Derecho laboral - Universidad Autónoma Indígena de México

DERECHO LABORAL
Asignatura Clave: DER038 Número de Créditos: 5 Teóricos: 4 prácticos: 1
Asesor Responsable: Lic. Jesús Rodolfo Cuadras Sainz
INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:
El Sumario representa un reto, los Contenidos son los ejes temáticos, los
Activos una orientación inicial para resolverlo y la síntesis concluyente, como
posibilidad de integración conceptual corresponderá a lo factible de un punto de
vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como Titular
Académico, te ofrecerá oportunidades de discusión que se enriquecerán en la
medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio, te
sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote
de los escenarios informativos adecuados. Los períodos de evaluación son
herramientas de aprendizaje. La acreditación es un consenso de relación con el
nivel de competencia. Mantén informado a tu Tutor de tus avances académicos
y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de asesoría. Se recomienda al
Titular Académico (estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea
cuidadosamente todo el texto guión de la asignatura. Para una mejor
facilitación, el documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- Relación de las
Unidades, 2.- Relación de activos, 3.- Principia Temática consistente en
información inicial para que desarrolles los temas.
COMPETENCIA: Conocimiento general del Derecho laboral, respecto de los
derechos y obligaciones, conocimiento sobre gestión jurídica para el
establecimiento de empresas, defensa de los derechos individuales y apoyo a
su entorno.
SUMARIO: Conocer los derechos elementales en el área laboral para su
aplicación en los problemas jurídicos que se presenten en la vida personal o
profesional.
DERECHO LABORAL
CONTENIDOS:
UNIDAD I Introducción al Derecho Laboral
UNIDAD II Relaciones individuales de trabajo.
UNIDAD III Condiciones de trabajo.
UNIDAD IV Derechos de los trabajadores y los patrones
UNIDAD V Derecho colectivo del trabajo
UNIDAD VI Riesgos de trabajo.
ACTIVOS
UNIDAD I
Introducción al Derecho Laboral
I.1.- Definición de Derecho Laboral
I.2.- Trabajador y trabajador de confianza.
I.3.- Patrón y representante del patrón.
I.4.- Intermediario.
I.5.- Ejecución de obras y servicios a terceros.
I.6.- Empresa y establecimiento.
Actividad: Investigue cuáles son los principios constitucionales del trabajo.
Actividad: Investigue la relación del Derecho laboral con otras ramas del
Derecho
UNIDAD II
Relaciones individuales de trabajo
II.7.- Relación de Trabajo.
II.8.- Contrato Individual de Trabajo
II.9.- Duración de las relaciones de trabajo.
II.10.-Suspensión de las relaciones de trabajo.
II.12.- Rescisión de las relaciones de trabajo.
II.13.- Terminación de las relaciones de trabajo.
Actividad: Investigue en qué consiste la estabilidad en el trabajo
Actividad: Investigue las garantías que ampara el artículo quinto constitucional.
Actividad: Investigue cuáles son las categorías en las que se clasifica a los
trabajadores, dependiendo de la naturaleza del trabajo que realicen.
UNIDAD III
Condiciones de trabajo.
II.14.- Jornada de trabajo.
III.15.- Días de descanso.
III.16.- Aguinaldo
III.17.- Vacaciones.
III.18.- Salario.
III.19.- Salario mínimo.
III.20.- Normas protectoras y privilegios de los salarios.
III.21.- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Actividad: Investigué cuál es el procedimiento para distribuir las utilidades
Actividad: Investigue cuáles son las condiciones que deberá contener el
contrato de Trabajo.
UNIDAD IV
Derechos de los trabajadores y los patrones
IV.22.- Obligaciones de los patrones.
IV.23.- Obligaciones de los trabajadores.
IV.24.- Habitación para los trabajadores.
IV.25.- De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
IV.26.- Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
IV.-27.- Trabajo de las mujeres trabajadoras
IV.-28.- Trabajo de los menores de edad.
IV.-29.- Trabajos especiales
Actividad: Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento
Actividad: Investigue cuál es el objeto de la reglamentación de los trabajos
especiales.
Actividad: Investigue cómo se cubre el salario de los trabajadores
transportistas.
Actividad: Investigue de qué forma el trabajador de buque goza de descanso y
vacaciones
UNIDAD V
Derecho colectivo del trabajo
V.30.- Coaliciones
V.31.- Sindicatos, federaciones y confederaciones.
V.32.- Contrato colectivo de trabajo.
V.33.- Contrato-ley.
V.34.- Reglamento interior del trabajo.
V.35.- Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.
V.36.- Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
V.37.- Huelga
Actividad: Investigue cuál es la finalidad de insertar una cláusula exclusiva de
contratación en el contrato colectivo
Actividad: Investigue las diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley
Actividad: Investigue cuál es la función que cumplen las cláusulas de exclusiva
contratación y de exclusión en los contratos colectivos
Actividad: Investigue el procedimiento para la revisión del contrato colectivo y el
contrato – ley
Actividad: Investigue cuáles son los efectos de la terminación de la huelga
UNIDAD VI
Riesgos de trabajo.
VI.38.- Disposiciones generales.
VI.39.- Prescripción laboral
Actividad: investigue que es un riesgo de trabajo
Actividad: ¿Cuál es el procedimiento para el pago de indemnización en caso de
muerte por un riesgo de trabajo?
Actividad: Mencione algunos casos de excepción a la prescripción
ESCENARIOS INFORMATIVOS:
- Asesores Locales
- Asesores Externos
- Disposición en Internet.
- Puntualidad en Intranet.
- Fuentes Directas e Indirectas.
- Bibliografía
- Discos Compactos
- Revistas especializadas
BIBLIOGRAFÍA:
DE LA CUEVA, Mario. 1993 El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial
Porrúa México, Tomo I 647 pp.
DE LA CUEVA, Mario. 1993 El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial
Porrúa México, Tomo II 682 pp.
DE BUEN L, Néstor. 1998 Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa México, Tomo
I. 12 Edición.
DE BUEN L, Néstor. 1998 Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa México, Tomo
II. 12 Edición.
SANTOS AZUELA, Héctor. 1998 Derecho del Trabajo, Editorial Mc Graw Hill.
México.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
Ley Federal del Trabajo
DERECHO LABORAL
PRINCIPIA TEMATICA
I.1.- Investigue qué se entiende por trabajador y trabajador de confianza.
I.2.- Investigue qué se entiende por patrón y representante del patrón.
I.3.- Investigue qué se entiende por intermediario.
I.4.- Investigue qué se entiende por ejecución de obras y servicios a terceros.
I.5.- Investigue qué se entiende por empresa y establecimiento.
II.6.- Qué entiende por relación individual de trabajo.
a).- Qué entiende por contrato individual de trabajo y cuáles son sus elementos
que lo integran.
II.7.- Investigue cómo pueden pactarse las relaciones de trabajo y en qué casos
se puede establecer el tiempo determinado.
II.8.- Investigue en qué casos se suspenden las relaciones de trabajo y en qué
momento surte efectos.
II.9.- Investigue cuáles son las causas de rescisión de las relaciones de trabajo.
a).- sin responsabilidad para el patrón.
b).- sin responsabilidad para el trabajador.
II.10.- Investigue las causas de terminación de las relaciones de trabajo y
cuáles son sus consecuencias.
III.11.- Investigue qué se entiende por condiciones generales de trabajo.
III.12.- Investigue qué se entiende por jornada de trabajo, jornada diurna,
nocturna y mixta, los trabajos emergentes y la jornada extraordinaria.
III.13.- Investigue cuáles son los días de descanso obligatorios.
III.14.- Investigue cuál es la finalidad de las vacaciones, de la duración del
periodo vacacional, de la prima vacacional, del aguinaldo, como debe pagarse
y quiénes tienen derecho a recibirlo.
III.15.- Investigue qué es el salario, cómo se fija y cómo se integra, el salario
por unidad de tiempo, el salario por unidad de obra y el salario a comisión.
III.16.- Investigue qué es el salario mínimo, el general y el profesional.
III.17.- Investigue a quién debe pagarse el salario, y cómo debe pagarse en
efectivo.
III.18.- Investigue el concepto y naturaleza de la participación en las utilidades,
criterios para la distribución de las utilidades, quienes quedan exentos de
repartir utilidades, que personas no tienen derecho a recibir utilidades.
IV.19.- Investigue cuáles son las obligaciones de los patrones.
IV.20.- Investigue cuáles son las obligaciones de los trabajadores.
IV.21.- Investigue en qué consiste el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los
Trabajadores, cómo se integra y cuál es su objeto.
IV.22.- Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento
IV.23.- Investigue el procedimiento para la determinación de la antigüedad de
cada trabajador, de los derechos de los trabajadores de planta a la prima de
antigüedad, de la cláusula de admisión en los contratos colectivos.
V.24.- Investigue cuáles son los derechos de las madres trabajadoras.
V.25.- Mencione los trabajos que se les esta prohibido realizar a los menores
de edad.
VI.26.- Investigue cómo pueden definirse los trabajos especiales, quiénes son
los trabajadores que se rigen por las normas de los trabajos especiales.
VII.27.- Investigue qué son coaliciones.
VII.28.- Investigue qué se entiende por sindicato, cómo pueden ser los
sindicatos de trabajadores y de los patrones, quiénes tienen el derecho de
formar sindicatos.
Mencione los casos en que puede negarse o cancelarse su registro, ante qué
autoridad deberán registrarse, cuáles son sus obligaciones, cómo se integran
las federaciones y las confederaciones.
VII.29.- Investigue qué se entiende por contrato colectivo de trabajo, mencione
el procedimiento para la celebración del contrato colectivo, y cuáles son los
requisitos que deberá contener, y como puede terminar.
VII.30.-Investigue qué se entiende por contrato-ley, cuáles son los requisitos
que deberá contener, y cómo puede terminar.
VII.31.- Investigue qué se entiende por reglamento interior de trabajo, y cuál es
el procedimiento para su elaboración.
VII.32.-Investigue las causas de suspensión colectiva de las relaciones de
trabajo y su procedimiento.
VII.33.-Investigue las causas de terminación colectiva de las relaciones de
trabajo y su procedimiento.
VIII.34.-Qué entiende por huelga, cuándo la huelga es ilícita y cuándo es
justificada.
VIII.35.-Investigue cuál es la finalidad de la huelga y cuáles son los requisitos
para suspender los trabajos. Cuándo termina la huelga
IX.36.- Investigue qué se entiende por riesgos de trabajo, qué se entiende por
incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad
permanente total, cuáles son los derechos que tienen los trabajadores al sufrir
un riesgo de trabajo y cuándo queda exento el patrón de esta obligación
Quiénes tienen derecho a recibir indemnización en caso de muerte.
.X.37.- Investigue la prescripción de las acciones de trabajo, cuáles acciones
prescriben en un año, cuáles en un mes y cuáles en dos años.
REPORTES CRÍTICOS O SUGERENTES A: Lic. Mario Flores, Coordinador General
Educativo. (Correo electrónico: maff1962@hotmail.com). Calle Benito Juárez No. 39,
Mochicahui, El Fuerte, Sinaloa, México. C. P. 81890, Tel. 01 (698) 8 92 00 42. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------UNIVERSIDAD AUTÓNOMA INDÍGENA DE MÉXICO, Mochicahui, El Fuerte,
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Correo electrónico: uaim@uaim.edu.mx Página Web: http//www.uaim.edu.mx.
Elaborada por: Lic. Jesús Rodolfo Cuadras Sainz
Revisada por: Lic. Marco Antonio Lugo Pérez
Fecha de actualización: 22 de agosto de 2011
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