Formular la política laboral, salarial de salud e higiene

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, es la Institución del Estado encargada
de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas
relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad guatemalteca.
Su visión es ser un Ministerio fortalecido, competente, moderno y confiable que promueva la
cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.
Dentro de las obligaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
 Formular la política laboral, salarial de salud e higiene ocupacional del país.
 Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los
trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad
con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con
la ley.
 Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación
y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de
trabajo.
 En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al
Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales
sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren
vigentes.
 Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada
sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar
mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.
 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el
niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
 Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de
los trabajadores.
Departamento de Movilidad Laboral
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través del Viceministerio de Previsión Social
y Empleo, La Dirección General de Empleo y el Departamento de Movilidad Laboral,
busca proteger a los trabajadores migrantes temporales que se encuentran laborando
fuera del territorio nacional, esto con el fin de velar por sus derechos humanos y
laborales, razón por la cual se deben generar medidas para proteger los derechos de
todos los trabajadores migrantes, evitando así a las diferentes problemáticas que se
enfrentan las personas migrantes, como la explotación laboral, trata y tráfico ilícito de
personas.
El Departamento de Movilidad Laboral se encarga de proponer, formular, presentar,
planificar, ejecutar y evaluar, políticas públicas, programas y proyectos en materia de
migración laboral temporal, en coordinación con otras instituciones públicas,
organismos internacionales, la academia y sociedad civil.
Asimismo en base al Código de Trabajo en el artículo 34 y convenios internacionales en
materia de migración laboral, es el encargado de regular las migraciones laborales.
Dentro de sus funciones operativas del departamento se encuentran:
 Analizar y autorizar los contratos y las salidas de los nacionales para trabajar en
el extranjero.
 Velar por la seguridad de los derechos laborales y humanos de los trabajadores
migrantes dentro, en la fase de selección y fuera del territorio nacional.
 Recopilación de datos estadísticos del sistema de trabajadores migrantes
temporales en otros países.
 Canalizar, gestionar junto con el Ministerio de Relaciones Exteriores las
ofertas de empleo para la contratación de trabajadores en el exterior
 Proponer, coordinar y ejecutar mecanismos de prevención en temas de
estafas, explotación laboral, trata y tráfico ilícito de personas
 Atención a solicitudes de requerimientos de información de personas,
instituciones u organismos internacionales.
 Orientación laboral para las personas trabajadoras migrantes.
 Implementar los procesos en el marco tecnológico para tener un mejor control
de flujo de guatemaltecos que viajan a otros países, dentro del sistema nacional
de empleo de Guatemala, que beneficie también a los empleadores.