Formalidades del despido Si para conseguir que los Tribunales sentencien que un despido es procedente, si los argumentos han de ser sólidos, las formas también. Los Tribunales siempre se ponen a favor de la parte más débil, y entienden que es el trabajador, ya que tienen la percepción de que la oficina de farmacia es un negocio muy saneado. La comunicación al trabajador mejor por escrito El trabajador deberá tener conocimiento mediante una comunicación escrita en la que se exprese la causa de la extinción del contrato, en el que se concretarán lo más detallado posible los hechos imputados por los que procede ésta. Si no se sigue este requisito, el trabajador podrá alegar indefensión, y se puede llegar a declarar nulo el despido (por ejemplo sentencias del TSJ de Cataluña 29.1.1993 o TSJ de Andalucía de 17.1.1996). "Alega la recurrente que la decisión empresarial de extinción del contrato de trabajo ha de ser declarada nula porque no se ha cumplido con el requisito de la comunicación escrita al trabajador con expresión de la causa que exige el primero de los preceptos cuya infracción se alega pero del relato fáctico de la sentencia recurrida ."(STSJ Extremadura 2.1.1996.) Se produce el despido tácito cuando el titular de la farmacia incumple la obligación de comunicar expresamente al trabajador, de manera documentada o no, su voluntad, aunque dicha conducta como apuntamos contraviene los principios de la buena fe, básica en las relaciones contractuales y aunque constituye práctica habitual sólo puede apoyarse en la doctrina jurisprudencial, fuera de la regulación legal. Poner a disposición del trabajador la indemnización legal El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, impone como hemos visto la puesta a disposición del trabajador, simultáneamente con la comunicación, la indemnización que se contempla, sancionando el incumplimiento con la calificación de nulidad de la decisión empresarial. 1 A la Administración le interesa que las partes actúen acatando sus obligaciones con la debida prontitud y diligencia, ya que con ello se contribuye a lograr la paz social e impone mandatos como los regulados por ejemplo, en los artículos 1.101, 1.108, 1.109 y 1.724 del Código Civil. Pero en el ámbito del Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social el retraso en el cumplimiento adquiere un matiz especial, en tanto en cuanto el trabajador no puede ver demorada la efectividad de la obligación sinalagmática, o la cobertura de la deuda en la Seguridad Social, ya que con ellas se cubren necesidades perentorias y muchas veces vitales. "Se impone a la empresa «poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita» la indemnización correspondiente y la simultaneidad exige, de un lado, la concreción del importe de la indemnización, y de otro, la entrega inmediata de dicha indemnización, lo que como señaló el TS en su Sentencia de 11 junio 1982, exige realizar con unidad de acto, en el mismo espacio de tiempo y al unísono, la notificación de la extinción u el abono de la indemnización; salvo que, como es obvio, la carta de despido deba notificarse por correo certificado, en cuyo caso la indemnización deberá de entregarse en cuanto el trabajador se presente en la empresa para recibirla". Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Murcia. 28-7-1995). Cumplimiento del plazo de preaviso El farmacéutico deberá dar al trabajador un plazo de preaviso de 30 días a contar desde la entrega de la comunicación; durante este periodo, el trabajador tendrá derecho a una licencia de seis horas de permiso a la semana, con la finalidad de buscar un nuevo empleo. "que la empresa ha incumplido el requisito legal de concederle el correspondiente plazo de preaviso y ·reiterando lo anteriormente expuesto· que no ha acreditado la necesidad de amortizar el puesto de trabajo , no debe de acogerse porque, respecto a la primera omisión, olvida que el art. 53.C del Estatuto de los Trabajadores establece que ·la no concesión del preaviso no anulará la extinción, si bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará obligado a abonarle los salarios correspondientes a dicho periodo· (Sentencia del Tribunal Supremo 19.2.1990.) 2