SL14426-2014

SALA DE CASACIÓN LABORAL
M. PONENTE
NÚMERO DE PROCESO
NÚMERO DE PROVIDENCIA
TIPO DE PROVIDENCIA
FECHA
DECISIÓN
FUENTE FORMAL
RELEVANTE
: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO
: 41948
: SL14426-2014
: SENTENCIA
: 08/10/2014
: CASA
TOTALMENTE
/
FALLO
DE
INSTANCIA - REVOCA TOTALMENTE
: Código Sustantivo del Trabajo art. 2, 65,
253, 249 / Ley 50 de 1990 art. 98 par. 1 /
Ley 100 de 1993 art. 114 inc. 2
TEMA: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »
CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD » DURACIÓN DEL
CONTRATO, EXTREMOS TEMPORALES » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de
hecho del ad quem al establecer el extremo inicial de la relación laboral
Tesis:
«Incurre el Tribunal en el error de hecho endilgado con el carácter de manifiesto,
al no haber dado por probado, estándolo, que el contrato de trabajo que vinculó
al demandante y a las sociedades TECHINT INTERNATIONAL CONSTRUCTION
CORP. TENCO y COTECOL COMPAÑÍA TÉCNICA DE CONSTRUCCIONES S.A.
tuvo vigencia entre el 4 de abril de 1983 y el 30 de junio de 1999.
En efecto, el juez colegiado no valoró las documentales obrantes a folios 109 y 81
del cuaderno anexo, en las cuales el Gerente de Relaciones Industriales de
TECHINT INTERNATIONAL CONSTRUCTION CORP. TENCO certificó en dos
oportunidades (18 de diciembre de 1996 y 17 de diciembre de 1997) que el actor
trabajaba en esa empresa desde el 4 de abril de 1983 mediante contrato de
trabajo a término indefinido.
Tampoco apreció la documental de folio 89 del cuaderno anexo, expedida el 17 de
diciembre de 1997, en la cual COTECOL COMPAÑÍA TÉCNICA DE
CONSTRUCCIONES S.A., certificó que el promotor del proceso laboraba en esa
empresa mediante contrato de trabajo a término indefinido desde el 4 de abril de
1983».
PROCEDIMIENTO LABORAL » PRUEBAS » DOCUMENTO » VALOR
PROBATORIO
DE
LAS
CERTIFICACIONES
EXPEDIDAS
POR
EL
EMPLEADOR - Se deben tener como un hecho cierto, la carga de probar en
contra de lo certificado corre por cuenta del empleador -el juez debe acentuar el
rigor de juicio valorativoTesis:
«Sobre el valor probatorio de los certificados laborales, esta Sala de Casación en
sentencia CSJ SL, 8 mar. 1996, rad. 8360, reiterada en CSJ SL, 23 sept. 2009,
rad. 36748, CSJ SL, 24 ago. 2010, rad. 34393, CSJ SL, 30 abr. 2013, rad. 38666,
señaló:
"El juez laboral debe tener como un hecho cierto el contenido de lo que se exprese
en cualquier constancia que expida el empleador sobre temas relacionados con el
contrato de trabajo, ya sea, como en este caso, sobre el tiempo de servicios y el
salario, o sobre otro tema, pues no es usual que una persona falte a la verdad y
dé razón documental de la existencia de aspectos tan importantes que
comprometen su responsabilidad patrimonial o que el juez cohoneste este tipo de
conductas eventualmente fraudulentas. Por esa razón, la carga de probar en
contra de lo que certi[fi]que el propio empleador corre por su cuenta y debe ser de
tal contundencia que no deje sombra de duda, de manera que, para destruir el
hecho admitido documentalmente, el juez debiera acentuar el rigor de su juicio
valorativo de la prueba en contrario y no atenerse a la referencia genérica que
haga cualquier testigo sobre constancias falsas de tiempo de servicios y salario o
sobre cualquier otro tema de la relación laboral"
(...)
Por otra parte, en lo concerniente al interrogatorio de parte que rindió el actor en
el Consulado General de Colombia, no desconoce la Sala que allí el demandante,
frente a la pregunta «Diga como es cierto si o no, que durante el periodo
comprendido entre Septiembre de 1987 a Febrero de 1990 usted no estuvo en la
República de Colombia», dijo «No es cierto. Hasta enero de 1988 yo estuve en
Colombia trabajando para Cotecol bajo contrato de Prestación de Servicios
Profesionales, o sea me pagaban por cuenta de cobro mensual», sin embargo, es
declaración por sí sola no puede ser tenida como una confesión de que su vínculo
fue por prestación de servicios o que tuvo vigencia hasta el mes de agosto o
septiembre de 1987, ya que de las respuestas ofrecidas a las otras preguntas
formuladas y de la apreciación integral de ese medio de convicción no se infiere
ello».
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE
TRABAJO » COEXISTENCIA DE CONTRATOS - Nada impide que coexista un
contrato laboral con un consorcio y otro con uno de los miembros de esa
asociación
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » PRINCIPIOS »
PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD, LEX LOCI SOLUTIONIS - Cuando el
contrato inicia en Colombia y luego del traslado del trabajador al exterior la
subordinación se continua ejerciendo desde el territorio nacional, hay lugar a
aplicar las leyes laborales de nuestro país
Tesis:
«... si bien conforme al principio de la territorialidad (art. 2 del C.S.T.) y la regla
lex loci solutionis, en principio, la legislación social colombiana no regula los
servicios prestados en el exterior, también lo es que la jurisprudencia de esta Sala
de Casación ha adoctrinado que cuando la subordinación se continua ejerciendo
desde el territorio nacional, hay lugar a la aplicación de las disposiciones
laborales de nuestro país. Al respecto, en sentencia CSJ SL, 10 feb. 2009, rad.
31301, la Corte apuntó:
"Aunque la demanda de casación dista de ser un modelo de claridad, pues no se
puntualizan en capítulo aparte los desaciertos fácticos atribuidos al fallo
impugnado, de su desarrollo es posible a la Corte desentrañar que se le critica al
Tribunal que concluyera que no se dan las circunstancias señaladas por la
jurisprudencia para considerar que el servicio prestado en el extranjero se
entiende regulado por la normatividad laboral colombiana, esto es, que la
subordinación laboral se ejercía respecto de la demandante desde Bogotá.
Para ello se basa fundamentalmente en el criterio expuesto en la sentencia
proferida el 28 de junio de 2001, radicación 15468.
Como lo destaca el cargo, en la aludida sentencia explicó la Sala:
“Conviene precisar que conforme a la jurisprudencia mayoritaria de la Corte
sobre aplicación de la ley en el espacio, el principio general es que con arreglo al
artículo segundo del código sustantivo del trabajo la legislación colombiana no se
aplica a servicios prestados en el exterior, salvo que sea inequívoca la
continuidad de la subordinación desde Colombia o que las mismas partes
dispongan expresamente el sometimiento a la legislación colombiana durante ese
lapso, caso en el cual el empleador contrae un deber cuya fuente es su propia
voluntad, sin que nada impida que se obligue a ello, preservándose así los
principios de autonomía de la voluntad, buena fe y lealtad.
Cuestión distinta es cuando las partes - como ocurre en el caso aquí debatido acuerdan expresamente lo contrario, esto es, que los servicios prestados por un
trabajador en el exterior no se tengan en cuenta en Colombia para fines de salario
o de prestaciones sociales, porque de conformidad con el precitado artículo
segundo del código del trabajo esa estipulación es lícita, también desarrolla los
postulados de autonomía de la voluntad, buena fe y lealtad, y por tanto no le es
dable a ninguna de las partes rebelarse contra ella ni desconocerla”.
(...)
Sin embargo, la específica excepción relativa a que la subordinación se continué
ejerciendo desde Colombia no se configura en el evento que alega la censura,
pues no basta que se ejecute esa subordinación desde el país, sino que ésta se
continué ejerciendo desde el territorio nacional, esto es, se requiere que antes de
que el trabajador comience a prestar sus servicios en el exterior haya estado
trabajando en Colombia y que la subordinación laboral se ejerciera en el país; y,
además, que luego de ser trasladado a trabajar fuera del territorio patrio, la
subordinación sobre el empleado se siga ejerciendo desde aquí. Situación esta
última que permite inferir que, pese al traslado del trabajador, es intención de las
partes que se siga desarrollando el contrato de trabajo en las mismas condiciones
anteriores al cambio de sede laboral y, dentro de ellas, desde luego, la aplicación
de la ley colombiana"».
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Artículo 2 del CST
PARTICULARES
»
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » SOLIDARIDAD
» SOLIDARIDAD DE LOS SOCIOS » DETERMINACIÓN - En las sociedades de
hecho, los socios responden de forma solidaria e ilimitada por las obligaciones
laborales
Tesis:
«En torno a la responsabilidad de las sociedades de hecho, el art. 499 del CCo,
dispone:
Art. 499.- La sociedad de hecho no es persona jurídica. Por consiguiente, los
derechos que se adquieran y las obligaciones que se contraigan para la empresa
social se entenderán adquiridos o contraídas a favor o a cargo de todos los socios
de hecho.
Las estipulaciones acordadas por los asociados producirán efectos entre ellos.
En esa dirección, son sus socios los llamados a responder de forma solidaria e
ilimitada por las obligaciones laborales adquiridas».
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Artículo 499 del CCo
PARTICULARES
»
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
PRESTACIONES SOCIALES » AUXILIO DE CESANTÍA » LIQUIDACIÓN Cuando el contrato de trabajo inicia antes de la entrada en vigencia de la ley 50
de 1990 y el trabajador no se acoge al régimen especial de liquidación anual, se
debe liquidar según el régimen tradicional del CST
Tesis:
«En lo referente al auxilio de cesantía, debe la Sala precisar que su forma de
liquidación corresponde a la del régimen tradicional del Código Sustantivo del
Trabajo, toda vez que el contrato de trabajo inició en fecha anterior a la entrada
en vigencia de la L. 50/1990, que estableció el régimen especial de liquidación
anual. Adicionalmente, no existe constancia de que el trabajador haya
manifestado expresamente su intención de acogerse al régimen especial de
liquidación anual, tal y como lo exige el parágrafo del art. 98 de la ley ejusdem y
el inciso 2º del art. 114 de la L. 100/1993».
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
PRESTACIONES SOCIALES » AUXILIO DE CESANTÍA - Es exigible a la
terminación del contrato de trabajo
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA »
LIQUIDACIÓN - Artículo 6 de la Ley 50 de 1990
PENSIONES » FINANCIACIÓN » TÍTULOS PENSIONALES - Cálculo actuarial a
cargo del empleador por afiliación tardía al sistema general de pensiones
Tesis:
«Teniendo en cuenta que en el sub examine hubo una afiliación tardía al sistema
pensional, en la medida que el apoderado de las accionadas manifestó que
COTECOL COMPAÑÍA TÉCNICA DE CONSTRUCCIONES S.A. afilió al actor al
Instituto de Seguros el 6 de abril de 1993, lo cual aparece corroborado con el
documento de folio 131 del cuaderno principal, se ordenará a ésta sociedad y a
TECHINT INTERNATIONAL CONSTRUCTION CORP. TENCO que cancelen el valor
del cálculo actuarial que represente las sumas de dinero dejadas de cotizar por el
tiempo transcurrido entre el 4 de abril de 1983 y el 5 de abril de 1993, a
satisfacción de la administradora de pensiones».
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Buena fe del
empleador al tener la firme convicción de no deber suma de dinero alguna al
extrabajador
Tesis:
«A pesar de existir saldos insolutos por concepto de cesantía, en el presente
asunto, no se impondrá condena por sanción moratoria, ya que: (i) a pesar de que
se declaró la unidad contractual, las sociedades accionadas creyeron con firmeza
haber pagado al demandante lo que le debían a la finalización de cada uno de los
contratos y así lo demostraron en el juicio; (ii) tuvieron el convencimiento de que
entre el 7 de marzo de 1990 y el 31 de marzo de 1993, no tuvieron relación
jurídica alguna con el actor, ya que -en su sentir- éste tenía contrato
directamente con el CONSORCIO DE OBRAS DE INGENIERIA. Todo lo anterior
da cuenta de un actuar precedido de buena fe, razón por la cual se ordenó la
indexación de la cesantías».
NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es relevante en: CONTRATO DE
TRABAJO, CONTRATO REALIDAD > DURACIÓN DEL CONTRATO, EXTREMOS
TEMPORALES / PROCEDIMIENTO LABORAL > PRUEBAS > DOCUMENTO >
VALOR PROBATORIO DE LAS CERTIFICACIONES EXPEDIDAS POR EL
EMPLEADOR / PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD, LEX LOCI SOLUTIONIS /
SOLIDARIDAD DE LOS SOCIOS > DETERMINACIÓN
SALVAMENTO / ACLARACIÓN / ADICIÓN DE VOTO: SALVAMENTO PARCIAL
DE VOTO: ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERÓN