CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS DEL TRABAJADOR A. Cumplir una de estas tres condiciones: 1. Ser persona con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente. 2. Ser pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez. 3. Ser pensionista de clases pasivas que tenga reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. B. Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo. Nota: para ser beneficiario de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, además debe estar inscrito como desempleado en el momento de la contratación. C. No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores mediante un contrato por tiempo indefinido. D. No haber finalizado una relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto de que la finalización de contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. DE LA EMPRESA A. Podrán solicitar estos incentivos: 1. Las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial. 2. Las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. B. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo contratos bonificados, quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa. Avda. Príncipes de España, s/n 38010 – Santa Cruz de Tenerife Tfno : 922-47-46-00 - Fax: 922-64-53-41 Crucita Arbelo Cruz, s/n 35014 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno : 928-45-58-58- Fax: 928-45-59-23 www.gobiernodecanarias.org/empleo FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA A. B. Al contrato se acompañará : Alta del trabajador en la Seguridad Social Certificado acreditativo de la discapacidad del trabajador C. El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. Subvención para la contratación indefinida o conversión de contratos temporales de fomento de empleo o formativos en indefinidos para personas con discapacidad: Contrato a jornada completa: 3907 euros Contrato a jornada parcial: proporcional a la jornada pactada A. INCENTIVOS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA El contrato se formalizará por escrito en el modelo oficial. B. Subvención para la adaptación del puesto de trabajo o la dotación de medios de protección personal: hasta 901,52 euros. C. Bonificación en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en los términos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. D. Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de los trabajadores contratados por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a estos trabajadores, y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose es este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social. El incumplimiento por parte de las empresas beneficiarias de estas condiciones supondrá la obligación de reintegrar. A. B. Anualmente deberá remitir al Servicio Canario de Empleo una relación comprensiva de los trabajadores por los que se concedió la ayuda y su permanencia en la empresa, y, en caso de cese, de los trabajadores que le han sustituido, extendiéndose dicha obligación durante tres años a partir de la concesión de las ayudas. Avda. Príncipes de España, s/n 38010 – Santa Cruz de Tenerife Tfno : 922-47-46-00 - Fax: 922-64-53-41 Crucita Arbelo Cruz, s/n 35014 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno : 928-45-58-58- Fax: 928-45-59-23 www.gobiernodecanarias.org/empleo OTRAS CARACTERÍSTICAS NORMATIVA C. El beneficiario queda obligado ante la entidad concedente al mantenimiento de los requisitos exigidos para la concesión de las ayudas y a someterse a las actuaciones de comprobación que la administración considere necesarias. D. El beneficiario queda obligado a facilitar la documentación que le sea requerida y a someterse a los controles financieros que establezca los órganos con competencia en materia de fiscalización y control en el ámbito Estatal, de la Comunidad Autónoma y, en su caso, la Comisión y el Tribunal de Cuentas de la Comunidad Europea, en caso de cofinanciación por el Fondo Social Europeo Este contrato podrá acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de la citada Ley R.D. 1451/1983, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de trabajadores con discapacidad (B.O.E. 04-06-83). O.M. de 13 de abril de 1994, por la que se regula la concesión de las ayudas y subvenciones sobre fomento de empleo de los trabajadores con discapacidad que establece el Capítulo II del R.D 1451/1983, de 11 de mayo (B.O.E. 05-05-94) R.D. 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el artículo 7 del R.D. 1451/1983, de 11 de mayo. (B.O.E. 26-01-99) Disposición adicional quinta, apartado cuarto, de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. 13-12-02) Artículo quincuagésimo séptimo del Capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. 19-12-02) Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (B.O.E. 18/11/2003) Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (B.O.E. 03/12/2003) R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/1983, de 11 de mayo. (B.O.E. 31-01-04) R.D. Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (B.O.E. 14/06/06) R.D. 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (B.O.E. 25/07/2006) R.D. 1414/2006, de 1 diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003. Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimientos y del empleo (B.O.E. 30/12/2006) A. Avda. Príncipes de España, s/n 38010 – Santa Cruz de Tenerife Tfno : 922-47-46-00 - Fax: 922-64-53-41 Crucita Arbelo Cruz, s/n 35014 – Las Palmas de Gran Canaria Tfno : 928-45-58-58- Fax: 928-45-59-23 www.gobiernodecanarias.org/empleo