Plan de Actuación - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Plan de Actuación para la Adhesión a la
Estrategia de Emprendimiento y
Empleo Joven 2013/2016
JOBFIE S.L.
Plan de Actuación para la Adhesión a la Estrategia Empleo y Emprendimiento Joven 2013/2016
INDICE
1-Introducción
2-Historia de Jobfie
2.1-Hitos y reconocimientos
3-¿Qué es Jobfie?
3.1-Descripción
3.2-¿Qué servicios ofrece?
3.3-Integraciones y colaboraciones
4-Programa de actuaciones específicas para la Estrategia de Empleo y
Emprendimiento Joven: Medidas
4.1-Uso de una nueva herramienta de recomendación de empleo y marca
personal
4.2-Difusión de ofertas de empleo en el portal “empleaté”
4.3-Difusión del Plan de Garantía Juvenil entre los usuarios de Jobfie
4.4-Orientación en la búsqueda de empleo online
5-Conclusiones y petición de adhesión
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Plan de Actuación para la Adhesión a la Estrategia Empleo y Emprendimiento Joven 2013/2016
1-Introducción
Jobfie.es, startup tecnológica puesta en marcha por jóvenes emprendedores en 2015 está dedicada
a la selección de personal online. La web está orientada a facilitar el acceso al empleo de miles de
candidatos que necesitan encontrar los puestos de empleo que encajan con su perfil y donde tienen
opciones reales de conseguir ese puesto de trabajo. El sistema asesora y orienta al candidato
constantemente sobre cómo puede optimizar su CV, qué necesita mejorar y cómo puede hacerlo.
Como herramienta de búsqueda de empleo, queremos difundir esta nueva forma más personalizada de
encontrar empleo/empleados de manera objetiva y adaptada a las nuevas tecnologías. En este sentido, la
adhesión a la Estrategia de Empleo y Emprendimiento Joven (EEEJ), es un paso clave para que todos
aquellos que necesiten encontrar trabajo, conozcan y exploren todas las oportunidades que les ofrece
Jobfie.
2-Historia de Jobfie
La idea de adaptar la tecnología al mercado laboral surge en 2014 cuando Alejandro Pedrosa (21),
hoy CEO & CTO de Jobfie, estaba finalizando sus estudios universitarios en Ingeniería de
Telecomunicaciones y debía enfrentarse a la árdua tarea de buscar empleo. En ese momento, se dio cuenta
de que las herramientas que existían no le permitían mostrar todo su potencial y no sabía donde acudir
para encontrar un empleo que se adaptase a su trayectoria. A su vez, hablaba con empresas que también
encontraban dificultades a la hora de encontrar a los candidatos y perdían demasiado tiempo revisando
perfiles que lejos estaban de adaptarse a las características de la oferta.
Es este contexto, donde decidió aplicar sus conocimientos en programación web y en inteligencia artificial
para crear una herramienta que permitiese determinar si un CV era apto para una oferta o no y a su vez,
permitir llevar a cabo un proceso de selección totalmente online, donde poder mostrar habilidades como
vídeos, webs, test etc sin salir de la web. Gracias al apoyo de Fundación Telefónica en los concursos “Hack
for God” (ganador local) y “Think Big” permitió a Alejandro dar los primeros pasos en la creación de la
herramienta y formar el equipo fundador que se complementa con: María Isabel Martínez (26), encargada
del diseño gráfico y Janire Carazo (23), economista y encargada de la parte financiera y administrativa.
En 2015 Jobfie fue cogiendo fuerza y los tres socios nos dedicamos a full-time a este proyecto que el 26 de
mayo de 2015, se consolidó como empresa y lanzamos nuestra primera fase piloto, en el que un grupo de
empresa y candidatos validó nuestras funcionalidades, UX y modelo de negocio.
Desde enero 2016, la web está lanzada en fase comercial y ya contamos con más de 300 empresas clientes,
una base de datos de +10.000 usuarios con lo que estamos buscando ronda de financiación para expandir y
hacer crecer el negocio.
2.1-Hitos y reconocimientos
Algunos de nuestros principales reconocimientos e hitos en nuestra breve pero intensa trayectoria son
los siguientes:

1º premio “Hack For Good 2014” de Fundación Telefónica

1º premio local “YUZZ 2015” de Banco Santander
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
Reconocida como “Mejor empresa joven de Castilla y León” por los premios Iniciativas
Empresariales 2015

3º premio en el “Campus emprendedor de Castilla y León 2015”

1º premio “Semilla de Oro 2016” por Castilla y León Económica

Finalista en los Premios Nacionales “Día de Internet” como “mejor aplicación web 2016”
Avalados y acelerados por “Plug&Play”, la aceleradora de startups de Silicon Valley en España.
Avalados por “Agencia de Desarrollo Local de Palencia” y el “Ayuntamiento de Palencia” con lo que
contamos con un convenio de colaboración y apoyo al empleo digital y el emprendimiento joven. Este
convenio es un referente para extrapolar el modelo a la EEEJ. Estas instituciones públicas han decidido
reconocer la labor como jóvenes emprendedores dedicados al sector de los RRHH y establecer medidas de
apoyo mútuo en cuanto a:

Formación en el área de la búsqueda de empleo en la era digital, ofreciendo “píldoras formativas”
sobre un CV digital, cómo trabajar la marca personal, cómo enfrentar una entrevista de trabajo,
cómo elaborar un VídeoCV…

Asesoramiento a jóvenes emprendedores de la provincia de Palencia que quieran contar con el
apoyo y la experiencia del equipo de Jobfie.

Apoyar mútuamente estrategias y acciones que implique el fomento del acceso al empleo y la
inserción laboral de los ciudadanos de Palencia.
Actualmente, contamos con el interés mostrado de otras instituciones públicas de Castilla y León para
estabrecer convenios de características similares que con el Ayuntamiento de Palencia.
3-¿Qué es Jobfie?
3.1-Descripción y servicios que ofrece
www.jobfie.es es la herramienta de selección de personal basada en tres conceptos básicos:
Multiposting, criba curricular automática y evaluación online.
El mercado de los jobsites, está saturados: existen cientos de webs donde ver ofertas de empleo, que hay
que revisar a diarios y la empresa, revisar una cantidad ingente de currículos cada día. En este contexto, la
empresa y el candidato, pierden demasiado tiempo en filtrar ofertas/candidatos interesantes, en usar
diferentes herramientas, desplazamientos para cada prueba de evaluación… en definitiva, se pierde
demasiado tiempo.
Jobfie permite ahorrar más de 200min por proceso de selección a la oferta integrando todo en un mismo
lugar y agilizando los trámites a través de las TIC.
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SERVICIOS OFRECIDOS COMO CANDIDATO
 Marca personal: Todo candidato que esté buscando empleo, en Jobfie podrá completar su perfil y
generar un link directo a su JobCV (su CV digital). Este link, será indexado por los buscadores de
internet como Google y cuando un responsable de selección busque su nombre, lo primero que
aparezca sea su CV digital y no cualquier otra publicación. Esto dará una imagen más profesional e
interesante de cara a las empresas, mejorando, así, su marca personal.
Ejemplo de JobCV: https://www.jobfie.es/Jobfie/jobcv/janire
Pestaña información personal del JobCV
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Pestaña experiencia laboral del JobCV
Pestaña contenido multimedia del JobCV
 Recomendación de empleo: Cada vez que haya una oferta donde las características de formación,
experiencia, idiomas y competencias encajen con el perfil del candidato, será notificado vía email.
Sólo tendrá que acceder a la web para enviar su CV cuando haya un puesto de empleo donde tiene
posibilidades reales de ser contratado. Esto ahorrará mucho tiempo de revisión diaria de ofertas y
portales a los candidatos.
 Orientación en la búsqueda de empleo digital: Cuando un candidato es descartado de una
candidatura por el sistema de reclutamiento propio de Jobfie, siempre le serán notificadas las
causas y se le aconsejará sobre cómo optimizar su perfil de cara a próximas candidaturas. Además,
tendrá a su disposición el blog de Jobfie (www.jobfie.es/noticias) dedicado a temas de RRHH y
orientación laboral donde pueden consultar muchos consejos para afrontar la búsqueda de empleo
y un proceso de selección.
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 Formación: Periódicamente se establecerán “píldoras formativas”, bien presenciales si existen
convenios con instituciones que lo promuevan u online, donde se formará y asesorará a los
candidatos a afrontar la búsqueda de empleo, elaborar un VídeoCV, mejorar la marca personal,
superar una entrevista…
SERVICIOS OFRECIDOS COMO EMPRESA
 Multiposting: Cuando una empresa publica una oferta en Jobfie.es, nosotros nos encargamos de
difundirla por todos los portales y bolsas de empleo con los que tenemos acuerdo. Con un alcance
total de 5M de profesionales. Algunas de estas alianzas son Infojobs, Bebee, GigaJobs… y
próximamente Tecnoempleo, Infojobs, Studentjob y otros. Además, de los múltiples indexadores de
ofertas con los que trabajamos como Indeed, Jooble o Trovit.
 Criba curricular automática: De toda la currícula recibida y la propia de la base de datos de Jobfie,
nuestro sistema basado en inteligencia artificial y minería de textos, es capaz de analizar y decidir
qué perfiles con compatibles con los requerimientos de cada oferta de manera automática.
o De esta manera, el candidato recibirá aquellas ofertas donde su perfil es compatible y
decidirá si aplicar o no.
o La empresa por su parte, únicamente recibirá aquellos candidatos que encajan con los
requisitos de la oferta y que están interesados en ella. Es decir, el primer filtro de
candidatos lo realiza Jobfie ahorrando más de 200min por proceso de selección. Este es
nuestro elemento diferencial.
Esquema de funcionamiento del algoritmo recomendador
Este sistema automático está fundamentado en la tesis final de carrera elaborada por Alejandro Pedrosa en
2014, en el que se establecía un algoritmo capaz de entender y determinar la autoría de textos alcanzando
la fiabilidad más alta de toda España en 2014. Ver publicación: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/7998
 Evaluación online: Una vez la empresa tiene los candidatos filtrados, se le ofrece la posibilidad de
evaluarlos mediante un sistema totalmente online desde la propia web de Jobfie, donde puede
solicitar a los candidatos fases como:
o Vídeo-Currículum: El candidato debe presentarse a la empresa en 90 seg, de una manera
visual, creativa y dinámica donde se conocerán más habilidades del candidato que en un
simple CV estándar no es posible comprobar.
Ejempleo de VídeoCV: https://www.youtube.com/watch?v=K3aAyi_8I4M
o Test online: La empresa puede elegir entre una batería de test estándar propios de Jobfie
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o
de tipo psicotécnicos o idiomas, o bien, implementar sus propios test e incluso, con
contenido multimedia. Los candidatos los realizarán desde la web de Jobfie e
inmediatamente, podrán ver el informe de resultados detallado.
Vídeo Entrevista: El primer cara a cara entre candidatos y empresas podrá realizarse desde
la web, evitando costosos desplazamientos. Jobfie cuenta con su propio protocolo de vídeo
conferencia, por lo que no es necesario la instalación de ningún software.
Panel de gestión de procesos de selección en Jobfie
3.3-Integraciones y colaboraciones
INSTITUCIONES PÚBLICAS
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



Ayuntamiento de Palencia y Agencia de Desarrollo Local de Palencia; acuerdo de colaboración
para la promoción del empleo en la era digital y el emprendimiento joven de la provincia. (Ver más
detalles en el punto 2.1). Ejemplo de medida: http://www.aytopalencia.es/content/agencia-dedesarrollo-local-y-jobfie-han-preparado-un-taller-gratuito-de-curriculum-vitae-di
Universidad de Valladolid (UVA) y el Parque Científico de la UVA; La UVA ha contado con la
presencia de Jobfie en varias ocasiones para impartir formación relacionada con la búsqueda de
empleo para estudiantes y recién titulados y sobre la aventura de emprender siendo joven.
Universidad de Valencia (UV): A través del Foro de Empleo de la UV de la Facultat d´Economía
(febrero 2016), dimos a conocer Jobfie y formación sobre la búsqueda de empleo en la era digital a
todos los alumnos asistentes.
Universidad de Burgos (UB): A través del Foro de Empleo de la UB (mayo 2016), difundimos la
actividad de Jobfie como herramienta innovadora en la búsqueda de empleo y selección online.
CYL Digital, voluntariado tecnológico; Hemos colaborado con el proyecto CYL digital de Castilla y
León, impartiendo formación presencial en Valladolid y retransmitida en streaming en toda Castilla
y León sobre temas relacionados con la mejora de la empleabilidad: CV digital, VídeoCV, marca
personal… Publicación: http://www.cyldigital.es/articulo/jobfie-mercado-laboral-al-alcance-detodos
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PROGRAMAS DE EMPLEO

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Lanzaderas de empleo: El programa Lanzaderas de empleo ha contado con la presencia de Jobfie
en varias de ellas para impartir la formación relacionada con las nuevas formas de buscar empleo
en la era digital.
Ferias de empleo como: Universidad de Oviedo o Feria de Empleo en la Era Digital de Madrid,
donde nos han invitado a dar a conocer Jobfie como una herramienta disruptiva en la búsqueda de
empleo digital.
PARTNERSHIPS RELACIONADOS CON EL MULTIPOSTING
El core del multiposting (publicación de ofertas en varias bolsas/portales de empleo) se fundamenta en
contar con alianzas potentes de big players del sector. En este sentido contamos con:
 Infojobs: Portal de empleo de referencia en España con más de 5M de usuarios.
 Bebee: Red pocial profesional española que en un año ha conseguido 10M de usuarios y se está
posicionando como referente en España.
 GigaJobs: Portal de empleo relevante en España.

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
Hemos realizado pruebas y establecido convenios una vez contemos con la ronda de financiación
con:
Tecnoempleo: Portal de empleo referente para perfiles IT en España.
Studentjob: Portal de empleo referente para perfiles de estudiantes, recién titulados y con escasa
experiencia.
Infoempleo: Una de las webs de empleo con mayor número de ofertas en España.
Linkedin: Principal red social profesional en todo el mundo que cuenta con más de 6M de usuarios
sólo en España.
Europe Languages Job: Principal portal de empleo a nivel europeo para ofertas que requieren
idiomas.
Contamos con indexadores de ofertas de empleo de renombre como son: Trovit, Indeed, Jooble o
Neuvo entre otros.
Webs de orientación laboral y academias también difunden las ofertas de empleo adaptadas a los
perfiles de sus usuarios. En este contexto, contamos con la colaboración de:
www.conganasdetrabajar.com , www.solucioneseducacion.com , www.adalaidinmark.com o
www.keepcoding.es
*Ver más colaboraciones dentro de www.jobfie.es
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4-Programa de actuaciones específicas para la Estrategia de Empleo y
Emprendimiento Joven: Medidas
El colectivo de demandantes de empleo en España es de lo más heterogéneo, pero nosotros nos
focalizamos en empleos que requieran un proceso de selección más exhaustivo y donde se requiera evaluar
ciertas competencias curriculares. No es nuestro foco el empleo temporal y de carácter inmediato.
Para agilizar los trámites de estos procesos son necesarias nuevas tecnologías que proporcionen rapidez,
sencillez y objetividad, y dejemos de recurrir a las recomendaciones de conocidos donde muchas veces se
pierde talento muy valioso.
Para paliar esta situación, en Jobfie, nos hemos propuesto basar nuestras medidas de actuación de la EEEJ
en tres pilares básicos:
 1.Trabajar la marca personal online
 2.Objetividad a la hora de buscar y encontrar empleo
 3.Orientación y formación en la búsqueda de empleo digital
4.1-Uso de una nueva herramienta de recomendación de empleo y marca
personal
Como parte fundamental para encontrar el empleo adaptado a cada perfil, es necesario dotar, tanto
a candidatos como empresas, de las herramientas digitales apropiadas. En esta línea, www.jobfie.es es la
plataforma que ajusta ofertas a candidatos y además, les ayuda a trabajar la marca personal gracias a su
JobCV (CV digital).
a. Descripción, objetivo y plazos
La plataforma de empleo del sistema de garantía juvenil https://empleate.gob.es/empleo/#/ será la
encargada de difundir la marca de Jobfie como herramienta de selección dentro de la web, con un banner
de Jobfie con link a www.jobfie.es en la sección “portales colaboradores” que ayudará a todos los usuarios
que visitan la web a conocer este nuevo medio online para encontrar empleo.
El objetivo es que todos los candidatos que estén buscando empleo y entren a , conozcan a
empleate.gob.es conozcan Jobfie.es como alternativa a la búsqueda de empleo convencional. Todos los
candidatos que se registren en Jobfie, mejorarán su posicionamiento ante las empresas que los están
buscando y puedan acceder a los empleos que más les interesan sin perder tiempo.
Esta actividad, se llevará a cabo de manera continua en el tiempo mientras dure el convenio entre Jobfie y
EEEJ y la fecha de inicio corresponderá con la fecha de firma del acuerdo entre ambas partes.
b. Recursos empleados
El único recurso necesario es la firma de la cesión de marca de Jobfie a EEEJ para incluir el banner dentro de
la web de empleo.gob.es asociada al plan de garantía juvenil.
c. Beneficiarios
Todos los candidatos que estén buscando empleo y quieran informarse de qué opciones tienen y que
alternativas les propone EEEJ como institución de referencia a nivel nacional. Se busca facilitar la inserción
laboral de todos aquellos que quieran utilizar una herramienta de selección online.
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4.2-Difusión de ofertas de empleo dentro del portal “empleaté”
Cuando un demandante de empleo se enfrenta a la búsqueda diaria de ofertas de empleo, es
necesario entrar y revisar cientos de webs, ofertas y filtros, lo que supone demasiado tiempo empleado. Es
vital agilizar estos trámites apoyándonos en los avances tecnológicos que existen como es el caso de Jobfie
y EEEJ.
a. Descripción, objetivo y plazos
La web relacionada con el plan de garantía juvenil y la EEEJ, será la encargada de difundir las ofertas
de empleo de Jobfie entre sus usuarios indexando las ofertas de Jobfie en la web empleo.gob.es dentro de
la sección “empleaté”. Cuando un candidato haga click en la oferta de Jobfie dentro del portal “empleaté”
será redirigido a la web de Jobfie para poder continuar con el proceso de selección llevado a cabo desde
esta web.
Sección de empleate.gob.es donde se indexarían las ofertas de Jobfie
El objetivo principal es dar a conocer nuevas oportunidades de empleo a candidatos que lo necesitan y que
acuden a la web del Ministerio como elemento institucional de referencia. Todo aquel que esté buscando
empleo en la web, debe conocer las oportunidades que le ofrece Jobfie con el fin de no perder ese talento
por falta de visibilidad.
El plazo de ejecución de esta medida, tendrá lugar mientras dure el convenio entre Jobfie y EEEJ y la fecha
de inicio corresponderá con la fecha de firma del acuerdo entre ambas partes.
b. Recursos empleados
La plataforma de EEEJ y Plan de Garantía Juvenil, se enmarcaría dentro del multiposting de Jobfie y el único
recurso necesario es la difusión por indexación, por parte de EEEJ. Jobfie proveerá un fichero FEED al portal
“empleate” con las descripciones de las ofertas, que deberán implementar.
c. Beneficiarios
Todos los candidatos que estén buscando empleo acudiendo a EEEJ y el plan de garantía juvenil y necesiten
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conocer qué oportunidades existen y en cuáles tienen posibilidades de ser seleccionados.
4.3-Difusión del Plan de Garantía Juvenil entre los usuarios de Jobfie
El Plan de Garantía Juvenil ofrece una oportunidad de rebajas en las cuotas de la seguridad social
que paga la empresa por el candidato que lo hacen muy atractivo. El problema principal que se ha
detectado desde su implantación, es el desconocimiento por parte de muchas empresas que contratan y de
muchos de los demandantes de empleo.
Jobfie, puede dar visibilidad e informar de en qué consiste este plan y quién se puede adherir a él.
a. Descripción, objetivo y plazos
Dentro del JobCV, se incluirá una casilla donde el candidato marque si están dentro del plan de garantía
juvenil. Para el candidato, será un valor añadido en su candidatura. Este parámetro se incluirá dentro del
sistema de recomendación automática, y se marcará como positivo para aquellas empresas que soliciten
candidatos adheridos a este plan por las múltiples ventajas que les ofrecen, puedan conocer y filtrar los
candidatos cumplen este requisito.
Por otra parte, se informará a las empresas que en el caso de que quieran contratar jóvenes, pueden contar
con el plan de garantía juvenil y sus ventajas fiscales.
El objetivo es mejorar la inserción laboral de los jóvenes y promover el conocimiento y las ventajas fiscales
que tiene el plan de garantía juvenil promovido por el Ministerio de empleo y seguridad social.
Desde el momento del comienzo del acuerdo entre EEEJ y Jobfie hasta su finalización estará vigente este
sistema, siempre y cuando, el plan de garantía juvenil continúe en vigor.
b. Recursos empleados
A nivel técnico supone la integración de un nuevo parámetro en el sistema de recomendación de empleo,
análisis y testeo antes de la incorporación definitiva. Este proceso de implementación y prueba llevará entre
2-5 días de los programadores especializados en inteligencia artificial.
c. Beneficiarios
Todos aquellos candidatos que estén buscando empleo y desconozcan las ventajas del plan de garantía
juvenil en su candidatura. Además, las empresas serán informadas de la existencia de este plan, sus
ventajas y a quienes pueden contratar que cumplan con este requisito. Un ahorro en costes muy
significativo para las compañías.
4.4-Orientación en la búsqueda de empleo online
Cuando un candidato se enfrenta a la búsqueda de empleo, en muchas ocasiones, desconoce las
nuevas técnicas de selección, los nuevos métodos para encontrar empleo, qué debe hacer para que las
empresas le contraten, consejos… Todo esto es muy valioso y puede ayudar a no caer en la desesperación
de los que buscan empleo y no lo encuentran. Con pequeñas “píldoras formativas”, Jobfie puede contribuir
a formar a estos trabajadores.
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a. Descripción, objetivo y plazos
Formación e información a candidatos que buscan empleo sobre las nuevas técnicas para buscar empleo
online, cómo enfrentar un proceso de selección, cómo elaborar un vídeoCV… a través de “píldoras
formativas”, que no son más que pequeños cursos/talleres sobre estos temas que optimizarán y ayudarán a
afrontar la búsqueda de empleo. Como ejemplo de ello, está en Ayuntamiento de Palencia (ver punto 2.1 o
las Lanzaderas de empleo, Universidades… en el punto 3.3)
Estos talleres, pueden realizarse online mediante streaming o de manera presencial.
El objetivo principal es ayudar a la inserción laboral formando e informando sobre todos los consejos y
técnicas de búsqueda de empleo disponibles en Jobfie.
El plazo de ejecución tendrá lugar mientras dure el convenio. De manera periódica (mensual o bimensual)
se impartirán “píldoras formativas” de diferentes temáticas relacionadas con el empleo. El calendario se
deberá formalizar con los coordinadores del programa EEEJ.
b. Recursos empleados
Para poder impartir estos cursos, es necesario el apoyo institucional de EEEJ. Desde el Ministerio de empleo
y seguridad social y/o los encargados de la gestión del plan de garantía juvenil, es necesario un apoyo
logístico y de difusión de estos cursos. Este apoyo se materializará en:
 Búsqueda de programas/lugares físicos donde poder impartir estos cursos en todo el
territorio español. Por ejemplo, acuerdos con Lanzaderas de empleo, programas regionales
de inserción laboral…
 Afrontar costes de desplazamiento de los orientadores laborales/emprendedores de parte
de Jobfie que impartan las sesiones.
 Difusión a través de los canales institucionales de la existencia de estos cursos con el fin de
captar más asistentes.
Este coste económico supone 400e/curso impartido (incluye gatos de desplazamiento, dietas y coste/hora
del ponente).
Se estima, dar una charla/curso por provincia (aunque podría ser menos): Total de 52 aproximadamente.
Jobfie se compromete a difundir y trabajar todos los canales de captación de asistentes a los cursos posible
(redes sociales, mailing…) Sin embargo, para que esta medida tenga potencia, es esencial el apoyo
institucional. Jobfie como empresa joven que es aún no cuenta ni con recursos ni renombre para afrontar
una red de cursos presenciales por toda España.
c. Beneficiarios
Todos los demandantes de empleo que necesiten consejos y apoyo para encontrar trabajo.
5-Conclusiones y petición de adhesión
De todas las medidas propuestas, se pueden llevar a cabo una, varias o todas, siempre estará sujeto a los
objetivos y decisiones que adopte la EEEJ en el convenio que se establezca.
En definitiva, apoyar a Jobfie en la adhesión a la Estrategia de Empleo y Emprendimiento joven tiene un
claro objetivo aliado con esta estrategia;
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Plan de Actuación para la Adhesión a la Estrategia Empleo y Emprendimiento Joven 2013/2016
 Apoyar a jóvenes españoles que han apostado por emprender su propio negocio
 Apoyar una startup cuya misión es la innovación en la búsqueda de empleo
 Apoyar la inserción laboral a través de las nuevas tecnologías, que no son el futuro, sino el
presente.
El sello EEEJ significa un reconocimiento institucional de gran valor a la trayectoria de Jobfie. Un hito
relevante que supone la consolidación de una idea que va a ayudar a cientos de candidatos y empresas a
conocerse mejor. Porque con Jobfie no construimos bases de datos, construimos relaciones.
100MM facturados en jobsites durante 2015 (“Estudio de Inversión. Ofertas de Empleo en Jobsites 2015“,
realizado por TMP). Es el momento de conquistar el mercado laboral digital y poner el capital humano por
las nubes.
Para Jobfie obtener el sello de EEEJ, no sólo supone un logo más dentro de la web, sino que supone generar
confianza ante de miles de empresas y usuarios a los que tendremos acceso. Una publicidad y difusión de
las oportunidades de empleo que generamos, que es dificilmente comparable con otras herramientas. Por
todos estos motivos, rogamos la concesión del sello de EEEJ a Jobfie.es.
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