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PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 28/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GNSSAS- 01: Director de Sistema de
Gestión Corporativo
Formación Académica:
- Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental, Ingeniero de
Procesos, Ingeniero Químico En Procesos Industriales
Ingeniero de Procesos Industriales, Ingeniería en Gas y
Petróleo, Ingeniería de Gas, Ingeniería Petrolera e
Ingeniería Química, Ingeniería Petroquímica con Titulo en
Provisión Nacional.
- Maestría/Diplomado en Sistemas de Gestión Integrado
- Auditor líder Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001
(1 Puesto – La Paz)
Área organizacional: Gerencia
Nacional de Seguridad Salud,
Ambiente y Social
Nivel Jerárquico: Ejecutivo
Objetivo. Implementar y mantener
las certificaciones del Sistema de
Gestión Integrado, de la empresa y
promover la correcta implementación,
aplicación y seguimiento de las
Prácticas de Gestión cumpliendo con
el principio de la mejora continua.
Experiencia de Trabajo:
-
Experiencia General de 7 años
Experiencia Específica 6 años en cargos de similar
responsabilidad 4 años Sistema de Gestión Integrada o
como Auditor líder en ISO 9001 o ISO 14001o OHSAS
18001, Gestión de Calidad aplicada a procesos
Conocimientos:
-
Gestión de Calidad Aplicada a Procesos
Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001
Conocimiento en Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional OHSAS 18001
Conocimientos en Sistema de Gestión Ambiental ISO
14001
Word Avanzado, Excel Avanzado, PowerPoint y Visio
Avanzado, Herramientas SAP.
Ingles básico
Plazo de la convocatoria:
Postúlate hasta el 28 de
agosto de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 28/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GPC- 01: Jefe de Unidad de
Gobiernos Corporativos
Formación Académica:
- Licenciatura
en
Contaduría
Pública,
Auditoria,
administración de Empresas, Derecho, Ingeniería
Petrolera, Ingeniería Química o Ingeniería Industrial con
Titulo en Provisión Nacional.
- Especialización en Gestión Empresarial y Negocios de la
Industria Petrolera (deseable)
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: Gerencia de
Planificación Corporativa/Dirección de
Gestión Empresarial Corporativa
Nivel Jerárquico: Ejecutivo
Objetivo. Asesorar, coordinar y hacer
el seguimiento a las decisiones y
acciones de los representantes de
YPFB en los Directorios y Juntas de
Accionistas de las empresas filiales y
subsidiarias en el marco de
lineamientos corporativos.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 6 años
- Experiencia Específica 3 años en gestión empresarial y 2
años en cargos de similar responsabilidad
Conocimientos:
- Gestión de Calidad Aplicada a Procesos
- Gestión Empresarial y Negocios de la Industria Petrolera
Seguros Corporativos, Finanzas Corporativas,
- Ley de Hidrocarburos,
- Ley 466 de Empresa Pública,
- Código de Comercio,
- Responsabilidad por la Función Pública,
- Sólidos conocimientos de las normas administrativas y
legales vigentes en el sector
- Word Avanzado, Excel Avanzado, PowerPoint y Visio
Avanzado, Herramientas.
- Ingles básico
Plazo de la convocatoria:
Postúlate hasta el 28 de
agosto de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 28/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GPC- 02: Jefe de Unidad de Análisis
de Desempeño Empresarial
Formación Académica:
- Licenciatura
en
Contaduría
Pública,
Auditoria,
Administración de Empresas, Ingeniería Petrolera, o
Ingeniería Industrial con Titulo en Provisión Nacional.
- Post grado en Finanzas o Administración y/o Dirección de
Empresas (Deseable).
- Post grado en ramas afines (Contables, económicas,
impositivas y/o relacionadas al sector) (Deseable).
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: Gerencia de
Planificación Corporativa/Dirección de
Gestión Empresarial Corporativa
Nivel Jerárquico: Ejecutivo
Objetivo.
Realizar
el
control,
seguimiento y evaluación a la gestión
financiera y de gestión empresarial de
las empresas filiales y subsidiarias de
YPFB, aplicando las políticas y
directrices emitidas por los órganos
corporativos autorizados de YPFB
(CADES, Gabinete y/u otro).
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 6 años
- Experiencia Específica 3 años en desempeño empresarial
y 2 años en cargos de similar responsabilidad
Conocimientos:
- Gestión de Calidad Aplicada a Procesos
- Ley de Hidrocarburos,
- Ley 466 de Empresa Pública,
- Responsabilidad por la Función Pública,
- Sólidos conocimientos de las normas administrativas y
legales vigentes en el sector
- Word Avanzado, Excel Avanzado, PowerPoint y Visio
Avanzado, Herramientas.
- Ingles básico
Plazo de la convocatoria:
Postúlate hasta el 28 de
agosto de 2015
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 28/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
DTC- 01: Profesional de Investigación
Formación Académica:
- Licenciatura en las carreras de Derecho, Auditoría
Financiera, Contaduria Pública, con Título en Provisión
Nacional.
- Especialidad en Gestión Pública (Deseable)
(1 Puesto – La Paz)
Área organizacional: Dirección de
Transparencia Corporativa/Unidad de
Prevención e Investigación
Nivel Jerárquico: Ejecutivo
Objetivo.
Analizar, investigar y
acumular pruebas sobre denuncias de
posibles actos de corrupción y
vulneración al ordenamiento jurídico
por trabajadores y ex trabajadores de
YPFB.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 6 años
- Experiencia Específica 3 años de experiencia específica en
áreas de administración, control o asesoría legal
Conocimientos:
- Ley de Hidrocarburos,
- Control Gubernamental o áreas relacionadas a Gestión
Pública, Derecho Administrativo o Penal.
- Ms Office, Estadística y Bases de Datos.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 28/2015)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
DTC- 02: Profesional de
Transparencia de Empresas
Subsidiarias
Formación Académica:
- Licenciatura en las carreras de Derecho, Auditoría
Financiera, Contaduría Pública, Administración de
Empresas, con Título en Provisión Nacional.
- Especialidad en Gestión Pública (Deseable)
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: Dirección de
Transparencia Corporativa/Unidad de
Prevención e Investigación
Nivel Jerárquico: Ejecutivo
Objetivo. Desarrollar e implementar
la gestión de riesgos de corrupción en
Empresas Subsidiarias de
YPFB
asignadas,
así
como
realizar
investigaciones de posibles actos de
corrupción
y
vulneración
al
ordenamiento
jurídico
por
trabajadores y ex trabajadores de
YPFB.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 6 años
- Experiencia Específica 3 años de experiencia específica en
áreas de administración, control o asesoría legal
Conocimientos:
- Ley de Hidrocarburos,
- Control Gubernamental o áreas relacionadas a Gestión
Pública, Derecho Administrativo o Penal.
- Ms Office, Estadística y Bases de Datos.
PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
1. ¿Quiénes se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del
perfil del Cargo convocado.
2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?
Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.
Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:
Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creación de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, académicos
y laborales
Verifique la información registrada en Sistema
Importante:

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados
Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulación al puesto
Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA
DECLARACIÓN JURADA

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de
Y.P.F.B. verificará toda la documentación
declarada en el Sistema de Reclutamiento de
YPFB (No se recibirán postulaciones por otro
medio impresas, sobres u otras).
La Dirección Nacional de Recursos Humanos no
se responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulación de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.
Reciba confirmación de su postulación realizada mediante
mensaje de correo electrónico
Fin
3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?
No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la
que mejor corresponda su perfil.
4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica?
Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se
aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no
hayan obtenido su título profesional.
5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?
Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que
desempeña/realiza en el momento de su postulación.
6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema “Recluta Talentos”?
 Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
 Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.
 Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
 Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.
7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?
La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:
METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
Puntajes asignados
N°
Etapa
Nivel directivo
(a)
Nivel ejecutivo
(b)
Nivel Operativo
(c)
SI / NO
SI / NO
SI / NO
Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitación SI/NO)
1
Evaluación Curricular
2
Prueba Técnica
50
60
70
El puntaje mínimo de
aprobación será definido por
el Comité de Selección
3
Entrevista Personal
50
40
30
---
TOTAL PUNTAJE
100
100
100
Puntaje Total mínimo de
calificación: 70% del Puntaje
Total. (*)
a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de
acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.
8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?
Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán
comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.
9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?
Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle
Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho.
Teléfonos:
2176300, Internos: 11051 –11119– 11122
2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241
Correo electrónico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.