BASES DEL CONCURSO SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO INSTITUTO NACIONAL DEL AGUA N° DE ORDEN: 05 IDENTIFICACION DEL PUESTO: TÉCNICO EN GESTIÓN DE PERSONAL CODIGO DE IDENTIFICACIÓN: 2013-002894-INAGUA-G-SI-X-D CANTIDAD DE CARGOS: 1 AGRUPAMIENTO: GENERAL REMUNERACIÓN: LUGAR DE TRABAJO: TIPO DE CONVOCATORIA: DEPENDENCIA JERARQUICA: OBJETIVO: PRINCIPALES TAREAS: RESPONSABILIDAD DEL PUESTO: REQUISITOS EXCLUYENTES: DEDICACIÓN HORARIA SEMANAL: 40hs. NIVEL: D $5.804,50.- Más el 25 % en concepto de Suplemento por Capacitación Terciaria. (Calculado sobre el básico del nivel).(*) Remuneración vigente a partir del 01/08/2013. SEDE EZEIZA- AUTOPISTA EZEIZA-CAÑUELAS, TRAMO J. NEWBERY – Km. 1,620 – EZEIZA – Pcia. de BUENOS AIRES. GENERAL. MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVERSIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS. SUBSECRETARÍA DE RECURSOS HÍDRICOS. INSTITUTO NACIONAL DEL AGUA. PRESIDENCIA. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN. DEPARTAMENTO PERSONAL. Contribuir con la asistencia administrativa para la adecuada Administración del personal del Instituto., especialmente en temas relacionados a la Liquidación de Haberes y al Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias -Gestionar tramitaciones relacionadas al ingreso y egreso de Personal. - Colaborar en las tareas relativas a las Liquidaciones de Haberes, Incentivos, Asignaciones, Beneficios, Adicionales y Complementos del salario, liquidaciones de estipendios de Becarios. Liquidación de Ajustes. Administración, Control y Liquidación de Servicios Extraordinarios, Indemnizaciones, Embargos. -Aplicar la normativa relacionada al Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias. Control de Asistencia y Ausentismo. -Aplicar la normativa relacionada al Impuesto a las Ganancias. Controlar y supervisar el cumplimiento de la misma por parte de los sujetos obligados. -Cumplimentar la presentación de documentación correspondiente a los Regímenes Nacionales de la Seguridad Social y de Obras Sociales. -Colaborar con la articulación con el resto de las delegaciones de los Centros del Interior del INA la gestión administrativa del Personal. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior. Edad límite de ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164, art. 5 inc. F. que dice “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio” Nacionalidad: Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° de la Ley 25.164). Título requerido: Título terciario de carreras de duración no inferior a DOS (2) años, afín a la función o puesto a desarrollar. REQUISITOS DESEABLES: COMPETENCIAS TÉCNICAS Y LEGALES COMPETENCIAS INSTITUCIONALES a) Experiencia laboral en tareas de gestión administrativa de personal, especialmente las vinculadas con los regímenes relacionados a la Liquidación de Haberes y al de Licencias, Justificaciones y Franquicias, adquirida preferentemente en el ámbito público. b) Capacitación específica relativa a la función a desarrollar. - Conocimientos de la gestión técnico administrativa de Personal y de las actividades vinculadas a las mismas. -Capacidad para la confección y redacción de Informes. - Manejo de utilitarios informáticos –nivel intermedio - (procesador de textos, planillas de cálculo, bases de datos, correo electrónico e Internet). -Conocimientos técnicos-legales básicos para el desempeño de la función tales como: • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativo Decreto Nº 333/85 • Ley 19.549 de Procedimientos Administrativos. • Decreto 1759/72 y Decreto Nº 1883/91 Reglamento de Procedimientos Administrativos. • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Ley 25.164, Decreto reglamentario 1421/2002, normas complementarias • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto Nº 214/2006 • Sistema Nacional de Empleo Público Decreto Nº 2098/2008 • Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias Decreto Nº 3413/79 • Régimen de Asignaciones Familiares Ley 24.714 • Impuesto a las Ganancias LEY Nº 20.628 y sus modificatorias. - Estructura y funcionamiento de la Administración Pública Nacional y, en particular, del Instituto Nacional del Agua Compromiso con la organización: Demostrar compromiso con la estrategia del organismo y su realización exitosa. Trabajo en equipo y cooperación: Disposición para trabajar con otras personas, con una actitud proactiva y contribuyendo para el éxito de objetivos comunes, ayuda a los demás. Proactividad : Capacidad de actuar con iniciativa, dinamismo e interés, contribuyendo activa y constructivamente en los asuntos de la organización.