la educación de los niños, combatiendo la pobreza que engendra el trabajo infantil mediante el fomento de la protección social, garantizando el trabajo decente para los adultos y velando por el cumplimiento de las leyes contra el trabajo infantil. Los gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar que los niños que tengan edad legal de admisión al empleo, trabajen en condiciones de seguridad. Seguramente nuestros hijos, tengan sus derechos acatados, pero recuerda que "al otro lado de la calle" hay niños que son llevados, por la necesidad de sobrevivir, a buscarse la vida poniendo en riesgo a su propia salud. Concienciemos a nuestros hijos sobre la necesidad de acabar con eso. A lo mejor cuando crezcan, puedan luchar más efectivamente contra el trabajo infantil, aunque lo mejor sería que en el futuro todo eso fuera simplemente un "cuento" triste y penoso de la historia. Todo esto nos lleva a pensar que los niños y niñas realizando actividades propias de su edad propenderán por una sociedad feliz, justa y eso lo lograremos erradicando absoluta y urgentemente el trabajo infantil. Parecerá contradictoria pero conseguimos un video con la dura y cruel realidad que vive un alto porcentaje de la población en Colombia que se ve sometida por razones netamente obligatorias en la que la población infantil por la necesidad de sus vidas necesitan trabajar para apoyo en sus hogares. Es triste reconocerlo pero por la situación económica les toca vivir este tema. Adicional a esto hemos conseguido un video con el argumento de dicha contradicción, Obsérvenlo y de acuerdo a el mismo den su opinión.