Leer Boletín - FETE-UGT Enseñanza

Jubilación Especial
a los 64 años
Estamos hablando de una modalidad de jubilación que, como medida de fomento
del empleo, rebaja la edad mínima de jubilación exigida de 65 años a 64 años, sin
la aplicación de coeficientes reductores por edad, permitiendo al trabajador por
cuenta ajena acceder a la pensión de jubilación con los mismos derechos
económicos que si tuviera 65 años.
FETE-UGT advierte al trabajador de lo poco común que resulta este modelo de
jubilación y de las difíciles condiciones de acceso. Es un modelo “residual” en
nuestro sector profesional pero se justifican los esfuerzos desde el momento en que
puede servir a algún trabajador.
La lectura de este documento nace con el intento de orientar al trabajador hacia la
mejor de sus posibilidades buscando la mejor modalidad de jubilación posible. Pero
el sindicato es algo más que un documento. Si crees que cumples con los requisitos,
como si piensas que necesitas un asesoramiento más específico, acude a tu sede de
FETE-UGT y se te personalizará la información.
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Calle Gamazo, 13- 4ª planta - 47004 Valladolid - TEL.: 983 32 98 72 - Fax: 983 32 90 63 - srprivcyleon@fete.ugt.org
http://www.feteugtcyl.es
Ávila: 920 25 13 99 Burgos: 947 20 99 29 León: 987 17 69 53 Palencia: 979 70 63 74 Salamanca: 923 27 19 83
Segovia: 921 44 42 54 Soria: 975 22 53 23 Valladolid: 983 32 90 14 Zamora: 980 51 85 83
Esta modalidad desaparece a partir de 01-01-2013, si bien se mantendrá para quienes
resulte de aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de
agosto.
Disposición final duodécima. Punto 2.
“·2. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes
modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de
prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de
jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013,
siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de
los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de
decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de
convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como
por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o
declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o
suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019.
c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril
de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de
jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos
colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se
haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.
En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la
legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación
parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los
indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el
Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso,
en el plazo que reglamentariamente se determine.
* NOTA: El apartado 2 de esta disposición final ha sido redactado de nuevo por el Real
Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida
laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.”
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Beneficiarios
Los trabajadores por cuenta ajena pertenecientes a empresas que, en virtud de Convenio
Colectivo o pacto, los sustituye al tiempo de su cese por jubilación por otros
trabajadores, siempre que se cumplan las condiciones y los requisitos exigidos:
En relación con el trabajador:
 Tener 64 años de edad real.
Para hechos causantes a partir de 01-01-2008, fecha de vigencia de la Ley 40/2007,
de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, la edad debe de ser
real, sin que se tengan en cuenta las bonificaciones por trabajos penosos o por
discapacidad (art. 161 bis LGSS).
 Reunir los demás requisitos generales exigidos para causar derecho a la jubilación
normal u ordinaria: estar en alta o en situación asimilada a la de alta en el régimen
correspondiente y acreditar el período mínimo de cotización.
Nota: periodo mínimo de cotización:
Trabajadores en situación de alta o asimilada:
.- Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.
.- Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15
años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó
la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o
asimilada, sin obligación de cotizar.
Trabajadores en situación de no alta ni asimilada:
.- Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.
.- Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15
años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
 Pertenecer a una empresa que, en virtud de convenio o pacto, esté obligada a
sustituir, simultáneamente, al trabajador que se jubila por otro trabajador que se
encuentre inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo.
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Pertenecer a una empresa que, en virtud de convenio o pacto, esté obligada a
sustituir, simultáneamente, al trabajador que se jubila por otro trabajador que se
encuentre inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo.
En relación con la empresa, el contrato para sustituir al trabajador que se jubila:
 Debe cumplir los requisitos y condiciones exigidos por la normativa específica de la
modalidad de contratación elegida, que puede ser cualquiera de las legalmente
previstas, excepto la contratación a tiempo parcial y la contratación eventual por
circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
 Debe tener una duración mínima de un año.
 Se formalizará siempre por escrito, debiendo constar el nombre del trabajador al que
se sustituye.
 Se registrará en la Oficina de Empleo correspondiente, en donde quedará depositado
un ejemplar; otro ejemplar se entregará al trabajador que se jubila para que lo
presente ante la Entidad gestora cuando solicite la pensión de jubilación.
Obligaciones de las empresas:

Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, el empresario
debe sustituirlo, en el plazo máximo de 15 días, por otro trabajador desempleado y
por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo
supuestos de fuerza mayor.

En caso de incumplimiento, el empresario deberá abonar a la Entidad gestora el
importe de la prestación de jubilación devengado desde el momento del cese del
trabajador contratado y hasta alcanzar la duración mínima de un año desde la
primera contratación o en tanto subsista el incumplimiento.
Cuantía

La cuantía de la pensión será la que hubiera correspondido al trabajador de haber
cumplido los 65 años (no se aplican coeficientes reductores).

Se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda en
función de los períodos de cotización que acredite el interesado en la fecha del hecho
causante, según la legislación vigente a 31-12-2012.
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