PRINCIPIOS EN EL DERECHO DE TRABAJO Leonardo Vite Torre ¿Qué son los principios? Para el profesor Américo Plá Rodríguez, los principios son líneas/directrices que sirven en diversas fases de la vida normativa, asimismo, orienta la interpretación de las normas existentes, y resuelve los casos no previstos. Finalidad. -Descifrar el sentido de la norma. -Se aplica frente a situaciones no previstas (duda o vacio de la norma). Funciones de los principios: Funciones Informativa Interpretativa Normativa a. Función Informativa: Esta función inspira al legislador, con el fin de promover y encausar la actividad normativa, y el contenido de las normas legales. b. Función Normativa: Actúa como fuente supletoria, gracias a que el Título Preliminar del Código Civil (artículo VIII), precisa que se pueden aplicar de forma supletoria. c. Función Interpretativa: Operan como criterio orientador del juez, es decir el juez debe interpretar la norma. Principios del Derecho de Trabajo Principio protector Principio de buena fe Principio de irrenunciabilidad Principio de razonabilidad Principio de continuidad de la relación laboral Principio de igualdad de trato y no discriminación Principio de primacía de la realidad 1. Principio Protector: Por este principio se busca establecer protección preferente al trabajador para compensar su desigualdad económica y sus limitaciones provenientes del vacio de la Ley o duda. a. Principio “In dubio Pro-Operario” Es un criterio que debe utilizar el juez, con la finalidad de elegir entre varios sentidos posibles de una norma, el más favorable para el trabajador (artículo 26º inciso 3 Constitución). b. Aplicación de la norma más favorable Esta situación ocurre cuando hay más de una norma aplicable a la misma situación jurídica, en estos casos se debe aplicar la mas favorable al trabajador. c. Condición más beneficiosa Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determinada, la cual debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador. 2. Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos: Se encuentra reconocido en el inciso 2 del artículo 26º de la Constitución, esto es, dependiendo de cada régimen, no se pueden renunciar a los derechos que este les otorgue; además, son irrenunciables los derechos provenientes de una convención colectiva o a través de un convenio individual. 3. Principio de continuidad en la relación laboral: Por este principio se presume que el contrato de trabajo debe tener una larga duración, pues este es de trato sucesivo, es decir, el contrato de trabajo por su naturaleza es permanente. 4. Principio de razonabilidad: Corresponde la aplicación del “sentido común” en la relación jurídica laboral. 5. Principios de primacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la practica y lo que surge de documentos debe de darse relevancia al primer caso, es decir, a lo que ocurre en la realidad. 6. Principio de buena fe: Principio procesal en que se presume que las partes actúan de buena fe en el proceso. Por ejemplo, el código civil establece que las partes contratantes de un contrato deben suscribirlo de buena fe. 7. Principio de igualdad de trato y no discriminación: Protege al trabajador, para acceder a la relación laboral. Se encuentra fundamentado en el artículo 26º inciso 1 de la Constitución. www.lozavalos.com.pe E-mail: leonardo.vite@lozavalos.com.pe