VI Indemnización vacacional

VI
Indemnización vacacional
Ficha Técnica
Autora: Katerine G. Pérez Carrasco(*)
Título: Indemnización vacacional
Fuente: Actualidad Empresarial N.º 326 - Primera
Quincena de Mayo 2015
Caso N.° 1
La empresa Santader SAC nos consulta
cuánto le corresponde percibir a un
trabajador por vacaciones no gozadas,
teniendo en cuenta los siguientes datos:
- Trabajador del Régimen General Laboral con contrato por necesidad de
mercado
- Fecha de ingreso: 1 de octubre de
2012
- Fecha de cese: 15 de mayo de 2015
- Remuneración mensual: S/. 2,500.00
nuevos soles
- Asignación familiar: S/. 75.00 nuevos
soles
- Alimentación principal: S/. 350.00
nuevos soles
- Percibe comisiones
4) Cálculo de las vacaciones
• Del 01-10-12 al 30-09-13
Remuneración por el descanso vacacional no gozado = S/. 3,690.00
Indemnización1 = S/. 3,690.00
• Del 01-10-13 al 30-09-14
Re m u n e r a c i ó n v a c a c i o n a l =
S/.3,690.00
• Del 01-10-14 al 15-05-15
Vacaciones truncas = S/. 2,306.25
Cálculo de las vacaciones truncas
(7 meses y 15 días)
* Por los 7 meses
Remuneración mensual (S/. 3,690.00) /
N.º de meses del año (12) x N.º de meses
a liquidar (7 meses) = S/. 2,152.50.
* Por los 15 días
Remuneración mensual (S/. 3,690.00) /
N.º de meses del año (12) / N.º de días
del mes (30) x N.º de días a liquidar (15
días) = S/. 153.75.
5) El monto total a pagar por vacaciones no gozadas será:
Remuneración por el descanso vacacional no gozado
Indemnización
Remuneración vacacional
Vacaciones truncas
Total
Analicemos el caso
1) Cálculo del promedio de comisiones del último semestre
Noviembre 2014
Diciembre 2014
Enero 2015
Febrero 2015
Marzo 2015
Abril 2015
Total en promedio
:
:
:
:
:
:
:
S/. 700.00
S/. 750.00
S/. 730.00
S/. 800.00
S/. 830.00
S/. 780.00
S/. 4,590.00 / 6= S/. 765.00
:
S/. 3,690.00
:
:
:
:
S/. 3,690.00
S/. 3,690.00
S/. 2,306.25
S/. 13,376.25
Finalmente, cabe precisar que la remuneración por el descanso vacacional no
gozado y las vacaciones truncas están
afectas a todo tributo y/o aportación;
sin embargo, la indemnización no está
sujeta a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo.
Caso N.° 2
2) Remuneración computable
Básico
Asignación familiar
Alimentación principal
Promedio de comisiones
Total
:
:
:
:
:
S/. 2,500.00
S/. 75.00
S/. 350.00
S/. 765.00
S/. 3,690.00
3) Periodos por los cuales el trabajador no gozó de sus vacaciones
1.° Del 01-10-12 al 30-09-13
2.° Del 01-10-13 al 30-09-14
3.° Del 01-10-14 al 15-05-15
(*) Abogada por la Universidad de Lima. Miembro del Equipo de Asesores
Laborales de la Revista Actualidad Empresarial.
N° 326
Primera Quincena - Mayo 2015
La empresa Economy SAC nos pregunta
si su trabajador no gozó de sus vacaciones durante dos periodos consecutivos,
pero le otorgaron al siguiente mes su
descanso vacacional del primer periodo
¿la empresa se encuentra exceptuada de
pagar la indemnización vacacional a su
trabajador?
1 Conforme al artículo 23 del D.L. N.° 713: Los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Está indemnización no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajdor en la oportunidad en que se efectue el pago.
Cabe precisar, para aplicar esta figura debe de haber pasado por lo menos
2 años (1° año que ganó el derecho y 2° año que debió disfrutarlo).
Solución
En principio, podría haber acumulado
los dos periodos siempre y cuando hayan
pactado de manera escrita dicha acumulación, y disfrutado como mínimo 7 días,
conforme al artículo 18 del D. L. N.° 713
y D. S. N.° 012-92-TR (reglamento).
Sin embargo, si no se realizó dicho pacto
y el trabajador no gozó de sus vacaciones
durante los dos periodos consecutivos, deberá pagarle la indemnización vacacional,
como lo señala el artículo 23 de la misma
norma. Asimismo, cabe precisar, que de
acuerdo con diversas sentencias de la Corte
Suprema (Cas. N.° 2306-2004-Lima / Cas.
N.° 2170-2003-Lima) no existe descanso
extemporáneo, puesto que el pago de
dicha indemnización es reparar el agotamiento del trabajador por no gozar de su
descanso de dos años de labor continua.
Asesoría Aplicada
Área Laboral
Caso N.° 3
La empresa Core Perú SAC nos consulta:
¿el gerente general de la empresa debe
percibir una indemnización vacacional?
Solución
El artículo 24 del D. L. N.° 713 precisa
que la indemnización vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de
la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional. En ese sentido, dependerá si su gerente tiene o no
capacidad de decisión para determinar la
fecha de su periodo vacacional.
Caso N.° 4
La empresa Catering SAC nos pregunta lo
siguiente: si su trabajador ingresó el 0104-13 y cesó el 10-05-15, y solo disfrutó
de su descanso vacacional por 10 días del
primer periodo ¿le corresponde el pago de
alguna indemnización vacacional?
Solución
Sí, le corresponde el pago proporcional a
la indemnización respecto de los 20 días
restantes del primer periodo más la remuneración de 20 días por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Asimismo,
se le otorgará la remuneración vacacional
correspondiente al segundo periodo, y el
respectivo pago por las vacaciones truncas.
Base legal:
D. L. N.° 713
D. S. N.° 012-92-TR (Reglamento)
Actualidad Empresarial
VI-7