MANIFIESTO 22 2 DE FEB BRERO DE D 2016 DÍA DE LA IG GUALDA AD SALARIAL ¿Cuá ántos días más tiene e que traba ajar una mujer m para cobrar lo mismo qu ue un homb bre? La resspuesta, en todos los ccasos, debe ería ser cerro y sin embbargo, la brrecha salarrial, la difere encia entre el salario d de hombres y mujeres, no ha paraado de aum mentar en lo os últimos años. La última Encue esta Anual de Estructtura Salaria al del Institu uto Nacionaal de Estadística (INE) muestra que q la remu uneración a anual bruta de las trab bajadoras eespañolas fu ue un l de los ho ombres. Ess decir, las mujeres as salariadas een España para 24% inferior a la dia las mism mas retribucciones que los hombre es tendrían que trabajar 79 perciibir de med días más al añ ño. Esta desigualdad se dispara hasta el 39% si haablamos de las penssiones porque el impac cto de las d diferencias salariales sobre s las m mujeres, además de suponer me enos ingresos a lo larg go de sus vidas, tiene consecueencia directa en penssiones más bajas y en un mayor riiesgo de po obreza para a las mujerees mayores.. Las m mbién regalan trabajo no retribuid do. Por cad da 100 horaas de emple eo se mujeres tam nece esitan 127 horas de trabajos dom mésticos y de cuidados para m mantener nu uestro estad do del biene estar que no n son paga adas, horas s gratuitas que q en su innmensa ma ayoría (80% %) son realiizadas por mujeres. T Todo este trabajo t grattuito impresscindible pa ara el manttenimiento de nuestra sociedad ccondiciona a las mujerres en la essfera del em mpleo remu unerado. Las ssoluciones a esta desigualdad esstructural pasan por una verdadeera econom mía de la igu ualdad. Passan por elim minar los prrejuicios y los l estereotipos que ddesde la inffancia provo ocan la seg gregación horizontal h (llas mujeres s se concen ntran en seectores labo orales que ttienen peorr retribución n y al mismo o tiempo, lo os sectores feminizadoss son los menos m valorrados) y po or la segreg gación verticcal (la dificultad de promoción prrofesional de d las muje eres así co omo las tra abas para lllegar a los s puestos de direccióón, consejo os de admiinistración, y toma de d decision nes). Las soluciones s tienen quue enfrentar la preca arización del empleo de las mujjeres que se s manifies sta en una menor tas sa de activvidad, una menor m tasa de ocupaciión, una tas sa de paro más elevadda así como o una conccentración en e los con ntratos a ttiempo parc cial y en las formass laborales más desre egularizada as. Una verdadera economía de la igualldad debe estar e dirigid da a eliminaar la asignación tradiccional del trabajo t de cuidados a las mujerres y al mismo tiemppo, a elimin nar la brech ha salarial.. Debe ten ner como o objetivo ga arantizar de e forma reaal y efectiva la igualldad salaria al y, por tan nto, garantiizar la igua aldad de gé énero en eel empleo, en e su eso y perma anencia, en n la formacción y en la a promoción n interna enn las emprresas. acce SECRETARÍA DE IG GUALDAD Debe e, así mism mo, eliminar las dificulta ades que a menudo en ncuentran laas mujeres s para desa arrollar plen namente su us capacid dades, dific cultades vin nculadas a estereotip pos y preju uicios acercca de sus ro oles. Debe acabar tan nto con la discriminació d ón directa como con la indirectta y al mismo tiemp po, favorec cer la diiversificacióón de opciones esionales. profe Corre egir la breccha salaria al es una ccuestión de e justicia y equidad, y exige que las muje eres estén en igualdad d de condicciones que e los hombrres en el eempleo. Exige la parid dad en los órganos ó de decisión, la a ruptura de el denomina ado "techo dde cristal", y, y por supu uesto, exige e articular medidas m de conciliación n, correspon nsabilidad ffamiliar y pa ara el cuida ado y equip paración de los permiso os de materrnidad y patternidad. Así, este 22 de e febrero de 2016 reivvindicamos la urgencia de una LLey de Igua aldad Salarial entre mujeres m y hombres que e termine con c la desig gualdad rettributiva y acabe a con lla sobrecarg ga del traba ajo domésti co y de cuid dados que soportan s lass mujeres. SECRETARÍA DE IG GUALDAD