La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Concurso para proveer el cargo de: Analista de Gestión de Recursos Humanos Código: ANALISTGEST-13 Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 11° E.U.S. Vacantes: 1 Lugar de desempeño: Objetivo General del Cargo: Planificar y desarrollar la gestión de personas, a través de la operatividad en la obtención, mantención y desarrollo de los recursos humanos necesarios y competentes para la gestión de la Subsecretaría, de acuerdo con las funciones, objetivos y metas definidos para la Subdivisión. Funciones y responsabilidades del Cargo: 1. Participar en la proposición de metas y programas anuales para el Departamento. También dirigir y/o integrar equipos de trabajo, indistintamente, para ejecutar los proyectos asignados al Departamento. 2. Elaborar minutas, informes, presentaciones, instrucciones, procedimientos, respuestas, publicaciones para intranet y otros tipos de documentos sobre temas propios del área, a solicitud de la jefatura. 3. Prestar asesoría en la aplicación de políticas, normas legales, instructivos, metodologías y otros instrumentos de gestión de recursos humanos. 4. Procesar y analizar información del área, elaborar indicadores, efectuar seguimiento de aplicación de políticas, normas y procedimientos aplicables a la Subsecretaría y evaluar su grado de cumplimiento. 5. Proponer e implementar acciones de mejora a la gestión de la División de Recursos Humanos. 6. Conocer y aplicar, la normativa y jurisprudencia vigentes en materias de personal a los procesos inherentes al área, tales como: feriado legal, bienios, permisos administrativos, destinaciones, comisiones de servicio, entre otros. 7. Conocer y saber aplicar procedimientos de selección de personal tanto de promoción como de ingreso. Competencias Transversales: • • • • • • • • Pensamiento Sistémico Habilidad para comunicarse con su entorno Liderazgo Situacional Capacidad de transmitir mensajes e información en forma vertical y horizontal. Negociación y Manejo de Conflictos Manejo de Tecnologías de Información Cumplimiento de Compromisos de Gestión y Orientación a la Eficiencia Capacidad de fomentar el trabajo en equipo, así como el compromiso individual y colectivo Competencias específicas: • • • • • • • Gestión por Resultados. Dominio Técnico Profesional Capacidad de Análisis Capacidad Ejecutiva Orientación a Resultados Manejo técnico de procesos de selección Desarrollar y mantener estándares de Trabajo Requisitos Educacionales o Estar en posesión del título profesional universitario de: Ingeniero(a) Civil; Ingeniero(a) Comercial; Administrador(a) Público; Asistente Social, Ingeniero (E) en Administración Pública. o Deseable especialización en el Área de Recursos Humanos. Experiencia Laboral o Experiencia laboral en el Sector Público mínima de 3 años, en el área de Gestión y Desarrollo de Personas. o Conocimiento en el procedimiento de licencias médicas, bienios, trienios, feriados, cálculo de horas extras. Generales Los(as) postulantes deberán cumplir con lo establecido en el artículo Nº 12, del DFL Nº 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y arts. N° 54, 55 y 56 de la Ley N° 18.575 Documentación Requerida para postular o Currículum Vitae en formato adjunto a las bases, el que no deberá ser modificado o Solicitud de postulación, en formato adjunto especificando código del concurso o Certificado de título (fotocopia simple). o Declaración jurada simple (según formato adjunto). o Certificados que acrediten capacitación y experiencia requerida (fotocopia simple) Los antecedentes se deben enviar en sobre cerrado a la Secretaria de la División de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Obras Públicas, ubicado en Morandé 71, of. 617, indicando el Código: ANALISTGEST-13 Fechas del proceso Periodo de postulación: 02 al 06 de noviembre de 2009, ambas fechas inclusive. Periodo de Selección: 09 al 25 de noviembre de 2009, ambas fechas inclusive. Fecha estimada en que postulante seleccionado asume el cargo: 30 de noviembre de 2009. Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son plazos estimados y podrían ser sujeto de modificación. El proceso de selección constará de revisión de antecedentes, entrevista psicolaboral y entrevista con la Comisión Evaluadora. La ponderación para cada etapa es la siguiente : Evaluación Curricular y Laboral Prueba Técnica Aplicación Test y entrevista Psicolaboral Entrevista Comisión Información de Contacto Responsables del Proceso Coordinador del Proceso Sitio Web Teléfonos Contacto 20% 30% 20% 30% Patricio Miranda Hidalgo Eduardo Alfaro Moya www.mop.cl (02) 4493131 (02) 4493108