Diapositiva 1 - Pegas con Sentido

Servicios 2013
Sector Privado
Profesionales
ONG’s
Somos
una consultora experta en la gestión de
profesionales con sentido
Sector Público
Medios
Universidades
El Sentido
Económico
Impacto
Estoy
empoderado
Mi
Trabajo
Veo resultados
Me desarrolla
Profesionalmente
Impacto
Medioambiental
Impacto
Mejor
Sociedad
Lo que hago
importa
Social
Contexto
• El paradigma del éxito profesional esta cambiando desde la
obtención de dinero a la búsqueda de trascendencia y sentido.
• Los profesionales más talentosos eligen donde trabajar, ya
no esperan ser elegidos por cualquier empresa. El propósito o
misión de la institución es una variable clave al momento de
la decisión.
• Es necesario un cambio cultural que permita que toda
institución pueda ofrecer trabajos con sentido para la gran
cantidad de profesionales que buscan empleo que sea un real
aporte a la sociedad.
#ES
Profesional con Sentido
#BUSCA
Cercano a problemáticas sociales
Otro paradigma del éxito
Voluntario
#ES
Exigente
Inquietud/Agente de cambio
Medioambiente
Crítico Informado
Habilidades blandas
Profesional con Sentido
#BUSCA
Trascendencia
Ser aporte
Marcar la diferencia
Generar cambios
Profesionales con sentido: Competencias diferenciadoras
1. Trabajo con Equipos Multidisciplinario.
2. Proactividad - Iniciativa.
3. Compromiso Social.
4. Integridad - Coherencia.
5. Flexibilidad.
6. Disposición al aprendizaje.
7. Espíritu de Servicio.
8. Capacidad de comunicarse transversalmente
en la Organización.
9. Destreza en el manejo y solución de
conflictos.
10. Liderazgo Carismático.
Nicolás Dell’Orto
Ingeniero Civil Industrial PUC
Director Acción RSE
Ex asesor comercial Centro de Innovación en Educación Fundación Chile
Ex Gerente de Marketing y Sub Director Social de Un Techo Para Chile
Nicolás Morales
Ingeniero Civil Industrial PUCV, diplomado en Desarrollo de Nuevos Negocios
Ex-Consultoría de la empresa Vantaz.
Jacqueline Valenzuela
Doctorado en Aprendizaje Transformacional
Directora Fundación Proyecta
Directora Diplomado Coaching y Gestión, Universidad Finis Terrae
Docente MBA Universidad de Chile
Rafael Achondo
Publicista, Universidad del Desarrollo
Ex-Director Comercial de TECHO
Paula Valenzuela
Psicologa Universidad Diego Portales
Diplomado Consultoría y Coaching. Universidad Alberto Hurtado
Sebastián Varas
Ingeniero Civil Industrial PUC mención T.I.
Ex-Proyectos de comercio electrónico de Cencosud
Profesor de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI
EQUIPO
Javier Irarrázaval
Disney Chile
Ignacio Cruz
Colbún
EQUIPO
Jimena Vera
Ex ENAP
Ximena Abogabir
Casa de la Paz
Servicios 2013
Evaluaciones
Psico-laborales.
Servicios de Búsqueda y
selección.
Consultorías y estudios.
Evaluación Psico-Laboral
Realizamos Evaluaciones Psico-Laborales en caso que requieras apoyar la toma de decisión respecto de un candidato.
La evaluación se lleva a cabo por medio de la administración de una batería de test que incluye test psicométricos y
proyectivos.
El resultado de esta evaluación es un Informe Psico-Laboral que considera:
-Antecedentes del candidato e identificación del cargo.
-Psicometría del nivel logrado en las competencias diferenciadoras de un
Profesional con Sentido y las asociadas al perfil.
-Una descripción del perfil psicológico del evaluado considerando:
1.Características de personalidad
2.Razonamiento lógico/Tipo de pensamiento
3.Estilo Laboral
-Resumen de fortalezas y debilidades del evaluado.
-Síntesis final con la recomendación sobre el evaluado.
Búsqueda y Selección
Research en el
mercado
Análisis de las
funciones e impactos
dentro de la
organización
Conocimiento de la
cultura empresa
Perfilamiento del
cargo
Research en nuestro
portal
Difusión en las redes
sociales
Difusión entre los
28.000 profesionales
de nuestro portal
Filtro de CV
Entrevista con
Sicólogo
Entrevista con uno de
los Directores
Evaluación Sicolaboral (con foco en el
perfil definido y en las
competencias
diferenciadoras)
Referencias
Búsqueda
Selección
Terna
Búsqueda y Selección
Nos comprometemos a ayudarte a encontrar al mejor profesional para tu organización. A través del servicio de
Búsqueda y Selección de Profesionales con Sentido, que consta de 3 etapas: Perfilamiento del Cargo, Búsqueda y
Selección.
1. Perfilamiento del Cargo
A través de reuniones entre el equipo de Pegas con Sentido y el cliente, buscamos conocer cual es la cultura
organizacional de la institución, conocer sobre su misión y el equipo de trabajo para el cargo buscado, además de
definir y declarar las funciones, responsabilidades e impactos del cargo.
Se deben realizar reuniones con todas aquellas personas que tendrán injerencia en la toma de decisión sobre el
candidato, para así tener una clara definición de las funciones y responsabilidad que tendrá el cargo y lograr
obtener un perfil que cumpla con las expectativas de todos quienes influirán en la elección del profesional.
Búsqueda y Selección
2. Búsqueda
El proceso de Búsqueda consta de 4 pasos que nos permitirán ampliar nuestro radar de búsqueda para identificar
la mayor cantidad de profesionales del perfil requerido y así poder seleccionar al mejor profesional.
I Difusión en nuestro portal: Publicación en nuestro portal www.pegasconsentido.cl, abarcando una red de más
de 30.000 profesionales.
II Difusión en Redes Sociales: Se difundirá la oferta en nuestras redes sociales, facebook, twitter y linkedin,
todos con más de 8.000 seguidores.
III Research Portal: Además de la publicación en nuestro portal, el equipo de Pegas con Sentido realizará una
búsqueda entre todos los profesionales que cumplan el perfil definido de nuestra base de datos invitándolos a
participar del proceso.
Entrega de la
Terna
IV Research en el Mercado: El equipo de Pegas con Sentido realizará una
búsqueda en el mercado laboral de
aquellos profesionales que cumplan con el perfil definido invitándolos a participar del proceso
Búsqueda y Selección
3. Selección
El proceso de Selección consta de 5 etapas que como resultado permiten llegar a la elección de una terna de profesionales que
cumplen con el perfil definido y que además poseen las competencias diferenciadoras de un Profesional con Sentido.
I Filtro de CV: Un equipo de sicólogos expertos en procesos de selección trabajará en filtrar aquellos CV`s de aquellos profesionales
que cumplan las características definidas en el perfil. Se espera tener una lista de 10 a 15 de los mejores profesionales.
II Entrevista con Sicólogo(a): Los profesionales filtrados tendrán una entrevista con la sicóloga a cargo, permitiendo definir cuales
son los profesionales que más de ajustan al cargo. En esta etapa la sicóloga evaluará y seleccionará profesionales según las
competencias definidas.
III Entrevista con un Director: Aquellos profesionales que sean seleccionados por la sicóloga, serán entrevistados por alguno de los
directores de Pegas con Sentido, para así validar qué profesionales se ajustan a la cultura de la organización y al cargo definido.
IV Evaluación Psico- Laboral: Aquellos profesionales que cumplan con el perfil del cargo y hayan pasado por ambas entrevistas se
les realizará una evaluación psico-laboral en donde se evaluarán aquellas competencias definidas en el perfil del cargo además de
aquellas competencias definidas como diferenciadoras por Pegas con Sentido.
V Verificación de referencias: Paralelamente a la evaluación psico-laboral se realizará una verificación de referencias laborales de
los profesionales que estén en la terna final, buscando complementar aquellas
Entrega
conclusiones
de la que se tengan del profesional.
Terna
Consultoría y Estudios
1. Desarrollo de la propuesta de valor de trabajar
en ....
“ El orgullo de trabajar en..”
“Desarrollar Propuesta de Valor y declarar el
orgullo de trabajar en la Empresa logrando de
esta forma ATRAER y RETENER profesionales
con Sentido logrando comprometerlos con los
valores de la organización”
2. “ Gestión por valores”
“Buscamos generar cambios en la cultura de la
organización a través de la gestión de los VALORES
definidos por al misma, para así lograr un
compromiso real de los trabajadores con la
organización”
1. Detectar y
potenciar el sello
diferenciador de
la Empresa
2. Difundir (Atraer)
3. Concientizar (Retener)
Competencias
Procesos
Tecnología
Valores
Cultura
Copiados
Imitados
Adquiridos
Únicos
HOY
•30.000 profesionales registrados
•Más de 300 instituciones han
trabajado con nosotros.
•Publicación de más de 600 ofertas.
1
Algunas empresas que han trabajado con nosotros
Pablo Bosch
Presidente Bosch
Testimonio
“Hemos utilizado los servicios de Pegas Con Sentido y quiero trasmitirte la
excelente impresión que causaron tanto ustedes como los candidatos que nos
enviaron.
Todos de primera, muy motivados, justo las personas que queremos atraer a
nuestra misión trascendente: demostrar que una estrategia centrada en las
personas no solo es rentable sino mucho más sustentable.
Desde ahora serán nuestra fuente predilecta para incorporar personas a nuestra
organización.”
contacto@pegasconsentido.cl