real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Anuncio
ESTATUT DELS TREBALLADORS QUADRE COMPARATIU REDACCIÓ ANTERIOR Mobilitat geogràfica (ART. 40.2) REDACCIÓ DONADA PEL REIAL DECRET-LLEI 7/2011 Mobilitat geogràfica (ART. 40.2) 2. El trasllat a que es refereix l'apartat anterior haurà d'anar precedit d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors d'una durada no superior a quinze dies, quan afecti a la totalitat del centre de treball, sempre que aquest ocupi a més de cinc treballadors, o quan, sense afectar a la totalitat del centre de treball, en un període de noranta dies comprengui a un nombre de treballadors d'almenys: 2. El trasllat a que es refereix l'apartat anterior haurà d'anar precedit d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors d'una durada no superior a quinze dies, quan afecti a la totalitat del centre de treball, sempre que aquest ocupi a més de cinc treballadors, o quan, sense afectar a la totalitat del centre de treball, en un període de noranta dies comprengui a un nombre de treballadors d'almenys: a) Deu treballadors, en les empreses que ocupin menys de cent treballadors. a) Deu treballadors, en les empreses que ocupin menys de cent treballadors. b) El 10 per cent del nombre de treballadors de l'empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors. b) El 10 per cent del nombre de treballadors de l'empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors. c) Trenta treballadors en les empreses que ocupin tres-cents o més treballadors. c) Trenta treballadors en les empreses que ocupin tres-cents o més treballadors. La intervenció com a interlocutors davant la direcció de l'empresa en el procediment de consultes correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del comitè d'empresa o entre els delegats de personal. Aquest període de consultes haurà de versar sobre les causes Aquest període de consultes haurà de versar sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats. motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats. L'obertura del període de consultes i les posicions de les parts després de la seva conclusió hauran de ser notificades a l'autoritat laboral perquè en tingui coneixement. L'obertura del període de consultes i les posicions de les parts després de la seva conclusió hauran de ser notificades a l'autoritat laboral perquè en tingui coneixement. Durant el període de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vista a la consecució d'un acord. Durant el període de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vista a la consecució d'un acord. Aquest acord requerirà la conformitat de la majoria dels membres del comitè o comitès d'empresa, dels delegats de personal, si escau, o de representacions sindicals, si n'hi hagués, que, en el seu conjunt, representin a la majoria d'aquells. Aquest acord requerirà la conformitat de la majoria dels membres del comitè o comitès d'empresa, dels delegats de personal, si escau, o de representacions sindicals, si n'hi hagués, que, en el seu conjunt, representin a la majoria d'aquells. En els supòsits d'absència de representació legal dels treballadors en l'empresa, aquests podran atribuir la seva representació a una comissió designada conforme al que es disposa en l'article 41.4. En els supòsits d'absència de representació legal dels treballadors en l'empresa, aquests podran atribuir la seva representació a una comissió designada conforme al que es disposa en l'article 41.4. Després de la finalització del període de consultes l'empresari notificarà als treballadors la seva decisió sobre el trasllat, que es regirà amb caràcter general pel que es disposa en l'apartat 1 d'aquest article. Després de la finalització del període de consultes l'empresari notificarà als treballadors la seva decisió sobre el trasllat, que es regirà amb caràcter general pel que es disposa en l'apartat 1 d'aquest article. No obstant l'assenyalat en el paràgraf anterior, l'autoritat laboral, a la vista de les posicions de les parts i sempre que les conseqüències econòmiques o socials de la mesura així ho justifiquin, podrà ordenar l'ampliació del termini d'incorporació al que es refereix l'apartat 1 d'aquest article i la consegüent paralització de l'efectivitat del trasllat per un període de temps que, en cap cas, podrà ser superior a sis mesos. No obstant l'assenyalat en el paràgraf anterior, l'autoritat laboral, a la vista de les posicions de les parts i sempre que les conseqüències econòmiques o socials de la mesura així ho justifiquin, podrà ordenar l'ampliació del termini d'incorporació al que es refereix l'apartat 1 d'aquest article i la consegüent paralització de l'efectivitat del trasllat per un període de temps que, en cap cas, podrà ser superior a sis mesos. Contra les decisions a que es refereix el present apartat es podrà reclamar en conflicte col·lectiu, sense perjudici de l'acció individual prevista en l'apartat 1 d'aquest article. La interposició del conflicte paralitzarà la tramitació de les accions individuals iniciades, fins a la seva resolució. Contra les decisions a que es refereix el present apartat es podrà reclamar en conflicte col·lectiu, sense perjudici de l'acció individual prevista en l'apartat 1 d'aquest article. La interposició del conflicte paralitzarà la tramitació de les accions individuals iniciades, fins a la seva resolució. L'acord amb els representants legals dels treballadors en el període de consultes s'entendrà sense perjudici del dret dels treballadors afectats a l'exercici de l'opció prevista en el paràgraf quart de l'apartat 1 d'aquest article. L'acord amb els representants legals dels treballadors en el període de consultes s'entendrà sense perjudici del dret dels treballadors afectats a l'exercici de l'opció prevista en el paràgraf quart de l'apartat 1 d'aquest article. L'empresari i la representació legal dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substitució del període de consultes a que es refereix aquest apartat per l'aplicació del procediment de mediació o arbitratge que sigui aplicable en l'àmbit de l'empresa, que haurà de desenvolupar-se dins del termini màxim assenyalat per a aquest període. L'empresari i la representació legal dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substitució del període de consultes a que es refereix aquest apartat per l'aplicació del procediment de mediació o arbitratge que sigui aplicable en l'àmbit de l'empresa, que haurà de desenvolupar-se dins del termini màxim assenyalat per a aquest període. Modificacions substancials de condicions de treball (ART. 41.4 i 6) Modificacions substancials de condicions de treball (ART. 41.4 i 6) 4. Sense perjudici dels procediments específics que puguin establirse en la negociació col·lectiva, la decisió de modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu haurà d'anar precedida en les empreses en què existeixin representants legals dels treballadors d'un període de consultes amb els mateixos de durada no superior a quinze dies, que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats. 4. Sense perjudici dels procediments específics que puguin establirse en la negociació col·lectiva, la decisió de modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu haurà d'anar precedida en les empreses en què existeixin representants legals dels treballadors d'un període de consultes amb els mateixos de durada no superior a quinze dies, que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats. La intervenció com a interlocutors davant la direcció de l'empresa en el procediment de consultes correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del comitè d'empresa o entre els delegats de personal. Durant el període de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vista a la consecució d'un acord. Aquest acord requerirà la conformitat de la majoria dels membres del comitè o comitès d'empresa, dels delegats de personal, si escau, o de representacions sindicals, si n'hi hagués, que, en el seu conjunt, representin a la majoria d'aquells. Durant el període de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vista a la consecució d'un acord. Aquest acord requerirà la conformitat de la majoria dels membres del comitè o comitès d'empresa, dels delegats de personal, si escau, o de representacions sindicals, si n'hi hagués, que, en el seu conjunt, representin a la majoria d'aquells. En les empreses en les quals no existeixi representació legal dels mateixos, aquests podran optar per atribuir la seva representació per a la negociació de l'acord, a la seva elecció, a una comissió d'un màxim de tres membres integrada per treballadors de la pròpia empresa i triada per aquests democràticament o a una comissió d'igual nombre de components designats, segons la seva representativitat, pels sindicats més representatius del sector al que pertanyi l'empresa i que estiguessin legitimats per formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu d'aplicació a la mateixa. En les empreses en les quals no existeixi representació legal dels mateixos, aquests podran optar per atribuir la seva representació per a la negociació de l'acord, a la seva elecció, a una comissió d'un màxim de tres membres integrada per treballadors de la pròpia empresa i triada per aquests democràticament o a una comissió d'igual nombre de components designats, segons la seva representativitat, pels sindicats més representatius del sector al que pertanyi l'empresa i que estiguessin legitimats per formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu d'aplicació a la mateixa. En tots els casos, la designació haurà de realitzar-se en un termini de cinc dies a comptar des de l'inici del període de consultes, sense que la falta de designació pugui suposar la paralització del mateix. Els acords de la comissió requeriran el vot favorable de la majoria dels seus membres. En el cas que la negociació es realitzi amb la comissió els membres de la qual siguin designats pels sindicats, l'empresari podrà atribuir la seva representació a les organitzacions empresarials en les quals estigués integrat, podent ser les mateixes més representatives a nivell autonòmic, i amb independència de l'organització en la qual estigui integrat tingui caràcter intersectorial o sectorial. En tots els casos, la designació haurà de realitzar-se en un termini de cinc dies a comptar des de l'inici del període de consultes, sense que la falta de designació pugui suposar la paralització del mateix. Els acords de la comissió requeriran el vot favorable de la majoria dels seus membres. En el cas que la negociació es realitzi amb la comissió els membres de la qual siguin designats pels sindicats, l'empresari podrà atribuir la seva representació a les organitzacions empresarials en les quals estigués integrat, podent ser les mateixes més representatives a nivell autonòmic, i amb independència de l'organització en la qual estigui integrat tingui caràcter intersectorial o sectorial. L'empresari i la representació dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substitució del període de consultes pel procediment de mediació o arbitratge que sigui aplicable en l'àmbit de l'empresa, que haurà de desenvolupar-se dins del termini màxim assenyalat per a aquest període. L'empresari i la representació dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substitució del període de consultes pel procediment de mediació o arbitratge que sigui aplicable en l'àmbit de l'empresa, que haurà de desenvolupar-se dins del termini màxim assenyalat per a aquest període. Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumirà que concorren les causes justificatives a que al·ludeix l'apartat 1 i només podrà ser impugnat davant la jurisdicció competent per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. Això sense perjudici del dret dels treballadors afectats a exercitar l'opció prevista en el paràgraf segon de l'apartat 3 d'aquest article. Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumirà que concorren les causes justificatives a que al·ludeix l'apartat 1 i només podrà ser impugnat davant la jurisdicció competent per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. Això sense perjudici del dret dels treballadors afectats a exercitar l'opció prevista en el paràgraf segon de l'apartat 3 d'aquest article. (…) (…) 6. Quan la modificació es refereixi a condicions de treball establertes en els convenis col·lectius regulats en el títol III de la present Llei, siguin aquests de sector o empresarials, es podrà efectuar en tot moment per acord, de conformitat amb l'establert en l'apartat 4. Quan es tracti de convenis col·lectius de sector, l'acord haurà de ser notificat a la Comissió paritària del mateix. 6. Quan la modificació es refereixi a condicions de treball establertes en els convenis col·lectius regulats en el títol III de la present Llei, siguin aquests de sector o empresarials, es podrà efectuar en tot moment per acord, de conformitat amb l'establert en l'apartat 4. Quan es tracti de convenis col·lectius de sector, l'acord haurà de ser notificat a la Comissió paritària del mateix. En cas de desacord durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió paritària del conveni, que disposarà d'un termini màxim de set dies per pronunciar- se, a comptar des que la discrepància li és plantejada. Quan aquella no aconseguís un acord, les parts podran recórrer a els procediments a que es refereix el següent paràgraf. Mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, prevists en l'article 83 de la present Llei, s'hauran d'establir els procediments d'aplicació general i directa per solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords a que es refereix aquest apartat, inclòs el compromís previ de sotmetre les discrepàncies a un arbitratge, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només es podrà recòrrer conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts en l'article 91. Mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, prevists en l'article 83 de la present Llei, s'hauran d'establir els procediments d'aplicació general i directa per solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords a que es refereix aquest apartat, inclòs el compromís previ de sotmetre les discrepàncies a un arbitratge, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només es podrà recòrrer conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts en l'article 91. La modificació de les condicions establertes en els convenis col·lectius de sector només podrà referir-se a les matèries assenyalades en les lletres b), c), d), i) i f) de l'apartat 1, i haurà de tenir un termini màxim de vigència que no podrà excedir de la vigència del conveni col·lectiu la modificació del qual es pretengui. La modificació de les condicions establertes en els convenis col·lectius de sector només podrà referir-se a les matèries assenyalades en les lletres b), c), d), i) i f) de l'apartat 1, i haurà de tenir un termini màxim de vigència que no podrà excedir de la vigència del conveni col·lectiu la modificació del qual es pretengui. Acomiadament col·lectiu (ART. 51.2) Acomiadament col·lectiu (ART. 51.2) 2. L'empresari que tingui la intenció d'efectuar un acomiadament col·lectiu haurà de sol·licitar autorització per a l'extinció dels contractes de treball conforme al procediment de regulació d'ocupació prevista en aquesta Llei i en les seves normes de desenvolupament reglamentari. El procediment s'iniciarà mitjançant la sol·licitud a l'autoritat laboral competent i l'obertura simultània d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors. 2. L'empresari que tingui la intenció d'efectuar un acomiadament col·lectiu haurà de sol·licitar autorització per a l'extinció dels contractes de treball conforme al procediment de regulació d'ocupació prevista en aquesta Llei i en les seves normes de desenvolupament reglamentari. El procediment s'iniciarà mitjançant la sol·licitud a l'autoritat laboral competent i l'obertura simultània d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors. La intervenció com a interlocutors davant la direcció de l'empresa en el procediment de consultes correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que tinguin la representació majoritària en els comitès d'empresa o entre els delegats de personal. La comunicació a l'autoritat laboral i als representants legals dels treballadors haurà d'anar acompanyada de tota la documentació necessària per acreditar les causes motivadores de l'expedient i la justificació de les mesures a adoptar, en els termes que reglamentàriament es determinin. La comunicació a l'autoritat laboral i als representants legals dels treballadors haurà d'anar acompanyada de tota la documentació necessària per acreditar les causes motivadores de l'expedient i la justificació de les mesures a adoptar, en els termes que reglamentàriament es determinin. La comunicació de l'obertura del període de consultes es realitzarà mitjançant escrit dirigit per l'empresari als representants legals dels treballadors, una còpia del qual es farà arribar, juntament amb la sol·licitud, a l'autoritat laboral. La comunicació de l'obertura del període de consultes es realitzarà mitjançant escrit dirigit per l'empresari als representants legals dels treballadors, una còpia del qual es farà arribar, juntament amb la sol·licitud, a l'autoritat laboral. En els supòsits d'absència de representació legal dels treballadors en l'empresa, aquests podran atribuir la seva representació per al període de consultes i la conclusió d'un acord a una comissió designada conforme al que es disposa en l'article 41.4. En els supòsits d'absència de representació legal dels treballadors en l'empresa, aquests podran atribuir la seva representació per al període de consultes i la conclusió d'un acord a una comissió designada conforme al que es disposa en l'article 41.4. Concepte i eficàcia (ART. 82.3) Concepte i eficàcia (ART. 82.3) 3. Els convenis col·lectius regulats per aquesta Llei obliguen a tots els 3. Els convenis col·lectius regulats per aquesta Llei obliguen a tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i durant tot el temps de la seva vigència. durant tot el temps de la seva vigència. Sense perjudici de l'anterior, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per negociar un conveni col·lectiu conforme al previst en l'article 87.1, es podrà procedir, previ Sense perjudici de l'anterior, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per negociar un conveni col·lectiu conforme al previst en l'article 87.1, es podrà procedir, previ desenvolupament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4, a inaplicar el règim salarial previst en els convenis col·lectius d'àmbit superior a l'empresa, quan la situació i perspectives econòmiques d'aquesta poguessin veure's danyades com a conseqüència de tal aplicació, afectant a les possibilitats de manteniment de l'ocupació en la mateixa. desenvolupament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4, a inaplicar el règim salarial previst en els convenis col·lectius d'àmbit superior a l'empresa, quan aquesta tingui una disminució persistent del seu nivell d'ingresos o la seva situació i perspectives econòmiques puguin veure's afectades negativament com a conseqüència de tal aplicació, afectant a les possibilitats de manteniment de l'ocupació en la mateixa. En els supòsits d'absència de representació legal dels treballadors en l'empresa, aquests podran atribuir la seva representació a una comissió designada conforme al que es disposa en l'article 41.4. En els supòsits d'absència de representació legal dels treballadors en l'empresa, aquests podran atribuir la seva representació a una comissió designada conforme al que es disposa en l'article 41.4. Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumirà que concorren les causes justificatives a que al·ludeix el paràgraf segon, i només podrà ser impugnat davant la jurisdicció competent per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L'acord haurà de ser notificat a la Comissió paritària del conveni col·lectiu. Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumirà que concorren les causes justificatives a que al·ludeix el paràgraf segon, i només podrà ser impugnat davant la jurisdicció competent per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L'acord haurà de ser notificat a la Comissió paritària del conveni col·lectiu. L'acord d'inaplicació haurà de determinar amb exactitud la retribució a percebre pels treballadors d'aquesta empresa, establint, si escau i en atenció a la desaparició de les causes que el van determinar, una programació de la progressiva convergència cap a la recuperació de les condicions salarials establertes en el conveni col·lectiu d'àmbit superior a l'empresa que li sigui aplicable, sense que en cap cas dita inaplicació pugui superar el període de vigència del conveni ni, com a màxim els tres anys de durada. L'acord d'inaplicación i la programació de la recuperació de les condicions salarials no podran suposar l'incompliment de les obligacions establertes en conveni relatives a l'eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere. L'acord d'inaplicació haurà de determinar amb exactitud la retribució a percebre pels treballadors d'aquesta empresa, establint, si escau i en atenció a la desaparició de les causes que el van determinar, una programació de la progressiva convergència cap a la recuperació de les condicions salarials establertes en el conveni col·lectiu d'àmbit superior a l'empresa que li sigui aplicable, sense que en cap cas dita inaplicació pugui superar el període de vigència del conveni ni, com a màxim els tres anys de durada. L'acord d'inaplicación i la programació de la recuperació de les condicions salarials no podran suposar l'incompliment de les obligacions establertes en conveni relatives a l'eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere. En cas de desacord durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió paritària del conveni, que disposarà d'un termini màxim de set dies per pronunciarse, a comptar des que la discrepància li és plantejada. Quan aquella no aconseguís un acord, les parts podran recórrer als procediments a que es refereix el següent paràgraf. Mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, prevists en l'article 83 de la present Llei, s'hauran d'establir els procediments d'aplicació general i directa per solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords a que es refereix aquest apartat, inclòs el compromís previ de sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només es podrà recòrrer conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts en l'article 91. Mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, prevists en l'article 83 de la present Llei, s'hauran d'establir els procediments d'aplicació general i directa per solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords a que es refereix aquest apartat, inclòs el compromís previ de sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només es podrà recòrrer conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts en l'article 91. Unitats de negociació (ART. 83.2) Unitats de negociació (ART. 83.2) 2. Mitjançant acords interprofessionals o per convenis col·lectius les organitzacions sindicals i associacions patronals més representatives, de caràcter estatal o de Comunitat Autònoma, podran establir l'estructura de la negociació col·lectiva, així com fixar les regles que han de resoldre els conflictes de concurrència entre convenis de diferent àmbit i els principis de complementarietat de les diverses unitats de contractació, fixant-se sempre en aquest últim supòsit les matèries que no podran ser objecte de negociació en àmbits inferiors. 2. Les organitzacions sindicals i associacions empresarials més representatives, de caràcter estatal o de Comunitat Autònoma, podran establir, mitjançant acords interprofessionals, clàusules sobre l'estructura de la negociació col·lectiva, fixant, si escau, les regles que han de resoldre els conflictes de concurrència entre convenis de diferent àmbit. Aquestes clàusules podran igualment pactar-se en convenis o acords col·lectius sectorials, d'àmbit estatal o autonòmic, per aquells sindicats i associacions empresarials que comptin amb la legitimació necessària, de conformitat amb l'establert en la present Llei. Concurrència (ART. 84) Concurrència (ART. 84) Un conveni col·lectiu, durant la seva vigència, no podrà ser afectat pel 1. Un conveni col·lectiu, durant la seva vigència, no podrà ser afectat que es disposa en convenis d'àmbit diferent, excepte pacte en pel que es disposa en convenis d'àmbit diferent, excepte pacte en contrari, conforme al que es disposa en l'apartat 2 de l'article 83 i contrari negociat conforme al que es disposa en l'article 83.2. excepte el previst en l'apartat següent. 2. Tret que un acord o conveni col·lectiu d'àmbit estatal o de En tot cas, malgrat l'establert en l'article anterior, els sindicats i les Comunitat Autònoma negociat segons l'article 83.2 establís regles associacions empresarials que reuneixin els requisits de legitimació diferents sobre estructura de la negociació col·lectiva o concurrència dels articles 87 i 88 d'aquesta Llei podran, en un àmbit determinat que entre convenis, la regulació de les condicions establertes en un sigui superior al d'empresa, negociar acords o convenis que afectin al conveni d'empresa tindrà prioritat aplicativa respecte del conveni que es disposa en els d'àmbit superior sempre que aquesta decisió sectorial estatal, autonòmic o d'àmbit inferior en les següents obtingui el suport de les majories exigides per constituir la comissió matèries: negociadora en la corresponent unitat de negociació. a) La quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els En el supòsit previst en el paràgraf anterior es consideraran matèries vinculats a la situació i resultats de l'empresa. no negociables en àmbits inferiors el període de prova, les modalitats de contractació, excepte en els aspectes d'adaptació a l'àmbit de b) L'abonament o la compensació de les hores extraordinàries i la l'empresa, els grups professionals, el règim disciplinari i les normes retribució específica del treball a torns. mínimes en matèria de seguretat i higiene en el treball i mobilitat geogràfica. c) L'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacances. d) L'adaptació a l'àmbit de l'empresa del sistema de classificació professional dels treballadors. e) L'adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació que s'atribueixen per la present Llei als convenis d'empresa. f) Les mesures per afavorir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal. Igual prioritat aplicativa tindran en aquestes matèries els convenis col·lectius per a un grup d'empreses o una pluralitat d'empreses vinculades per raons organitzatives o productives i nominativament identificades a que es refereix l'article 87.1. Els acords i convenis col·lectius a que es refereix l'article 83.2 podran ampliar la relació de condicions de treball anteriorment assenyalada. 3. Tret de pacte en contrari negociat segons l'article 83.2, els sindicats i les associacions empresarials que reuneixin els requisits de legitimació dels articles 87 i 88 d'aquesta Llei podran, en l'àmbit d'una Comunitat Autònoma, negociar acords o convenis que afectin al que es disposa en els d'àmbit estatal sempre que aquesta decisió obtingui el suport de les majories exigides per constituir la comissió negociadora en la corresponent unitat de negociació. 4. En el supòsit previst en l'apartat anterior, i tret que resultés d'aplicació un règim diferent establert mitjançant acord o conveni col·lectiu d'àmbit estatal negociat segons l'article 83.2, es consideraran matèries no negociables en l'àmbit d'una Comunitat Autònoma el periode de prova, les modalitats de contractació, la classificació professional, la jornada màxima anual de treball, el règim disciplinari, les normes mínimes en matèria de prevenció de riscos laborals i la mobilitat geogràfica. Contingut (ART. 85.3) Contingut (ART. 85.3) 3. Sense perjudici de la llibertat de contractació a que es refereix el paràgraf anterior, els convenis col·lectius hauran d'expressar com a contingut mínim el següent: 3. Sense perjudici de la llibertat de contractació a que es refereix el paràgraf anterior, els convenis col·lectius hauran d'expressar com a contingut mínim el següent: a) Determinació de les parts que els concerten. a) Determinació de les parts que els concerten. b) Àmbit personal, funcional, territorial i temporal. b) Àmbit personal, funcional, territorial i temporal. c) Procediments per solucionar de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir en la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball establertes en els convenis col·lectius de conformitat amb l'establert en l'article 41.6 i per a la no aplicació del règim salarial al fet que es refereix l'article 82.3, adaptant, si escau, els procediments que s'estableixin referent a això en els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic conforme al que es disposa en tals articles. c) Procediments per solucionar de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir en la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball establertes en els convenis col·lectius de conformitat amb l'establert en l'article 41.6 i per a la no aplicació del règim salarial al fet que es refereix l'article 82.3, adaptant, si escau, els procediments que s'estableixin referent a això en els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic conforme al que es disposa en tals articles. d) Forma i condicions de denúncia del conveni, així com termini de preavís per a aquesta denúncia. d) Forma i condicions de denúncia del conveni, així com plaç mínim per aquesta denúncia abans de finalitzar la seva vigència. Excepte pacte en contrari, el termini mínim per a la denúncia dels convenis col·lectius serà de tres mesos abans de finalitzar la seva vigència. e) Designació d'una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per entendre de quantes qüestions li siguin atribuïdes, i determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el e) Termini màxim per a l'inici de la negociació d'un nou conveni una si d'aquesta comissió. vegada denunciat l'anterior. Excepte pacte en contrari, aquest termini màxim serà l'establert en l'article 89.2. f) Termini màxim per a la negociació d'un nou conveni que es determinarà en funció de la durada de la vigència del conveni anterior. Excepte pacte en contrari, aquest termini serà de vuit mesos quan la vigència del conveni anterior hagués estat inferior a dos anys o de catorze mesos en els restants convenis, a comptar des de la data de pèrdua de la seva vigència. g) L'adhesió i la submissió als procediments establerts mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic previstos en l'article 83 per solucionar de manera efectiva les discrepàncies existents després del transcurs del termini màxim de negociació sense aconseguir-se un acord, sempre que aquests no fossin d'aplicació directa. h) Designació d'una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per entendre d'aquelles qüestions establertes en la llei i de quantes altres li siguin atribuïdes, en particular les següents: 1r) Els termes i condicions per al coneixement i resolució de les qüestions en matèria d'aplicació i interpretació dels convenis col·lectius d'acord amb l'establert en l'article 91. 2n) El desenvolupament de funcions d'adaptació o, si escau, modificació del conveni durant la seva vigència. En aquest cas, haurà d'incorporar-se a la comissió paritària la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació, encara que no hagin estat signants del conveni, sent exigible la concurrència dels requisits de legitimació prevists en els articles 87 i 88 d'aquesta Llei perquè els acords de modificació posseeixin eficàcia general. 3r) Els termes i condicions per al coneixement i resolució de les discrepàncies després de la finalització del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball o inaplicació del règim salarial dels convenis col·lectius, d'acord amb l'establert en els articles 41.6 i 82.3, respectivament. 4t) La intervenció que s'acordi en els supòsits de modificació substancial de condicions de treball o inaplicació del règim salarial dels convenis col·lectius, quan no existeixi representació legal dels treballadors en l'empresa. El conveni haurà d'establir els procediments i terminis d'actuació de la comissió paritària per garantir la rapidesa i efectivitat de la mateixa i la salvaguarda dels drets afectats. En particular, haurà d'establir els procediments per solucionar de manera efectiva les discrepàncies en el si d'aquesta comissió, inclòs la seva submissió als sistemes no judicials de solució de conflictes establerts mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic previstos en l'article 83. i) Mesures per contribuir a la flexibilitat interna en l'empresa, que afavoreixin la seva posició competitiva al mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda i l'estabilitat de l'ocupació en aquella, i, en particular, les següents: 1r) Un percentatge màxim i mínim de la jornada de treball que podrà distribuir-se de manera irregular al llarg de l'any. Excepte pacte en contrari, aquest percentatge serà d'un cinc per cent. 2n) Els procediments i els períodes temporals i de referència per a la mobilitat funcional en l'empresa. Vigència (ART. 86.3) Vigència (ART. 86.3) 3. Denunciat un conveni i fins que no s'aconsegueixi acord exprés, perdran vigència les seves clàusules obligacionals. 3. La vigència d'un conveni col·lectiu, una vegada denunciat i conclosa la durada pactada, es produirà en els termes que s'haguessin establert en el propi conveni. La vigència del contingut normatiu del conveni, una vegada conclosa la durada pactada, es produirà en els termes que s'haguessin establert en el propi conveni. A falta de pacte es mantindrà en vigor el contingut normatiu del conveni. Les clàusules convencionals per les quals s'hagués renunciat a la vaga durant la vigència d'un conveni decauran a partir de la seva denúncia. Durant les negociacions per a la renovació d'un conveni col·lectiu, a falta de pacte, es mantindrà la seva vigència, si bé les clàusules convencionals per les quals s'hagués renunciat a la vaga durant la vigència d'un conveni decauran a partir de la seva denúncia. Les parts podran adoptar acords parcials per a la modificació d'algun o alguns dels seus continguts prorrogats amb la finalitat d'adaptar-los a les condicions en les quals, després de la terminació de la vigència pactada, es desenvolupi l'activitat en el sector o en l'empresa. Aquests acords tindran la vigència que les parts determinin. Mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, prevists en l'article 83, s'hauran d'establir procediments d'aplicació general i directa per solucionar de manera efectiva les discrepàncies existents després del transcurs dels terminis màxims de negociació sense aconseguir-se un acord, inclòs el compromís previ de sotmetre les discrepàncies a un arbitratge, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia jurídica que els convenis col·lectius i només es podrà recòrrer conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts en l'article 91. Aquests acords interprofessionals hauran d'especificar els criteris i procediments de desenvolupament de l'arbitratge, expressant en particular per al cas d'impossibilitat d'acord en el si de la comissió negociadora el caràcter obligatori o voluntari de la submissió al procediment arbitral per les parts; a falta de pacte específic sobre el caràcter obligatori o voluntari de la submissió al procediment arbitral, s'entendrà que l'arbitratge té caràcter obligatori. A falta de pacte, quan hagués transcorregut el termini màxim de negociació sense aconseguir-se un acord i les parts del conveni no s'haguessin sotmès als procediments als quals es refereix el paràgraf anterior o aquests no haguessin solucionat la discrepància, es mantindrà la vigència del conveni col·lectiu. Legitimitat (ART. 87) Legitimitat (ART. 87) Estaran legitimats per negociar: 1. En els convenis d'empresa o àmbit inferior: el comitè d'empresa, delegats de personal, si escau, o les representacions sindicals si n'hi hagués. En els convenis que afectin a la totalitat dels treballadors de l'empresa serà necessari que tals representacions sindicals, en el seu conjunt, sumin la majoria dels membres del comitè. En els altres convenis serà necessari que els treballadors inclosos en el seu àmbit haguessin adoptat un acord exprés, amb els requisits de l'article 80 d'aquesta Llei, de designació, a l'efecte de negociació, de les representacions sindicals amb implantació en tal àmbit. En tots els casos serà necessari que ambdues parts es reconeguin com a interlocutors. 2. En els convenis d'àmbit superior als anteriors: a) Els sindicats que tinguin la consideració de més representatius a nivell estatal, així com, en els seus respectius àmbits, els ens sindicals afiliats, federats o confederats als mateixos. b) Els sindicats que tinguin la consideració de més representatius a nivell de Comunitat Autònoma respecte dels convenis que no transcendeixin d'aquest àmbit territorial, així com, i en els seus respectius àmbits, els ens sindicals afiliats, federats o confederats als 1. En representació dels treballadors estaran legitimats per negociar en els convenis d'empresa i d'àmbit inferior, el comitè d'empresa, els delegats de personal, si escau, o les seccions sindicals si n'hi hagués, en el seu conjunt, sumin la majoria dels membres del comitè. La intervenció en la negociació correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del comitè d'empresa o entre els delegats de personal. Quan es tracti de convenis per a un grup d'empreses, així com en els convenis que afectin a una pluralitat d'empreses vinculades per raons organitzatives o productives i nominativament identificades en el seu àmbit d'aplicació, la legitimitat per negociar en representació dels treballadors serà la que s'estableix en l'apartat 2 d'aquest article per a la negociació dels convenis sectorials. En els convenis dirigits a un grup de treballadors amb perfil professional específic, estaran legitimats per negociar les seccions sindicals que hagin estat designades majoritàriament pels seus representats a través de votació personal, lliure, directa i secreta. 2. En els convenis sectorials estaran legitimats per negociar en representació dels treballadors: mateixos. c) Els sindicats que comptin amb un mínim del 10 per 100 dels membres dels comitès d'empresa o delegats de personal en l'àmbit geogràfic i funcional al que es refereixi el conveni. 3. En els convenis a què es fa referència en el nombre anterior, les associacions empresarials que en l'àmbit geogràfic i funcional del conveni comptin amb el 10 per 100 dels empresaris, en el sentit de l'article 1r. 2 d'aquesta Llei, i sempre que aquestes donin ocupació a igual percentatge dels treballadors afectats. 4. Així mateix estaran legitimats en els convenis d'àmbit estatal: Els sindicats de Comunitat Autònoma que tinguin la consideració de més representatius conforme al previst en l'apartat 1 de l'article 7è. de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i les associacions empresarials de la Comunitat Autònoma que reuneixin els requisits assenyalats en la disposició addicional sisena d'aquesta Llei. 5. Tot sindicat, federació o confederació sindical, i tota associació empresarial que reuneixi el requisit de legitimació, tindrà dret a formar part de la comissió negociadora. a) Els sindicats que tinguin la consideració de més representatius a nivell estatal, així com, en els seus respectius àmbits, les organitzacions sindicals afiliades, federades o confederades als mateixos. b) Els sindicats que tinguin la consideració de més representatius a nivell de Comunitat Autònoma respecte dels convenis que no transcendeixin d'aquest àmbit territorial, així com, en els seus respectius àmbits, les organitzacions sindicals afiliades, federades o confederades als mateixos. c) Els sindicats que comptin amb un mínim del 10 per cent dels membres dels comitès d'empresa o delegats de personal en l'àmbit geogràfic i funcional al que es refereixi el conveni. 3. En representació dels empresaris estaran legitimats per negociar: a) En els convenis d'empresa o àmbit inferior, el propi empresari. b) En els convenis de grup d'empreses i en els quals afectin a una pluralitat d'empreses vinculades per raons organitzatives o productives i nominativament identificades en el seu àmbit d'aplicació, la representació d'aquestes empreses. c) En els convenis col·lectius sectorials, les associacions empresarials que en l'àmbit geogràfic i funcional del conveni comptin amb el 10 per cent dels empresaris, en el sentit de l'article 1.2 d'aquesta Llei, i sempre que aquestes donin ocupació a igual percentatge dels treballadors afectats, així com aquelles associacions empresarials que en aquest àmbit donin ocupació al 15 per 100 dels treballadors afectats. En aquells sectors en els quals no existeixin associacions empresarials que comptin amb la suficient representativitat, segons el previst en el paràgraf anterior, estaran legitimades per negociar els corresponents convenis col·lectius de sector les associacions empresarials d'àmbit estatal que comptin amb el 10 per cent o més de les empreses o treballadors en l'àmbit estatal, així com les associacions empresarials de Comunitat Autònoma que comptin en aquesta amb un mínim del 15 per cent de les empreses o treballadors. 4. Així mateix estaran legitimats en els convenis d'àmbit estatal els sindicats de Comunitat Autònoma que tinguin la consideració de més representatius conforme al previst en l'article 7.1 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, i les associacions empresarials de la Comunitat Autònoma que reuneixin els requisits assenyalats en la disposició addicional sisena d'aquesta Llei. 5. Tot sindicat, federació o confederació sindical, i tota associació empresarial que reuneixi el requisit de legitimitat, tindrà dret a formar part de la comissió negociadora. Comissió negociadora (ART. 88) Comissió negociadora (ART. 88) 1. En els convenis d'àmbit empresarial, o inferior, la comissió negociadora es constituirà per l'empresari o els seus representants, d'un costat, i d'un altre, pels representants dels treballadors, segons el que es disposa en l'article 87, apartat 1. 1. El repartiment de membres amb veu i vot en el si de la comissió negociadora s'efectuarà amb respecte al dret de tots els legitimats segons l'article anterior i en proporció a la seva representativitat. En els de àmbit superior a l'empresa, la comissió negociadora quedarà vàlidament constituïda, sense perjudici del dret de tots els subjectes legitimats a participar en ella en proporció a la seva representativitat, quan els sindicats, federacions o confederacions i 2. La comissió negociadora quedarà vàlidament constituïda quan els sindicats, federacions o confederacions i les associacions empresarials a que es refereix l'article anterior representin com a mínim, respectivament, a la majoria absoluta dels membres dels comitès d'empresa i delegats de personal, si escau, i a empresaris les associacions empresarials a que es refereix l'article anterior representin com a mínim, respectivament, a la majoria absoluta dels membres dels comitès d'empresa i delegats de personal, si escau, i a empresaris que ocupin a la majoria dels treballadors afectats pel conveni. 2. La designació dels components de la comissió correspondrà a les parts negociadores, els qui de mutu acord podran designar un president i comptar amb l'assistència en les deliberacions d'assessors, que intervindran amb veu, però sense vot. 3. En els convenis d'àmbit empresarial, cap de les parts superarà el nombre de dotze membres; en els de àmbit superior, el nombre de representants de cada part no excedirà de quinze. 4. La comissió negociadora podrà tenir un president amb veu, però sense vot, designat lliurement per aquella. En el cas que s'optés per la no elecció, les parts hauran de consignar en l'acta de la sessió constitutiva de la comissió els procediments a emprar per moderar les sessions i signar les actes que corresponguin a les mateixes un representant de cadascuna d'elles, juntament amb el secretari. que ocupin a la majoria dels treballadors afectats pel conveni. En aquells sectors en els quals no existeixin òrgans de representació dels treballadors, s'entendrà vàlidament constituïda la comissió negociadora quan la mateixa estigui integrada per les organitzacions sindicals que ostentin la condició de més representatives en l'àmbit estatal o de Comunitat Autònoma. En aquells sectors en els quals no existeixin associacions empresarials que comptin amb la suficient representativitat, s'entendrà vàlidament constituïda la comissió negociadora quan la mateixa estigui integrada per les organitzacions empresarials estatals o autonòmiques referides en el paràgraf segon de l'article 87.3 c). En els supòsits a que es refereixen els dos paràgrafs anteriors, el repartiment dels membres de la comissió negociadora s'efectuarà en proporció a la representativitat que ostentin les organitzacions sindicals o empresarials en l'àmbit territorial de la negociació. 3. La designació dels components de la comissió correspondrà a les parts negociadores, els qui de mutu acord podran designar un president i comptar amb l'assistència en les deliberacions d'assessors, que intervindran, igual que el president, amb veu però sense vot. 4. En els convenis sectorials el nombre de membres en representació de cada part no excedirà de quinze. En la resta dels convenis no se superarà el nombre de tretze. 5. Si la comissió negociadora optés per la no elecció d'un president, les parts hauran de consignar en l'acta de la sessió constitutiva de la comissió els procediments a emprar per moderar les sessions i signar les actes que corresponguin a les mateixes un representant de cadascuna d'elles, juntament amb el secretari. Tramitació (ART. 89.1 i 2) Tramitació (ART. 89.1 i 2) 1. La representació dels treballadors, o dels empresaris, que promogui la negociació, ho comunicarà a l'altra part, expressant detalladament en la comunicació, que haurà de fer-se per escrit, la legitimació que ostenta de conformitat amb els articles anteriors, els àmbits del conveni i les matèries objecte de negociació. D'aquesta comunicació s'enviarà còpia, a efecte de registre, a l'autoritat laboral corresponent en funció de l'àmbit territorial del conveni. 1. La representació dels treballadors, o dels empresaris, que promogui la negociació, ho comunicarà a l'altra part, expressant detalladament en la comunicació, que haurà de fer-se per escrit, la legitimació que ostenta de conformitat amb els articles anteriors, els àmbits del conveni i les matèries objecte de negociació. En el cas que la promoció sigui el resultat de la denúncia d'un conveni col·lectiu vigent, la comunicació haurà d'efectuar-se simultàniament amb l'acte de la denúncia. D'aquesta comunicació s'enviarà còpia, a efecte de registre, a l'autoritat laboral corresponent en funció de l'àmbit territorial del conveni. La part receptora de la comunicació només podrà negar-se a la iniciació de les negociacions per causa legal o convencionalment establerta, o quan no es tracti de revisar un conveni ja vençut, sense perjudici de l'establert en els articles 83 i 84; en qualsevol cas s'haurà de contestar per escrit i motivadament. La part receptora de la comunicació només podrà negar-se a la iniciació de les negociacions per causa legal o convencionalment establerta, o quan no es tracti de revisar un conveni ja vençut, sense perjudici de l'establert en els articles 83 i 84; en qualsevol cas s'haurà de contestar per escrit i motivadament. Ambdues parts estaran obligades a negociar sota el principi de la bona fe. Ambdues parts estaran obligades a negociar sota el principi de la bona fe. En els supòsits que es produïssin violències, tant sobre les persones com sobre els béns i ambdues parts comprovessin la seva existència, quedarà suspesa immediatament la negociació en curs fins a la desaparició d'aquelles. [Documentació associada] En els supòsits que es produïssin violències, tant sobre les persones com sobre els béns i ambdues parts comprovessin la seva existència, quedarà suspesa immediatament la negociació en curs fins a la desaparició d'aquelles. [Documentació associada] 2. En el termini màxim d'un mes a partir de la recepció de la comunicació es procedirà a constituir la comissió negociadora; la part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de 2. Denunciat un conveni, en absència de regulació en els convenis col·lectius d'acord amb l'article 85.3, es procedirà conforme al que es disposa en aquest apartat. negociació i ambdues parts podran ja establir un calendari o pla de negociació. En el termini màxim d'un mes a partir de la recepció de la comunicació, es procedirà a constituir la comissió negociadora; la part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts establiran un calendari o pla de negociació, havent-se d'iniciar aquesta en un termini màxim de quinze dies a comptar des de la constitució de la comissió negociadora. El termini màxim per a la negociació d'un conveni col·lectiu serà de vuit mesos quan la vigència del conveni anterior hagués estat inferior a dos anys o de catorze mesos en els restants convenis, a comptar des de la data de pèrdua de la seva vigència. Aplicació i interpretació (ART. 91) Aplicació i interpretació (ART. 91) Amb independència de les atribucions fixades per les parts a les comissions paritàries, de coneixement i resolució dels conflictes derivats de l'aplicació i interpretació amb caràcter general dels convenis col·lectius, es resoldrà per la jurisdicció competent. 1. Sense perjudici de les competències legalment atribuïdes a la jurisdicció competent, el coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació dels convenis col·lectius correspondrà a la comissió paritària dels mateixos. No obstant l'anterior, en els convenis col·lectius i en els acords a que es refereix l'article 83.2 i 3 d'aquesta Llei, es podran establir procediments, com la mediació i l'arbitratge, per a la solució de les controvèrsies col·lectives derivades de l'aplicació i interpretació dels convenis col·lectius. 2. No obstant l'establert en l'apartat anterior, en els convenis col·lectius i en els acords al fet que es refereix l'article 83.2 i 3 d'aquesta Llei, es podran establir procediments, com la mediació i l'arbitratge, per a la solució de les controvèrsies col·lectives derivades de l'aplicació i interpretació dels convenis col·lectius. L'acord assolit a través de la mediació i el laude arbitral tindran l'eficàcia jurídica i tramitació dels convenis col·lectius regulats en la present Llei, sempre que els qui haguessin adoptat l'acord o subscrit el compromís arbitral tinguessin la legitimació que els permeti acordar, en l'àmbit del conflicte, un conveni col·lectiu conforme al previst en els articles 87, 88 i 89 d'aquesta Llei. L'acord assolit a través de la mediació i el laude arbitral tindran l'eficàcia jurídica i tramitació dels convenis col·lectius regulats en la present Llei, sempre que els qui haguessin adoptat l'acord o subscrit el compromís arbitral tinguessin la legitimació que els permeti acordar, en l'àmbit del conflicte, un conveni col·lectiu conforme al previst en els articles 87, 88 i 89 d'aquesta Llei. Aquests acords i laudes seran susceptibles d'impugnació pels motius i conforme als procediments previstos per als convenis col·lectius. Específicament podrà haver-hi el recurs contra el laude arbitral en el cas que no s'haguessin observat en el desenvolupament de l'actuació arbitral els requisits i formalitats establerts a aquest efecte, o quan el laude hagués resolt sobre punts no sotmesos a la seva decisió. Aquests acords i laudes seran susceptibles d'impugnació pels motius i conforme als procediments previstos per als convenis col·lectius. Específicament podrà haver-hi el recurs contra el laude arbitral en el cas que no s'haguessin observat en el desenvolupament de l'actuació arbitral els requisits i formalitats establerts a aquest efecte, o quan el laude hagués resolt sobre punts no sotmesos a la seva decisió. Aquests procediments seran, així mateix, utilitzables en les 3. En els supòsits de conflicte col·lectiu relatiu a la interpretació o controvèrsies de caràcter individual, quan les parts expressament se aplicació del conveni haurà d'intervenir la comissió paritària del mateix amb caràcter previ al plantejament formal del conflicte en l'àmbit dels sotmetin a ells. procediments no judicials a que es refereix l'apartat anterior o davant l'òrgan judicial competent. 4. Les resolucions de la comissió paritària sobre interpretació o aplicació del conveni tindran la mateixa eficàcia jurídica i tramitació que els convenis col·lectius regulats en la present Llei. 5. Els procediments de solució de conflictes a que es refereix aquest article seran, així mateix, d'aplicació en les controvèrsies de caràcter individual, quan les parts expressament se sotmetin a ells. Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (DISP. FINAL SEGONA) Consell de Relacions Laborals i de Negociació Col·lectiva (DISP. FINAL SEGONA) Es crea una comissió consultiva nacional, que tindrà per funció l'assessorament i consulta a les parts de les negociacions col·lectives de treball amb vista al plantejament i determinació dels àmbits funcionals dels convenis. El Ministeri de Treball i Seguretat Social dictarà les disposicions oportunes per a la seva constitució i 1. Es crea el Consell de Relacions Laborals i de Negociació Col·lectiva com a òrgan col·legiat de consulta i assessorament, adscrit al Ministeri de Treball i Immigració, de caràcter tripartit i paritari i integrat per representants de l'Administració General de l'Estat, així com de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives. funcionament, autònom o connectat amb alguna altra institució ja existent d'anàlogues funcions. Aquesta comissió funcionarà sempre a nivell tripartit i procedirà a elaborar i mantenir al dia un catàleg d'activitats que pugui servir d'indicador per a les determinacions dels àmbits funcionals de la negociació col·lectiva. El funcionament i les decisions d'aquesta comissió s'entendran sempre sense perjudici de les atribucions que corresponguin a la jurisdicció i l'autoritat laboral en els termes establerts per les lleis. 2. El Consell de Relacions Laborals i de Negociació Col·lectiva desenvoluparà les següents funcions: a) Conèixer anualment el programa d'actuació en matèria de relacions laborals a desenvolupar pel Ministeri de Treball i Immigració. b) Les funcions de relació entre el Ministeri de Treball i Immigració i la Fundació Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge, que, en tot cas, mantindrà el seu caràcter bipartit segons l'establert en l'IV Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes del 10 de febrer de 2009 o els que el substitueixin. c) L'assessorament i consulta en les qüestions referents al plantejament i determinació dels àmbits funcionals dels convenis col·lectius i el dictamen preceptiu en el procediment administratiu d'extensió de convenis col·lectius, en els termes establerts reglamentàriament. d) L'elaboració d'un informe anual sobre negociació col·lectiva, salaris i competitivitat, a partir de l'anàlisi i estudi de la informació estadística disponible i dels indicadors públics sobre les dades i previsions de l'activitat econòmica general i sectorial, a nivell nacional i de Comunitat Autònoma, utilitzant informació comparable amb la d'altres països, particularment de la Unió Europea. e) L'estudi, informació i elaboració de documentació sobre la negociació col·lectiva, així com la difusió de la mateixa, mitjançant un Observatori de la Negociació Col·lectiva, integrat en el propi Consell de Relacions Laborals i de Negociació Col·lectiva, i que desenvoluparà, entre d'altres, les següents tasques: 1r) La realització i el manteniment d'un Mapa de la Negociació Col·lectiva, que reflecteixi de forma sistemàtica, ordenada i detallada la totalitat de convenis col·lectius existents a Espanya, amb la finalitat d'obtenir informació útil i actualitzada, d'accés públic, sobre la seva vigència i efectes. 2n) La realització d'informes anuals, de caràcter general o sectorial, sobre la situació de la negociació col·lectiva a Espanya des d'una perspectiva jurídica i econòmica que, sense perjudici de l'autonomia col·lectiva, puguin resultar d'utilitat per als interlocutors socials per determinar els continguts de la negociació col·lectiva. f) Qualsevol altra tasca que li sigui atribuïda mitjançant norma amb rang legal o reglamentari. 3. Amb anterioritat al 31 de desembre de 2011 i prèvia consulta i negociació amb les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, el Govern adoptarà les disposicions reglamentàries necessàries per regular la constitució, organització i funcionament del Consell de Relacions Laborals i de Negociació Col·lectiva.
