Documento totalizador ÉTICA Y VALORES HUMANOS PARA

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ÉTICA Y VALORES HUMANOS PARA TENER UNA SOCIEDAD CON PRINCIPIOS
Microregion 17.
Coordinadora MARGOTH MATINEZ MURCIA
Municipios: la Victoria, Muzo, Pauna Quipama
TOTAL DE COGESTORES 19
Documento de Ética en los diferentes Escenarios.
Es importante saber que la ética esta definida entre lo bueno y lo malo, siendo de carácter personal la toma de
cualquier decisión en cualquier escenario, la facilidad de general el ser humano espacios de dialogo con las
diferentes personas y de variados temas que permitan fortalecer lazos de amistad en aras de retomar y fomentar
los valores éticos y morales de un hogar o una sociedad.
Son acciones significativas que nos ayudan a recuperar la tranquilidad y llevar una buena convivencia que
empieza en el seno familiar, para colocar en práctica en los diferentes escenarios competentes o para realizar
acciones con las comunidades en general.
La falta de educación y la discriminación que se presenta en los en algunos renglones de la sociedad es lo que
permite que muchas familias se forman en sentimientos anti éticos y transmiten una descomposición social y
comunitaria
La ética del cgs debe estar muy definida en cada uno de nosotros ya que es la que acompaña a un sin numero de
familias donde recibimos una información personal de cada integrante de las familias de la red Unidos.
De la confianza que nosotros transmitimos a estas familias ellas nos transmiten su diario vivir con todos los
argumentos, informan todas las dificultades, las fortalezas debilidades que se les presentan en su vida diaria.
Con nuestro profesionalismo ético y moral las familias de la red unidos, permiten que nosotros nos incluyamos a
conocer su religión, su política, conflictos, cultura, su desarrollo personal en las vivencias de cada una de ellas.
Conociendo la problemática de cada una de las familias de los diferentes territorios podemos observar que cada
persona tienen un problema diferente en su diario vivir esto incomoda al cgs por que es impotente a dar solución
de ayuda estas falencias de pobreza con las conviven las familias UNIDOS.
Nos sentimos satisfechos por que en cada acompañamiento que hacemos a estas humildes viviendas hemos
observado los cambios, de superación en mejoramiento de cada uno de los integrantes de estos hogares como el
aseo de su casa, el aseo personal, la confianza para hacer un conversatorio donde hay emisor receptor con
una mirada al cambio de actitud, y positivism
COMUNICACIÓN ASERTIVA
Aprender a desarrollar una comunicación asertiva es imprescindible para no quedarnos en la estacad de diferentes
situaciones que se presentan en el día a día; La asertividad no es otra cosa que el hacernos valer por lo que somos
y respetar nuestras posiciones, decir lo que pensamos opinamos sin temor a recibir un no; eso si, haciéndolo
siempre con elegancia y desde una posición de respeto humildad de amor por lo que sentimos y hacemos, La
comunicación asertiva se basa en transmitir de forma clara, concisa, rápida y con contundencia lo que queremos,
haciendo entender al máximo nuestro mensaje de una forma clara con lo cual aumenta las expectativas de que el
mensaje sea entendido y aceptado por los que nos escuchan.
Nosotros los cogestores sociales debemos tener una comunicación asertiva para informarle a cada familia el
avance y la importancia que han tenido en la red; Las persona que sabe emplear bien la comunicación asertiva
con toda seguridad tendrá una vida mucho más satisfactoria de éxito y compromiso con l sociedad que en este
caso son nuestras familias de la red UNIDOS.
Las personas deben estar preparadas para manejar inteligentemente los conflictos interpersonales que se puedan
presentar en diario vivir en una familia. Estos surgen naturalmente, debido a que los individuos poseen creencias,
sentimientos y deseos divergentes. De no manejarse con diplomacia ética y moral, estos conflictos pueden causar
sentimientos de inseguridad, exclusión, irritación y frustración.
Tales situaciones de tensión pueden prevenirse por medio de un comportamiento asertivo responsable, Cuando
estas personas escuchan la palabra “asertividad”, imaginan personas que demandan sus derechos en forma ruidosa
y ofensiva. Dichas personas consideran que el dominio de la asertividad significa convertirlo en un ser calculador
y manipulador, que intenta controlar a los otros con el objeto de lograr fines egoístas.
El hecho es que el comportamiento de las personas fluctúa entre la pasividad y la agresividad, y el comportamiento
asertivo se ubica entre esos dos extremos. La asertividad se basa en valores humanos que sólo pueden ser
beneficiosos para la comunicación interpersonal. Una vez que las personas comprenden realmente las metas,
derechos y comportamientos asertivos, aprecian con prontitud su valor en promover el desarrollo de conceptos
saludables de la autoestima y la habilidad interpersonal efectiva.
En un clima adecuado, los individuos pueden lograr sus derechos sin perjudicar a otros ni ir en contra de los
derechos de los demás; La actuación asertiva ayuda a que las personas controlen su comportamiento, (siendo
menos temerosas y más expresivas sin llegar a la agresividad y hostilidad). Al aplicarse correctamente, la
asertividad establece un balance de poder entre individuos en conflicto, de manera que cada uno obtenga provecho
de la interrelación. El propósito no es someter a otros, sino más bien asegurar la satisfacción mutua en la
resolución de conflictos.
El comportamiento asertivo ocurre cuando los individuos defienden sus derechos sin que ello implique violar los
derechos de los demás, La asertividad implica expresiones directas, honestas y apropiadas de nuestras creencias,
necesidades y sentimientos, Significa auto respeto; es decir, valorarse a uno mismo y tratarse con tanta inteligencia
y consideración como merece cualquier ser humano.
Al comunicarnos con personas agresivas, podemos saber cuáles son sus posiciones, ya que expresan lo que
piensan. Sin embargo, la asertividad no implica que uno pueda hacer o decir cualquier cosa bajo el pretexto de la
franqueza. El comportamiento asertivo maduro nos lleva a ser responsables de nuestras acciones.
Nuestros cogetores sociales abordan que la asertividad tiene sus riesgos y sus beneficios a favor o en contra
Puede producir reacciones entre las personas al expresarnos con autenticidad, pero que en nuestro trabajo de
acompañamiento encontramos familias con un grado de asertividad inteligente, pero que a la vez hay mucho
conflicto entre los hogares, no difícil de lograr el cambio es solo seguir persistiendo las potencialidades que cada
integrante que tiene para su superación personal.
HABILIDADES SOCIALES
Las habilidades sociales son inherentes al ser humano, sin embargo no se manifiestan de igual manera en todas las
personas estas dependen de los valores éticos con los que fueron criados en el seno materno factores que influyen
la crianza, cultura religión entre otros.
Como todo sujeto debe ser competente socialmente, por lógica debe ser un líder natural Sin embargo, por lo
descrito en el párrafo anterior no todas las personas cuentan con las facultades y destrezas para el desempeño
ante un grupo de trabajo.
Aunque todos los seres humanos cuentan con la capacidad de proyectarse, o ser visionarios en sus metas
personales tenemos familias de la red unidos que se acostumbraron a que el papa Gobierno las siga protegiendo
dándoles sus proyectos paternalistas donde ellas se olvidad de ser útiles a la sociedad. En nuestras comunidades
rurales no observamos progreso de superación por que encontramos un alto número de familias machistas y
autoritarias, que no nos permiten entrar a cambiar esa actitud negativa que no dejan surgir una sociedad.
También existen personas luchadoras, con espíritu emprendedor para salir adelante a pesar de las adversidades
que se presentan.
Para ser un buen líder debemos en pesar por ser humanitarios, proactivos, carismáticos, elocuente, receptivos,
interesados por el saber hacer y comunicar, para no cometer errores al tener el poder,
¿Y a qué se enfrenta? Primero, como persona, a superar sus temores, a explorar en su interior y reconocer sus
debilidades y fortalezas, y por supuesto a soñar en grande, pues ahora no solo importan sus sueños de superación,
sino también los de su comunidad que coloca plenamente sus intereses de sobresalir con ese líder. Segundo, busca
convocar su gente, agruparlos, controlarlos, influir sobre ellos y tenerlos conformes con el trabajo que se esta
haciendo en equipo.
Ahora bien, esta personalidad arrolladora, atractiva para la vista o para el oído de las personas que están
alrededor, tiene que ser pura. El ser líder representa una máxima figura, que vela por el bienestar de los suyos, no
presenta ningún tipo de disonancia, más bien muestra coherencia entre lo que hace y dice, y teniendo como valor
agregado, que logra lo que propone.
El líder más que eficiente, es eficaz. Con su ambición hace que sus ideales y los de su comunidad se conviertan en
hechos, de motivación tratando de vincular su equipo de trabajo en mantener un optimismo, de eficacia y
superación.
Las habilidades sociales son de vital importancia en nuestro diario vivir en especial en los momentos en los que
estamos interactuando con un nuestras familias y comunidades en general. Debido a que con estas habilidades
podemos entender e interpretar las situaciones y problemáticas que tienen las familias y poder dar posibles
soluciones a los problemas encontrados.
Nosotros como cogestores sociales debemos dar el ejemplo de liderazgo y contagiar a nuestras familias de estas
capacidades que cada día se sientan motivados apoyadas de unas personas que envía el gobierno nacional hacer
un acampamiento de superación personal, familiar y comunitario.
TRABAJO EN EQUIPO
Trabajo en Equipo o Trabajo en Grupo: en ocasiones los podemos considerar como sinónimos pero es importante
diferenciar ambas concepciones tanto por las metodologías como los fines que cada uno SU planteamiento.
Que es trabajo en Grupo? Es una técnica de gestión tanto educativa como social donde sus integrantes se ven
convocados a una problemática general que puede o no involucrar a sus integrantes y que existe un liderazgo
definido y permanente.
Que es trabajo en Equipo? Es una técnica de gestión educativa y social donde sus integrantes son convocados por
sus características y cualidades para llevar a cabo una meta en la cual se involucran y se comprometen a trabajar
conjunta y coordinadamente según la distribución de tareas para el cumplimiento del objetivo, para esto uno de los
integrantes asume el liderazgo o coordinación dando paso al aprendizaje entre los integrantes.
Cuando hablamos de trabajo en equipo nos referimos a un grupo de personas o individuos que son escogidos para
realizar determinadas funciones o tareas teniendo en cuenta sus capacidades físicas, sociales, intelectuales,
culturales, entre otras para dar cumplimiento a una meta u objetivo.
El trabajo en equipo debe ser organizado donde exista la asignación de tareas de acuerdo a los rangos de jerarquía
que existan dentro del equipo, proponiéndose unos objetivos a desarrollar para avanzar hacia la meta. En el
desarrollo de este trabajo cada integrante debe poner en práctica valores, cualidades y destrezas, ética y sobre
todo tener una comunicación asertiva de acuerdo a lo que nos exija dicho reto.
Cuando desarrollamos un trabajo en equipo observamos que cada integrante tiene cosas o ideas que nos pueden
aportar a nuestra propia formación, por ende es importante que exista una buena comunicación entre compañeros,
teniendo en cuenta que de esta manera podemos aprender cosas nuevas y fortalecer nuestras debilidades que a la
vez se verán reflejadas en las habilidades de los demás, esto lo podemos deducir como “simbiosis” donde cada uno
obtiene lo que necesita del otro sin causarle ninguna afectación logrando un excelente trabajo en equipo.
Trabajo en equipo implica un reto ya que es un proceso que nos brinda la oportunidad de integrarnos, crecer,
aprender donde se descubren y se ejecutan nuevas ideas, así mismo los problemas que surgen a lo largo del
proceso nos sirven para mejorar los estándares basados en la retroalimentación de la información obtenida a nivel
del equipo de trabajo.
En nuestro equipo de trabajo debemos evitar el estilo individualista donde cada persona hace exclusivamente lo que
le corresponde negándose la posibilidad del desarrollo personal y profesional, por el contrario debemos
fundamentar nuestro trabajo en cooperación, basados en dinámicas de grupo, análisis de problemas, técnicas de
comunicación presentaciones eficaces y toma de decisiones que nos proporcionan características como: liderazgo,
administración democrática, responsabilidad compartida, metas definidas, comunicación interactiva y asertiva,
habilidades multiculturales, enfoque interdisciplinario y oportunidad de nuevas ideas que nos faciliten y mejoren el
desarrollo del objetivo.
Cuando hacemos parte de un equipo de trabajo debemos ser consientes de los compromisos que adquirimos tanto
con el equipo como con nosotros mismos dándonos la oportunidad de demostrar y poner en práctica nuestras
habilidades y fortalezas y brindarnos una nueva oportunidad de crecimiento personal y en el cual podamos aportar
un granito de arena al cumplimiento del objetivo.
En conclusión. Trabajo en equipo de acuerdo a la actividad que nosotros como Cogestores Sociales desarrollamos
con miras a la Superación de la Pobreza Extrema en Colombia es un reto lleno de muchas responsabilidades y
liderazgo que involucran disciplina, conducta, ética, compañerismos y experiencias que cada vez más nos
comprometen con las familias en Extrema pobreza.
MARGOTH MARTÍNEZ MURCIA