SOLVAYinforma

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P U B L I C A C I Ó N D E L G R U P O S O LVAY E N E S PA Ñ A
TRANSFORMARSE PARA LIDERAR EL FUTURO
En junio de 2014 llegué a España para ocupar la dirección de la planta de Torrelavega en Cantabria. Sin
embargo, desde que inicié mi trayectoria profesional en Solvay en 1986, hace ya 30 años, he tenido la
oportunidad de implicarme por muchas áreas de la empresa, tanto técnicas como de gestión, así como
también en diferentes compañías filiales situadas en varios países.
Hoy, desde principios del presente año 2016, tengo el honor de ser el primer ejecutivo del Grupo para
España y Portugal, y desde esta máxima responsabilidad observo como Solvay reacciona con rapidez
y eficacia a las cambiantes condiciones del mercado.
EDITORIAL
EN PORTADA
Jorge Oliveira,
Director General para
España y Portugal
Su constante y permanente transformación para liderar, siempre de manera responsable y sostenible,
el futuro de la industria química mundial es el objetivo estratégico del Grupo para los próximos
años. Este es el mensaje de presentación, que deseo transmitir en mi primer editorial, y el compromiso
de Solvay con sus “stakeholders”.
Innovación como Motor de Crecimiento
NÚMERO
Solvay ha obtenido unos excelentes resultados en el 2015, un ejercicio destacado por la
adquisición de Cytec y la formalización de Inovyn, joint venture participada al 50% por Solvay
e Ineos.
La cifra de negocio de Solvay ha alcanzado los 10.578 millones de euros, un 4% superior
al ejercicio anterior. Siguiendo la senda iniciada hace más de una década, este crecimiento
se debe a la mayor demanda de materiales avanzados basados en la innovación, productos
sostenibles y soluciones que optimizan el uso de los recursos y mejoran la calidad de vida.
Con una exposición diversificada en los mercados finales, en 2015 la cartera de productos
de Solvay ha estado destinada en un 26% al sector Automovilístico y Aeroespacial, en un 21%
al de Bienes de Consumo y Salud, en un 11% en Edificación y Construcción, en un 10% en
Agro y Alimentación, en un 8% en Energía y Medio Ambiente, en un 6% en Electricidad y Electrónica y, por último, en un 18% en el resto de Aplicaciones Industriales.
Como grupo químico internacional con sede en Bruselas y cerca de 30.000 empleados distribuidos en 53 países, Solvay mantiene una equilibrada presencia global. Por continentes, la
aportación a las ventas netas es de un 30% para Europa, un 33% para Asia y Resto del Mundo,
un 27% para América del Norte y un 10% para América Latina. El 90% de las ventas netas de
Solvay se generaron en actividades en las que el Grupo es uno de los tres primeros del mundo.
Resultados 2015
18%
Aplicaciones
Aeronáutica y Automoción
Bienes de Consumo y Salud
Edificación y Construcción
Agro y Alimentación
Energía y Medio Ambiente
Electricidad y Electrónica
Aplicaciones Industriales
26%
27%
30%
6%
8%
21%
10%
11%
19%
33%
continentes
Europa
Asia Pacífico y resto
del mundo
América Latina
Norte América
46
AÑO 2016
SUMARIO
2
Empleo para
Jóvenes
Referentes
en Minería de
Disolución
Breves
3
Apuesta por
Cantabria
Desarrollo
Sostenible
4
Polímeros para
la Salud
Nuevo Centro
de Aplicación
en Reino Unido
Tribuna Abierta
SOLVAY HOY
Empleo para Jóvenes
Referentes en Minería de Disolución
Desde los inicios de la fábrica de Barreda, los sondeos de Polanco han
abastecido de salmuera a las unidades de producción de carbonato y
bicarbonato. Más de 150 sondeos han sido explotados desde entonces,
con 30 de ellos actualmente en explotación.
La técnica de disolución permite un mayor grado de aprovechamiento
del yacimiento así como una explotación más económica y con menor
impacto medioambiental. El Grupo Solvay acumula años de experiencia y know how en esta práctica y es miembro de referencia en el
Solution Mining Research Institute (Instituto de Investigación en Minería
de Disolución).
Solvay se ha unido a la iniciativa Alianza
por la Juventud para alcanzar los más de
100.000 puestos de trabajo y formación
para jóvenes europeos en el 2017. Impulsado por empresas líderes en Europa, la Alianza
por la Juventud pretende mejorar las condiciones de los jóvenes para encontrar y mantener su primer empleo a través de la formación
y el aprendizaje.
En este contexto, medio centenar de miembros del SMRI han visitado
la planta de Torrelavega y la explotación de Polanco. Esta institución es
una organización mundial sin ánimo de lucro con más de 150 miembros
en los cinco continentes, que promueve la mejora en la utilización de los
recursos naturales y las operaciones medioambientalmente seguras.
El legado del Grupo en España concentra
numerosos programas de empleo juvenil
rubricando, año tras año, convenios de colaboración con universidades, centros de formación profesional e instituciones.
Al unirse a la Alianza por la Juventud Solvay
también ha firmado la Alianza Europea de
Aprendizaje, una iniciativa de la Comisión Europea para fortalecer la calidad, la oferta y la
imagen del aprendizaje en Europa.
BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES
Blanes Conmemora la Diversidad.
En
el marco de la política de diversidad impulsada
por Solvay, la planta de Blanes ha celebrado el
Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Durante
la jornada se han desarrollado distintas actividades para destacar el rol cada vez más protagonista de la mujer en el entorno industrial.
Fomento al Emprendimiento. La tercera edición del programa STARTInnova ha contado con la participación de Solvay como una de las
29 empresas mentoras. El programa fomenta la
continuidad del legado del emprendimiento
en los centros educativos. Superando todas las
expectativas, 741 estudiantes acompañados por
72 tutores han presentado 142 ideas que han superado con éxito las exigencias requeridas por la
organización del certamen.
2
Formación Continua. La
constante actualización de los conocimientos de sus recursos humanos
es uno de los imperativos estratégicos del grupo Solvay. En los últimos
meses se han desarrollado jornadas
formativas especiales, de acuerdo con las nuevas regulaciones en
el ámbito legal español del pasado
año 2015, destinadas a los mandos
y cuadros de las plantas de Torrelavega, Blanes y Escúzar. En esta
ocasión, a las sesiones anuales que
se dedican a la seguridad o al medio
ambiente, el equipo jurídico de la
empresa ha instruido sobre “Management Book” (líneas rojas), Código Ético y “Compliance”.
MUY INTERESANTE
DESARROLLO
SOSTENIBLE
Objetivos 2025
La ambición reiterada de Solvay en cuanto
a Desarrollo Sostenible se concreta en cinco compromisos específicos a alcanzar en
el 2025:
Apuesta por Cantabria
En el encuentro mantenido con el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, el nuevo director general de Solvay para España y Portugal
y director de la planta de Torrelavega, Jorge Oliveira, ha comunicado
la firme apuesta del Grupo por Cantabria con la puesta en marcha de
nuevos proyectos e inversiones en el complejo de Barreda. El anuncio se produce tras la decisión del Grupo de trasladar a Torrelavega su
sede social en España, por la integración de la fábrica de Martorell en
la sociedad Inovyn y por el nombramiento de Oliveira como máximo
responsable de la compañía en la Península Ibérica.
Los pioneros proyectos, que implicarán la extensión del área de producción, se centrarán en la recuperación de materiales pesados de
la industria minera, la eliminación de humo de los barcos y chimeneas, y en la creación de un centro de I+D+i por importe de 4 millones de euros.
Reducir en un 40% la intensidad
de CO2 que genera su actividad.
Ampliando el programa de eficiencia energética SolWatt, que optimiza los procesos
industriales, desarrolla tecnologías limpias
e incrementa la proporción de fuentes de
energía renovables en la producción y el suministro de energía.
Generar el 40% de los ingresos
con soluciones que aborden los
desa f í os
del
Desarrollo
Sostenible.
Identificando
oportunidades
en ese ámbito,
por ejemplo,
en desarrollar
soluciones de
aligeramiento
para coches
y
aviones
como manera de reducir
las emisiones de CO2.
Doblar el
número de personas implicadas
en proyectos comunitarios. Fortaleciendo su compromiso con las comunidades locales y facilitando la implicación de los
empleados en proyectos de acción social.
Finalizada la reunión, en la que también han participado el consejero de
Industria, Francisco Martín, y el director de Recursos Humanos de Solvay, Luis Hervella; el jefe del ejecutivo cántabro ha ensalzado el papel y
la vinculación de la multinacional belga con la región, la ejemplaridad
en las relaciones con los trabajadores e instituciones y el respeto y
cumplimiento de las normas y compromisos.
El complejo productivo de Torrelavega es el buque insignia de Solvay
en España, el mayor y más antiguo centro de trabajo del Grupo en el
país. Operativo desde 1908, 446 trabajadores se dedican en las 78
hectáreas del complejo a la fabricación de carbonato sódico, bicarbonato sódico, sal (cloruro sódico), cloro, sosa cáustica, hipoclorito
sódico (lejía), ácido clorhídrico e hidrógeno. Todos ellos productos que
sirven de química base para otras industrias.
Aumentar el compromiso de los
empleados del 75% al 80%. Como
activo más importante para el Grupo, se
pretende mejorar el reconocimiento, el desarrollo del personal y la conciliación fomentando, al mismo tiempo, una cultura
de diversidad.
Reducir a la mitad el número de
accidentes laborales. Siendo una de
las mejores empresas del sector en cuanto a
siniestralidad laboral, Solvay pretende ir más
allá y reducir los accidentes laborales en sus
plantas a la mitad.
3
SOLVAY INTERNACIONAL
TRIBUNA ABIERTA
Silvia López,
Directora de la Fábrica de Solvay en Blanes
Polímeros para la Salud
Solvay Specialty Polymers, proveedor líder mundial de termoplásticos de
altas prestaciones, ha presentado un nuevo polímero de grado sanitario,
la polietersulfona (PES) Veradel® HC A-301. Esta última incorporación a
la cartera sanitaria de Solvay conserva la transparencia y rigidez a altas
temperaturas y ofrece ventajas de transformación respecto a otros polímeros comerciales transparentes de alta resistencia térmica.
Las aplicaciones previstas para este nuevo polímero incluyen carcasas y
componentes estructurales internos para equipos de diagnóstico, dispositivos de monitorización y filtración y aplicaciones de transformación biofarmacéuticas.
El PES Veradel® HC ha sido sometido a ensayos de biocompatibilidad
conformes a las normas ISO 10993 de citotoxicidad, irritación y toxicidad
sistémica aguda. Se trata del primer polímero PES destinado a dispositivos médicos que registra un Archivo Maestro de Acceso (MAF)
en la Administración de Medicamentos y Alimentos (FDA)
de Estados Unidos. Esto quiere decir que su selección puede facilitar el proceso de homologación
reglamentaria de los componentes moldeados y
acelerar el tiempo de salida al mercado.
Nuevo Centro de Aplicación
en Reino Unido
Cytec, compañía estadounidense adquirida por Solvay en el 2015, ha inaugurado un nuevo Centro de Aplicación en Heanor (Reino Unido). Esta
apertura representa un nuevo hito en la estrategia de desarrollo de nuevos
productos compuestos y tecnologías para dar respuesta a mercados
de producción de grandes volúmenes como la automoción.
La inversión de 13 millones de dólares pone de manifiesto la apuesta de
Solvay por el mercado industrial y su visión a largo plazo para adoptar los
materiales compuestos en la industria de la automoción en serie.
La Seguridad,
Nuestra
Prioridad
En Blanes deseamos cumplir 10 años sin accidentes con baja y estamos a tres meses
de lograrlo.
El camino es duro, pero en el grupo Solvay la Seguridad es nuestra prioridad. Y en la planta de
Blanes sabemos que la Seguridad no se construye desde arriba, sino en todas las direcciones. Así,
la escucha activa desarrollada en los últimos tres
años nos ha aportado ya 152 Ideas de Mejora
de Seguridad en 2015 -el 65% se han ejecutado
con éxito-, 170 en 2014 y 149 en 2013. Y esto me
reafirma en la creencia de que la participación
de todos es algo imprescindible si queremos realmente llegar con el espíritu de la Seguridad Total
a todos los rincones de la fábrica.
Estudios específicos nos habían hecho progresar
en la minimización de riesgos de proceso, pero
era necesario algo más. El análisis de los “near
misses” (cuasi accidentes) ha sido la herramienta clave en la Mejora Preventiva: un número importante de los incidentes en Blanes estaba ligado
a los desplazamientos a pie. Así pues, se ha creado una señalización horizontal, se ha ampliado el
asfaltado de diferentes zonas y se han renovado
escaleras o corregido altura/huella de escalones.
Estas acciones han contribuido a la mejora de los
desplazamientos por nuestras instalaciones.
Posteriormente debimos reflexionar sobre los riesgos de altura y mejorar en zonas donde no se percibía el riesgo, incorporando Líneas de Vida a las
áreas de carga o descarga.
El CERO accidentes sigue siendo nuestro mayor
reto y por ello debemos insistir sobre la importancia de reflexionar cada uno de nuestros actos
antes de ejecutarlos: la rutina y la inexperiencia son dos caras de la misma moneda y pueden
atacar a cualquiera de nosotros. De ahí la importancia de las formaciones tanto iniciales como
de refresco.
• Integridad física de cada uno de los trabajadores.
• Seguridad de las Instalaciones.
• Participación activa de toda la plantilla.
• Mejora continua incrementando acciones
preventivas.
Son los cuatro pilares básicos de nuestros objetivos en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
para este 2016. Nuestra meta: una vida entera
sin accidentes.
EDITA: SOLVAY química, S.L., Marie Curie, 1-3-5 - 08760 Martorell
REDACCIÓN: JAL · DISEÑO Y MAQUETACIÓN: DECALVUS
IMPRESIÓN: Jumalpe 2.0 · DEPÓSITO LEGAL: B-35228-99
www.sol vayiberica.es
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