Poder Judicial de la Nación

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ISSN 1850 - 4159
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
BOLETÍN TEMÁTICO DE JURISPRUDENCIA
PERIODISTAS Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE EMPRESAS
PERIODISTICAS
(Sumarios de jurisprudencia de la CSJN y de la CNAT)
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dr. Claudio M. Riancho
Prosecretario General
Dra. Claudia A. Priore
Prosecretaria Administrativa
ACTUALIZACIÓN 2014
Domicilio Editorial: Lavalle 1554. 4°piso.
(1048) Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tel: 4124 - 5703
EMail:cntrabajo.ofijurisprudencia@.pjn.gov.ar
INDICE
1.- Periodistas.
Fallos Plenarios. (pág. 2)
1.2. Generalidades. (pág. 3)
1.3. Ley aplicable. (pág. 3)
1.4. Competencia. (pág. 4)
1.5. Aplicación del Estatuto. (pág. 4)
a) Personal comprendido y excluido. (pág. 4)
b) Período de prueba. (pág. 10)
c) Colaborador permanente y ocasional. (pág. 11)
d) Camarógrafos. (pág. 13)
e) Reporteros gráficos/Reporteros. (pág. 13)
1.6. Jornada de trabajo. (pág. 14)
a) Generalidades. (pág. 14)
b) Horas extras. (pág. 15)
1.7. Indemnización por despido. (pág. 15)
a) Generalidades (pág. 15)
b) Ley 24013. (pág. 19)
c) Ley 25323 (arts. 1 y 2). (pág. 19)
1.8. Indemnización por fallecimiento. (pág. 21)
2.- Empleados administrativos de empresas periodísticas. (pág. 22)
Fallos plenarios. (pág. 22)
a) Generalidades (pág. 22)
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3.- Artículos de doctrina. (pág. 25)
▬
1.- Periodistas.
Fallos Plenarios1.
Fallo Plenario Nº 55
"Zapata, Ramón M. y otros c/Promotores Asociados de Teleradiodifusión" – 30/7/1959
"El periodista debidamente preavisado de su cesantía sin causa, no tiene derecho a
percibir la indemnización especial equivalente a seis meses a que se refiere la
disposición transitoria del art. 83 de la ley 12908, convertida en definitiva por la ley
13503".
Publicado: LL 96-119 - DT 1959-722 - JA 1959-VI-89
(El art. 83 de la ley 12908 fue derogado por la ley 16792, art. 2)
Fallo Plenario Nº 267
"Manoni, Walter C/Dicon Difusión Contemporánea SA" – 17/5/1989
"No fueron derogados por la ley 21476, los mayores beneficios en materia de jornada de
trabajo acordados por el CCT 124/75".
Publicado: DT 1989-1126
Fallo Plenario Nº 273
"Arruebarrena, Olga Esther c/Producciones Argentinas de Televisión Saci s/Despido" –
2/4/1990."En la regulación establecida por el CCT 124/75, no revisten carácter salarial los "plus"
que se reconocen a los periodistas por el art. 36 (por uso, mantenimiento y amortización
de automóvil propio) y por el art. 39 (por afectación y uso de equipos de filmación de
imagen y sonido y cámaras mudas de su propiedad)".
Publicado: LL 1990-D-373; TySS 1990-618
Fallo Plenario Nº 284
"Jacobson, Jorge c/Proartel s/salarios" - 24/6/1994
"Las sumas que en concepto de "asignación por comida y refrigerio" que las empresas
pagan en virtud de lo dispuesto en el art. 68 de la CCT 124/75, tienen carácter salarial.
Las mismas deben ser computadas para el cálculo de la retribución de trabajo
extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y aguinaldo".
Publicado: LL 1994-D-86
Fallo Plenario Nº 285
"Solleiro, Ángel c/Proartel SA s/diferencias salariales" – 28/6/1994
"El "plus por exteriores" que en virtud del art. 155 de la CCT 131/75, se abona al
personal de los canales de televisión que cumple tareas fuera del establecimiento, debe
computarse para el pago de trabajo extraordinario, vacaciones y sueldo anual
complementario".
Publicado: LL 1994-D-96
Fallo Plenario Nº 313
“Casado, Alfredo c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE” - 5/6/2007
“El recargo previsto en el artículo 2° de la ley 25.323 no se aplica, en las relaciones
regidas por la ley 12.908, a las indemnizaciones dispuestas en el artículo 43, incisos b) y
c), de esta última ley. Asimismo, tampoco se aplica a la indemnización dispuesta en el
inciso d) del mismo artículo”.
Publicado: LA LEY 2007-D, 212 - DT 2007 (junio), 668 - LA LEY 13/07/2007, 4, con nota
de Nelson Domínguez; LA LEY 2007- D, 360, con nota de Nelson Domínguez; DT 2007
(julio), 793, con nota de Nelson Domínguez; LA LEY 27/08/2007, 6, con nota de Emiliano
A. Gabet; Verónica Benegas; LA LEY 2007-E, 83, con nota de Emiliano A. Gabet;
Verónica Benegas; LA LEY 21/09/2007, 5, con nota de Horacio H. de la Fuente; LA LEY
2007-E,484, con nota de Horacio H. de la Fuente; DT 2007 (noviembre), 1235, con nota
de Horacio H. de la Fuente; DJ 2007-III, 1012 - TySS 2007, 505
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Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 12 de la ley 26.853, se transcriben los Fallos Plenarios de la CNAT sobre el tema a tratar. Conf. Ac. CSJN Nº
23/2013 sobre la operatividad de dicha norma. Asimismo, respecto de lo establecido en los arts. 12 y 15 de la ley de mención y la obligatoriedad o no de
los plenarios, ver: CNAT, Sala II, Expte Nº 19.704/08 Sent. Def. Nº 101.949 del 2/7/2013 “Heredia, Nelson Renes c/Difelbroc SRL y otros s/despido” y,
de la misma sala, Expte Nº 48.830/09 Sent. Def. Nº 101.989 del 31/7/2013 “Valenzuela, Lorena Marsil c/Axa Assitance Argentina SA y otro s/despido”;
Sala VI, Expte Nº 36.338/2011 Sent. Def. Nº 65.883 del 29/11/2013 “Rusovic, G.R c/Tarshop SA s/despido” y de la misma sala, Expte Nº 3876/2010
Sent. Def. Nº 65.889 del 29/11/2013 “Desiderato, A.C. c/Edit. Sarmiento SA s/ley 12.908”.-
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1.2. Generalidades.
Periodistas. Productor de programa de televisión. Responsabilidad solidaria.
La actividad desplegada por el productor del programa televisivo en el que la actora se
desempeñaba como conductora, resulta integrativa de la desarrollada por la Asociación
Mutual que utilizaba dicho programa para publicidad de sus actividades. Por ello, las tareas
desempañadas por la actora se encontraron destinadas a la satisfacción de los fines
empresarios tenidos en mira por la principal, y de conformidad con lo expresado por el art.
30 LCT corresponde extender la responsabilidad solidaria por los créditos derivados del
vínculo que unió a la actora y el productor del programa, a la Asociación Mutual
codemandada.
CNAT Sala II Expte N° 33.504/08 Sent. Def. Nº 98.026 del 18/5/2010 « Marcovsky,
Carolina c/ Kapszuk, Elio y otro s/ despido » (González - Maza)
Periodistas. Concepto de empleador en el Estatuto del Periodista.
El empleador al que se refiere el Estatuto de los Periodistas está individualizado bajo
diversas denominaciones aludiendo en particular al órgano, como serían los diarios,
revistas, semanarios, anuarios, publicaciones, agencias noticiosas, periódicos, órganos de
difusión y más ajustadamente órganos periodísticos que difundan o exhiban noticias de
carácter periodístico. Y en el caso en que la difusión y exhibición de noticias de carácter
periodístico se efectúe a través de Internet, el “sitio informático” es el medio periodístico,
como podría ser gráfico, radial o televisivo.
CNAT Sala IX Expte. Nº 20.635/2010 Sent. Def. Nº 18.081 del 29/08/2012 “Vázquez Freije,
Mariano Ezequiel c/Terra Network Argentina SA s/despido”. (Pompa - Balestrini).
1.3. Ley aplicable.
Periodistas. Corresponsal de una editorial en el extranjero. Legislación aplicable.
En el caso, tanto la contratación de la actora como la ejecución del contrato se habían
realizado en España y fue la propia accionada quien manifestó en su responde que la ley
aplicable no podría ser otra que la del territorio español. En tal marco, se tuvo en cuenta
lo que expresa el último párrafo del art. 377 del CPCCN (según reforma ley 24871): “ si la
ley extranjera invocada por alguna de las partes no hubiere sido probada, el juez podrá
investigar su existencia, y aplicarla a la relación jurídica materia del litigio”. Y, en el caso,
existían suficientes elementos que justificaran tal facultad investigativa. Así la
Convención Interamericana sobre Normas Generales de derecho Internacional Privado
(CIDIP II Montevideo 1979) recepta la teoría del uso jurídico de Werner Goldschmidt, al
decir que “los jueces y autoridades de los estados partes están obligados a aplicar el
derecho extranjero tal como lo harían los jueces del estado cuyo derecho resulta
aplicable, sin perjuicio de que las partes puedan alegar y probar la existencia y contenido
de la ley extranjera invocada” (CSJN “Z.T., M c/ CJF” del 3/11/1988 ED 133-589), por lo
que cabe concluir que resulta operativo en la especie el sistema reglamentario
emergente del Estatuto de Trabajadores de España.
CNAT Sala II Expte N° 491/98 Sent. Def. Nº 91.071 del 6/11/2002 “Benítez, María c/
Editorial Atlántida SA s/ despido” (González.- Bermúdez)
Periodistas. Corresponsal de una editorial en el extranjero. Legislación aplicable.
Toda vez que la actora recolectaba material periodístico en Londres y lo remitía a
nuestro país para ser publicado en las diferentes revistas de la demandada, puede
afirmarse que el lugar de ejecución del contrato era el destino de tales notas
periodísticas, por lo que corresponde que tal relación se encuentre regida por las
disposiciones de la legislación laboral argentina. Esto es así porque una empresa
periodística lucra en el territorio nacional con esa actividad, que es la que justifica que el
trabajador se desplace, y no es coherente ni razonable una interpretación literal del art.
3° de la LCT, que está pensado para una hipótesis de ejecución preponderante en
nuestro país.
CNAT Sala IX Expte N° 17.989/00 Sent. Nº 10.446 25/4/03 “Ayerza, Laura c/ Editorial
Atlántida SA s/ despido” (Zapatero de Ruckauf - Balestrini)
Periodistas. Corresponsal de una agencia de noticias extranjera. Ley aplicable.
No estableciendo las partes pauta alguna de ley aplicable al contrato suscripto
oportunamente entre el actor (periodista profesional) y la demandada (Agencia de
noticias EFE SA), y teniendo en cuenta, en el caso, que medió una vinculación laboral
por un período de más de tres décadas (de los cuales sólo los últimos seis años
transcurrieron en la Argentina), corresponde – en virtud de los arts. 3 LCT y 1209 del C.
Civil- la aplicación de la legislación nacional. Debe tenerse en cuenta que la
desvinculación operada en autos se produjo en la Argentina, y tal es el “momento crítico”
de la controversia, al decir de Goldschmidt.
CNAT Sala I Expte N°15806/99 Sent. Def. Nº 82.163 del 22/11/2004 “Rodríguez
Couceiro, José c/ Agencia EFE SA s/ ley 12908” (Pirroni - Puppo)
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1.3. Cuestiones de competencia.
Periodistas. Inaplicabilidad del estatuto. Relación de empleo público.
Para que resulte de aplicación el Estatuto del Periodista se requiere, como cuestión
previa, que se trate de una relación de trabajo subordinado amparada por la LCT y que
se cumplan los recaudos del art. 2 inc a) de la misma. Pero si el actor prestó servicios
para un ente descentralizado autárquico de la Administración Pública, la relación se
encontraba regida por el derecho público. Aunque las tareas que realizaba el accionante
fueron de neto corte periodístico, no puede invocar los beneficios del estatuto quien
estuvo unido a su empleadora por un contrato de derecho público y no privado.
CNAT Sala X Expte N° 5410/99 Sent. Nº 10.906 del 27/8/2002 “Tcherkaski, José c/
Estado Nacional y otro s/ despido” (Scotti - Corach)
Periodistas. Competencia material. Trabajador del IUNA.
En el caso, el actor se desempeñó para el Instituto Universitario Nacional de Arte IUNA
como periodista profesional, consistiendo sus tareas en la producción general periodística.
Sostiene que el vínculo laboral se rigió por el Estatuto del Periodista Profesional de la ley
12.908 y el CCT Nº 301/75. Con motivo de la omisión del pago correspondiente a un mes,
hizo el reclamo verbal y, ante el silencio de su empleadora, intimó para que se aclarase su
situación laboral, lo que derivó en el despido indirecto por el cual reclama con fundamento
en el Estatuto del Periodista Profesional. El juez de primera instancia declaró la
incompetencia del Fuero Laboral. La CSJN ha dicho que, para determinar la competencia
no cabe atenerse a la ley que pudiese resultar en definitiva aplicable, sino a la que se
invoca como sustento de la acción entablada. Por ello, en el caso, cabe disponer la aptitud
jurisdiccional de la Justicia Nacional del Trabajo.
CNAT Sala IX Expte. Nº 28.357/2012 Sent. Int. Nº 14.032 del 07/06/2013 “Benítez, Víctor
Antonio c/Instituto Universitario Nacional de Arte IUNA s/despido”. (Pompa - Balestrini).
1.4. Aplicación del Estatuto.
a) Personal comprendido y excluido.
Periodistas. Personal de un portal de internet.
Las nuevas tecnologías, entre ellas Internet, rebasan el contenido tradicional y real del
periodismo escrito, oral o televisivo, para abrirse al aspecto virtual del mismo. En tal
sentido, quienes intervienen en la redacción de un portal de internet que contiene
información, notas, entrevistas y agendas culturales que se difunden en la red, pueden
asimilarse a quienes elaboran el suplemento cultural de un diario. El objeto social de las
empresas demandadas resulta indiferente a los efectos de determinar la aplicación del
régimen laboral especial, toda vez que si ocupa a una persona para el cumplimiento de
tareas periodísticas, estará alcanzado por la ley 12908.
CNAT Sala VI Expte N° 17184/00 Sent. Def. Nº 55.842 del 17/3/2003 “Hojman, Eduardo
y otro c/ Xsalir.com SA y otro s/ despido” (Capón Filas - De la Fuente)
Periodistas. Personal comprendido. Vicepresidente de la Sociedad Anónima que
fue designado director del diario.
No obsta a la aplicación del Estatuto del Periodista el hecho de que quien fuera
designado director del diario, también revistiera el carácter de vicepresidente de la SA
propietaria del mismo. Ello así, toda vez que es criterio doctrinario y jurisprudencial
admitir la posibilidad de que un director de una SA pueda ser al mismo tiempo
dependiente de ésta cuando realiza tareas distintas a las que le competen en tal
carácter. En este caso, el actor realizaba tareas de director de una publicación
periodística (diario La Razón), categoría expresamente prevista en el art. 2 de la ley
12908 y no cabe duda que su contrato de trabajo se encuentra regido por dicha
normativa.
CNAT Sala X Expte N° 9124/01 Sent. Def. Nº 11.609 del 8/4/2003 “Magdalena, Pastor
Oscar c/Editorial La Razón SA s/ despido” (Scotti - Corach)
Periodistas. Personal comprendido. Naturaleza de la prestación.
Es periodista profesional quien realiza en forma regular tareas en publicaciones diarias o
periódicas, agencias noticiosas, informativos y noticieros periodísticos televisivos o
filmados, recibiendo por ello una remuneración. Es la naturaleza de la labor que cumple
el trabajador lo que determina la operatividad del estatuto y no el carácter de la empresa
dadora de trabajo – que puede ser periodística o no.
CNAT Sala I Expte N°13.398/00 Sent. Def. Nº 81.590 del 13/4/2004 “Alvarez, José y
otros c/ MLS SA y otro s/ despido” (Pirroni - Vilela)
Periodistas. Personal comprendido. Naturaleza de la prestación.
Las normas del Estatuto del Periodista rigen aún en una empresa no periodística si la
explotación o la tarea en sí, lo es, toda vez que dicho estatuto se refiere a la explotación
y no a la empresa. Por ello, el carácter de la empresa no es decisivo en tanto en una
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misma empresa periodística, el trabajador puede regirse por el estatuto ya mencionado,
pero también en determinados casos por el del personal administrativo de empresas
periodísticas (decreto ley 13839/46), o en su caso, por la LCT, si se trata de un simple
empleado u obrero gráfico. Esto es así, porque la aplicación de la normativa específica
se vincula con las tareas reales y las funciones que desempeña el trabajador, y sin
perjuicio del CCT de la respectiva actividad (cfr. “Tratado de Derecho del Trabajo”
dirigido por Vázquez Vialard, Ed Astrea Tomo I, pág 301/302).
CNAT Sala VII Expte N° 15.466/02 Sent. Def. Nº 37.502 del 7/5/2004 “Aulita, Pablo c/
Pramer SCA s/ despido” (Ruiz Díaz - Ferreirós)
Periodistas. Personal comprendido. Naturaleza de la prestación.
Toda vez que la actora tenía a su cargo la dirección periodística de las publicaciones de
la revista de una empresa, teniendo en cuenta que resulta irrelevante si la empresa era o
no periodística (ya que las normas del estatuto del periodista profesional rigen aún en
empresas no periodísticas si la explotación o tarea sí lo es ), el régimen legal aplicable
está constituido por las normas de la ley 12908, ya que reviste tal calificación quien como
en el caso, en forma regular, contra el pago de una remuneración, desarrolla tareas
propias de publicaciones diarias o periódicas (art. 2 ley 12908), o en agencias
noticiosas (decreto 7618/44), informativos y noticieros irradiados (Estatuto Profesional),
televisados o filmados (ley 15532), demostrando siempre que se está ocupado en tareas
de difusión de noticias de carácter periodístico.
CNAT Sala VII Expte. N° 21.413/01 Sent. Def. N° 37.528 del 13/05/2004 “Bonigo,
Hugo Francisco C/ Saveas S.R.L. y otros s/despido” (Rodríguez Brunengo – Ruiz Díaz)
Periodistas. Personal comprendido. Locutor de informativos en canal de televisión.
De conformidad con lo dispuesto en el art. 2° de la ley 12908, según innovación
introducida por la ley 15532, queda comprendido dentro de sus disposiciones el personal
ocupado en propalar informativos o noticias de carácter periodístico en las empresas de
televisión. Por ello, cabe considerar incluido dentro del Estatuto del Periodista
Profesional al actor en tanto se desempeñaba como locutora de informativos en el canal
de noticias que explota la demandada.
CNAT Sala IX Expte N° 27340/02 Sent. Nº 12524 del 7/6/2005 “Sclar, Mariana c/
Estrellas Satelital SA s/ despido” (Balestrini – Zapatero de Ruckauf)
Periodistas. Personal comprendido. Carnet profesional.
Carece de trascendencia decisiva que el actor no se encontrara inscripto en la matrícula
nacional de periodistas, circunstancia que si bien implica un incumplimiento a la
disposición del art. 4° del estatuto profesional, de acuerdo a lo establecido expresamente
en el art. 51 de la LCT no constituye un impedimento para reconocer la categoría
profesional que se invoca, tratándose de una profesión cuyo ejercicio no exige un título
expedido por autoridad determinada.
CNAT Sala IX Expte N° 27340/02 Sent. Nº 12524 del 7/6/2005 “Sclar, Mariana c/
Estrellas Satelital SA s/ despido” (Balestrini – Zapatero de Ruckauf)
Periodistas. Personal comprendido. Falta de inscripción en la matrícula.
El requisito de la inscripción en la matrícula de periodistas no es esencial al contrato y por
lo tanto su ausencia no puede motivar la invalidez de la relación. Si la empleadora no
exigió la inscripción en la matrícula ni el carné profesional antes del ingreso del
dependiente, ni con posterioridad, su negligencia no le exime de cumplir con todas las
obligaciones que la ley le impone, Es que la inscripción en la matrícula de periodista no
constituye un requisito instituido “ad substantiam” de la categoría profesional, por lo cual,
en principio, su ausencia no produce invalidez de la relación laboral; la condición de
periodista no la determina esta formalidad sino el objeto final de la vinculación de trabajo;
no es esencial al contrato, por eso se encuentra también amparado el trabajador cuyo
carné o matrícula se encuentre vencido. El ejercicio de la actividad suple la falta de
formalidad, siempre que las tareas realizadas no fueran por sí ilícitas o contrarias a la
moral y las buenas costumbres, por ello su falta tampoco enerva los derechos emergentes
del desempleo del periodista.
CNAT Sala II Expte Nº 16.504/05 Sent. Def. Nº 94.462 del 20/09/2006 “Esteban, Alicia
Beatriz c/Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias
s/despido”. (Pirolo - González).
Periodistas. Ausencia de matriculación no impide el encuadramiento del trabajador
en el estatuto del periodista.
La ausencia de matriculación no obsta a la configuración de un contrato sujeto a las
normas de carácter imperativo que emanan de la ley general (LCT) y del estatuto
particular que regla la ley 12.908. Es que la inscripción en la matrícula de periodista no
constituye un requisito instituido “ad substantiam” de la categoría profesional, por lo cual,
en principio, su ausencia no produce invalidez de la relación laboral; la condición de
periodista no la determina esta formalidad sino el objeto final de la vinculación de trabajo:
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Poder Judicial de la Nación
…” Así, se ha decidido que para el encuadramiento de un determinado trabajador en las
disposiciones del estatuto del periodista le basta demostrar que está ocupado en las
tareas de difundir noticias de carácter periodístico, resultando no excluyente la
circunstancia de que el trabajador no posea carné profesional o matriculación, o que aquel
o ésta estén vencidos. No hay dudas sobre el tema: el ejercicio de la actividad suple la
falta de formalidad, siempre que las tareas realizadas no fueran por sí ilícitas o contrarias
a la moral y las buenas costumbres”. Además, el empleador que contrató a sabiendas a
un periodista no matriculado, no puede posteriormente invocar la falta de matriculación
para liberarse de las obligaciones, pues la ley declara sin valor todo concierto de partes
que cercene los beneficios acordados al personal (Art. 81, Estatuto Periodista
Profesional). Por más que el art. 7 de la ley 12.908 supedite la contratación al
otorgamiento de la matrícula, se trata de una condición resolutoria: que el periodista no
obtenga el carné, pero mientras ese hecho futuro e incierto (la negativa de inscripción) no
se produzca, la relación de trabajo opera en todos sus efectos normales, pues la
condición resolutoria no los impide
CNAT Sala II Expte. Nº 21.061/04 Sent. Def. Nº 94.958 del 26/04/2007 “Di Pietro, Horacio
Roque y otro c/Tercer Milenio Editores S.A. y otros”. (Pirolo - González).
Periodistas. Trabajador que coordinaba el área periodística en una página web.
La situación del trabajador que coordina el área periodística en una página web –sitio de
internet- donde se acumulan informaciones, noticias, datos de interés general o particular,
debe ser regida por el estatuto de periodistas, dado que su fuerza expansiva hace que éste
no sólo se aplique a los medios periodísticos clásicos conocidos al momento de dictarse el
estatuto de la ley 12908. De tal forma que si el objeto de la protección legal es el trabajo
periodístico y no habiendo diferencia entre las modalidades de la prestación según la cual
sea el medio de difusión que se aplica, este tipo de medio también será tutelado por la
legislación referida.
CNAT Sala VIII Expte. N° 18.428/06 Sent. Def. Nº 34.615 del 23/11/2007 “Saponi, Juan
Manuel c/Goijman, Mario Daniel y otro s/despido”. (Catardo - Vázquez). En el mismo
sentido, Sala VIII Expte Nº 4296/2011 Sent. Def. Nº 39.698 del 21/8/2013 “Duchini,
Alejandro Héctor c/THX Medios SA s/ despido” (Pesino – Catardo)
Periodistas. Colaborador ocasional. No inclusión en el régimen del periodista
profesional.
El colaborador ocasional es un trabajador no dependiente de las empresas periodísticas
que queda fuera del ámbito del estatuto. Es aquél que cumple tareas que no
corresponden a las habituales de los órganos periodísticos; se trata por lo común de
expertos en determinados temas especializados, que de ordinario no se incorporan al
plantel estable de la empresa ni reciben órdenes o instrucciones de un principal. Por eso
tienen que encuadrarse, como lo decidió la Corte Suprema (CSNJ, 16/7/63, DT, XXIII403), en el régimen de previsión para trabajadores autónomos.
CNAT Sala II Expte Nº 1195/05 Sent. Def. Nº 95.870 del 30/6/2008 “Schmidt, Esteban
Amadeo c/Comunicación Grupo Tres SA y otro s/despido“ (Maza – Pirolo)
Periodistas. Redactores. Diferencia con los colaboradores.
Los trabajos de los redactores deben tener necesariamente "aspectos informativos" o
contener "comentarios objetivos de índole general", las colaboraciones versan sobre
aspectos un tanto "especializados en cualquier materia" y no pertenecen a las "tareas
habituales de los órganos periodísticos"; son generalmente "colaboradores" aquellas
personalidades de la ciencia, el arte, la investigación, la política, que aportan notas u
otros artículos a los órganos periodísticos sobre temas de su especialidad.
CNAT Sala II Expte Nº 1195/05 Sent. Def. Nº 95.870 del 30/6/2008 “Schmidt, Esteban
Amadeo c/Comunicación Grupo Tres SA y otro s/despido“ (Maza – Pirolo)
Periodistas. Tareas de corresponsal. Inclusión en el régimen del periodista
profesional.
Cabe entender que el actor se hallaba incluido en el régimen del periodista profesional
(ley 12.908), ya que las tareas que regularmente cumplió para Eventos Producciones
S.A. están específicamente contempladas en el artículo 2º de dicha ley especial bajo la
denominación de “corresponsal”, categoría que, según el artículo 11, pto. o, del CCT
124/75, que también comprende al accionante (conf. arts. 2 y 3 de la citada norma
colectiva), corresponde a quien “(…) desde una zona predeterminada del país donde
reside habitualmente provee a la Empresa de material fílmico de los sucesos ocurridos
en esa zona mediante un acuerdo con la misma (…)”, tarea cumplida por el actor según
lo referido en las testimoniales rendidas.
CNAT Sala IV Expte Nº 18.66/05 Sent. Def. Nº 93.761 del 25/11/2008 “Farhat, Leonardo
Abraham c/Telecentro SA y otro s/despido” (Guisado – Ferreirós – Zas)
Periodistas. Gerente general. Funciones diversas y tareas propias de periodista
profesional. No aplicación del Estatuto.
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Aun cuando el actor desempeñó tareas propias de los periodistas profesionales - puesto
que asumió la dirección de la revista de la AHT, fue su editorialista, actuó también como
compilador y como autor de notas y/o entrevistas -, lo cierto es que todo ello se enmarcó
en una asignación de funciones mucho más amplia derivada del proyecto de “relanzamiento” de la entidad del que dio cuenta el propio actor en su demanda al indicar
que fue contratado para asumir la reorganización institucional de la AHT –creada en
1977 y, sin casi ninguna actividad hasta el año 1990. Por ende, la diversidad de
funciones que el actor describió en la demanda como de su competencia impiden
considerar que su incorporación en la Asociación se justificó esencialmente en sus
capacidades específicas en materia periodística. Es más, el accionante no fue contratado
por la AHT para llevar adelante una publicación periódica, sino para desempeñar tareas
ejecutivas y de representación, en un contexto muy particular de la vida institucional de la
entidad, en el cual, la difusión de actividades vinculadas al turismo y la hotelería, fue sólo
un aspecto o faceta del complejo prestacional encomendado que, en el específico caso
que se somete a consideración, debe considerárselo comprendido dentro del más amplio
marco del cargo gerencial asignado que, por su jerarquía, impide hacer lugar al
encuadramiento estatutario pretendido. (Estatuto del Periodista Profesional).
CNAT Sala II Expte Nº 16.874/06 Sent. Def. Nº 96.529 del 27/3/2009 “Gianola, Carlos
Alberto Eduardo c/Asociación Hoteles de Turismo de la República Argentina y otro
s/despido” (González – Maza).
Periodistas. Actividad periodística.
La actividad periodística no puede ser limitada por la idea de noticia, sino que comprende
el concepto de información, y en tal sentido el estatuto del periodista puede ser aplicado
a quienes se desempeñan en actividades de carácter periodístico, con prescindencia de
que la distribución de las publicaciones sea o no gratuita.
CNAT Sala VII Expte. N° 14.097/08 Sent. Def. Nº 42.635 del 30/04/2010 “Castaing,
Gustavo c/Prime Ediciones SA s/despido”. (Rodríguez Brunengo – Ferreirós)
Periodistas. Aplicación del Estatuto del Periodista Profesional. Tarea periodística.
Carencia de carnet profesional.*
Resultan aplicables las normas de la ley 12908 ante el caso de una persona que tenía a su
cargo la edición y confección de las publicaciones de la revista “Club del Vino”, por resultar
irrelevante si la empresa para la cual prestaba servicios es o no periodística (no lo era la de
Patagonia Emprendedores SA cuyo objeto social era la compra, venta y distribución de vino
y otras bebidas), pues las normas del estatuto del periodista profesional rigen aún en
empresas no periodísticas si la explotación o tarea si lo es. Carece también de
trascendencia decisiva que la actora no se encontrara inscripta en la matrícula nacional de
periodistas y que no hubiese obtenido carnet profesional, pues si bien dicha circunstancia
implica un incumplimiento a la disposición del artículo 4 de la ley 12.908, de acuerdo a lo
establecido expresamente en el art. 51 LCT, ello no obsta a su inclusión dentro del ámbito
de aplicación del estatuto del periodista profesional, tratándose de una profesión cuyo
ejercicio no exige un título expedido por autoridad determinada.
CNAT Sala IX Expte. N° 19.398/06 Sent. Def. Nº 16.298 del 31/05/2010 “Kamien, Ana
Micaela c/Club del Vino SA y otro s/despido”. (Fera - Balestrini).
Periodistas. Selección de noticias y redacción. Supuesto amparado por la ley
12.908.
Resulta amparado por la ley 12.908 el supuesto en el cual el actor tenía que seleccionar
las noticias, armar una agenda diaria de noticias internacionales, redactarlas, producirlas
y presentarlas en cámara, puesto que ello no implicaba una simple selección de noticias
para su propagación como pretende la accionada, situación que de todas formas lo
ubicaba en la categoría de reportero -según se define en el art. 23 b de la referida
norma-, sino que además se encargaba de generar contenidos periodísticos.
CNAT Sala IX Expte. N° 14.095/08 Sent. Def. Nº 16.439 del 12/08/2010 “Macchiavelli,
Hugo Ariel c/Telepiu SA s/despido”. (Fera - Balestrini)
Periodistas. Aspirante y redactor. Art. 23 Ley 12.908.
El art. 23 Ley 12.908 señala que “aspirante” es el que se inicia en las tareas propias del
periodismo (inc a) y “redactor” (inc d) el encargado de redactar notas que aparte de su
aspecto informativo contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole
general. El art. 24 del mismo cuerpo legal dispone la cantidad de aspirantes que cada
empresa podrá emplear de acuerdo al tipo de que se trate y además establece que los
aspirantes después de dos años de servicios y cumplidos los 20 años de edad, deberán ser
incorporados dentro de cualquiera de las calificaciones previstas en el art. 23.
CNAT Sala I Expte Nº 40.172/09 Sent. Def. Nº 86.806 del 6/07/2011 “Llopis, Ignacio c/
Focus Media S.A. s/ Despido” (Vázquez – Vilela)
Periodistas. Conductor de programa radial de actualidad. Categoría no prevista en el
Estatuto del Periodista.
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Poder Judicial de la Nación
En el caso, el actor no ha logrado acreditar haberse desempeñado como periodista
profesional de conformidad a lo establecido en el estatuto que rige la actividad. Si bien
todos los testigos manifestaron que el programa conducido por el actor en radio Metro de
lunes a viernes a las 20 hs, era de “actualidad”, lo cierto es que de la descripción del mismo
efectuada por los testigos al describir el contenido, se desprende que el actor condujo un
“magazine” de entretenimiento o más precisamente de interés musical cuyo objeto no era la
difusión de noticias. Por otra parte, la categoría alegada por el actor como “conductor”, no
está incluida en el Estatuto del Periodista. Todo ello excluye la posibilidad de encuadrarlo
dentro de dicho estatuto y por lo tanto ser acreedor a las indemnizaciones en allí previstas.
CNAT Sala VIII Expte. Nº 4.127/09 Sent. Def. Nº 38.762 del 26/03/2012 “Lacroix Pollich,
Alejandro c/Radiodifusora Metro SA s/despido”. (Catardo - Pesino).
Periodistas. Estatuto del periodista. Aplicación. Independencia del objeto de la
empresa para la que trabajan.
El estatuto del periodista resulta aplicable a quienes desempeñan actividades previstas en
él, con independencia del objeto principal que posea la empresa para la que prestan
servicios. El carácter periodístico o no de la empresa no es decisivo en tanto el trabajador
puede regirse por el estatuto profesional, pero también en determinados casos por el del
personal administrativo de empresas periodísticas (Decreto Ley 13839/46) o por la Ley de
Contrato de Trabajo si se trata de un simple empleado o de un obrero gráfico. Esto es así,
porque se vincula con las reales tareas y funciones que desempeña y sin perjuicio del
convenio colectivo de trabajo de la respectiva actividad.
CNAT Sala IX Expte. Nº 20.635/2010 Sent. Def. Nº 18.081 del 29/08/2012 “Vázquez Freije,
Mariano Ezequiel c/Terra Network Argentina SA s/despido”. (Pompa - Balestrini).
Periodistas. Médica. Publicación en revista de carácter médico. Operatividad Estatuto
del Periodista.
En el caso de la médica que desempeñaba funciones en el ámbito de una empresa
dedicada a la publicación de una revista de carácter médico con especialidad en
dermatología, es la naturaleza y la modalidad de las tareas por ella cumplidas lo que
determina la operatividad del Estatuto del Periodista (art. 2), el cual no agota la completa
enumeración de las calificaciones posibles del trabajador periodístico. Carece de
trascendencia decisiva que la actora no se encontrara inscripta en la matrícula nacional de
periodistas y que no hubiese obtenido carnet profesional, pues si bien dicha circunstancia
implica un incumplimiento a la disposición del art. 4 de la ley 12.908, de acuerdo a lo
establecido expresamente en el art. 51 de la LCT, ello no obsta a su inclusión dentro del
ámbito de aplicación del estatuto referido por tratarse de una profesión cuyo ejercicio no
exige un título expedido por autoridad determinada.
CNAT Sala IX Expte. Nº 50.284/2010 Sent. Def. Nº 18.106 del 31/08/2012 “Prado, Marcela
Elizabeth c/Actualizaciones Médicas SRL y otro s/despido”. (Balestrini - Pompa).
Periodistas. Actividad no preponderante. No aplicación ley 12.908.
La información y las noticias instrumentadas de manera que su aparición se ajuste a una
cierta periodicidad, constituyen el objeto esencial que caracteriza al contrato regulado
por el estatuto del periodista. En tal sentido, la difusión de noticias, es el objeto que
define la actividad del periodista, en tanto la "noticia" por su novedad así como por su
caducidad, exige su emisión periódica, tarea "propia" del periodista profesional. Por
ende, si la trabajadora se desempeñó en el “magazine” denominado “Mañana Vemos” y
luego en el infantil, “Permitido Estacionar”, cuyas características ni siquiera fueron
esbozadas por la recurrente en la causa, y realizó tareas que, aun cuando tuviesen cierto
contenido periodístico, como lo fueron la realización de entrevistas o el suministro de
información a los conductores sobre determinados temas -ambas llevadas a cabo para
el primero de los programas mencionados- no constituyeron su actividad preponderante,
de modo tal que no puede encuadrársela dentro del marco de la ley 12.908. Ello así por
cuanto lo que determina la operatividad de pretendido estatuto no es que sea o no
periodística la actividad principal de la dadora de trabajo sino la naturaleza de la tarea
que lleve a cabo la trabajadora en aquélla.
CNAT Sala II Expte Nº 33.989/09 Sent. Def. Nº 101.072 del 17/10/2012 “Schiariti, María
Elena c/Sistema Nacional de Medios SE s/despido” (Maza – Pirolo)
Periodistas. Operatividad del Estatuto. Procedencia.
Es periodista profesional quien realiza en forma regular tareas en publicaciones diarias,
periódicos, agencias noticiosas, informativos y noticieros periodísticos televisivos, o
filmados recibiendo por ello una remuneración. Es la naturaleza de la labor que cumple el
trabajador lo que determina la operatividad del estatuto y no el carácter de la empresa
dadora de trabajo, que puede ser periodística o no..
CNAT Sala VI Expte Nº 30.439/2010 Sent. Def. Nº 64.847 del 22/02/2013 “Fernández,
Carlos Rafael c/ Télam SE s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernandez Madrid)
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Periodistas. Tareas de editora en un sitio de internet. Inclusión en el Estatuto del
Periodista.
La ley 12908 (Estatuto Periodistas) establece que redactor es el encargado de redactar
notas que, aparte de su aspecto informativo, contengan apreciaciones subjetivas o
comentarios objetivos de índole general (art. 23, inc. d). Asimismo, prevé el referido
estatuto, que editorialista es el encargado de redactar comentarios de orientación crítica
de las diversas actividades de la vida colectiva (inc. f). Por lo tanto, al surgir de la prueba
testimonial que la actora cumplía funciones como columnista de temas financieros y
desarrollaba tareas de periodismo financiero, hacia apariciones en medios de
comunicación nacionales e internacionales, tanto en prensa escrita como de manera
televisiva, desarrolló algunos productos de contenido como “La interesada”, escribía
artículos para el portal, era conductora de un programa que Patagón coproducía con
CNN que se llamaba “En efectivo”, buscaba y producía información que se subía al sitio
de Patagón, participaba en programas de televisión y distintas acciones o eventos que
posicionaran a Patagón como un sitio de finanzas de internet, cabe concluir que la
accionante se encontraba incluida dentro del Estatuto de Periodistas, puesto que
realizaba tareas de editora del sitio de internet de Patagón.
CNAT Sala III Expte Nº 18.360/03 Sent. Def. Nº 93.515 del 30/4/2013 “Linares, Adriana
Mercedes c/Patagon.com Internacional SA Valores Madero SA y otro s/despido” (Cañal
– Rodríguez Brunengo - Pesino).
Periodistas. Tareas de corresponsal. Aplicación del Estatuto del Periodista.
Si en la causa se acreditó que el actor se desempeñó regularmente como “corresponsal”
de notas relativas a la difusión de noticias periodísticas de diversas índoles (deportivas,
de política, “de color”, policiales etc.); así como que la demandada es una empresa
dedicada esencialmente a la difusión de noticias, no cabe duda de que, a la luz de lo
establecido en el art. 2 de la ley 12.908, la relación estuvo especialmente regida por el
estatuto del periodista profesional.
CNAT Sala II Expte Nº 13.978/2010 Sent. Def. Nº 101.886 del 12/6/2013 “Martínez,
Arnaldo Félix c/Arte Radiotelevisivo Argentino SA s/despido” (Pirolo – Maza)
Periodistas. Naturaleza de la labor. Columnista de opinión en radio. Aplicación de
la ley 12.908
La aplicación de la ley 12.908 no está limitada a las empresas periodísticas o agencias
de noticias: es la naturaleza de la labor que cumple el trabajador lo que determina la
operatividad del estatuto y no el carácter de la empresa dadora de trabajo, que puede ser
periodística o no. Y en el caso, toda vez que el actor se incorporó a dos programas
radiales, ambos dedicados a cubrir información deportiva, como columnista de opinión
(hacía entrevistas, invitaba gente para entrevistar, brindaba noticias periodísticas, y en
algunas oportunidades hizo de conductor), no existe razón alguna para excluirlo de la
aplicación de la ley referida, puesto que no existe ninguna diferencia entre entregar un
artículo o difundir su opinión personalmente. Por otra parte, confirma el carácter
periodístico de las tareas del actor el hecho de que sean prestadas en programas
radiales (art. 2 de la ley 12.908).
CNAT Sala X Expte. Nº 12.971/2011 Sent. Def. Nº 21.620 del 24/10/2013 “Ramenzoni,
Eduardo Hugo c/Red Celeste y blanca SA s/despido”. (Brandolino - Stortini).
Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas.
Las tareas prestadas por la actora para ERREPAR S.A. consistentes en lectura del
boletín oficial, de otros diarios jurídicos de circulación, búsqueda de otros portales,
información relevante para mantener actualizados a los abogados y hacer circular
diariamente el boletín o diario jurídico que se confeccionaba todas las mañanas, todas
ellas se encuentran comprendidas en el ámbito de aplicación de la ley 12.908, en
carácter de correctora y redactora, de conformidad con lo que surge del art. 2 de la
mencionada ley.
CNAT Sala V Expte. Nº 26.818/09 Sent. Def. Nº 75.693 del 30/10/2013 “Cupi, Virginia
Laura c/Errepar SA s/despido”. (Zas - Arias Gibert).
Periodistas. Encuadre convencional de un organizador, visualizador y
seleccionador del material del archivo fílmico para programas humorísticos.
Más allá de que el actor no posea título de periodista profesional, lo cierto es que la
actividad periodística no se limita a la idea tradicional de noticia, sino que comprende el
concepto de información, no solo la especializada, sino también la de interés general,
que es en la que se encuentra la actividad desplegada por el reclamante. Las tareas de
un trabajador encuadrado en el art. 42 CCT 131/75 son de índole técnico, y las de uno
encuadrado en el estatuto del periodista lo son más de índole intelectual. Más allá del
contenido de los programas (mitad periodístico, mitad humorístico), las tareas cumplidas
por el actor resultan asimilables a las establecidas por el Estatuto del Periodista
Profesional. (En el caso, frente a la extinción del vínculo el actor solicita su
encuadramiento convencional en la ley 12908 y no en el convenio referido).
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CNAT Sala I Expte. Nº 5.744/2012 Sent. Def. Nº 89.460 del 13/12/2013 “Sethson, Diego
c/Eyeworks Argentina SA s/despido”. (Vázquez – Pasten de Ishihara).
Periodistas. Realización de notas, entrevistas y correcciones. Publicación en sitio
de internet. Actividades encuadradas en el Estatuto del periodista.
Es periodista profesional quien realiza en forma regular tareas en publicaciones diarias,
periódicos, agencias noticiosas, informativos y noticieros periodísticos televisivos, o
filmados recibiendo por ello una remuneración. Además, es la naturaleza de la labor que
cumple el trabajador lo que determina la operatividad del estatuto y no el carácter de la
empresa dadora de trabajo, que puede ser periodística o no. Por lo tanto, si la actora se
desempeñaba realizando notas, entrevistas, filmando, y editando o corrigiendo los
trabajos de los otros periodistas antes de que salgan publicadas en el sitio de internet
propiedad de la demandada, su actividad se encontraba encuadrada en el estatuto del
periodista profesional.
CNAT Sala VI Expte Nº 4293/2011 Sent. Def. Nº 65.943 del 19/12/2013 “Rolón, Lucila
c/Deporte Digital SA s/diferencias salariales” (Raffaghelli – Craig)
Periodistas. Comentarista deportivo. Aplicación del Estatuto del Periodista.
Si a través de la prueba testimonial se acreditaron las tareas del actor, quien fue
contratado como comentarista deportivo, corresponde calificar a las mismas dentro de
aquellas que el art. 23 inc d) del Estatuto del Periodista enumera como las realizadas por
los redactores, toda vez que en razón de las pruebas aportadas, se destacó que el actor
ponía en el desempeño de sus funciones su experiencia y conocimientos especiales
sobre el tema.
CNAT Sala VI Expte Nº 39.728/09 Sent. Def. Nº 65.988 del 6/2/2014 “Martínez, Reinaldo
Omar c/Red Celeste y Blanca SA s/despido” (Craig – Fernández Madrid)
Periodistas. Desempeño en área de prensa. Título profesional habilitante.
Si el accionante se desempeñó en el área de prensa, fue parte productora del contenido,
edición y coordinación de la publicación gráfica de la entidad, la redacción de newsletters
a distintos medios y, además, poseía título habilitante en la materia, sus tareas califican
dentro de aquellas que el art. 23 inc. d) del Estatuto del Periodista enumera como las
realizadas por los redactores; máxime si en la causa se destacó que el actor ponía en el
desempeño de sus funciones su experiencia y conocimientos especiales sobre el tema.
CNAT Sala VI Expte Nº 56.555/2012 Sent. Def. Nº 66.159 del 25/3/2014 “Barderi,
Nicolás c/Fundación Greenpeace Argentina s/Diferencias de salarios” (Raffaghelli –
Craig).
b) Período de prueba.
Periodistas. Período de prueba. Comienzo del contrato.
El art.25 de la ley 12908 establece un verdadero período de prueba, como factor
compensador de la extrema rigurosidad con que se protege la existencia del contrato de
trabajo. Hasta tanto el empleador no se haya declarado satisfecho con la idoneidad del
trabajador o haya transcurrido el plazo sin declaración alguna, no se produce su efectiva
incorporación al plantel permanente, lo que implica que en el ínterin aún no es sujeto de
la normativa del estatuto (conf CNAT Sala VI sent. 34873 del 28/2/91 “Guiflis, Alberto c/
SA La Razón s/ despido).
CNAT Sala I Expte N° 10.998/98 Sent. Def. Nº 72.914 del 10/9/1998 “Pereyra, Hernán c/
El Expreso SA s/ despido” (Vilela - Puppo)
Periodistas. Período de prueba. Formalidades.
No se exige forma escrita para el caso de disolución del vínculo por incapacidad para
desempeñar la tarea en el período de prueba (art. 25 ley 12908). Pero sí se exige la
misma para el sometimiento a dicho período de prueba.
CNAT Sala I Expte N°10.998/98 Sent. Def. Nº 72.914 del 10/9/1998 “Pereyra, Hernán c/
El Expreso SA s/ despido” (Vilela - Puppo)
Periodistas. Período de prueba. CCT 123/75.
Si la relación estaba regida por las leyes 12.908, 15.532 y el C.C.T 123/75, el período de
prueba era el previsto en los arts. 25 y 28 de la norma estatutaria, de cuyos términos se
desprende que solo tiene operatividad en caso de que el empleador manifieste por escrito
su voluntad de implementarlo y por un plazo máximo de treinta días. Aún en la hipótesis
de que se considerara cumplido tal requisito, lo cierto es que el vínculo cesó con
posterioridad al mencionado plazo. Por otra parte, el período de prueba no tiene los
efectos que caracterizan al instituto en la LCT porque, dentro del lapso de “prueba” el
empleador no está facultado a resolver el vínculo sin expresión de causa y sin obligación
indemnizatoria, salvo que acreditara la falta de idoneidad, aspecto que no ha integrado la
litis.
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Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala II Expte Nº 32113/08 Sent. Def. Nº 99.623 del 09/09/2011 “Fuentes, Sergio
Adrián c/ Adecco Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (Pirolo – González).
c) Colaborador permanente y ocasional.
Periodistas. Colaborador permanente.
Si bien el art. 5 inc. a) del decreto-ley 14535 designa a los “colaboradores” sin añadir
ninguna otra especificación, es razonable pensar que la norma en cuestión ha querido
referirse a aquellas personas que realizan, “en forma regular, mediante retribución
pecuniaria, la tarea que les es propia en publicaciones diarias o periódicas y agencias
noticiosas”, tal como define la ley 12908 (art. 2) al periodista profesional. A ello cabe
agregar que la regularidad en el cumplimiento de la función periodística se halla
consignada genéricamente, pero de modo expreso, tanto en el decreto ley 14535/44 (art.
5 inc a), como en la ley 12908 (art. 3° inc. a) de creación del régimen, para la
determinación de las personas comprendidas en él. (Del dictamen del Procurador
General de la Nación al que adhieren los Ministros: Villegas Basavilbaso, Colombres,
Imaz y Bidau).
CSJN “Haynes Ltda. c/ Instituto Nacional de Previsión Social” - 16/7/1963 - DT 1963409.
Periodistas. Colaborador ocasional.
Los colaboradores ocasionales resultan auxiliares no dependientes de las empresas
periodísticas. Quedan fuera del ámbito de aplicación del estatuto profesional y efectúan
aportes previsionales según el régimen de trabajadores autónomos. Por el contrario, el
colaborador permanente es aquél que trabaja a destajo en empresas periodísticas
efectuando colaboraciones, firmadas o no, alcanzando un mínimo de 24 trabajos anuales
(art. 23 inc. a) de la ley 12908) cuya remuneración se conviene entre las partes,
generando un derecho al mantenimiento de un ritmo regular en su prestación. Quien
pretende la inclusión dentro de esta última categoría debe acreditarlo con elementos
probatorios idóneos (art. 377 CPCCN) como ser una enumeración o descripción somera
de la cantidad de notas que asegura haber efectuado para la demandada. Si ello no se
ha producido en autos, el accionante queda fuera de las previsiones del estatuto del
periodista profesional y únicamente le corresponderían las indemnizaciones previstas en
la LCT.
CNAT Sala II Expte N° 7567/00 Sent. Def. Nº 91.338 del 7/2/2003 “Muñiz, Héctor c/
Grafhica Imagen y Comunicación SRL s/ despido” (González - Rodríguez)
Periodistas. Colaborador. Diferencias con el redactor.
El colaborador ocasional es un trabajador no dependiente de las empresas periodísticas
que queda fuera del ámbito del estatuto. Es aquél que cumple tareas que no
corresponden a las habituales de los órganos periodísticos; se trata por lo común de
expertos en determinados temas especializados, que de ordinario no se incorporan al
plantel estable de la empresa ni reciben órdenes o instrucciones de un principal. Por eso
tienen que encuadrarse, como lo decidió la Corte Suprema (CSNJ, 16/7/63, DT, XXIII403), en el régimen de previsión para trabajadores autónomos. Por otra parte mientras
los trabajos de los redactores deben tener necesariamente "aspectos informativos" o
contener "comentarios objetivos de índole general", las colaboraciones versan sobre
aspectos un tanto "especializados en cualquier materia" y no pertenecen a las "tareas
habituales de los órganos periodísticos"; son generalmente "colaboradores" aquellas
personalidades de la ciencia, el arte, la investigación, la política, que aportan notas u
otros artículos a los órganos periodísticos sobre temas de su especialidad.
CNAT Sala II Expte Nº 1195/05 Sent. Def. Nº 95.870 del 30/6/2008 “Scmidt, Esteban
Amadeo c/Comunicación Grupo Tres SA y otro s/despido” (Maza – Pirolo)
Periodistas. Colaborador permanente. Fotógrafo.
El artículo 2º de la ley 12908 dispone: “Se entiende por colaborador permanente aquel
que trabaja a destajo en diarios, periódicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias
noticiosas, por medio de artículos y notas, con firma o sin ella, retribuidos
pecuniariamente por unidad o al centímetro, cuando alcance un mínimo de veinticuatro
colaboraciones anuales”. Y, si bien el estatuto mencionado prevé que el colaborador
permanente debe realizar veinticuatro entregas por año, cabe destacar que en el caso de
que el colaborador sea un fotógrafo, no debe computarse cada fotografía realizada, sino
la cantidad de notas con fotografías en las que haya colaborado. De lo contrario, se
pondría en inferioridad de condiciones al periodista de textos que, para hacer una nota,
tiene que buscar material y realizar entrevistas, lo que evidentemente le insume más
tiempo que el requerido por cada fotografía individual. De este modo, al verificarse en la
causa un total de cuarenta y ocho notas con fotografías realizadas por el actor, lo que
ampliamente excede el mínimo establecido por el estatuto del periodista, quedó
acreditada la relación de trabajo invocada como así también que el actor era colaborador
permanente de la demandada.
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Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala III Expte Nº 15.010/07 Sent. Def. Nº 90.863 del 23/4/2009 “Neustadt, Damián
Ramiro c/Gmarket SRL y otro s/despido” (Guibourg – Porta)
Periodistas. Tareas de difusión a través de un portal informativo.
No cabe hacer lugar a la pretensión del actor de ser encuadrado en la categoría de
colaborador permanente prevista en el estatuto del periodista. Ello así, toda vez que sus
tareas como responsable del área de relaciones entre universidades, promoviendo la
difusión del portal de noticias y estableciendo contacto con los departamentos de prensa de
distintas universidades, no encuadran en las funciones descriptas por el art. 23 inc. e) de la
ley 12.908 como propias de un “colaborador permanente”. La función primordial del actor
estaba relacionada con actividades de comunicación y difusión de índole no periodística.
CNAT Sala II Expte. N° 20.125/08 Sent. Def. Nº 98.951 del 23/02/2011 “López, Alejandro
Javier José c/Portal Universia Argentina SA s/despido”. (Pirolo - González).
Periodistas. Distinción entre las tareas de “redactor” y las de “colaborador”.
Las tareas de un redactor son habituales al órgano periodístico, las de colaborador no. Ello
es así pues los escritos de un redactor lo son sobre la noticia en general, en cambio los
escritos de los colaboradores son especializados. Por esto el redactor según el Estatuto del
Periodista es el encargado de redactar notas de carácter informativo, con apreciaciones
subjetivas o comentarios de índole general que hacen a las tareas habituales del órgano
periodístico. El colaborador, en cambio, es aquel especialista que realiza escritos
especializados en alguna materia y justamente por su especialidad no corresponden a las
tareas habituales de la empresa (art. 23 Estatuto del Periodista).
CNAT Sala V Expte. N° 3.359/07 Sent. Def. Nº 73.110 del 13/05/2011 “Basz, Eduardo
Jorge c/Editorial Rio Negro SA s/despido”. (García Margalejo - Zas).
Periodistas. Colaborador permanente. Diferencias con el redactor.
Según el art. 23 inc. “d” del Estatuto del Periodista, el redactor es “el encargado de
redactar notas que, aparte de su aspecto informativo, contengan apreciaciones
subjetivas o comentarios objetivos de índole general”. De los propios términos de la
norma reseñada surge que lo que diferencia al redactor de otras categorías es,
justamente, su aporte subjetivo plasmado en la “apreciación” efectuada o en la
elaboración del “comentario”, aunque este último sea objetivo. Y, según se desprende de
la prueba aportada a la causa, la tarea del actor se limitaba a pasarle a la demandada
los resultados de las carreras de caballos por e-mail, es decir que no se incluía en tales
informes, apreciaciones subjetivas, ni comentarios objetivos de interés general acerca de
tales resultados. En consecuencia, las tareas del causante no encuadraban en la norma
mencionada por cuanto su trabajo carecía de apreciaciones subjetivas o comentarios
objetivos de índole general.
CNAT Sala II Expte Nº 15.132/08 Sent. Def. Nº 100.320 del 28/3/2012 “Piastrellini, Hugo
Alfredo c/Télam SA s/diferencias de salarios” (Pirolo – González).
Periodistas. Colaborador permanente.
El inc. c) del art. 23 del Estatuto del Periodista define al “colaborador permanente”. Si bien
el texto legal se refiere a las colaboraciones escritas no debemos entender la letra de la
norma en sentido estricto pues se trata de un contenido normativo meramente enunciativo.
No se puede descartar que por vía de colaboración se aporte otro material periodístico no
consistente en notas como son las obras gráficas (dibujos, caricaturas, historietas o
fotografías).
CNAT Sala IX Expte. Nº 20.635/2010 Sent. Def. Nº 18.081 del 29/08/2012 “Vázquez Freije,
Mariano Ezequiel c/Terra Network Argentina SA s/despido”. (Pompa - Balestrini).
Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Suplementos a
cargo del colaborador publicados en un portal que la empresa periodística tiene en
Internet.
En el caso en que los suplementos a cargo del colaborador sean publicados en un portal
que la empresa periodística tiene en Internet, surge el concepto de “trabajador virtual”. Esta
nueva modalidad generará nuevos problemas vinculados con el modo tradicional de las
relaciones de trabajo, como la incorporación de estos nuevos trabajadores en la
organización de la empresa, el derecho a una carrera profesional, la jornada de trabajo, los
descansos, el régimen de las enfermedades, la inclusión sindical, la posibilidad de elegir y
ser elegido representante sindical, la convivencia del aspecto laboral con los quehaceres
familiares, etc. También aparecen conceptos como el trabajador “dependiente autónomo” y
se empieza a hablar de la incorporación de trabajadores autónomos a los cuadros
sindicales.
CNAT Sala IX Expte. Nº 20.635/2010 Sent. Def. Nº 18.081 del 29/08/2012 “Vázquez Freije,
Mariano Ezequiel c/Terra Network Argentina SA s/despido”. (Pompa - Balestrini).
Periodistas. Colaborador permanente. Redactora. Calificación.
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Poder Judicial de la Nación
Lo esencial para calificar a un periodista como “colaborador permanente” es que sus
aportes (colaboraciones) deben versar “sobre aspectos un tanto especializados en
cualquier materia, razón por la cual, son generalmente colaboradores aquellas
personalidades de la ciencia que aportan otros artículos a los órganos periodísticos,
sobre temas de su especialidad”. Y, dado que la actora es profesora de matemáticas y
se dedicaba a la preparación de juegos de ingenio, por más que se incluyan en una
revista dirigida a los niños, no permiten encuadrar a quien los prepara como “redactora”,
máxime cuando se encuentran ausentes las normas esenciales de esta categoría a
saber: los aspectos informativos y los comentarios objetivos de índole general.
CNAT Sala VIII Expte Nº 20.449/2010 Sent. Def. Nº 39.464 del 16/4/2013 “Ortega, Isabel
Ana c/Editorial Atlántida SA s/despido” (Pesino – Catardo)
d) Camarógrafos.
Periodistas. Camarógrafos. Exclusión.
La ley 12908 no incluye a los camarógrafos dentro de los sujetos a quienes se aplican
sus normas y, si bien el CCT 124/75 contempla esta categoría, sus normas sólo son
aplicables al personal de noticieros de televisión, entendiéndose por tales, los
enumerados en el art. 9 del CCT citado.
CNAT Sala I Expte N° 13.398/00 Sent. Def. Nº 81.590 del 13/4/2004 “Álvarez, José y
otros c/ MLS SA s/ despido” (Pirroni - Vilela)
Periodistas. Convenio colectivo 124/75.Camarógrafo.
El art. 2 del CCT Nro.124/75 para la prensa televisada, dispone que rige para el personal
de los noticieros de televisión, cuyas tareas están comprendidas en la ley 12908 y sus
complementarias ley 15.535. A su vez, en el art. 12 del mencionado convenio, dentro de
las calificaciones profesionales de la sección Cámaras para la cobertura fílmica de notas
periodísticas, incluye en el inc. d) la descripción de las tareas inherentes a “camarógrafo
categoría “B”, como aquél “que está capacitado para realizar notas mudas y sonoras y
conoce el funcionamiento técnico de las cámaras…”. Por ende, al haberse acreditado
que el actor se desempeñó como camarógrafo para un programa (noticiero) que difunde
noticias de carácter periodístico, resulta aplicable al caso de autos el CCT 124/75.
CNAT Sala II Expte Nº 32.113/08 Sent. Def. Nº 99.623 del 9/9/2011 “Fuentes, Sergio
Adrián c/Adecco Argentina SA y otros s/despido” (Pirolo – González).
Periodistas. Convenio colectivo 124/75. Encuadre. Camarógrafo.
Si bien la ley 12.908 no incluye a los camarógrafos dentro de los sujetos a quienes se
aplican sus normas y, más allá de que el convenio colectivo 124/75 contempla tal categoría,
sus normas son aplicables sólo a los noticieros de televisión que son los enumerados por el
art. 9 del mismo.
CNAT Sala VII Expte Nº 20.492/08 Sent. Def. Nº 44.025 del 28/12/2011 “Beninca, Guido
Alexis c/ Telecentro S.A. y otro s/ Despido”. (Rodríguez Brunengo – Ferreirós)
e) Reporteros gráficos/Reporteros.
Periodistas. Reporteros gráficos. Relación de dependencia.
En los casos regidos por la ley 12908 adquiere fundamental relevancia – a fin de
merituar la existencia de dependencia- la circunstancia de hallarse, quien presta el
servicio, sometido en forma directa a los poderes propios de la patronal (conf. Art. 23
Estatuto; precedente de Sala X sent. 6031 del 31/3/99 “Fernández, Roberto c/ Editorial
Atlántida SA”). Y no puede calificarse de empresario a quien, como en el caso, efectuaba
sus tareas de reportero gráfico con equipos propios o con el material y laboratorio por él
escogidos, siempre que se encuentren presentes las otras notas distintivas de una
relación subordinada (puesta su fuerza de trabajo a disposición de una organización
empresaria, subordinación técnica y contraprestación dineraria).
CNAT Sala X Expte N° 11.683/00 Sent. Def. Nº 10.918 del 27/8/2002 “Cosin, Leonardo
c/ Do Main SA s/ despido” (Scotti - Simón)
Periodistas. Reportero gráfico. Mínimo de publicaciones. Improcedencia.
No puede excluirse del amparo del Estatuto del Periodista a un reportero gráfico, con el
argumento que no cumplió con el mínimo de publicaciones exigidas por el inciso c) del
art. 23, para ser considerado colaborador permanente. Esto es así, toda vez que no
estamos en presencia de un periodista profesional cuyos trabajos no corresponde – por
su índole- a las tareas habituales de los órganos periodísticos, sino de un reportero
gráfico que realiza tareas que pertenecen habitualmente al órgano periodístico de
acuerdo a la modalidad de la publicación.
CNAT Sala X Expte N° 11.683/00 Sent. Def. Nº 10.918 del 27/8/2002 “Cosin, Leonardo
c/ Do Main SA s/ despido” (Scotti - Simón)
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Periodistas. Reportero gráfico. Mínimo de publicaciones. Improcedencia.
La descripción de las tareas que para la categoría de “colaborador” se prevé en el
estatuto profesional (art. 2 y art. 23 inc e) de la ley 12908) no permite considerar que un
reportero gráfico esté enmarcado en las mismas, toda vez que los trabajos fotográficos
que éstos realizan resultan habituales y hasta característicos de publicaciones como las
que realizaba la demandada (Revistas “Vanidades”, “Cosmopolitan” y “Marie Claire”).
Para más, el accionante no se limitaba a la realización de colaboraciones ocasionales
sino normales y habituales en una editorial como la demandada, por lo que su categoría
deberá encuadrarse dentro del inc. h) del art. 23 del estatuto del periodista profesional,
sin que deban analizarse la cantidad de servicios prestados.
CNAT Sala II Expte N° 2422/00 Sent. Def. Nº 91.713 del 9/6/2003 “Ramos, Hugo c/
Editorial Televisa SA y otros s/ despido” (Bermúdez - González)
Periodistas. Fotógrafo. Reportero. Irrelevancia financiamiento de los costos de las
revistas.
El art. 2 de la ley 12.908 dispone que entre los periodistas profesionales se encuentran
las personas que realizan - en forma regular, mediante una retribución pecuniaria- las
tareas que le son propias en publicaciones diarias o periódicas y agencias noticiosas
entre las que menciona al “reportero gráfico”. El reportero gráfico, de acuerdo a las
definiciones de la ley citada, es el encargado de recoger en las fuentes privadas o
públicas los elementos gráficos o fotográficos necesarios para esas publicaciones
periódicas que, en el caso de Vi-Da Producciones S.A. se realizaban con el formato de
revista –Tendencias- (cfrme. art. 23 ley 12.908 y actividad de la demandada Vi-Da
Comunicaciones). Por ello, con independencia del modo en que la demandada decida
financiar los costos de las revistas que produce, publica y edita –circunstancias que no
guardan relación directa con las cuestiones controvertidas en autos- lo cierto es que
para dar contenido a las mismas empleó a una persona (el actor, quien se
desempeñaba como fotógrafo y como tal, tomaba fotografías de moda, de desfiles, de
eventos y de productos publicitarios para luego ser utilizadas en la revista “Tendencia”)
prevista en la ley 12.908, específicamente para las tareas allí previstas.
CNAT Sala II Expte Nº 31.878/06 Sent. Def. Nº 97.131 del 18/9/2009 “Carrera Pereyra,
Fernando Manuel c/THX Medios SA y otro s/despido” (Maza – Pirolo).
Periodistas. Empleado que se desempeñaba como reportero. Subjetividad.
Aun considerando que el empleado seleccionara las noticias con “subjetividad”, no se
advierte por qué motivo el reportero no recogería las noticias y los elementos de información
también en forma subjetiva. Es decir, la subjetividad en la selección no lo convertiría a todo
evento, en redactor, pues tanto el reportero como el redactor recogen información.
Asimismo, la tarea de redactor no se limita a redactar por cuanto como claramente expone
la norma, se denomina redactor a quien elabora notas que, “aparte de su aspecto
informativo, contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general".
CNAT Sala II Expte Nº 14.796/2010 Sent. Def. Nº 99.341 del 24/06/2011 “Arlando, Mauro
Damián c/ Ejes S.A. s/ Despido”. (González – Pirolo).
1.4. Jornada de trabajo.
a) Generalidades.
Periodistas. Descanso semanal. Art. 36 de la ley 12.908. Interpretación.
El art. 36 de la ley 12.908 confunde en su redacción el descanso hebdomadario con los
feriados no aclarando si está referido a los días del descanso semanal o a los feriados
obligatorios (art. 165 y ss. LCT). Una interpretación amplia de la norma permite concluir que
se refiere al feriado del descanso semanal partiendo de la ubicación en que se incluye el
feriado en relación al descanso. Por su parte, el art. 36 del Estatuto del Periodista
Profesional se diferencia del instituto “salarios por días de descanso no gozados” previsto
en el art. 207 LCT ya que este solo permite la compensación en dinero, previa
comunicación del trabajador, de que hará uso del derecho al descanso compensatorio, de
lo contrario implica una caducidad automática a su goce. Interpretando esta norma cabe
concluir que en el caso de que el trabajador no habilite esa vía, tendrá derecho al cobro de
los salarios pero como horas suplementarias, ya que de lo contrario se produciría un
enriquecimiento sin causa del empleador. Pero en el caso del art. 36 de la ley 12.908, el
mismo prevé el derecho a la percepción del feriado con un cien por ciento de recargo, sin
exigir otro comportamiento al trabajador, diferenciándose del mecanismo del art. 207 LCT,
razón por la que aplicando el principio pro operario de la norma más favorable debe estarse
a lo dispuesto por el dispositivo estatutario.
CNAT Sala VI Expte. Nº 48.145/2010 Sent. Def. Nº 65.878 del 29/11/2013 “De Miguel,
Esteban Alberto c/Tele Red Imagen y otros s/despido”. (Raffaghelli - Craig).
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b) Horas extras.
Periodistas. Jornada de trabajo. Suplencias. Improcedencia.
Resulta incoherente sostener que un empleado pueda, a su vez, cumplir funciones
permanentes para una empresa con un sueldo determinado convencionalmente y
realizar suplencias eventuales pagadas por medio de un recibo especial. En efecto, de
haber sido aquél un colaborador permanente, la suplencia realizada en el horario de
trabajo no habría importado un nuevo pago y, de haberse hecho fuera del horario laboral,
habría dado lugar solamente al reconocimiento de horas extras. (Mayoría: Fayt,
Belluscio, Levene, Moliné O’Connor y Boggiano)
CSJN R.244.XXV. “Rossi Muñoz, Adalberto Julio c/ Agencia Noticiosa Saporiti SA”
-9/6/1994 – T. 317 P.640.
Periodistas. Jornada de trabajo. Horas extras.
La jornada de trabajo de los periodistas constituye una excepción al régimen previsto en
la ley 11544, pues el límite de aquélla es de treinta y seis horas semanales, sólo puede
excederse en un máximo de veinte horas mensuales, por fuerza mayor o por situaciones
especiales vinculadas con la profesión y deben ser compensadas en la jornada siguiente
o dentro de la semana. De lo contrario, se deben liquidar con un recargo del 100%
conforme lo normado en el art. 34 del Estatuto profesional (ley 12908).
CNAT Sala I Expte N° 13.398/00 Sent. Def. Nº 81.590 del 13/4/2004 “Álvarez, José y
otros c/ MLS SA y otro s/ despido” (Pirroni - Vilela)
Periodistas. Horas extras. Cálculo según CCT 124/75.
El art. 66 del CCT 124/75 dispone que las horas extraordinarias cumplidas en días
hábiles se remunerarán con el 100% de incremento y las efectuadas en días francos, no
laborales y feriados con el 200% de incremento. En cambio, el art. 140 del CCT 131/75 –
en base al cual la demandada abonó las horas extras reconocidas- prevé que las horas
realizadas en días laborables se abonarán con el 50% de recargo y las cumplidas en
días francos, no laborales y feriados con el 100% de recargo. En tales condiciones,
corresponde hacer lugar a las diferencias que resultan de aplicar los recargos del 100%
sobre las horas cumplidas los días laborales y del 200% sobre las realizadas en días
francos y feriados según lo previsto en el art. 66 del CCT 124/75, norma que resulta
aplicable al caso.
CNAT Sala II Expte Nº 32113/08 Sent. Def. Nº 99.623 del 09/09/2011 “Fuentes, Sergio
Adrián c/ Adecco Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (Pirolo – González).
Periodistas. Horas extras. Adicional por dedicación “full time”.
Toda vez que de los 24 meses sobre los que el actor reclamó el pago de trabajo
suplementario, la demandada únicamente abonó el adicional por dedicación “Full time”
durante tres meses, es evidente que en este particular supuesto, no cabe entenderse
retribuida la mayor jornada por una mayor remuneración convenida y a partir de ahí,
corresponde desestimar cualquier compensación pecuniaria en los términos
precedentemente expuestos. Además, de la testimonial rendida se constató tanto el
horario de trabajo denunciado al demandar (15.00 hs. a 24.00 hs.) cuanto la ausencia de
tiempo libre durante la hora del refrigerio, lo que lleva a concluir que el actor superaba el
tope de jornada convencional en 3 horas diarias, 15 semanales y 60 mensuales (art. 90
de la LO y 386 del CPCCN).
CNAT Sala VIII Expte Nº 37.411/09 Sent. Def. Nº 39.311 del 27/12/2012 “Moreira,
Gustavo Marcelo c/Arte Radio Televisivo Argentino SA s/despido” (Pesino – Ferreirós)
Periodistas. Horas extras. Cálculo.
Para efectuar el cálculo de las horas extras no se debe tener en cuenta la remuneración
promedio de los últimos seis meses sino que debe calcularse sobre la base del
respectivo mes.
CNAT Sala VI Expte Nº 38.745/2011 Sent. Def. Nº 66.039 del 24/2/2014 “Falguera,
Julieta Elisa c/Corporación de Radio y Televisión Española SA s/ despido” (Fernández
Madrid – Craig).
1.5. Indemnización por despido.
a) Generalidades.
Periodistas. Indemnización por despido. Art. 43 inc. d) de la ley 12908. Su validez
constitucional.
La garantía constitucional de la igualdad no impone una reglamentación uniforme de los
distintos posibles contratos laborales y no corresponde a los tribunales de justicia decidir
sobre el mérito o conveniencia de la legislación sobre la materia. En cuanto a la
razonabilidad del precepto legal cuestionado se señaló que rige de modo general para
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todos los que desarrollan el periodismo profesional y prevé un beneficio especial fundado
en la particular naturaleza de la actividad a la que se refiere, de manera que la distinción
que consagra tiene suficiente base objetiva de diferenciación.
CSJN “Barrague, Ricardo c/ SA La Razón s/ despido” - 16/8/1979.Periodistas. Indemnización por despido. Art. 43 inc. d) de la ley 12908. Su validez
constitucional.
La CSJN ha sostenido reiteradamente y desde antiguo que la garantía constitucional de
la igualdad no impone una reglamentación uniforme de los distintos posibles contratos
laborales y que no corresponde a los tribunales de justicia decidir sobre el mérito o
conveniencia de la legislación estatutaria (ver Fallos 238:60; 251:53). Y en lo que hace al
art. 43 del Estatuto del periodista Profesional, el más Alto Tribunal afirmó la validez
constitucional de la norma en la inteligencia de que no constituía ni un privilegio ni una
diferenciación arbitraria (ver Fallos 282:230 y en particular la sentencia del 3/4/72 “Roca,
Mario c/ Análisis SA”). (Del DFG Nº 28.749 del 2/2/2000, al que adhiere la Sala).
CNAT Sala VII Expte N° 29.551/96 Sent. Def. Nº 33.146 del 10/2/2000 “Castagnino,
Anibal c/ Editorial Amfin SA s/ despido” (Ruiz Díaz - Boutigue)
Periodistas. Indemnización por despido. Base indemnizatoria, sin topes.
Al no contener el régimen jurídico específico, en el caso el Estatuto del Periodista
Profesional, límite o tope de la tarifa indemnizatoria, de conformidad con lo dispuesto en
los arts. 2 y 9 de la LCT no corresponde aplicar ninguna limitación al respecto. Asimismo,
debe ponerse de manifiesto que la indemnización especial prevista en el art. 43 inc. d) de
la ley 12908 no afecta garantías constitucionales, toda vez que es una indemnización
especial para el supuesto de despido injustificado de determinada categoría de
trabajadores, de conformidad con el criterio sentado por la Excma. CSJN in re “Barrague,
Ricardo c/ SA La Razón” del 16/8/79 LT XXVIII A, pág. 175).
CNAT Sala II Expte N° 20.375/97 Sent. Def. Nº 88.985 del 12/2/2001 “Kohan, Guillermo
c/ Editorial Amfin SA s/ despido” (González - Rodríguez).
Periodistas. Indemnización por despido. Concurso de la demandada.
Si bien el art. 20 de la ley 24522 establece claramente que la apertura del concurso
preventivo deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de tres años o
de cumplimiento del acuerdo preventivo, si el plazo fuera menor, el texto de la norma no
ofrece dudas en punto a que sólo caducan los convenios, pero hacer una interpretación
extensiva respecto de que dicha apertura del concurso deje sin efecto también una ley
especial, como es el caso de Estatuto el Periodista, carece de respaldo normativo.
CNAT Sala I Expte N° 11.451/03 Sent Def. Nº 83.092 del 30/9/2005 “Chevalier, Héctor c/
Editorial Perfil SA s/ despido” (Pirroni - Puppo)
Periodistas. Indemnización por Despido. Inaplicabilidad de régimen indemnizatorio
de la LCT. Topes indemnizatorios. Improcedencia.
No resulta aplicable a los periodistas el régimen indemnizatorio de la LCT, por ende, el
tope previsto en el art. 245 LCT no debe aplicarse a la indemnización contemplada en el
art. 43 inc. c) de la ley 12.908.
CNAT Sala III Expte. Nº 30.067/02 Sent. Def. Nº 87.647 del 29/03/2006. “Toni, Luis
Pedro c/AMERICA TV S.A. s/despido”. (Guibourg - Porta).
Periodistas. Indemnización por despido. Art. 43 ley 12908. Integración del mes de
despido. Improcedencia.
Toda vez que la relación estuvo regida por la ley 12.908 no cabe hacer lugar al cálculo del
rubro “integración mes de despido”. Ello así, toda vez que el art. 43 de la citada ley
estatuye como mecanismo de protección contra el despido arbitrario un sistema
indemnizatorio que, comparado en su integridad con el sistema que establece la LCT para
ese mismo fin, resulta más beneficioso. Así, contempla un lapso de preaviso superior al
establecido en la norma general (conf. art. 43 inc b) según ley 16.792), en la
indemnización por antigüedad no contempla el tope del art. 245 LCT, y el sistema
indemnizatorio, en conjunto, es notoriamente más favorable al trabajador que el previsto
en la LCT, por ello se aplica íntegramente el sistema de la ley estatutaria. Como el art. 9
de la LCT, al declarar aplicable el principio de conglobamiento orgánico por instituciones,
descartó la posibilidad de “acumular” beneficios provenientes de la atomización de
normas laborales, no cabe duda que no puede extraerse la “mejor” condición de cada
norma en juego formando una “nueva” e inexistente sino que debe aplicarse el régimen
que, comparando por instituciones, en conjunto, resulte más favorable al trabajador, aun
cuando alguna condición particular no lo sea. Tal régimen es el de la ley 12.908 y no
prevé la denominada “integración mes de despido”.
CNAT Sala II Expte Nº 16.504/05 Sent. Def. Nº 94.462 del 20/09/2006 “Esteban, Alicia
Beatriz c/Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias
s/despido”. (Pirolo – González).
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Poder Judicial de la Nación
Periodistas. Procedencia de la integración del mes de despido.
Si bien la ley 12.908 no contempla expresamente la integración del mes de despido, cabe
considerar que la incluye en modo implícito. Así, al disponer que “…el plazo de preaviso
comenzará a computarse a partir del primer día hábil del mes siguiente al de su
notificación…” (art. 43 inc. a), adopta el mismo sistema que luego recibió la ley de contrato
de trabajo (art. 233, párrafo segundo), según el cual cuando la extinción del contrato de
trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la
indemnización sustitutiva debida al trabajador se integra con una suma igual a los salarios
por los días faltantes hasta el último día del mes que el despido se produjera.
CNAT Sala III Expte. N° 29.265/05 Sent. Def. Nº 89.564 del 27/03/2008 “Szatmary Bárbara
c/Editorial Televisa Argentina S.A. s/despido”. (Guibourg - Porta).
Periodistas. Indemnización del art. 43 inc. e) del Estatuto del periodista.
El artículo 43 inciso e) de la ley 12.908 dispone que, para la determinación de las
indemnizaciones por despido previstas en la citada ley, debe considerarse como base de
cálculo el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis
meses, o durante todo el tiempo de la prestación de servicios, si éste fuese inferior. Para
mayor precisión, la norma agrega: “(…) computándose a tal efecto las retribuciones
extras, comisiones, viáticos, excepto en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y
acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro pago en especies, provisión de
alimentos o uso de habitación que integre con permanencia y habitualidad el salario,
sobre la base de una estimación o valorización en dinero, conforme a la época de su
pago”. Y, la expresión ‘todo otro pago en especies, provisión de alimentos o uso de
habitación’ integra una enumeración que incluye, además, las retribuciones extras, las
comisiones, los viáticos de naturaleza salarial y las gratificaciones, y no hay razones
suficientes para juzgar que se trata de una enumeración taxativa, en especial si se tiene
en cuenta que la expresión ‘todo otro pago en especies (…)’ queda abierta a la inclusión
de rubros (en especie) no específicamente enumerados. Por otra parte, si la
enumeración expresa incluye las gratificaciones, que son excepcionales y no
necesariamente periódicas ni uniformes, con mayor razón debería entenderse que
incluye también el sueldo anual complementario, que es una prestación obligatoria y
regular, cuyo cálculo está fijado por la ley y que se devenga día a día aunque se pague
semestralmente.
CNAT Sala IV Expte Nº 18.66/05 Sent. Def. Nº 93.761 del 25/11/2008 “Farhat, Leonardo
Abraham c/Telecentro SA y otro s/despido” (Guisado – Ferreirós – Zas)
Periodistas. Indemnización. No aplicación del art. 247 LCT.
El estatuto del periodista profesional no contempla la indemnización reducida por falta o
disminución de trabajo, por lo que no es aplicable a dicha actividad la normativa del art.
247 de la LCT.
CNAT Sala IV Expte Nº 7254/07 Sent. Def. Nº 93.873 del 10/2/2009 “Beber, Eduardo
Alejandro c/Editorial Sarmiento SA s/diferencias de salarios” (Guisado – Zas)
Periodistas. Procedencia de la inclusión del SAC en la base de cálculo para la
remuneración del art. 43 de la ley 12.908.
La enumeración que realiza el art. 43 de la ley 12.908 en su inc. a) es meramente
enunciativa, por lo tanto, la falta de inclusión expresa en su texto del SAC no importa, en
modo alguno, la prohibición legal de tomarlo en consideración para calcular las
indemnizaciones que dicha norma prevé. Por otra parte, para liquidar las reparaciones por
despido para los trabajadores amparados por el estatuto del periodista no corresponde
tener en cuenta el art. 245 LCT, sino lo establecido por la norma específica que rige la
actividad. Si la enumeración incluye las gratificaciones, que son excepcionales y no
necesariamente periódicas ni uniformes, con mayor razón debería entenderse que incluye
también el SAC, que es una prestación obligatoria y regular, cuyo cálculo está fijado por ley
y se paga semestralmente.
CNAT Sala V Expte. N° 31.412/07 Sent. Def. Nº 72.950 del 24/02/2011 “Villar, Fernando
Pablo c/L.S. Radio Continental SA s/despido”. (Zas – García Margalejo).
Periodistas. Indemnización. Art. 43 del Estatuto del Periodista. Inclusión SAC.
A fin de establecer la base de cálculo de las indemnizaciones contempladas en el art. 43
del estatuto, debe considerarse la incidencia del SAC. En efecto, a diferencia de lo que
sucede con la base remuneratoria que prevé el art.245 de la LCT - que remite a la
consideración de la mejor remuneración normal y habitual de pago “mensual”-, el art.43
inc. e) de la ley 12.908 se refiere al promedio que resulte de lo percibido durante los
últimos seis meses, a cuyo efecto, ordena computar las retribuciones extras y las
gratificaciones de todo tipo. Dado que el SAC es una remuneración que se devenga a
partir de cada prestación y que se debe abonar en forma semestral (arg.arts.121 y 122
LCT), corresponde concluir que su incidencia debe ser considerada para establecer la
base de cálculo de las indemnizaciones.
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Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala II Expte Nº 32113/08 Sent. Def. Nº 99.623 del 09/09/2011 “Fuentes, Sergio
Adrián c/ Adecco Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (Pirolo – González).
Periodistas. Indemnización por despido.
En virtud de lo dispuesto en el art. 43 inc. e) del Estatuto del Periodista, la indemnización
por antigüedad no puede ser inferior a dos meses, razón por la cual, corresponde revocar
en este aspecto las sentencia de grado y elevar el rubro en función de esa previsión legal.
CNAT Sala II Expte Nº 32113/08 Sent. Def. Nº 99.623 del 09/09/2011 “Fuentes, Sergio
Adrián c/ Adecco Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (Pirolo – González).
Periodistas. Indemnización por despido. Inaplicabilidad del Plenario “Tulosai”
La doctrina del Fallo Plenario N° 322 en autos “Tulosai”, no resulta aplicable a los
empleados alcanzados por el estatuto del periodista profesional, ley 12.908. Ello así
porque el Plenario analizó exclusivamente el caso del artículo 245 de la LCT, norma legal
que no rige para esta clase de personal. Además, la base de cálculo del artículo 43 de la
ley 12.908 no puede ser desplazada por una norma evidentemente menos favorable para
el trabajador, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9 de la LCT. Por ende,
corresponde se modifique este aspecto de la sentencia y se determine el sueldo base de
cálculo de los resarcimientos, por incidencia del SAC y las gratificaciones.
CNAT Sala VIII Expte Nº 2507/2010 Sent. Def. Nº 38.812 del 25/4/2012 “Franconieri,
Francisco c/ Editorial Sarmiento SA s/CCT 301/75” (Pesino – Catardo) En el mismo sentido,
Sala VIII Expte Nº 34.392/2010 Sent. Def. Nº 39.292 del 19/12/2012 “Laufer, Julio Marcelo
c/Red Celeste y Blanca SA s/despido” (Pesino – Catardo)
Periodistas. Cálculo de la indemnización por despido. Rubro “integración mes de
despido”.
Si la relación laboral estuvo regida por la ley 12.908 no cabe hacer lugar al determinar la
indemnización por despido, al cálculo del rubro “integración del mes de despido”, puesto
que el art. 43 del Estatuto aludido prevé un sistema de protección contra el despido
arbitrario que no contempla el rubro en cuestión. De admitirse, se incurriría en una
acumulación indebida de sistemas normativos.
CNAT Sala IX Expte. Nº 50.284/2010 Sent. Def. Nº 18.106 del 31/08/2012 “Prado, Marcela
Elizabeth c/Actualizaciones Médicas SRL y otro s/despido”. (Balestrini - Pompa).
Periodistas. Integración del SAC en la base de cálculo de la indemnización prevista
en el art. 43 inc. b), c) y d) de la ley 12.908.
A diferencia de lo que sucede con la base remuneratoria que prevé el art. 245 LCT – que
remite a la consideración de la mejor remuneración normal y habitual de pago “mensual”-,
el art. 43 inc. e) de la ley 12.908 se refiere al promedio que resulte de lo percibido durante
los últimos seis meses, a cuyo efecto, ordena computar las retribuciones extras y las
gratificaciones de todo tipo. Dado que el SAC es una remuneración que se devenga a partir
de cada prestación y que se debe abonar en forma semestral (arts. 121 y 122 LCT) su
incidencia debe ser considerada para establecer la base de cálculo de las indemnizaciones.
CNAT Sala IX Expte. Nº 50.284/2010 Sent. Def. Nº 18.106 del 31/08/2012 “Prado, Marcela
Elizabeth c/Actualizaciones Médicas SRL y otro s/despido”. (Balestrini - Pompa).
Periodistas. Sistema indemnizatorio. Estatuto del periodista más beneficioso que
LCT.
El art. 43 de la ley 12.908 como mecanismo de protección contra el despido arbitrario
prevé un sistema indemnizatorio que, comparado en su integridad con el sistema que
establece la LCT para ese mismo fin, resulta más beneficioso. Así, determina un lapso
de preaviso superior al establecido en la norma general (inc b), no contempla el tope del
art. 245 LCT en la indemnización por antigüedad (inc. c), y fija una indemnización
especial (inc. d). Por tal razón, se aplica íntegramente el sistema de la ley estatutaria de
conformidad con las directivas contenidas en el artículo 9 LCT, que al declarar aplicable
el principio de conglobamiento orgánico por instituciones, descartó la posibilidad de
“acumular” beneficios provenientes de la atomización de normas laborales, por lo que no
puede extraerse la “mejor” condición de cada norma en juego formando una “nueva” e
inexistente sino que debe aplicarse el régimen que, comparando por instituciones, en
conjunto resulte más favorable al trabajador, aun cuando alguna condición particular no
lo sea, como lo es , en el caso, la falta de previsión de la denominada integración mes
del despido.
CNAT Sala VIII Expte Nº 4296/2011 Sent. Def. Nº 39.698 del 21/8/2013 “Duchini,
Alejandro Héctor c/THX Medios SA s/ despido” (Pesino – Catardo)
Periodistas. Indemnización ley 12.908. Imposibilidad de exoneración.
Habiéndose acreditado que entre las partes existió una relación laboral dependiente,
cabe admitir la procedencia de las indemnizaciones derivadas del despido indirecto en
que se colocó el trabajador de conformidad con lo dispuesto en la ley 12.908 que regula
la actividad de los periodistas profesionales. Por otra parte, al no encontrarse discutida la
aplicación de la ley 12.908, no existen motivos para exonerar o reducir la indemnización
18
Poder Judicial de la Nación
prevista en la norma, posibilidad que tampoco se encuentra contemplada en dicho
cuerpo normativo.
CNAT Sala IV Expte. Nº 52.322/2010 Sent. Def. Nº 97.331 del 19/9/2013 “Díaz, Juan
Fidel c/Desup SA s/despido” (Pinto Varela – Marino).
Periodistas. Determinación del sueldo para pago indemnizaciones art. 43 Estatuto
Periodista. Adición del concepto horas extras.
El art. 43 inc. e) del Estatuto del periodista establece “…a los fines de determinación del
sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los incs. b, c y d
de este artículo, se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el
dependiente en los últimos seis meses, o durante todo el tiempo de prestación de
servicios, si éste fuere inferior, computándose a tal efecto las retribuciones extras,
comisiones, viáticos, excepto en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y
acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro pago en especies, provisión de
alimentos o uso de habitación que integre, con permanencia y habitualidad el salario,
sobre la base de una estimación o valoración en dinero, conforme a las época de pago.”
Por ende, al salario tenido en cuenta en origen (salario promedio + sac sobre el salario)
corresponde adicionarle la suma correspondiente al concepto por horas extras.
CNAT Sala VI Expte Nº 38.745/2011 Sent. Def. Nº 66.039 del 24/2/2014 “Falguera,
Julieta Elisa c/Corporación de Radio y Televisión Española SA s/ despido” (Fernández
Madrid – Craig).
b) Ley 24013
Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización
especial del art. 43 inc. d) de la ley 12.908.
Cabe incluir la indemnización especial prevista en el art. 43 inc. d) de la ley 12.908 en la
base de cálculo de la indemnización prevista en el art. 15 de la ley 24.013 y en la
duplicación contemplada en el art. 16 de la ley 25.561, pues se corresponde con la
literalidad de las normas citadas.
CNAT Sala VI Expte Nº 11.578/04 Sent. Def. Nº 59.298 del 27/11/2006 “Molero, Miriam
Edith c/S.A. La Nación s/despido”. (Fernández Madrid - Fera).
Periodistas. Aplicación de las normas del Estatuto y de la ley 24013. Procedencia.
La aplicación del Estatuto del Periodista al vínculo mantenido entre las partes litigantes, en
nada obsta a la aplicación de la ley 24013, normativa que a través de sus arts. 8 y 15
regula y castiga aquellos supuestos en los que la empleadora omitió regularizar la relación
laboral. No existe en tal caso colisión de normas, puesto que ambos regímenes regulan
supuestos de hecho diferentes y no se excluye uno del otro. Ello es así por cuanto la
actividad periodística no está excluida de la LCT. Para más, la circunstancia de que por
aplicación de las indemnizaciones previstas en una y otra norma, la condena se torne más
onerosa, no resulta un argumento jurídicamente atendible pues su aplicación no es más
que la consecuencia de los incumplimientos de la empleadora.
CNAT Sala II Expte N° 12.975/07 Sent. Def. Nº 97.533 del 12/12/2009 « Tognetti, Daniel c/
Cuatro Cabezas SA y otros s/ despido » (González - Maza)
Periodistas. Ley de empleo. Aplicación a los trabajadores amparados por el Estatuto
del Periodista.
Resulta aplicable al caso de los trabajadores amparados por el Estatuto del Periodista la
Ley Nacional de Empleo. Las indemnizaciones establecidas en los arts. 8, 9, 10 y 15 de la
ley 24.013 contemplan los supuestos de incumplimiento por parte del empleador que no
registrare la relación laboral o que lo hiciere de forma defectuosa. Tales situaciones no
están contempladas por la ley 12.908, por lo que aquellas disposiciones no resultan
incompatibles en la medida en que no son desfavorables para el trabajador periodista y no
comprometen el orden público laboral.
CNAT Sala V Expte. N° 37.407/07 Sent. Def. Nº 73169 del 31/05/2011 “Pusillico Pujol,
Vanina Alejandra c/L.S.4. Radio Continental SA s/despido”. (García Margalejo - Zas).
b) Ley 25.323. Arts. 1 y 2 ley 25323.
Fallo Plenario N° 313 - 5/6/07 - Acta N° 2496
“Casado, Alfredo c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE”.“El recargo previsto en el artículo 2° de la ley 25.323 no se aplica, en las relaciones
regidas por la ley 12.908, a las indemnizaciones dispuestas en el artículo 43, incisos b) y
c), de esta última ley. Asimismo, tampoco se aplica a la indemnización dispuesta en el
inciso d) del mismo artículo”.-------------------------------------------------------------------------------Publicado: LA LEY 2007-D, 212 - DT 2007 (junio), 668 - LA LEY 13/07/2007, 4, con nota
de Nelson Domínguez; LA LEY 2007- D, 360, con nota de Nelson Domínguez; DT 2007
(julio), 793, con nota de Nelson Domínguez; LA LEY 27/08/2007, 6, con nota de Emiliano
A. Gabet; Verónica Benegas; LA LEY 2007-E, 83, con nota de Emiliano A. Gabet;
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Poder Judicial de la Nación
Verónica Benegas; LA LEY 21/09/2007, 5, con nota de Horacio H. de la Fuente; LA LEY
2007-E,484, con nota de Horacio H. de la Fuente; DT 2007 (noviembre), 1235, con nota
de Horacio H. de la Fuente; DJ 2007-III, 1012 - TySS 2007, 505
Periodistas. Procedencia del recargo previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
Si bien es cierto que el actor demandó la reparación en los términos de la LNE por
ausencia de registración y que en este punto la pretensión que ahora se incluye en los
términos del art. 1 de la ley 25.323 podría parecer innovativa, lo cierto es que,
comprobada la situación fáctica –ausencia de registración- le corresponde a los jueces
buscar dentro del abanico de normas que se dispone la que permita la reparación
perseguida, la que encuentra justa solución en la del art. 1° de la ley 25323 – cuya
aplicación se permite arribar por el principio iura novit curia. Por lo tanto, el monto de
condena será incrementado, conforme art. 43 inc. c) de la ley 12.908, similar a la prevista
en el art. 245 LCT. (Del voto del Dr. Pompa, en mayoría)
CNAT Sala IX Expte Nº 6158/09 Sent. Def. Nº 17.365 del 17/10/2011 “Fusario, Alexis
Martín c/Telearte SA s/despido” (Pompa – Balestrini – Corach).
Periodistas. Improcedencia del recargo previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
El art. 1 de la ley 25.323, en su parte pertinente, dispone que “…Las indemnizaciones
previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1876), art. 245 y 25.013, art. 7°, o las
que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una
relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo
deficiente…”. De acuerdo con ello, cabe interpretar que el legislador quiso establecer
esta multa para aquellos supuestos en los que resulta de aplicación la normativa
estatuida en el art. 245 de la LCT (o en su caso, 7 de la ley 25.013) y no para aquellos
contratos de trabajo regidos por otras disposiciones normativas especiales, como lo es
en el caso, el estatuto del periodista, puesto que, de lo contrario lo hubiera establecido
concretamente o hubiere aludido a las indemnizaciones correspondientes por el
distracto, sin hacer mención exclusiva del régimen legal que se agrava por su intermedio.
Por ende, toda vez que en el caso no resulta de aplicación ni se difieren a condena
sumas en los términos del art. 245 de la LCT (ni tampoco del art. 7 de la ley 25.013), no
corresponde admitir la pretensión articulada con fundamento en el art. 1 de la ley 25.323.
(Del voto del Dr. Balestrini, en minoría).
CNAT Sala IX Expte Nº 6158/09 Sent. Def. Nº 17.365 del 17/10/2011 “Fusario, Alexis
Martín c/Telearte SA s/despido” (Pompa – Balestrini – Corach).
Periodistas. Indemnización por despido. Incremento previsto en el art. 2 de la ley
25.323.
De acuerdo con la doctrina establecida en el Fallo Plenario Nº 313 in re “Casado Alfredo
Aníbal c/Sistema Nacional de Medios Públicos SE” del 05/06/2007, el recargo previsto en
el art. 2 de la ley 25.323 no se aplica en las relaciones regidas por la ley 12.908, a las
indemnizaciones dispuestas en el art. 43, inc. b), c) y d).
CNAT Sala VII Expte. Nº 35.853/09 Sent. Def. Nº 44.473 del 31/07/2012 “América TV SA
c/Andrade, Néstor Gabriel s/consignación”. (Ferreirós - Rodríguez Brunengo).
Periodistas. Indemnización por despido. Procedencia del recargo previsto en el art.
1 de la ley 25.323.
Si bien frente al despido del trabajador regido por la ley 12.908 no procede el recargo
indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley 25.323 en virtud de lo dispuesto en el Fallo
Plenario “Casado Alfredo c/Sistema Nacional de Medios Públicos SE” del 05/06/2007, sí
resulta procedente el recargo previsto por el art. 1º de dicha normativa si se demuestra la
irregularidad registral en relación a la fecha de ingreso. Ello así, toda vez que la
persecución del trabajo no registrado y su sanción constituye una política de estado.
CNAT Sala I Expte. Nº 5.744/2012 Sent. Def. Nº 89.460 del 13/12/2013 “Sethson, Diego
c/Eyeworks Argentina SA s/despido”. (Vázquez - Pasten).
Periodistas. Indemnización por despido. Procedencia del recargo previsto en el art.
1 de la ley 25.323.
Resulta procedente el recargo previsto por el art. 1 de la ley 25.323 a una relación laboral
regida por la ley 12.908. No ha sido intención del legislador excluir de dicho incremento
indemnizatorio a quienes se rigen por estatutos especiales, pues más allá de que la
persona trabajadora se encuentre regida por una norma de tales características, no es
menos cierto que al igual que aquellos a cuyo contrato de trabajo le es aplicable la LCT,
no se encuentra exenta de padecer incumplimientos a obligaciones legales por parte del
empleador que lo privan de acceder a los beneficios del trabajo correctamente
registrado, como por ejemplo, los derivados de la seguridad social. Es por ello que
circunscribir la operatividad de la norma solo a la indemnización prevista por el art. 245
LCT implicaría una violación a los Principios Protectorio y de igualdad ante la ley (art. 14
bis y 16 C.N.). (Del voto de la Dra. Pasten, quien modifica el criterio que expusiera como
Jueza de Primera Instancia a cargo del Juzgado de Trabajo Nº 25 en la causa Nº
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Poder Judicial de la Nación
17.796/2006 in re “Angeleri, Diego Aníbal c/La Corte SRL y otro s/ley 12.908” S.D.
19.587 del 30/06/2008).
CNAT Sala I Expte. Nº 5.744/2012 Sent. Def. Nº 89.460 del 13/12/2013 “Sethson, Diego
c/Eyeworks Argentina SA s/despido”. (Vázquez - Pasten).
Periodistas. Improcedencia art. 2 ley 25.323. Vigencia del plenario “Casado”.
Tal como lo sostuvo la mayoría de los integrantes de esta Cámara en el Plenario Nº 313
(“Casado c/ Sistema Nacional de Medios Públicos s/ Despido”) el agravamiento
indemnizatorio previsto por el artículo 2º de la Ley 25.323 no corresponde respecto de
los periodistas profesionales. Idéntico tratamiento cabe en el caso de los empleados
administrativos de empresas periodísticas. Los fundamentos de esa mayoría, se
compartan o no, son aplicables en la especie, ya que aún se encuentra vigente en virtud
de lo dispuesto por el artículo 15 de la Ley 26853, criterio ratificado por el más Alto
Tribunal mediante Acordada 23/13.
CNAT Sala VIII Expte Nº 22.936/2010 Sent. Def. Nº 40.056 del 21/2/2014 “Morales,
Elizabeth Cristina c/Di Luzio, Lucas y Chornichan, Susana SH y otros s/despido” (Pesino
– Catardo)
Periodistas. Improcedencia art. 2 ley 25323.
Si bien el artículo 2° de la Ley 25323 eleva en un 50% las indemnizaciones derivadas de
la LCT o, durante su vigencia, que abarca la del contrato cuya liquidación constituye el
origen de este caso, las de la Ley 25013, no procede respecto de los estatutos
profesionales. La Ley 15.535 presenta un sistema indemnizatorio específico, cuya
comparación con el de la ley general, mediante el método de conglobamiento por
instituciones (artículo 9° LCT), revela su perfil más favorable para el trabajador que el de
la norma general, excluyendo la aplicación de ésta, y la admisibilidad lógica de una
remisión implícita, por lo que no corresponde su admisión.
CNAT Sala VIII Expte Nº 22.936/2010 Sent. Def. Nº 40.056 del 21/2/2014 “Morales,
Elizabeth Cristina c/Di Luzio, Lucas y Chornichan, Susana SH y otros s/despido” (Pesino
– Catardo)
Periodistas. Improcedencia art. 2 ley 25.323.
Corresponde desestimar el incremento indemnizatorio del art. 2 de la ley 25.323, en
virtud de lo establecido por la doctrina plenaria Nº 313 en la causa: “Casado c/Sistema
Nacional de Medios Públicos”, en la cual se dispuso que dicha norma no resultaba
aplicable en las relaciones regidas por la ley 12.908, a las indemnizaciones dispuestas
en el art. 43 incs. b), c) y d) de esta última ley.
CNAT Sala VI Expte Nº 38.745/2011 Sent. Def. Nº 66.039 del 24/2/2014 “Falguera,
Julieta Elisa c/Corporación de Radio y Televisión Española SA s/ despido” (Fernández
Madrid – Craig).
1.8. Indemnización por fallecimiento.
Periodistas. Indemnización por fallecimiento. Concubina. Aplicación del art. 248
LCT.
La LCT se aplica a relaciones regidas por estatutos especiales en las condiciones del art.
2 de dicha ley. Esto es en la medida de la compatibilidad de cada norma en concreto,
con la naturaleza y modalidades de la actividad y con el específico régimen jurídico a que
se halle sujeta. En consecuencia resulta acertada la decisión del a quo que hizo lugar a
la indemnización establecida por el art 248 LCT por cuanto éste contempla el caso de la
mujer que ha convivido públicamente con el causante como uno de los beneficiarios,
situación no existente en el art. 51 de la ley 12908, que establece una indemnización
mayor.
CNAT Sala VIII Sent. Nº 28.224 del 10/9/1999 “Ruiz, Ana c/ TELAM SA s/ despido”
(Morando - Billoch)
Periodistas. Indemnización por fallecimiento del empleado. Conviviente. Norma
más favorable. Topes.
Si por aplicación del art. 9 LCT se hizo lugar a la indemnización por fallecimiento (art.
248 LCT) a favor de la conviviente de un trabajador amparado por la ley 12908 situación no comprendida por el art. 51 de la norma específica- corresponde que la
misma esté sujeta a los topes previstos por la ley general. Esto es así toda vez que
cuando se resuelve un conflicto en base a la norma más favorable, debe necesariamente
desecharse la teoría de la “atomización” y aplicarse la del “conglobamiento por
instituciones”.
CNAT Sala VIII Sent. Nº 28.224 del 10/9/1999 “Ruiz, Ana c/ TELAM SA s/ despido”
(Morando - Billoch)
21
Poder Judicial de la Nación
Periodistas. Indemnización por fallecimiento del empleado. Trabajador que se
desempeñó como chofer en una editorial. Reclamo de indemnización por muerte con
fundamento en el Estatuto del Periodista. Improcedencia.
La circunstancia de que dentro del ámbito de aplicación personal del CCT 301/75 se
encuentren comprendidos tanto los periodistas profesionales regidos por la ley 12.908,
como el personal regido por el dec. ley 13.839/46 -ratificado por ley 12.921-, no determina
que las disposiciones de uno y otro estatuto se apliquen indiscriminadamente a todos los
trabajadores comprendidos en el convenio referido. Éste abarca al personal comprendido
en dos estatutos, mas no establece regla alguna que extienda la aplicabilidad de una de las
normas estatutarias a los trabajadores comprendidos en la otra ni la extensión de los
derechos que emergen del Estatuto del Periodista Profesional a otras categorías
contempladas en el convenio. Por lo tanto sólo es viable la indemnización por fallecimiento
con base en el art. 248 LCT. (En el caso, el actor fallecido prestó tareas en el sector
automotor como chofer, actividad que se encuentra contemplada en el art. 15 del CCT
301/75).
CNAT Sala II Expte. Nº 26.343/2010 Sent. Def. Nº 101.924 del 28/06/2013 “Vacchetto,
Marta Libelia c/Editorial Sarmiento SA s/indemnización por fallecimiento”. (Pirolo - Pesino).
2.- Empleados administrativos de empresas periodísticas.
Fallos Plenarios2.
Fallo Plenario Nº 75
"López, Emilio c/Empresa Periodística Argentina SA" – 13/7/1961
"La liquidación de la indemnización por antigüedad a que se refiere el art. 33 del dec.
13839/46 debe practicarse teniendo en cuenta el último sueldo devengado por el
dependiente"
Publicado: LL 103-545 - DT 1962-428 - JA 1961-IV-554
Fallo Plenario Nº 143
"Torrente Parra, José y otro c/Peuser SA"- 31/12/1970
"Los encargados, capataces o jefes de talleres gráficos pertenecientes a empresas no
periodísticas, no se encuentran incluidos en el estatuto establecido por dec.ley 13839/46
-ratificado por ley 12921 y modificado por las leyes 13502 y 15535".
Publicado: LL 142-8 - DT 1971-181
Fallo Plenario Nº 158
"Paolo, Horacio y otro c/Arte Gráfico Editorial Argentino SA" – 16/7/1971
"No debe considerarse comprendidos en la excepción contemplada en el segundo
párrafo del art. 8 del dec.ley 13839/46, a los trabajadores de la sección expedición de
una empresa periodística, aunque revisten como personal de intendencia".
Publicado: LL 143-495 - DT 1971-596
a)
Generalidades.
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Promotor de una revista para
socios de una tarjeta de crédito.
Las tareas de promotor de una revista distribuida entre los socios de una tarjeta de crédito
se hallan enmarcadas dentro del Estatuto del Empleado Administrativo de Empresas
Periodísticas (ley 12921) y por ende debe aplicársele el CCT 301/75 (art. 14 inc. 5 d).
CNAT Sala X Expte N° 26050/05 Sent. Def. Nº 15.736 del 6/12/2007 “Meza, Miguel c/
Diners Club Argentina SA y otro s/ despido” (Stortini - Scotti)
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Ley 25323. Improcedencia.
Cuando se trata de una relación comprendida en el ámbito de aplicación del decreto ley
13839/46 ratificado por la ley 12921, cuyo art. 33 prevé una indemnización por
antigüedad que no deriva de ninguna de las leyes generales mencionadas en el art. 1 de
la ley 25323, el incremento previsto en esta última norma deviene improcedente (art. 499
CC).
CNAT Sala II Expte N° 18.297/06 Sent. Def. Nº 95.483 del 20/12/2007 “Campano, Martín
c/La ley SA s/ despido” (Pirolo – Maza)
2
Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 12 de la ley 26.853, se transcriben los Fallos Plenarios de la CNAT sobre el tema a tratar. Conf. Ac. CSJN Nº
23/2013 sobre la operatividad de dicha norma. Asimismo, respecto de lo establecido en los arts. 12 y 15 de la ley de mención y la obligatoriedad o no de
los plenarios, ver: CNAT, Sala II, Expte Nº 19.704/08 Sent. Def. Nº 101.949 del 2/7/2013 “Heredia, Nelson Renes c/Difelbroc SRL y otros s/despido” y,
de la misma sala, Expte Nº 48.830/09 Sent. Def. Nº 101.989 del 31/7/2013 “Valenzuela, Lorena Marsil c/Axa Assitance Argentina SA y otro s/despido”;
Sala VI, Expte Nº 36.338/2011 Sent. Def. Nº 65.883 del 29/11/2013 “Rusovic, G.R c/Tarshop SA s/despido” y de la misma sala, Expte Nº 3876/2010
Sent. Def. Nº 65.889 del 29/11/2013 “Desiderato, A.C. c/Edit. Sarmiento SA s/ley 12.908”.-
22
Poder Judicial de la Nación
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Horas extras.
El art. 8º del decreto 13.839/45 dispone que “el horario para el personal administrativo de
empresas periodísticas no será mayor de 6,30 hs. diarias y 36 semanales. De este
modo, se advierte que se utiliza una conjunción, la “y” y eso significa que ambos
extremos fácticos deben concretarse de manera conjunta. Y, en esta conjunción radica la
diferencia sustancial de este régimen especial respecto del general de la 11.544 que al
utilizar la disyunción alternativa “o” se diferenció del convenio Nº 1 de la OIT, que le dio
origen y posibilitó la distribución desigual de la jornada. Esta “y” entonces no puede ser
dejada de lado sin razón valedera. Es inveterado el criterio hermenéutico de la Corte
Federal que la primera fuente de interpretación de la ley es su letra (Fallos: 200:176;
304:1820; 307:928; 314:1849, entre otros) partiendo de la idea de que los términos que
el legislador utiliza no son superfluos, sino que han sido empleados con algún propósito,
sea de ampliar, de limitar o de corregir los conceptos. Ello, en el caso, determina que la
jornada de los empleados administrativos de empresas periodísticas no pueda superar
las seis horas y media, razón por la cual corresponde confirmar la condena en materia de
horas extras.
CNAT Sala VIII Expte Nº16.999/06 Sent. Def. Nº 35.324 del 25/7/2008 “Polidoro, Aldo
Antonio c/Anuntis Segundamano Argentina SA s/despido” (Vázquez – Catardo). En el
mismo sentido, Sala I Expte Nº 10.361/07 Sent. Def. Nº 86.052 del 18/8/2010 “Skawran,
Federico Gerardo c/Anuntis Segundamano Argentina SA s/diferencias salariales”
(Vázquez – Vilela).
Empleados
administrativos
de
empresas
periodísticas.
Empleados
administrativos. Indemnización especial del art. 33 inc. b) Dec.ley 13839/46 (texto
según ley 15535). Falta de vigencia.
La indemnización especial para los empleados administrativos de empresas
periodísticas, que previera el art. 33 inc. “b” del decreto-ley 13.839/46 (texto según ley
15.535) no se encuentra vigente. Tal disposición establecía que en caso de despido,
hubiera o no preaviso, el empleador abonaría una indemnización fija equivalente a seis
meses de sueldo y además un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres
meses de antigüedad. Dicho texto fue observado en lo pertinente por el decreto
12.980/60, por lo que fue promulgado parcialmente el 26/10/60, resultando inaplicable la
indemnización especial. El texto legal vigente - esto es: el art. 33 del decreto-ley
13.839/46-,
dispone, en los casos de despido sin culpa del empleado, una
indemnización especial por preaviso equivalente a seis meses de sueldo y un mes de
sueldo por año que el empleado haya trabajado con el empleador.
CNAT Sala IX Expte. N° 10.358/07 Sent. Def. Nº 16.474 del 12/08/2010 “Saavedra
Caramelo, Diego Martín c/Anuntis Segunda Mano Argentina SA s/despido”. (Fera Balestrini)
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Jornada de los empleados
administrativos. Doble tope horario.
El art. 8 del decreto-ley 13.839/45 dispone que “el horario para el personal administrativo
de empresas periodísticas no será mayor de 6:30 horas diarias y 36 semanales…”, es
decir establece un doble tope horario, por lo que existe hora extra trabajada más allá de
las seis horas y media por día, aunque no se supere el tope semanal. Ello así, dado que
la utilización de la conjunción copulativa “y” exige respetar tanto el tope diario como el
semanal.
CNAT Sala IX Expte. N° 10.358/07 Sent. Def. Nº 16.474 del 12/08/2010 “Saavedra
Caramelo, Diego Martín c/Anuntis Segunda Mano Argentina SA s/despido”. (Fera Balestrini)
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por antigüedad
de empleados administrativos.
En el caso, los actores se encuentran amparados por el Estatuto de Empleados
Administrativos de Empresas Periodísticas, realizando tareas de venta de publicidad para
Clarín Rural. A los fines de poder establecer la indemnización por antigüedad en caso de
despido, debe aplicarse lo dispuesto por el art. 33 del Estatuto de Empleados
Administrativos de Empresas Periodísticas (Dto-ley 13.839/46 ratificado por la ley 12.921),
que fija una indemnización de “un mes de sueldo por año trabajado, del mismo modo que la
ley 12.908, sin tope alguno”. Y dicha normativa especial que regula la actividad de los
trabajadores de prensa, es más favorable que la contenida en el art. 245 L.C.T., en tanto
éste impone un tope a los montos indemnizatorios, por lo que en atención a lo dispuesto
por el art. 9 LCT, debe prevalecer.
CNAT Sala I Expte. N° 7.422/09 Sent. Def. Nº 86.546 del 12/04/2011 “Samah, Daniel
José y otro c/Ferias y Exposiciones Argentinas SA y otro s/despido ”. (Vázquez - Vilela)
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Tareas de
marketing, coordinación y colaboración en publicaciones jurídicas.
Si de la prueba aportada en la causa surge que la actora se ocupaba de tareas de
marketing, coordinación y colaboración de las publicaciones jurídicas, dichas tareas
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Poder Judicial de la Nación
encuadran en el Estatuto del Empleado Administrativo de Empresas Periodísticas.
El art. 2 del decreto 13839/46, ratificado por la ley 12.921, modificado por la ley 15535
que determina el ámbito de aplicación personal de dicho Estatuto, no condiciona la
operatividad del régimen que establece a que el servicio sea prestado a una empresa
periodística, sino “en publicaciones diarias o periódicas o en empresas que propalen
noticias de carácter periodístico” y respecto del personal ocupado en esas tareas,
comprendiendo el que cumple funciones en determinados departamentos o sectores.
Asimismo, la actividad periodística no puede ser limitada por la idea de noticia, sino que
comprende el concepto de información, no sólo de interés general sino también la
especializada o sectorial. Por lo que cabe concluir que está amparado en el régimen de
empleados administrativos de empresas periodísticas el personal que presta servicios
propios de la actividad periodística en publicaciones periódicas destinadas aún a la
circulación de un grupo especial de consumidores o lectores.
CNAT Sala II Expte Nº 41.805/09 Sent. Def. Nº 101.411 del 7/2/2013 “Altamira, Verónica
Rosa c/La Ley SA s/despido” (Maza – Pirolo).
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Improcedencia del art. 2
de la ley 25.323
Cuando se trata de una relación comprendida en el ámbito de aplicación del decreto ley
13839/46 ratificado por la ley 12.021, cuyo art. 33 prevé una indemnización por
antigüedad que no deriva de ninguna de las leyes generales mencionadas en el art. 2
de la ley 25.323, el incremento previsto en dicha norma deviene improcedente (cfr. art.
499 CC). Por otra parte el Estatuto en cuestión presenta un sistema indemnizatorio
específico cuya comparación con la ley general, mediante el método de conglobamiento
por instituciones (cfr. art. 9 de la LCT), revela su perfil más favorable para la trabajadora
que el de la norma general, excluyendo la aplicación de ésta y la admisibilidad lógica de
una remisión implícita, razón por la cual, corresponde desestimar el rubro reclamado.
CNAT Sala II Expte Nº 41.805/09 Sent. Def. Nº 101.411 del 7/2/2013 “Altamira, Verónica
Rosa c/La Ley SA s/despido” (Maza – Pirolo).
Empleados administrativos de empresa periodística. Inaplicabilidad doctrina
plenaria “Tulosai”
Si el actor era empleado administrativo de empresa periodística y como tal, resulta de
aplicación la normativa especial y no la general (tal es la ley 12.921), en el caso no
resulta de aplicación la doctrina sentada en el Plenario de la CNAT “Tulosai”, en virtud de
que el mismo hace referencia a la indemnización contenida en el art. 245 LCT, por lo que
resulta pertinente aplicar el sac al cálculo de la indemnización por despido.
CNAT Sala VI Expte Nº 30.439/2010 Sent. Def. Nº 64.847 del 22/02/2013 “Fernández,
Carlos Rafael c/ Télam SE s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernández Madrid)
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Procedencia del recargo
previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
Resulta procedente la aplicación del art. 1 de la ley 25.323, si el accionante solicitó en
forma subsidiaria dicho rubro, en caso de que no se hiciera lugar a la aplicación del
estatuto del periodista y, en la causa se constató la deficiente registración en cuanto a la
fecha de ingreso.
CNAT Sala VI Expte Nº 30.439/2010 Sent. Def. Nº 64.847 del 22/02/2013 “Fernández,
Carlos Rafael c/ Télam SE s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernandez Madrid)
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización. Base de
cálculo.
En el caso, es de aplicación la doctrina emanada del Fallo Plenario Nº 75 (en el que se
trató la cuestión de fondo que plantea en orden a la base de cálculo que debe utilizarse
para el cálculo de la indemnización por antigüedad). Ello por cuanto la ley 13.502 al
otorgar carácter definitivo al art. 33 del Estatuto, consagró por tal vía un régimen
indemnizatorio especial para la actividad en la forma allí indicada, determinando de igual
modo la base de cálculo que debía aplicarse en tales casos, consistente en el último
sueldo devengado por el trabajador; tornándose en consecuencia inoficiosa la remisión
que efectuaba el art. 13 de aquél a la normativa general vigente (ley 11.729 modificada
por la LCT y sus modificatorias) respecto a las indemnizaciones por preaviso y por
antigüedad. Por ende, al momento de analizar los alcances de cada institución, no puede
escindirse los diferentes aspectos normados por el art. 33 del Estatuto, que prevé una
indemnización equivalente a 6 meses de sueldo por preaviso y a un mes de sueldo por
cada año laborado, extremo que revela que el régimen especial ponderado integralmente
resulta más beneficioso al trabajador, que los contenidos en el régimen general (art. 9
LCT), por lo que aquél debe aplicarse en su totalidad.
CNAT Sala IV Expte Nº 34.295/2011 Sent. Def. Nº 97.788 del 31/3/2014 “Papa, Carolina
c/Editorial Televisa Argentina SA s/despido” (Marino – Pinto Varela).
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Poder Judicial de la Nación
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización. Base de
cálculo.
Corresponde confirmar la sentencia apelada en cuanto utilizó como base de cálculo para
la indemnización por antigüedad el último salario devengado, al que le adicionó la
diferencia salarial adeudada en concepto de comisiones, y desestimar la queja de la
parte actora en cuanto pretende que el cálculo de aquélla pondere como base salarial la
prevista por el art. 245 de la LCT. Sin perjuicio de ello, y en cuanto al tope
indemnizatorio, es dable destacar que la Resolución Nº 305/2007 de la Secretaría de
Trabajo de la Nación, establece que “no corresponde fijar y publicar el promedio salarial
y el tope indemnizatorio en los convenios colectivos de trabajo y acuerdos salariales
aplicables a los trabajadores que se desempeñan en la actividad regulada por la Ley
12.908 “Estatuto del Periodista Profesional” y el Decreto Ley 13.839/46 “Estatuto del
Empleado Administrativo de Empresas Periodísticas”.
CNAT Sala IV Expte Nº 34.295/2011 Sent. Def. Nº 97.788 del 31/3/2014 “Papa, Carolina
c/Editorial Televisa Argentina SA s/despido” (Marino – Pinto Varela).
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Preaviso. Base salarial.
Dado que el art. 33 del Estatuto no discrimina la base de cálculo según se trate de la
indemnización por preaviso o por antigüedad, sino que en ambos casos alude al “sueldo”
del trabajador y, en tanto en el Fallo Plenario Nº 75 consideró que aquélla se configuraba
con el “último salario devengado”, corresponde adecuar la liquidación de la
indemnización por preaviso omitido, utilizando para ello la última remuneración
devengada por la trabajadora.
CNAT Sala IV Expte Nº 34.295/2011 Sent. Def. Nº 97.788 del 31/3/2014 “Papa, Carolina
c/Editorial Televisa Argentina SA s/despido” (Marino – Pinto Varela).
Empleados administrativos de empresas periodísticas. Vendedor de espacios
publicitarios para el diario “Crónica”. Régimen aplicable.
El decreto 13839/46 (ratificado por la ley 12.921) debió regir la relación laboral del
trabajador accionante, quien vendía espacios publicitarios para el diario “Crónica” tanto
en su versión papel como en página web. Dicho decreto estatuyó sobre ingreso, régimen
de trabajo, estabilidad y previsión, remuneraciones, escalafón y promociones de los
empleados administrativos de empresas periodísticas. Cabe incluir a los agentes de
publicidad o avisos en el régimen del empleado administrativo de empresa periodística
en razón de la aplicación del principio de la ley más favorable, sin que se vulnere el
principio de especialidad.
CNAT Sala I Expte. Nº 27.442/11 Sent. Def. Nº 89.701 del 31/03/2014 “Soressi, Daniel
Alfredo c/Alta Densidad SRL y otro s/despido”. (Vilela - Vázquez).
3.- Artículos de doctrina.
Arese, César. El estatuto del periodista profesional: desde el dictáfono a internet. En:
Estatutos y otras actividades especiales - II.REVISTA DE DERECHO LABORAL, Volumen: 2004-1, 2004, Buenos Aires, RubinzalCulzoni. págs. 337 a 392
Chiti, Stella Maris
Inaplicabilidad del plenario "Tulosai" a los trabajadores amparados por el estatuto del
periodista profesional. Nota a fallo.
En: REVISTA DERECHO DEL TRABAJO, Buenos Aires, La Ley, Volumen: 2010-11
p.2897 – 2900
Devoto, Pablo Alfredo
El estatuto del periodista profesional: algunos comentarios de sus aspectos más
relevantes
En: DERECHO DEL TRABAJO, Buenos Aires, La Ley, Volumen: 2007-B
p. 1201 – 1231
Domínguez, Nelson. Estatuto del periodista: del papel impreso a la informática. En:
Estatutos y otras actividades especiales - II.REVISTA DE DERECHO LABORAL, Volumen: 2004-1, 2004, Buenos Aires, RubinzalCulzoni. págs. 393 a 410
Domínguez, Nelson. El periodista que trabaja para más de dos empresas. En: REVISTA
DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL, Volumen: 2004-A. Buenos Aires,
LexisNexis. págs. 189 a 190
Domínguez, Nelson
El colaborador permanente, un periodista profesional más
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Poder Judicial de la Nación
En: DERECHO DEL TRABAJO, Buenos Aires, La Ley, Volumen: 2006-A
p. 158 -162
Ferraro, Leonardo P.
Aplicación del Estatuto del Periodista.
En: LA LEY. REVISTA JURIDICA ARGENTINA, Buenos Aires, La Ley, Volumen: 2009-B
p. 283 -285
Ferreirós, Estela M. Periodistas profesionales. En: DOCTRINA LABORAL, Volumen: XIX236, 2005, Buenos Aires, Errepar. págs. 298 a 303
Gabet, Emiliano A./ Benegas, Verónica
El estatuto del periodista profesional no es alcanzado por la ley 23.323.
En: LA LEY. REVISTA JURIDICA ARGENTINA, Buenos Aires, La Ley, Volumen: 2007-E
p. 83 – 88
Loreti, Damián/ Lozano, Luis
El estatuto del periodista profesional: alcances, vigencia y asignaturas pendientes En:
DERECHO DEL TRABAJO, Buenos Aires, Infojus. Sistema Argentino de Información
Jurídica, Volumen: 4
p. 61 a-87
Rodríguez Ponte, José Facundo.
La relación de trabajo de los periodistas profesionales y los empleados administrativos
de empresas periodísticas.
En: García, Héctor Omar; dir. / Virgili, Claudio Sebastián; coord. / Barcos, Néstor [et al.],
Relación de trabajo. -- Buenos Aires: EDIAR, 2013.
XXXIV. p. 55-165
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