KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE KOLDO IRURZUN KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE ¿Cuándo estamos ante una relación laboral? Art. 1.1. Estatuto de los Trabajadores (ET) Notas caracterizadoras de la relación laboral: Voluntariedad Retribución Ajenidad Dependencia KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE RETRIBUCIÓN Art. 26.1 del ET considera salario: "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales“. Excepto, "las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos" INTENTO DE “HUIDA DE LA LABORALIDAD” Compensaciones de pequeña cuantía (inferior al SMI) Compensaciones en forma de Becas Compensación en especie KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE AJENIDAD El riesgo de la explotación asumido por un tercero, el empleador, sobre el que recae el resultado económico favorable o desfavorable de la actividad, aporta los medios productivos, comercializa producto INTENTO DE “HUIDA DE LA LABORALIDAD” Apariencia de autónomo: pago de IVA, alta en SS de autónomos, … KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE DEPENDENCIA Sujeción al ámbito de organización y dirección del empleador. INTENTO DE “HUIDA DE LA LABORALIDAD” Flexibilización modo de trabajo (horarios flexibles), mayor autonomía organizativa, prestación fuera centro de trabajo, reducción niveles de supervisión. KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE . LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 15.1 ET. Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Si bien en este último caso, sólo en los casos y condiciones establecidos en la ley (contratos temporales son causales) MODALIDADES CONTRACTUALES TEMPORALES Obra o servicio: esencial que la obra presente sustantividad o autonomía dentro de la actividad de la empresa, mientras que la actividad normal o permanente debe ser atendida por trabajadores fijos. Eventual por circunstancias de la producción: se conciertan para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Interinidad: por sustitución de personal con derecho a reserva de puesto de trabajo o durante proceso de cobertura de vacantes KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE SUCESIÓN DE EMPRESAS y SUBROGACIÓN En el sector deportivo municipal es habitual que mediante el recurso a las contratas o a concesiones administrativas, sucesivos empleadores privados ocupen la posición de gestores de una instalación deportiva pública. Sucesión de diversas personas jurídicas en la posición de empleador. Con todo, esta alternancia debe conjugarse con los derechos de estabilidad reconocidos a los trabajadores. Garantía conocida sucesión de empresa según el art. 44 del ET : que la transmisión de la empresa de un titular a otro no conlleve la extinción del contrato de trabajo, sino que el nuevo titular se subrogue en la posición del anterior, asumiendo las obligaciones y derechos. ¿Cuándo existe una verdadera transmisión en la titularidad? ¿Y cuando opera esta garantía? Transmisión al cesionario de los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura u organización empresarial básica (número significativo de trabajadores) Pliego de condiciones, Convenio Colectivo, Norma particular KIROLAREN EUSKAL ESKOLA ESCUELA VASCA DEL DEPORTE SUBCONTRATACIÓN FRONTERIZA CON LA CESIÓN ILEGAL Fenómeno lícito, la subcontratación, esto es, que las empresas, o la Administración deportiva, contraten con otros la realización de servicios correspondientes a su propia actividad, (ej. gestión de una instalación deportiva). Fenómeno ilícito, nutrirse de trabajadores de otros que, sin desarrollar actividad alguna, se limitan a ponerlos a su disposición, salvo en el caso de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Se prohíbe una pura y simple cesión de mano de obra. Delimitación entre ambas valorando: existencia de estructura empresarial, entrada en juego de la misma, reserva de facultades de dirección y control sobre el desarrollo de la prestación. Consecuencias: indefinido a elección, infracción muy grave LISOS (3.000 a 90.000 e) TIPOS DE COTIZACIÓN (%) CONTINGENCIAS KIROLAREN EUSKAL ESKOLA EMPRESA TRABAJADORES ESCUELA VASCA DEL DEPORTE TOTAL C.Comunes 23,60 4,70 28,30 H.Ext. Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00 Resto H.Extraordinarias 23,60 4,70 28,30 Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 años edad y 35 años cotizados: 1, 70 por 100 (1,42 por 100 -empresa- y 0,28 por 100 -trabajador-). DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL * Tipo General 6,00 1,55 7,55 * C.d.d. T. Completo 6,70 1,60 8,30 * C.d.d. T. Parcial 7,70 1,60 9,30 * C.d.d. (E.T.T.) 7,70 1,60 9,30 C.d.d. = Contrato de duración determinada E.T.T. = Empresas de Trabajo Temporal EMPRESA FOGASA TRABAJADORES TOTAL 0,40 FORMACIÓN PROFESIONAL 0,40 EMPRESA TRABAJADORES TOTAL 0,60 0,10 0,70 TOPES COTIZACIÓN DE A.T. Y E.P. MÁXIMO MÍNIMO 2.897,70 631,20