RDL 20.2012 RESUMEN Medidas estabilidad presupuestaria.docx RESUMEN MEDIDAS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012 Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio (BOE 14/07/2012), de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad RECARGOS DE MORA Los Recargos por ingreso fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social, cuando se hubieran presentado los documentos de cotización en plazo reglamentario, sustituyen los recargos progresivos del 3%, 5%, 10% y 20% si de abonaban las cuotas dentro del primer mes, segundo, tercero o a partir del tercer mes siguiente al vencimiento, para pasar a un tipo único del 20%. COTIZACIÓN CONCEPTOS SALARIALES Se pretende dar un tratamiento homogéneo a la normativa de Seguridad Social con la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), de tal manera que aquellos conceptos que son considerados como renta en la normativa tributaria, sean incluidos también en la base de cotización En virtud de ello, dejan de ser percepciones excluidas de cotización: 1. Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas y adquisición de prendas de trabajo. 2. Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas en los términos que reglamentariamente se establezcan. 3. Las percepciones por matrimonio. Deberán cotizarse a la Seguridad social las indemnizaciones por despido o cese del trabajador que se abonen por encima de las cuantías obligatorias, establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Y aquellas que se abonen de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Se faculta al ejecutivo para establecer una cuantía máxima excluida de cotización. Una vez establecida, la suma de los importes de los conceptos excluidos no podrá exceder, en su conjunto, del límite que se determine reglamentariamente. Esta cuantía no viene indicada, se deberá determinar reglamentariamente por parte del Gobierno. BONIFICACIONES Queda suprimido el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo, en las cuotas a la Seguridad Social y, en su caso, cuotas de recaudación conjunta, que www.gestiondelpersonal.com Data proces –Soluciones RegistradasC/Prat de la Riba, 58 – 08401 Granollers (Barcelona) Tel 938 706 397 Fax 938 790 094 www.solucionesregistradas.com info@solucionesregistradas.com SERVICIO DE SOPORTE EN 902 362 216 y en el e-mail: CSS@dataproces.es 1 RDL 20.2012 RESUMEN Medidas estabilidad presupuestaria.docx se estén aplicando a 15 de julio de 2012, en virtud de cualquier norma, en vigor o derogada, en que hubieran sido establecidas. Esta medida será de aplicación a las bonificaciones en las cuotas devengadas a partir del mes de agosto de 2012. Siguen vigentes las siguientes bonificaciones: Bonificaciones por contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos) y como medida de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos. Bonificaciones por contratación de discapacitados, víctimas de violencia de género, víctimas de violencia terrorista y de trabajadores en situación de exclusión social. Bonificación por contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo. Bonificación para personas con discapacidad que causen alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y para las que se establezcan como trabajadores por cuenta propia. Bonificaciones para los trabajadores o socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados. Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento. Debe dejar de aplicarse las siguientes bonificaciones: Por contratación temporal de desempleados mayores de 52 años que compatibilicen el trabajo con el subsidio por desempleo del que son beneficiarios (apdo. 3.3 disp. trans. 5ª Ley 45/2002). Por la contratación indefinida de trabajadores de 60 o más años, con una antigüedad en la empresa de 5 o más años (art. 4.1 Ley 43/2006). www.gestiondelpersonal.com Data proces –Soluciones RegistradasC/Prat de la Riba, 58 – 08401 Granollers (Barcelona) Tel 938 706 397 Fax 938 790 094 www.solucionesregistradas.com info@solucionesregistradas.com SERVICIO DE SOPORTE EN 902 362 216 y en el e-mail: CSS@dataproces.es 2 RDL 20.2012 RESUMEN Medidas estabilidad presupuestaria.docx Previstas para trabajadoras autónomas que se reincorporan después de la maternidad (disp. adic. 65ª Ley 30/2005). En la cotización por el personal investigador en formación (disp. adic. 2ª Real Decreto 63/2006). Establecidas a favor del personal investigador dedicado, con carácter exclusivo, a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica (disp. adic. 20ª Ley 35/2006 y RD 278/2007). SALARIOS DE TRAMITACIÓN Se sube a 90 días hábiles el tiempo máximo de resolución de sentencias, a partir del cual se puede realizar reclamación al Estado del abono de salarios de tramitación, en los casos de despido declarado improcedente por sentencia judicial firme. www.gestiondelpersonal.com Data proces –Soluciones RegistradasC/Prat de la Riba, 58 – 08401 Granollers (Barcelona) Tel 938 706 397 Fax 938 790 094 www.solucionesregistradas.com info@solucionesregistradas.com SERVICIO DE SOPORTE EN 902 362 216 y en el e-mail: CSS@dataproces.es 3