Jornadas "Gestión Integrada para la Sustentabilidad" g p g p

Jornadas "Gestión Integrada
g
p
para la Sustentabilidad"
NORMA SA 8000:2008
IAPG – Septiembre
p
- 2011
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Definición
Compromiso continuo de una organización en las preocupaciones
sociales mas allá de los señalamientos legales, a comportarse de
manera ética y contribuir al bien común y al desarrollo económico de
la sociedad,, respetando
p
el entorno y mejorando
j
la calidad de vida del
personal y sus familias.
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2
EVOLUCIÓN DE LA NORMA
desde Códigos de la compañías hasta Normas Internacionales
4- Una norma internacional: Responsabilidad Social
8000 (SA8000)
3- Código base de la iniciativa para el comercio ético
3- Asociación para el trabajo justo
2- Industrias/ ONG/ Sindicatos/ Gobiernos
Códigos de conducta
1- Códigos de conducta de la compañía
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3
ORIGEN Y ANTECEDENTES de la SA8000
► En 1997 el Consejo de Prioridades Económicas (CEPAA) realizó
un estudio sobre códigos de conducta empresariales y sectoriales,
encontrando algunas coincidencias y limitaciones.
► Se convocó una junta directiva multisectorial compuesta por ONG,
Empresas, Sindicatos,
E
Si di t
y se redactó
d tó lla primer
i
versión
ió d
de lla N
Norma
SA8000
► Se funda la Social Accountability International (SAI) para dirigir la
implementación de SA8000 con una primera revisión realizada en
1997
► Revisión 2008: Migración obligatoria de la versión 2001 al 31 de
marzo de 2010
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4
SA8000
► SA8000 = “una norma auditable por un sistema de verificación de tercera
parte, basado en un proceso profesional de certificación y acreditación”
► La certificación aplica para instalaciones individuales (de sitio), la
certificación corporativa completa, requiere la conformidad por parte de
todas las compañías o fábricas del grupo
grupo.
► La certificación de SA8000 aplica a la organización y se puede
extender a sus proveedores y subcontratistas.
z En
E Proveedores
P
d
se iincluyen
l
a llos ““proveedores
d
d
de servicios"
i i "
(ejemplo: servicio de alimentación, vigilancia) así como a los de
materias primas o insumos.
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5
OBJETIVOS DE LA NORMA SA8000
Mejorar
j
las condiciones laborales a nivel g
global.
Proveer un estándar universal para ser usado en cualquier
empresa en cualquier sector económico,
empresa,
económico en cualquier país del
mundo.
Proveer un incentivo que beneficia a las empresas y a los
consumidores a través de una estrategia multisectorial.
Facilitar la colaboración entre empleadores, trabajadores, y
organizaciones de la sociedad civil.
civil
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CAMINO A LA EXCELENCIA
Premios de
Excelencia
SA 8000
OHSAS 18001
ISO 14001
ISO 9001
LEGISLACION
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CERTIFICACIONES
En el Mundo
2606 fabricas. – (BVC 585)
65 países
í
62 industrias
41 Sector Energía
1 452 970 trabajadores
1.452.970
Datos de SAI al 31-3-11 – www.sa-intl.org
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EN ARGENTINA
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PROCESO DE CERTIFICACIÓN
Naciones
Unidas, UE
ONG
Legisla
ción local
Proveedoes
Personal
local
Normas
locales/
Internacional
les
Código de
prácticas
p
Cliente
Requerimientos básicos
Interpretación de
la Norma
SA 8000 para la
auditoría, con
objetivo de
certificación
Auditoría
Conforme a
la Norma
SA 8000?
Informe
de
Auditoría
Vigilancias
Requerimientos de la
N
Norma
SA 8000
Identificación de los
elementos para la
implementación
Auditoría y
certificación
Mejora
continua
Implementación
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SISTEMA DE GESTIÓN - REQUISITOS
1 - Trabajo Infantil
2 - Trabajo Forzoso y Obligatorio
3 - Seguridad y Salud
4 - Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva
5 - Discriminación
6 - Medidas Disciplinarias
7 - Horario de Trabajo
8 - Remuneración
9 - Sistemas de Gestión (sig.)
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SISTEMA DE GESTIÓN - Requisitos
9.1 - Política
9.2 - Representante de la Dirección
9.3 - Representante de los Trabajadores para la Norma SA 8000
9.4 - Revisión de la Dirección
9.5 – 9.6 - Planificación e Implementación
9.7 al 9.10 - Control de los Proveedores, subcontratistas y sub-proveedores
9.11 - 9.12 - Identificación de no conformidades e inicio de acciones correctiva
9.13 – 9.14 - Comunicación Externa y diálogo con los grupos de interés
9.15 - Acceso para la verificación
9.16 - Registros
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REQUISITOS LEGALES
ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACIÓN
La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otra
ley aplicable, con las normas que prevalecen en el sector, con otros
requisitos
i it suscritos
it por la
l organización
i
ió y con esta
t Norma
N
I t
Internacional.
i
l
En los casos en que la legislación nacional, cualquier otra ley
aplicable las normas vigentes en el sector,
aplicable,
sector otros requisitos suscritos
por la organización y esta norma trataran el mismo asunto, deben
aplicarse
p
las disposiciones
p
más favorables a los trabajadores.
j
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REQUISITOS LEGALES
REQUISITOS LEGALES APLICABLES A NIVEL NACIONAL
REQUISITOS ASUMIDOS VOLUNTARIAMENTE
La compañía deberá también respetar los principios establecidos en los
siguientes instrumentos internacionales
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REQUISITOS LEGALES
► Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (1919)(industria) y Recomendación 116 (reducción de la duración del trabajo).
► Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.
► Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de asociación)
► Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)
► Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de la OIT.
► Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).
► Convenio
C
i 131 d
de lla OIT (fij
(fijación
ió d
de salarios
l i mínimos).
í i
)
► Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).
► Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).
► Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores)
trabajadores).
► Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).
► Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).
► Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).
► Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)
► Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)
► Código de Prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
► Declaración
D l
ió U
Universal
i
ld
de llos D
Derechos
h H
Humanos.
► Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
► Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
► Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
► Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.
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TRABAJO INFANTIL
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TRABAJO INFANTIL
218 millones
S los
Son
l niños
iñ entre
t 5 y 14 años
ñ que trabajan
t b j en ell mundo.
d (2009)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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TRABAJO INFANTIL
No practicar, ni apoyar el trabajo infantil.
Política y procedimiento documentado de remediación de trabajo infantil.
Para trabajadores jóvenes: no deberá exceder las 10 horas
diarias entre trabajo, educación y traslados.
Ley 26.390 Sancionada: Junio 4 de 2008
ARTICULO 2º — La presente ley alcanzará el trabajo de las personas menores de dieciocho
(18) años en todas sus formas.
Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términos de la
presente.
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TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO
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TRABAJO FORZADO
Definición
Cualquier situación dónde una persona sea obligada a
trabajar en contra de sus deseos (con
(
o sin recompensa o
compensación) y donde la persona no es libre de terminar el
empleo
l cuando
d ella
ll asíí lo
l deseen.
d
No practicar, ni apoyar.
y
Incluye el tema de trafico de personas.
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SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
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LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE
NEGOCIACION COLECTIVA
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Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva
Derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones
sindicales y negociar colectivamente.
prohibido p
por ley
y se debe p
permitir la representación
p
Donde esta p
del personal.
Los representantes no deben ser sometidos a discriminación
discriminación,
intimidación, acoso o represalias.
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DISCRIMINACION
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DISCRIMINACIÓN
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DISCRIMINACIÓN
La discriminación puede presentarse en relación a
Etnia, casta, origen nacional, religión, edad, discapacidad fisica
Género, orientación sexual, membresía en sindicatos, afiliación política
Gobierno de la Ciudad de Bs.As. Sancionó la Ley 1225 contra la violencia laboral
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MEDIDAS DISCIPLINARIAS
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MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Tratar con dignidad y respeto.
No practicar ni tolerar el uso de castigos corporales,
coerción mental o física o abusos verbales.
verbales
No permitido el trato severo o inhumano.
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HORARIO
O
O DE TRABAJO
O
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ANTECEDENTES
1884. Austria
Aparece la primer ley respecto de la jornada de trabajo para hombres
adultos 11 HRS. POR DIA – 6 DIAS POR SEMANA
1919
CONVENIO Nº 1 DE LA OIT -
Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas
industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales
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HORARIO DE TRABAJO - REQUISITOS
No excederá las 48 horas semanales
U dí
Un
día lib
libre en cada
d período
í d d
de 7 dí
días ttrabajados
b j d
Horas extras con pago adicional a las horas normales
No exceder las 12 horas extras por empleado por semana
Las horas extras serán voluntarias
Permiso especial en caso de “demanda empresarial de corto plazo”,
excepcionales.
excepcionales
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REMUNERACIÓN
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¿Y usted cómo se gana la vida?
¿Ganar? ¡De casualidá estoy sacando un empate!
De Inodoro Pereyra – (Fontanarrosa)
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Remuneración
Suficientes
S
fi i t para cubrir
b i llas necesidades
id d bá
básicas
i
y para
ofrecer cierta capacidad de “gasto discrecional”.
► El salario mínimo legal(*)
g ( )p
puede ser menor q
que "el salario de
necesidades básico" (SNB) - así una compañía puede obedecer
la ley pero puede violar la cláusula 8.1
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SISTEMA DE GESTIÓN
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SISTEMA DE GESTIÓN - Requisitos
9.1 - Política
9.2 - Representante de la Dirección
9.3 - Representante de los Trabajadores para la Norma SA 8000
9.4 - Revisión de la Dirección
9.5 – 9.6 - Planificación e Implementación
9.7 al 9.10 - Control de los Proveedores, subcontratistas y subproveedores
9.11 - 9.12 - Identificación de no conformidades e inicio de acciones correctiva
9.13 – 9.14 - Comunicación Externa y diálogo con los grupos de interés
9.15 - Acceso para la verificación
9.16 - Registros
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Decreto 75/2011 - TRABAJO - Declárase "Año del Trabajo Decente, la Salud y
Seguridad de los Trabajadores" al año 2011.
Publicación en B.O.: 27/01/2011
Art. 3º — En orden a lo establecido en el artículo 1º del presente, el
PODER EJECUTIVO NACIONAL auspiciará las actividades,
actividades jornadas,
jornadas
seminarios, conferencias, y programas educativos que contribuyan a la
difusión en el país del concepto de trabajo decente y de la prevención
de los riesgos del trabajo,
trabajo pilares sobre los que se asienta la Salud y
Seguridad de los trabajadores.
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"En la administración, el interés primordial de la
empresa debe ser la felicidad de las personas. Si
las p
personas no están contentas y no p
pueden
encontrar felicidad, la empresa no merece existir".
Kaoru Ishikawa,
Ishikawa 1985
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Preg ntas?
Preguntas?
Dudas?
Gracias por su participación!
andrea.leonardis@ar.bureauveritas.com
gerencia tecnica@ar bureauveritas com
gerencia.tecnica@ar.bureauveritas.com
www.bureauveritas.com.ar
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