Programas, Medidas e Incentivos - Ayuntamiento de Conil de la

AYUNTAMIENTO DE CONIL DE LA FRONTERA
UNIDAD DE DESARROLLO ECONÓMICO Y MEDIO AMBIENTE
INDICE DE CONTENIDOS:
MEDIDAS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN
(LEY 14/2013).
Apoyos Fiscales y en materia de la Seguridad Social a los emprendedores.
Pág. 2 - 3
• Cotización aplicable al autónomo en los casos de pluriactividad.
• Reducciones a la Seguridad Social trabajadores por cuenta propia.
• Reducciones y bonificaciones a la seguridad social para personas con
discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
MEDIDAS DE DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y
EMPLEO JOVEN (Real Decreto – Ley 4/2013).
Menores de 30 años y mujeres menores de 35 años.
Fomento del Emprendimiento y el Autoempleo. Pág. 4- 5.
• Cotización a la Seguridad Social.
• Prestación por desempleo.
Estímulos a la contratación. Pág. 6 - 9
• Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
• Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios
autónomos.
• Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento
joven.
• Primer empleo joven.
• Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo.
• Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía
social.
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UNIDAD DE DESARROLLO ECONÓMICO Y MEDIO AMBIENTE
LEY 14/2013 DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y A SU
INTERNACIONALIZACIÓN
B.O.E. Nº 223 de 28 de Septiembre de 2013
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN CASO DE
PLURIACTIVIDAD
TRABAJADORES
AUTÓNOMOS EN
LOS CASOS DE
PLURIACTIVIDAD
Esta medida será
incompatible con
cualquier otra
bonificación o
reducción
establecida como
medida de
fomento del
empleo autónomo.
Los trabajadores que causen alta por primera vez en el
Régimen Especial de la Seguridad Social por Cuenta Propio o
autónomos y con motivo de la misma inicien una situación de
pluriactividad, podrán elegir reducir la base mínima de
cotización establecida anualmente.
Podrán solicitar una reducción de hasta el 50% de la
base mínima de cotización, durante los 18 primeros
meses. Y hasta un 25% durante los siguientes 18 meses.
En el supuesto de que la actividad por cuenta ajena fuera
a tiempo parcial con una jornada a partir del 50% de la
correspondiente a un trabajador con jornada a tiempo
completo comparable, se podrá elegir en el momento del
alta como trabajador autónomo una reducción de hasta el
25% durante los 18 primeros meses y de un 15% los
siguientes 18 meses.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Estas bonificaciones y reducciones NO se aplicaran a los
autónomos que contraten a trabajadores por cuenta ajena
REDUCCIONES A
LA
SEGURIDAD
SOCIAL
APLICABLES
A
LOS
TRABAJADORES
POR
CUENTA
PROPIA
Los trabajadores por cuenta propia que tengan 30 ó mas años de
edad y causen alta inicial o que no hubieran estado en situación
de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, a contar desde la
fecha de efectos del alta, podrán aplicarse las siguientes
reducciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la
cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de
cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en
cada comento, incluida la incapacidad temporal, por un periodo
máximo de 18 meses.
Reducción del 80% de la cuota durante los 6 primeros
meses.
Reducción del 50% durante los 6 meses siguientes.
Reducción del 30% durante los 6 meses siguientes a los
anteriores indicados.
Estas Reducciones también serán de aplicación a los socios
trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que estén
encuadrados en el régimen especial de autónomos.
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REDUCCIONES Y
BONIFICACIONES
DE
CUOTAS
PARA PERSONAS
CON
DISCPACIDAD
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al
33%, que causen alta inicial en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, se beneficiaran, durante los 5 años siguientes a la
fecha de efectos del alta, de las siguientes reducciones y
bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo
la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de
cotización que el tipo mínimo vigente en cada momento incluida la
incapacidad temporal.
Reducción del 80% de la cuota durante 6 meses.
Bonificación del 50% durante los 54 meses siguientes.
Cuando los trabajadores por cuenta propia con un grado de
discapacidad igual o superior al 33% tengan menos de 35
años y causen alta inicial o no hubieran estado en situación
de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar
desde la fecha de alta, en el régimen especial de trabajadores
autónomos, podrán aplicarse las siguientes reducciones y
bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes.
Una reducción del 80% de la cuota durante los 12
primeros meses.
Una bonificación equivalente al 50% de la cuota
durante los 4 años siguientes.
Estas Reducciones también serán de aplicación a los socios
trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que estén
encuadrados en el régimen especial de autónomos.
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MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y
DE LA CREACIÓN DE EMPLEO
REAL DECRETO-LEY 4/2013 DE 22 DE FEBRERO
LEY 11/2013 DE 27 DE JULIO
FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Estas bonificaciones y reducciones NO se aplicaran a los
autónomos que contraten a trabajadores por cuenta ajena
JOVENES
TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA
(* cuota por
contingencias
comunes
resultante de
aplicar la base
mínimo el tipo
mínimo de
cotización vigente
en cada
momento)
Trabajadores por cuenta propia, dados de alta a partir de la
entrada en vigor de Estatuto del Trabajo Autónomo, menores de 30
años ó de 35 años en el caso de mujeres.
Reducción durante 15 meses del 30% de la cuota.
Bonificación durante otros 15 meses siguientes a la finalización del
periodo de reducción, de igual cuantía.
Los trabajadores por cuenta propia que tengan menos de 30
años, que causen alta inicial en el régimen especial de
trabajadores autónomos, o que no hubieran estado en
situación de alta en los 5 años anteriores. Tendrán derecho a
las siguientes reducciones y bonificaciones durante un periodo
máximo de 30 meses.
Reducción del 80% de la cuota durante 6 meses.
Reducción del 50% de la cuota durante los 6 meses
siguientes.
Reducción del 30% de la cuota durante los 3 meses
siguiente.
Bonificación del 30% de la cuota en los 15 meses
siguientes a la finalización del periodo de reducción.
Estas Reducciones y bonificaciones también serán de
aplicación a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo
asociado que estén encuadrados en el régimen especial de
autónomos.
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
QUE SE
ESTABLEZCAN
COMO
TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al
33%, que causen alta inicial en el régimen especial de trabajadores
autónomo se beneficiaran durante los 5 años siguientes al alta, de
una bonificación del 50% de la cuota.
Cuado los trabajadores por cuenta propia con grado de
discapacidad igual o superior al 33% tengan menos de 35 años y
causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los
5 años anteriores, podrán aplicarse las siguientes reducciones y
bonificaciones sobre la cuota:
(*
cuota
por
Reducción de un 80% durante los 12 meses inmediatamente
contingencias
siguientes a la fecha de efectos del alta.
comunes
Bonificación del 50% durante los 4 años siguientes.
resultante
de
aplicar la base
Estas Reducciones y bonificaciones también serán de
mínimo el tipo
aplicación a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo
mínimo
de
asociado que estén encuadrados en el régimen especial de
cotización vigente
autónomos.
en
cada
momento)
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COMPATILIZACIÓN
PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO CON
EL INICIO DE UNA
ACTIVIDAD POR
CUENTA PROPIA
CAPITALIZACIÓN
DE LA
PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO
La solicitud debe
presentarse antes
de la fecha de
inicio de actividad
como
trabajador
autónomo o socio
de
la
entidad
mercantil, o antes
de la incorporación
a la cooperativa o
sociedad laboral o a
la constitución de
las mismas.
SUSPENSIÓN
Y
REANUDACIÓN
DEL COBRO DE LA
PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO TRAS
REALIZAR
UNA
ACTIVIDAD
POR
CUENTA PROPIA
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
Los beneficiarios de una prestación por desempleo a nivel
contributivo, que se constituyan como trabajadores por cuenta
propia, podrán compatibilizar la percepción mensual de la
prestación con el trabajo autónomo, por un máximo de 270 días,
o por el tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que
cumpla los siguientes requisitos:
Menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad
por cuenta propia y no tenga trabajadores a su cargo.
Que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días
a contar desde la fecha de inicio de la actividad por
cuento propia.
Los beneficiarios de una prestación por desempleo a nivel
contributivo que pretendan constituirse como trabajadores
autónomos y no se trate de personas con discapacidad igual o
superior al 33%
Podrán solicitar el abono de una sola vez por el importe
correspondiente a la inversión necesaria para el inicio de la
actividad, con el límite máximo del 60% del importe del importe
de la prestación pendiente de percibir.
Este límite es hasta el 100% cuando los beneficiarios sean
hombres jóvenes menores 30 años o mujeres jóvenes menores de
35 años.
Los beneficiarios de la prestación por desempleo menores de 30
años, cuando capitalicen la prestación para destinar hasta el
100% de su importe a realizar una aportación al capital social
de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en
el plazo máximo de 12 meses anteriores a la aportación, siempre
que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter
indefinido respecto a la misma, e independientemente del
Régimen de la Seguridad Social en el que estén encuadrados.
Para las personas que realicen actividad por cuenta ajena de
carácter indefinido, ésta deberá mantenerse por un mínimo de
18 meses.
No se incluirán en este supuesto aquellas personas que hayan
mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades,
ni lo trabajadores autónomos económicamente dependientes que
hayan suscrito con un cliente un contrato registrado en el SPE.
Los jóvenes menores de 30 años que capitalicen la prestación
por desempleo, también podrán destinar la misma a los gastos
de constitución y puesta en funcionamiento de una entidad, así
como el pago de las tasas y el precio de los servicios específicos
de asesoramiento, formación e información relacionados con la
actividad a emprender.
La prestación por desempleo se suspenderá mientras el titular
del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duración
inferior a 12 meses, o a 24 meses si el trabajo realizado es por
cuenta propia, o inferior a 60 meses en el supuesto de
trabajadores por cuenta propia menores de 30 años.
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ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON
VINCULACIÓN FORMATIVA
OBJETO
Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren
contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con
jóvenes desempleados menores de 30 años, tendrán derecho a
una reducción de la cuota empresarial a la seguridad social por
contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado.
CUANTÍA
DEL Reducción durante 12 meses del 100% de la cuota para
INCENTIVO
empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%
en el supuesto de que sea superior.
El incentivo puede ser prorrogado por otros 12 meses siempre que
el trabajador continúe compatibilizando empleo con la formación, o
la haya cursado en los 6 meses previos a la finalización del periodo
REQUISITOS
Los trabajadores deben cumplir alguno de los siguientes
requisitos:
- No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a
3 meses.
- Proceder de otro sector de actividad.
- Ser
desempleado
y
estar
inscrito
ininterrumpidamente en la oficina de empleo al
menos 12 meses durante los 18 anteriores a la
contratación.
Los trabajadores deben compatibilizar empleo y formación o
justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la
celebración del contrato.
La formación, no tiene porque estar vinculada al puesto de
trabajo, podrá ser:
- Formación acreditable oficial o promovida por
los Servicios Públicos de Empleo.
- Formación en idiomas o tecnologías de la
información y la comunicación de una duración
mínima de 90 horas en cómputo anual.
El contrato puede ser indefinido o de duración determinada.
La jornada pactada no podrá ser superior al 50% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo
comparable.
Las empresas no deberán haber adoptado, en los 6 meses
anteriores a la contratación decisiones
extintivas
improcedentes.
La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado
con el contrato, al menos por un periodo equivalente a la
duración de dicho contrato, con un máximo de 12 meses
desde su celebración.
Para la aplicación de esta medida será preciso la
formalización escrita de los contratos en el modelo que se
establezca en el Servicio Público de Empleo Estatal.
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OBJETO
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR
MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS
Las empresas o autónomos, que contraten de manera indefinida, a
tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de 30
años, tendrá derecho a una reducción de la cuota empresarial de la
seguridad social por contingencias comunes, correspondiente al
trabajador contratado.
DEL Reducción durante 12 meses del 100% de la cuota.
CUANTÍA
INCENTIVO
REQUISITOS
En el momento de celebrarse el contrato la empresa debe
tener una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el
trabajador.
No haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la
celebración
del
contrato,
decisiones
extintivas
improcedentes.
No haber celebrado con anterioridad otro contrato con
arreglo a estos incentivos. Estos beneficios solo se aplicaran
a un contrato.
La empresa debe mantener al trabajador al menos durante
18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral,
salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al
empresario, o por resolución durante el periodo de prueba.
Deberá mantener el nivel de empleo alcanzado en la
empresa con la nueva contratación al menos durante 13
meses.
Para la aplicación de esta medida será preciso la
formalización escrita de los contratos en el modelo que se
establezca en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Para la aplicación de esta medida será preciso la
formalización escrita de los contratos en el modelo que se
establezca en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Estos incentivos no se aplicarán en los siguientes
supuestos:
- Cuando el contrato se concierte con arreglo al
artículo 4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio. (Contrato
indefinido para emprendedores).
- Cuando el contrato sea para trabajos fijos
discontinuos.
- Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos
en el artículo 2 de la Ley 43/2006 (personas con
discapacidad, victimas de violencia de género,
doméstica y del terrorismo y personas en riesgo de
exclusión social).
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INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS
DE EMPRENDIMIENTO JÓVEN
OBJETO
Los trabajadores por cuenta propia (autónomos), menores de 30
años y sin trabajadores asalariados, que contrate por primera vez,
de forma indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo
completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o
superior a 45 años, inscritas ininterrumpidamente como
desempleadas en la oficina de empleo, al menos durante 12 meses
en los 18 meses anteriores a la contratación, o que resulte
beneficiarios del programa de recualificación profesional de las
personas que agoten su protección por desempleo.
CUANTÍA
DEL Reducción del 100% de la cuota empresarial de la seguridad social,
INCENTIVO
durante los 12 meses siguientes a la contratación.
REQUISITOS
El trabajador contratado se deberá mantener al menos
durante 18 meses desde la fecha de inicio de la relación
laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no
imputable al empresario o por resolución durante el periodo
de prueba.
En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera
dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras
bonificaciones o reducciones en las cuotas de la seguridad
social, sólo podrá aplicarse una de ellas.
Para la aplicación de esta medida será preciso la
formalización escrita de los contratos en el modelo que se
establezca en el Servicio Público de Empleo Estatal.
PRIMER EMPLEO JÓVEN
OBJETO
Las empresas podrán celebrar contratos temporales con jóvenes
desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia
laboral o si ésta es inferior a 3 meses, para incentivar la
adquisición de una primera experiencia profesional (*)
La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 6 meses.
Podrán celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre
que la jornada sea superior al 75% de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable.
CUANTÍA
DEL Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez
INCENTIVO
transcurridos el plazo mínimo de 3 meses desde su celebración,
transformen en indefinidos los contratos a los que se hace
referencia anteriormente (*), tendrán derecho a la siguiente
bonificación:
Bonificación de la cuota empresarial a la seguridad
social de 41,67€/mes (500€/año), durante 3 años,
siempre que la jornada pactada sea al menos del 50% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo
comparable.
Si el contrato se celebra con una mujer, la bonificación
por transformación será de 58,33€/mes (700€/año).
REQUISITOS
La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado
con la transformación al menos durante 12 meses.
Para la aplicación de esta medida será preciso la
formalización escrita de los contratos en el modelo que se
establezca en el Servicio Público de Empleo Estatal.
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INCENTIVOS A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS
PARA EL PRIMER EMPLEO
OBJETO
Contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años,
aunque hayan transcurrido 5 o mas años desde la terminación de
los correspondientes estudios.
CUANTÍA
DEL
Reducción del 50% de la cuota empresarial a la
INCENTIVO
Seguridad
Social
por
contingencias
comunes
correspondiente al trabajador contratado durante toda la
vigencia del contrato.
En los supuestos en el que el trabajador estuviese
realizando prácticas no labores en empresas, en el momento
de la concertación del contrato en prácticas, la reducción
de cuotas será del 75%.
REQUISITOS
Para la aplicación de esta medida será preciso la
formalización escrita de los contratos en el modelo que se
establezca en el Servicio Público de Empleo Estatal.
INCENTIVOS A LA INCORPORACIÓN DE JÓVENES A ENTIDADS
DE LA ECONOMÍA SOCIAL
OBJETO
Las cooperativas o sociedades laborales que incorporen
trabajadores desempleados menores de 30 años, como socios
trabajadores o de trabajo, tendrán bonificaciones en las cuotas
empresariales de la seguridad social.
CUANTÍA
DEL
Bonificación de la cuota por una cuantía de 66,67€/mes
INCENTIVO
(800€/año). En el caso de las cooperativas esta bonificación
se aplicará cuando hayan optado por el régimen de S.S.
propio de los trabajadores por cuenta ajena.
REQUISITOS
Será de aplicación lo establecido en la Ley 43/2006, para la
mejora del crecimiento y del empleo.
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