La reforma laboral: dirección equivocada Juan Andrés Fontaine T. 26 de marzo del 2015 www.fontaineconsultores.cl jaf@fontaineconsultores.cl Jfontaine@lyd.org Teléfono: 226331676 Santa Lucia 188 piso 5 Se agradece la colaboración de Hermann Consultores 1 Motivación de la reforma • Proyecto de reforma laboral propone endurecer la negociación colectiva y la huelga para: - Redistribuir ingresos desde el capital al trabajo y reducir la desigualdad. - Mejorar el clima laboral y la productividad. • Desgraciadamente no conseguirá ni lo uno ni lo otro: - Proliferación y prolongación de las huelgas puede exacerbar conflictos sociales y causar perjuicios a todos. - Alza artificial de los salarios desalienta creación de empleos asalariados, perjudica a los más pobres y daña nuestra competitividad. 2 Temario • Visión de nuestro actual mercado laboral: lo bueno y lo malo. • La reforma laboral del Gobierno: sus bases y propuestas. • Lineamientos para una reforma laboral diferente. 3 Mirada a nuestro mercado laboral: lo bueno y lo malo 4 Doblegando el desempleo • Gran logro de 2010-14 es haber dominado el alto desempleo de la década pasada, llevándola a un 6%. Tasa de desempleo anual (%) 11% 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Fuente: elaboración propia en base a Dipres. 5 Creando puestos de trabajo • Gran logro de 2010-14 es la fuerte expansión del empleo; 85% de los puestos creados fueron asalariados. • ¿Cómo fue posible?: alta inversión y surgimiento de empresas. Aumento de empleo anual (miles de trabajadores) 488 357 Promedio 2000-09 139 2010 2011 Fuente: elaboración propia en base a INE. 2012 161 117 2013 2014 6 Salarios crecen con la productividad • Dinamismo del mercado laboral ha alzado las remuneraciones reales a un ritmo similar a la productividad. • Mejores salarios exigen más productividad: capacitación, innovación. Productividad y Salarios Reales (Indice, base: 2010=100) 115.0 112.5 110.0 107.5 Productividad* Salarios reales 105.0 102.5 100.0 2010 2011 *Razón entre PIB y horas hombre trabajadas. Fuente: elaboración propia en base a BCCH e INE (NENE). 2012 2013 2014 7 Mejoría en los ingresos de todos • Los ingresos de los sectores vulnerables crecieron más que el resto. La pobreza cayó al 7,8% (canasta vieja) y 14,4% (canasta nueva). Pobreza es aun demasiado alta. Ingreso autónomo per cápita del hogar según quintil de ingreso (Var. % real, anualizado) 2.1% 1.6% 0.4% 1.6% 0.4% 1.5% 0.4% 1.4% 0.5% -0.5% I II III 2009 v/s 2006 Fuente: elaboración propia en base a Casen 2013 IV 2013 v/s 2009 V 8 Cae el desempleo, mejora la desigualdad • Buen desempeño de la economía y del mercado laboral en 2010-14 disminuyen desigualdad (Gini) a mínimo histórico. Pero, aún la desigualdad es alta. Indice de gini y Desempleo en Gran Santiago (Promedio cuatrienio móvil) Indice de Gini Tasa de desempleo (%) 25 65 20 Desempleo Gini 60 55 10 50 5 45 0 40 1957 1959 1961 1963 1965 1967 1969 1971 1973 1975 1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 15 Fuente: elaboración propia en base a encuesta de empleo del Gran Santiago, U. de Chile. 9 Faltan oportunidades para mujeres y jóvenes • Aunque hay progresos, participación en el mercado laboral de mujeres y jóvenes es inferior a OCDE y a Brasil-México. • Por ello en el quintil más pobre sólo el 32% tiene trabajo, versus 71% en el quintil superior. Tasa de empleo femenino, 3° trim 2014 (% emplo sobre población entre 15 y 64 años) Tasa de empleo juvenil, 3° trim 2014 (% emplo sobre población entre 15 y 24 años) 58% 40% 52% 29% Chile OECD Fuente: elaboración propia en base a OCDE e INE. Chile OECD 10 Turkey Israel Mexico Spain Chile Italy Ireland Greece Slovak Republic Korea Hungary France United States OECD Poland United Kingdom Portugal Estonia New Zealand Belgium Canada Czech Republic Finland Australia Germany Denmark Slovenia Japan Austria Sweden Switzerland Norway Iceland Luxembourg Netherlands Jóvenes sin empleo ni estudios • A pesar de la creación de empleos, un 23.7% de los jóvenes no trabaja ni estudia, en especial mujeres. Jóvenes sin trabajo y sin educación 2011 (% sobre jovenes 15-29 años) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 23.7% Fuente: OCDE. 15.8% 11 La visión de la OCDE • El desempeño del mercado laboral ha sido últimamente muy positivo…la tasa de desempleo ha alcanzado los más bajos niveles registrados. • La creación de empleos ha sido fuerte… Los cambios metodológicos… explicación principal. no son la • La participación de las mujeres en el mercado laboral es baja.… Además, el acceso al mercado laboral es difícil para los jóvenes. • La inclusión de los grupos marginados al mercado laboral puede reducir pobreza. 12 La reforma laboral del gobierno 13 Qué propone la reforma laboral • El proyecto apunta casi exclusivamente a lo sindical: - Endurece la huelga al prohibir reemplazos, descuelgues y eliminar los 60 días no aptos para negociación colectiva. - Fuerza la sindicalización al concederles monopolio de la negociación colectiva y extensión de sus beneficios. Prohíbe huelga en los no sindicalizados. - Extiende la negociación a trabajadores aprendices, por obra o faena y personal de confianza. - Fija “piso mínimo” para oferta salarial del empleador. 14 Qué propone la reforma laboral (cont.) - Incrementa la injerencia de la Dirección del Trabajo (cláusulas de mediación, fórmulas de conciliación y arbitraje laboral). - Amplía concepto de prácticas promueve “huelga pacífica”. - Abre la puerta a la negociación por ramas: titularidad para sindicatos interempresa. - Abre limitadamente espacio para la adaptabilidad de jornadas. antisindicales; pero 15 ¿Hay poca sindicalización en Chile? • Gobierno supone que la sindicalización es baja. Pero la medición correcta, que excluye servicio doméstico, es similar a promedio ponderado OCDE (que incluye sector público). En cualquier caso, en todos los países OCDE sindicalización va a la baja. 90 80 Tasa de sindicalización 2013 ( % de asalariados) 90 80 18% 1 16.9% 70 70 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 Turquía Estonia Francia Corea Hungría EE.UU Polonia R. Checa México Chile Suiza Eslovaquia OECD Australia España Holanda Alemania Japón Chile correcto N. Zelandia Portugal Grecia Eslovenia G. Bretaña Canadá Austria Irlanda Luxemburgo Italia Noruega Bélgica Dinamarca Suecia Finlandia Islandia • 2013 1990 Fuente: elaboración propia en base a OECD y cifra OECD promedio ponderado. “Sistema Ghent” Sindicato gestiona seguro de desempleo 16 ¿Hay poca negociación colectiva en Chile? • Según el mensaje del proyecto, la cobertura de la negociación colectiva es sólo 8% (6% colectivo más 2% no reglado). • Pero, según DT son 827 mil los trabajadores acogidos. • Cifra de OCDE incluye extensión de beneficios negociados a los no sindicalizados. En Chile, no. Pero 70% de las empresas lo hace. Negociación colectiva (% sobre asalariados) 100 90 80 18% 100 90 33.5% 80 70 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 Chile México Corea EE.UU. Turquía Japón N. Zelandia Chile correcto Estonia Canadá Polonia G.Bretaña Hungría OECD Eslovaquia R. Checa Irlanda Australia Suiza Israel Luxemburgo Alemania Gracia España Noruega Holanda Dinamarca Italia Islandia Finlandia Portugal Suecia Francia Eslovenia Bélgica Austria 70 Último año disponible Fuente: elaboración propia en base a OECD y cifra OECD promedio ponderado. 0 1990 17 Pymes: baja sindicalización • En empresas grandes la sindicalización es importante: 48% de las • empresas tiene sindicato y negocia colectivamente. Cuando el Gobierno y la CUT procuran forzar una mayor sindicalización apuntan hacia las Pymes. Sindicato y negociación colectiva (% sobre el total empresas) 48.3% 47.6% Principal razón no existe sindicato en la empresa (% sobre total trabajadores) Actitud negativa de la empresa, 5.3% No necesario, interes, 52.7% otros, 5.7% 29.5% 23.0% 12.8% 7.4% 1.6% Micro 4.5% Pequeña Empresas con sindicato Fuente: Encla 2011. Mediana Grande Empresas con negociación colectiva Trabajadores insuficiente, 36.3% 18 ¿Terminar con el reemplazo por huelga? • Reemplazo por huelga se practica en varios países OCDE: permite una mejor negociación porque revela a empleados y empleadores de la productividad específica de los trabajadores en huelga. • Proyecto prohíbe el reemplazo; permite turnos para evitar “daño irreparable” a los bienes e instalaciones de la empresa, así como al medio ambiente y la salud. NO permite reemplazos que eviten daño a los clientes. • En Chile hoy opción de reemplazo es limitada y se usa poco, pero sirve como factor disuasivo para acotar demandas salariales. • Proliferación y prolongación de las huelgas daña la competitividad de las empresas (en especial las pyme) y tensiona la convivencia social. • El derecho a huelga es igual o más débil que en Chile en: Australia, Canadá, Noruega, Portugal, Estados Unidos, Corea y Singapur (Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies). 19 ¿Negociación colectiva por ramas? • Proyecto obliga a empleador a negociar con sindicato interempresa, si éste alcanza cuórum mínimo. • La negociación por ramas (Código Laboral de 1931) perjudica al competidor débil o nuevo, promueve la colusión, encarece los productos. Tipo de negociación principal países OCDE, 2009 (Número de países) 14 12 10 8 6 4 2 0 Empresa Industria Nacional *Alguna combinación de empresa, industria o nacional. Fuente: elaboración propia en base a OECD Mixto* 20 Piso mínimo: peligrosa rigidez PIB y desempleo anual Tasa de desempleo, % PIB, var. % anual 12 12 Desempleo 10 10 8 8 6 6 4 4 2 2 PIB Fuente: elaboración propia en base a Dipres. 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 -2 1994 -2 1993 0 1992 0 1991 • Proyecto obliga a que última oferta del empleador contenga a lo menos los mismos beneficios del contrato anterior. Además establece ultra actividad de los contratos. Esto agudiza el impacto del ciclo económico en el desempleo. 1990 • 21 Adaptabilidad de jornada: muy limitada • Proyecto faculta a sindicatos a negociar condiciones especiales de distribución de la jornada y descansos, lo que es positivo. • Pero impone requisitos excesivos: que sindicato represente sobre 30% de la empresa (aplicación paulatina: 65% en año 1). • Hay consenso de expertos que se requiere mucho mayor flexibilidad de jornadas y descansos. • Gobierno anterior envió 4 proyectos que duermen en el Congreso: • teletrabajo, • trabajadores agrícolas, • trabajadores del turismo, • estudiantes (sólo 6% trabaja y estudia).. 22 Para un mercado laboral inclusivo: una reforma diferente 23 ¿A quienes aplica la reforma del Gobierno? • Temas sindicales apuntan al 22% de la población que es asalariada y con contrato indefinido. Se necesita una reforma más inclusiva, que abra oportunidades al otro 78% de la población activa. Población economicamente activa, nov-ene. 2014 (% sobre el total y miles) Asalariado sin contrato, 789 , 6% Cuenta propia, otros, 2,305 , 16% Asalariado con contrato indefinido, 3,188 , 22% Asalariado con contrato definido, 1,722 , 12% Desocupados, 524 , 4% Inactivos, 5,694 , 40% Fuente: elaboración propia en base a OCDE e INE. 24 Lineamientos recomendados 1. Adaptabilidad de jornadas: abrir opciones de negociación colectiva e individual (Grupo Res Pública y otros). 2. Salas Cunas: reemplazar exigencia para empresas de más de 20 mujeres (art. 203) por derecho universal, financiado mediante contribución de los empleadores. Proyecto presentado por Gobierno de Piñera. 3. Contratos definidos: prolongar plazo máximo a 2-3 años (estándar internacional) 4. Salario mínimo: rebajado para jóvenes 18-25. Propuesta OCDE. 25 Lineamientos recomendados (cont.) 5. Reformulación del SENCE: nueva institucionalidad. Proyecto presentado por Gobierno de Piñera. 6. Indemnizaciones por años de servicio: reemplazar por seguro de cesantía (Grupo Res Publica y otros) Indemnización de un trabajador de 5 años de antigüedad (Semanas de salario) Chile Latam OECD Total 21.7 17.0 7.1 11.5 Fuente: Doing Bussines 2015, Banco Mundial 7. Otros: adaptabilidad durante el ciclo, participación de utilidades y caso especial del sector público. 26 Concluyendo… • La tercera reforma del Gobierno -como sus antecesora- está basada en un diagnóstico erróneo y prescribe una receta equivocada. • No es la función de la legislación laboral redistribuir ingresos. Ese intento trae desempleo, pobreza, desigualdad y frustración. • La proliferación y prolongación de las huelgas daña el clima laboral y la productividad, perjudica a la gente común, promueve el conflicto social. • La reforma que Chile necesita es diferente: abrir mejores oportunidades de trabajo para mujeres y jóvenes, contribuir con más capacitación y flexibilidad a elevar la productividad y los salarios. 27